机关廉政文化建设调研报告
廉政文化建设调研报告
廉政文化建设调研报告廉政文化建设调研报告加强机关廉政文化建设，既是党的先进性建设、执政能力建设、党风廉政建设的内在要求，又是经济社会政治文明、精神文明建设的题中之义，同时还是构建社会主义和谐社会的重要方面。
在“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”和基层组织建设年主题教育实践活动中，笔者通过下基层走访、召开座谈会、查核有关资料等形式，对当前机关廉政文化建设的现状、存在的问题等进行了广泛调研，并就此提出了一些粗浅建议，以期对推动机关廉政文化建设有所裨益。
一、当前我市机关廉政文化建设的主要做法与成效近年来，市直各机关认真贯彻落实中央和省、市委关于反腐倡廉的工作部署和要求，以提升队伍内涵为先导，深化廉政文化建设和反腐败工作为重点，通过生动活泼的形式、独特新颖的载体，在广大党员干部中营造起一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的崭新社会风尚，为构建“实力安庆、活力安庆、文化安庆、和谐安庆”发展目标，促进我市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
（一）注重文化引领我市各直属机关突出廉政文化先进性、传承性、群众性、实践性本质特征，使全体干部全方位感受到廉政文化气息，使廉政教育入脑入心，积极引导机关干部职工成为遵纪守法的表率、廉洁从政的模范。
1、拓展廉政基础建设。
氛围上，利用公共和机关场所打造廉政文化景观精品，使交通要道有廉政广告牌，走廊有廉政字画，办公室有廉政牌匾，会议室有廉政阵地，公共环境有廉政显示，过道有廉政匾幅。
内容上，既有党纪条规，廉政典故，又有格言警句、书画作品。
让机关每一位同志，无论是身处公共视野，还是走进机关都能看到反腐倡廉的标语，端起茶杯就能看到关于廉政的警示，挂上工作牌就能知道自己肩上的责任。
2、打造书香文化工程。
通过建立党员活动室、图书室、图书柜等方式，设立党员读书日、学习日，让机关干部职工读廉政书、写廉政文，交流心得、组织讨论，寓廉于学，寓廉于思；通过建立党员活动中心，以视频、展板、实物等形式，从安庆历史变革、和谐文化建设、创先争优活动开展、廉政文化建设、职工摄影展、基层单位风采展等方面多方位多角度地展示安庆机关廉政建设风貌。
廉洁文化建设情况调研报告
廉洁文化建设情况调研报告廉洁文化建设情况调研报告一、背景介绍廉洁文化建设是实施全面从严治党的重要举措之一，也是推动党风廉政建设的重要保障。
为了解当前廉洁文化建设的情况，特进行了一次调研。
二、调研目的1.了解组织对廉洁文化的重视程度；2.了解廉洁文化宣传教育的开展情况；3.了解廉洁文化建设的实际效果。
三、调研方法通过问卷调查和座谈会的方式进行调研，共收集到200份有效问卷，并邀请相关领导和干部参加座谈会，听取意见和建议。
四、调研结果分析1.组织对廉洁文化的重视程度：调研结果显示，大部分组织对廉洁文化的重视程度较高，通过制定相关政策和规定，以及组织相关培训，提高了广大干部和员工的廉洁意识。
但也有少部分组织对廉洁文化建设还存在一些认识不足和不够重视的情况。
2.廉洁文化宣传教育的开展情况：调研结果显示，大部分组织都开展了一系列的廉洁文化宣传教育活动，包括廉洁文化教育培训、廉洁文化知识宣传等，取得了一定的效果。
但仍有一部分组织的廉洁文化宣传教育工作还不够深入、具体和有针对性，需要进一步加强。
3.廉洁文化建设的实际效果：调研结果显示，大部分组织的廉洁文化建设取得了一定的实际效果，广大干部和员工的廉洁意识和廉洁行为得到了一定的提高。
但也有一些组织的廉洁文化建设还存在一些问题，如个别干部对廉洁要求理解和执行还不到位，一些不正之风和腐败现象仍然存在，需要加强日常监督和整改。
五、建议和对策1.加强组织对廉洁文化建设的重视，进一步提高干部和员工的廉洁意识；2.加强廉洁文化宣传教育工作的深度和广度，切实提高廉洁意识和廉洁行为；3.加强廉洁文化建设的日常监督，发现问题及时整改，强化廉洁纪律的执行。
六、总结廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员、干部和员工的共同努力。
通过本次调研，发现了一些问题和不足，也提出了相应的建议和对策，相信在全体人员的共同努力下，廉洁文化建设会取得更好的效果。
七、廉洁文化建设工作的重要性和现实意义廉洁文化建设是构建廉洁政治生态和推动全面从严治党的重要手段和保障。
廉洁文化建设情况调研报告(纪委监委)(1)
廉洁文化建设情况调研报告（纪委监委）(1)廉洁文化建设情况调研报告一、背景介绍随着社会主义市场经济体制的不断完善，廉洁文化建设成为党和政府重要的任务之一。
为了加强对廉洁文化建设的了解和掌握，本纪委监委进行了一次廉洁文化建设情况的调研。
二、调研目的本次调研的目的是了解各单位对廉洁文化建设的重视程度和实施情况，发现问题，并提出相应的建议和措施。
三、调研范围和方式本次调研范围包括我市各级党政机关、企事业单位以及学校等，采取问卷调查和座谈会相结合的方式进行。
四、调研结果1. 各单位对廉洁文化建设的重视程度较高，并已纳入单位工作计划中。
2. 大部分单位已建立了廉洁文化建设的工作机制，成立了廉洁文化建设领导小组，并制订了相应的工作方案。
3. 廉洁文化建设的宣传工作较为普遍，通过举办廉洁文化主题演讲、组织廉洁文化知识竞赛等形式，提高了职工的廉洁意识。
4. 部分单位在廉洁文化建设实践中存在问题：a) 对廉洁文化建设的重视程度和实施力度不够；b) 宣传方式过于简单，缺少创新和吸引力；c) 对廉洁文化建设的宣传和教育还停留在表面，缺乏深入；d) 一些经济问题依然存在，在一些单位内部存在着不正当行为。
五、建议和措施1. 加强对廉洁文化建设的重视，将廉洁文化建设纳入单位工作计划的重要内容之中。
2. 继续完善廉洁文化建设的工作机制，加强领导小组的领导和监督，确保廉洁文化建设的落实。
3. 创新宣传方式，提高宣传的吸引力和影响力，可以通过开展廉洁文化主题活动、举办廉洁文化讲座等形式，进一步提高职工的廉洁意识。
4. 加大对廉洁文化建设的宣传和教育力度，组织廉洁文化培训、开展廉洁文化学习活动等，提高职工的廉洁素质。
5. 审查和改进单位内部的制度规定，完善内部监督机制，加强对经济问题的预防和处理，杜绝不正当行为的产生。
六、总结通过本次调研，我们了解到廉洁文化建设在各单位中普遍受到关注，但仍存在一些问题。
我们将根据调研结果提出的建议和措施，进一步加强廉洁文化建设，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
廉政文化建设情况调研报告
廉政文化建设情况调研报告一、调研背景作为一个政治文明的先进国家，中国连年在全国各地深入推进廉政文化建设，以落实党的十九大精神，打造风清气正、干部清廉、人民满意的政治生态，极大加强了全社会的反腐倡廉意识，促进了国家的长远发展。
然而，中国是一个地域广阔、文化多样、层次分明的国度，各地区和各行业之间的文化水平和社会观念的差异很大，这就要求进行全方位的廉政文化建设情况调研，为建设全国性、协调发展的廉政文化提供更有力的保障。
二、调研目的1、了解全国各地区对廉政文化建设的重视程度和落实情况；2、探讨廉政文化的影响因素和发展趋势；3、提出相应的建议和对策，促进全国廉政文化建设。
三、调研方法本次调研主要采用实地访谈、问卷调查、专家研究等多种方式，全面收集和分析各地区廉政文化建设的现状和发展趋势。
四、调研结果1、各地区廉政文化建设的重视程度和落实情况调研发现，各地区对廉政文化建设的重视程度存在较大的差异，一些经济发达、文化水平较高的地区，如北京、上海、广州等地，将廉政文化建设作为优先发展的重要战略，通过严格的制度建设、充实的宣传教育、严格的监督检查等措施，有效地提高了廉政文化的普及率和建设水平。
但是，一些经济相对落后、人才外流的地区，却缺乏足够的关注和资源支持，导致出现了一些形式主义、空洞的廉政建设，没有得到实质性的推进和改善。
2、廉政文化的影响因素和发展趋势调研发现，廉政文化的影响因素主要包括地域特点、文化传统、经济发展、政治制度等方面。
例如，一些历史文化名城，对于保护传统文化和建设风清气正的政治生态有很强的自我意识，常常成为廉政文化建设的龙头；一些经济相对落后的地区，由于缺乏有效的刺激机制和制度保障，廉政文化建设的难度较大；而一些经济发达的城市，由于各种利益诱惑存在，并且便于贪腐问题的隐蔽和转移，其廉政文化建设的难度和风险也相对较高。
同时，调研还发现，廉政文化在未来的发展趋势中，将重点聚焦于企业、公共机构、基层干部和大众之间的互动和沟通，共同培育习惯性、自我约束性和良好的反腐倡廉风气。
廉政文化建设情况报告范本
廉政文化建设情况报告范本一、引言廉政文化建设是所属单位推进全面从严治党的一项重要任务，也是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。
为了全面了解廉政文化建设的实施情况，本报告将结合所属单位的实际情况，从以下几个方面进行总结和分析。
二、廉政文化建设的重要性廉政文化建设是加强党风廉政建设的有效途径，主要包括宣传教育、制度建设、激励约束和管理监督等方面。
具体包括以下几个方面的重要作用：1. 强化党风廉政教育。
通过宣传教育，引导党员干部树立正确的价值观、世界观和人生观，提高道德素质和拒腐防变的能力。
2. 建立健全廉洁从政机制。
通过制度建设，建立起一系列廉洁从政的规章制度，形成从严治党、惩治腐败的长效机制。
3. 加强领导干部约束和管理。
通过激励机制和约束管理措施，引导领导干部自觉遵守党纪国法，保持廉洁自律，增强党员干部的担当意识和纪律观念。
4. 建立有效的监督机制。
通过监督机制，加强对干部履职情况和廉政风险的监督，确保廉洁从政工作的有效进行。
三、廉政文化建设的实施情况本报告针对廉政文化建设的宣传教育、制度建设、激励约束和管理监督四个方面进行了详细的调研和分析。
1. 宣传教育方面：本单位通过开展多种形式的廉政教育活动，加强对党员干部的思想引导和道德教育。
组织了廉政讲座、廉政知识竞赛等活动，提高了党员干部对廉政建设的认识和重视程度。
2. 制度建设方面：本单位在廉政建设方面建立了一系列规章制度，包括廉洁从政责任制、监督检查制度、违纪处理制度等，形成了一套完善的廉政制度体系。
3. 激励约束方面：本单位采取了多种激励措施，如设立先进个人奖、廉洁先进集体奖等，激励党员干部树立正确的价值观和道德观念。
同时，对违纪违法行为坚决予以查处，形成惩治腐败的威慑力。
4. 管理监督方面：本单位建立了严格的管理监督机制，对领导干部的廉政风险和履职情况进行监督，确保党风廉政建设工作的有效开展。
四、廉政文化建设的效果评估廉政文化建设取得了一定的成效。
廉政文化建设调研报告范文
廉政文化建设调研报告范文文化因素是发展中国家腐败多发易发的主要因素之一。
中国反腐败的艰难之处，正是缺少一种反腐倡廉的文化氛围，反腐倡廉能否深入进行，离不开廉政文化的坚强支持。
如果没有廉政文化做基础，腐败现象被看作“正常”，则反腐倡廉就很难被党员领导干部和其它社会成员认同，相关制度和监督举措就无法落到实处。
一、当前廉政文化建设存在的问题（一）腐败文化的蔓延令人堪忧近年来，由于体制弊端、监督漏洞等原因，腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势,集团性腐败、体制内腐败以及人们的羡腐心理等等，都是“腐败文化”滋生蔓延的可怕信号。
羡腐心态。
“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”，领导干部真心拒贿有人认为“太呆板”、“假正经”、“不合群”，甚至不敢公开自己是清官，怕受到排挤；通过不正当手段谋取官位、私利的人，被认为是“有能力”、“有门路”；而对那些被查处的贪官，人们只是感叹“后台不硬”、“运气不好”。
腐败在这里被认同。
纵腐心态。
德才兼备、口碑很好的干部得不到提拔，人们觉得很正常，因为“没后台、不送礼、你就慢慢等着吧”；有些能力、品行一般的人飞黄腾达，人们认为“有靠山、有手段”；对腐败行为不抵制不举报，以“个人无法改变社会”为借口，看作与已无关。
腐败在这里被放纵。
“福利”心态。
“法不责众”，“你腐败，他腐败，我也腐败”，“大家都腐败，也就无所谓腐败”。
“有权不用、过期作废，此时不用，更待何时”，“得十想百、得千想万”，随着权力带给他们的甜头越来越多，心底的防线全面崩溃，而腐败所得的利益在这里被看作是官职的固有福利。
攀比心态。
一些领导干部热衷于与“大款”交往，“中午围着桌子转，晚上绕着裙子转”，觉得他们日子过得潇洒，而自己身居要职，却过得如此平淡，心里渐渐失衡，信念开始动摇，理想开始滑坡，再也经受不住“灯红酒绿，红唇绿裙”的诱惑，在糖衣炮弹的轰炸下，一步一步走向腐化堕落。
(二)廉政文化的缺失亟待弥补“三个代表”重要思想告诉我们：中国共产党始终代表中国先进文化发展方向，反腐倡廉必须要建立一种积极的、向上的廉政文化。
关于推进清廉机关建设的调研报告
关于推进清廉机关建设的调研报告调研报告：推进清廉机关建设，促进廉政文化建设一、研究背景随着我国改革开放进程的加速推进，全社会对政治环境的要求越来越高。
廉政文化作为推进清廉机关建设的重要手段，成为了当前越来越受到关注的话题。
为了深入研究清廉机关建设的现状与存在的问题，本次调研旨在进一步解决廉政建设所面临的难题，并为其持续发展提供有效的指导。
二、调研过程1.收集数据。
通过文献研究和问卷调查的方式，对各级公务员工作的实际情况、廉政文化落实情况及相关法律法规等进行了详细的收集与整理。
2.实地走访。
对不同行业的公务员机关进行了实地访问，了解他们工作中遇到的问题及清廉机关建设的成果情况。
3.分析数据。
通过数据的收集与分析，发现了廉政建设存在的问题，并提供了有针对性的解决方案。
三、调研结果1.建立摆脱官僚主义的工作机制通过调研后发现，很多公务员不仅存在权力滥用，官僚主义上瘾的问题，还有懒惰、拖延做事等错误心态。
针对此类问题，可以建立以绩效考核和晋升机制为主的工作模式，推行总量管理和绩效考核相结合的管理模式，加强管理和监管，增强决策者的执行力和贯彻力。
2.创设廉洁机关的文化体系廉政文化是一种道德与情感的结合，是公务员的思想风貌习惯的体现，需要从政治性、群众性、社会性等多个方面来加强它的可持续发展，建造互相协调的协作机制。
通过采用文化人才，强化培训、教育，引导公务员发扬良好的风气，文化愈发深入到她们的内心中去。
3.制定严谨的制度与法律通过调研结果，能够发现某些公务员在工作中存在舞弊和腐败的现象，且法律和规章制度不够严谨，防范效果明显不足。
因此，制定严格的法律法规与细则，设立专门的纪检审查机关，延伸监督职能，加强法律制度执行，不仅可以警戒公务员行为，也为公民的诉求提供了更好的保障。
四、展望随着我国廉政建设的持续深化，各级公务员越来越注重身份清白、公正廉洁，廉政建设作为一项系统工程，关乎国家形象、政治安全和公共利益，不断提升纪律规矩，加大执纪力度，才能更好地让人民群众和全社会对政务工作发展信心满满。
关于推进清廉机关建设的调研报告范文(工作进展、存在问题、建议)
关于推进清廉机关建设的调研报告范文（工作进展、存在问题、建议）尊敬的领导：我们经过调研和分析后，就推进清廉机关建设这一问题向您汇报工作进展，存在的问题以及建议。
希望能够对未来工作起到一定的指导和借鉴作用。
工作进展：在此次调研中，我们发现多数机关单位已经开始注重清廉建设，建立了相应的管理体系，对反腐倡廉教育也予以了重视。
同时，部分机关单位也采取措施加强职工道德建设和监督机制的完善。
这些措施为机关单位的清廉建设提供了基础和保障。
存在问题：然而，我们也发现在推进清廉机关建设中依然存在一些问题。
一方面，由于工作人员的职业敏感和自我保护，有些不端现象暴露不足或被掩盖，对工作单位的信誉和形象造成了影响。
另一方面，有些机关单位对于清廉机关的概念理解不够清晰，整改问题缺乏明确的督促和要求，也缺少真正有效的评估和考核机制。
建议：为了进一步推进机关单位的清廉建设，我们建议在以下方面作出实质性改变：1.增强机关职权透明度：建立权力清单，明确权力的具体行使范围和依据，推进机关职权透明化。
2.加强监督和评估：加强对机关单位的监督，形成对清廉机关评估体系，对存在不廉行为的机关单位实行约束和警醒。
3.强化反腐倡廉教育：加大对机关单位的反腐倡廉教育力度，营造廉政文化，增强职工的清正廉洁意识。
同时，加强对外宣传，推进清廉机关建设理念深入人心。
通过我们的调研发现，在清廉机关建设方面，还需要不断完善和改进，有待于我们共同努力。
希望我们的报告能对推进清廉机关建设工作有所裨益。
谢谢！一、增强机关职权透明度：机关职权权力清单建设是机关单位开展清廉机关建设的重要措施之一。
明确权力清单，明确权力的行使范围、权限等内容，有助于防止权力越权、滥用职权等不当行为的发生。
此外，权力清单的公示和公开管理，可以使职工、社会各界知晓机关职务、权限，对机关职权行使进行监督，有效地实现机关职权透明化，增强职业道德和不侵权意识。
二、加强监督和评估：机关单位清廉建设，需要建立一套严格的监督机制来约束和管理职工的行为，监督机制包括对职工的日常行为、财务涉及等方面的监督。
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机关廉政文化建设调研报告加强廉政文化建设是新时期、新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新举措。
大力加强机关廉政文化建设,是当前开展机关党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务和有效途径。
最近，我们对市直机关开展廉政文化建设情况进行了调查，旨在掌握情况，发现问题，总结经验，提出建议对策。
通过开会座谈、实地调查、个别访谈、理论探讨，并结合我市廉政文化建设示范点申报活动，我们选择了XXX个有代表性的部门和单位，发放了《市直机关廉政文化建设有关问题调查问卷》XXX 份，同时根据近几年来市直机关工委对各单位党建工作责任制考评情况进行了综合分析，我们认为，市直机关大多数单位能注重开展廉政文化建设，形式多样，内涵丰富，成效明显，廉政文化建设呈现出良好势头。
从调查问卷中了解到，占XX.X%的人认为开展机关廉政文化建设对芜湖市长远发展非常重要，对广大机关干部职工具有教育作用，对加强机关作风建设和效能建设十分必要。
XX%的人表示愿意参加所在单位的廉政文化活动。
大多数单位的领导干部能思想重视、以身作则，带头做好廉政文化建设。
各单位通过廉政教育灌输廉政理念，通过“读书思廉”活动培育廉政理念，通过讲廉政课普及廉政理念，通过典型示范践行廉政理念，把刚性的廉政制度与柔性的文化活动有机地结合，相得益彰，形成了有效合力。
1.文化育廉。
市文委利用“中江大讲堂”开展廉政文化讲座，在图书馆设立廉政文化专用书架，利用书吧为县处级干部开设读书场所。
先后举办了“红色历程，崛起江城”等书画展，积极创作编排了一批具有时代特色的反腐倡廉歌曲和舞蹈节目，并组织了专场演出。
积极开展廉政文化纳凉晚会和廉政文化社区行活动，在文化馆和图书馆免费播放廉政影视和革命题材影片，受到一致好评。
2.憎腐崇廉。
市中级法院充分发挥人民法庭即是反腐倡廉教育基地的示范作用，利用法院正在审理的有关渎职、腐败案例，积极配合市纪委、市直纪工委开展警示教育活动，以案为鉴，用违纪违法者的现身说法，利用身边的事教育身边的人，引导和促进党员干部认真吸取反面典型的教训，珍惜政治生命和幸福家庭，提高廉洁自律意识和遵纪守法意识。
3.制度促廉。
市市容局对近年来党风廉政建设各项规章制度进行梳理、归纳、整合。
根据工作特点和需要，健全完善了一系列如《关于进一步强化纪律作风的通知》等廉政规章制度，并专门制定了监督工作方案，对制度落实情况定期督促检查，形成事前警戒、事中控制、事后奖惩兑现的良性机制。
4.领导讲廉。
市工商局领导高度重视廉政建设，开设廉政论坛，带头上党课，对干部职工进行党性教育，讲廉政，述责任，起到了很好的领导表率作用。
同时要求各基层党支部每年必须上一次专门廉政党课，每名党员干部认真学习廉政建设文章，撰写心得体会和勤廉建设论文，大力营造廉政氛围。
5.活动兴廉。
大多数部门单位都开展了丰富多采的廉政建设活动，如利用格言、桌牌、短信、台历、谈话等形式，开展廉政提醒教育。
利用演讲、演唱会、书画、文艺、影视、摄影、网页等形式，广泛宣传廉政勤政。
能实行主要领导述职述廉制度、党员领导干部参加组织生活会情况报告制度、党员民主评议制度等等，把廉政教育主题与各项活动有机地结合起来，形成了以各项活动促进廉政建设的良好态势。
总的来看，市直机关在廉政文化建设方面做了不少工作，取得了初步成绩，但通过调查了解，发现依然存在着认识模糊，结合不紧，渗透不够等问题。
1.思想认识不到位。
调查中，仍然有7%的人认为廉政文化建设可有可无，廉政文化是领导者或文化人的事，与已无关，对廉政文化的内涵、意义、本质和作用的认识有待提高。
主要表现在：一是认为与已无关。
有的干部认为，廉政文化建设的参与对象应是领导干部或权力部门，自己无权无势，不具备腐败条件，学不学廉政文化、接不接受教育无所谓。
认为机关廉政文化建设让大家都参与是“领导有病、群众吃药”。
二是对廉政文化无知。
对廉政文化内涵不明，概念不清，说到廉政文化，就认为只是唱唱廉政歌、搞搞廉政书画展，有5%的受访者则根本不了解廉政文化。
三是认为廉政文化建设无效。
对机关廉政文化建设的重要性、必要性和紧迫性认识不足，认为在道德滑坡的大背景下，廉政文化建设是做虚功，既费力耗时、又花钱耗财，约束力小，成效不明显。
之所以存在这些错误认识，一是这部分人群对廉政文化不注重学习，理解不够；二是在廉政文化的宣传教育上还不够深入，尚存在盲区死角。
2.谋划规划不清晰。
在调查中，有XX%的人认为所在单位的廉政文化建设工作目标和工作计划不明确。
有的单位对廉政文化建设处于盲目、应付状态，无科学、完整、可操作的规划，缺乏工作主动性，导致文化建设无头绪，效果不明显。
究其原因，一是思想不重视。
有的单位没有将廉政文化建设摆上重要位置，纳入议事日程，统筹安排考虑。
有些单位开展廉政文化活动多表现为自发性，随意性，单位间差异较大，主要看领导的认知和重视程度。
二是目标不明确。
没有市直机关一盘棋的思路和目标，工作无部署，任务不明确。
组织者既无长远规划，也无年度计划，不少单位把廉政文化建设简单地等同于一般的宣教活动，满足于举办几次廉政文艺演出等活动，而对廉政文化的建设目标和长效机制，考虑不深，规划不够。
三是保障不得力。
廉政文化建设是一项系统工程，牵一发而动全身，光靠纪委部门一家成不了气候，需要全市机关齐心协力，共同来促进它，尤其是要有财力的保障。
但由于廉政文化建设是近几年才提出的，绝大部分单位没有列入财政预算，因此，投入不足。
3.形式内容不新颖。
调查中我们发现，有XX.X%的人认为当前在机关开展廉政文化建设十分必要，但有XX%以上的人认为当前机关单位廉政文化建设内容不新颖、活动不活跃。
我们认为，机关廉政文化建设在方式方法上的主要问题表现为文化观念滞后，教育内容一般化、教育形式单一化，活动开展模式化，主要表现：一是形式不够活泼。
有的部门开展廉政文化建设形式单一，内容单调，口号式，标语式，说教式为多，深入抓落实的少，无形中步入简单说教的怪圈，致使部分干部群众尤其是一些重点岗位的领导干部提不起兴致，甚至存有抵触情绪，消极应付多，狠抓落实少。
二是感染力不够强。
具有感染力和震憾力的廉政文化教育作品甚少，比较符合机关干部的，群众喜闻乐见的，富有渗透力的廉政教育歌曲、格言、标语、演讲、摄影等作品创作显得乏力，廉政文化相对于其他流行文化的声音还很微弱，相对于腐败文化的主旋律还不够嘹亮，使廉政文化缺少亲和力、吸引力和感染力。
三是结合不够紧密。
调查中，有XX%的人认为当前机关发生腐败的主要原因是反腐倡廉的制度体制建设不完善，监管处罚不力，有XX%的人认为是机关公务员工资偏低，但有XX.X%的人认为主要原因是道德或素质问题，说明廉政作为官员的必修之德，被大多数人所认同，但随着经济的转型，人们的价值取向在发生着变化，廉政文化被抑制，腐败文化悄然兴起。
腐败现象的滋生，道德的滑坡，信仰的缺失，法治的无视，也说明了当前我们的廉政文化建设在结构上还存在缺陷，廉政文化与社会公德、职业道德和家庭美德结合不够紧密，在党的建设、精神文明建设、效能建设、综治平安建设等各项创建活动中渗透不够。
1.加强教育，提高认识。
要教育引导机关党员干部充分认清做好廉政文化建设的重要意义，消除对廉政文化的模糊认识，培养自觉参与廉政文化建设的主人翁意识。
一是要消灭“无知”观念。
就是要加大宣传力度，提高认识，紧扣“认识是前提、宣传是关键”这一环节，通过文件传、开会讲，领导带，活动创的丰富多彩的形式，使廉政文化在机关干部职工中做到入脑入心，人人皆知。
二是要消除“无关”观念。
不用积极健康的廉政文化去武装人的头脑，消极落后的腐败文化就会去侵蚀占领，这两种对立的文化始终都在争夺我们的思想阵地，没有人能够摆脱其影响，因此，要通过教育引导，让大家认识到廉政文化建设与每名党员干部息息相关，无论身处何部门，无论从事何种工作，也无论职务高低，自己都不是局外人。
三是要消解“无效”观念。
正确引导人们认识到廉政文化建设是一项治本之策，需要润物无声、滴水穿石的坚持和积蓄，不可能一蹴而就、立竿见影。
2.强化领导，搞好结合。
要在认真学习廉政文化建设理论的基础上，结合本机关廉政建设的实际和需要解决的突出问题，系统思考，整体设计，分步实施，稳步推进。
调查显示，有XX%的人认为，在党政机关开展廉政文化建设，关键在于有一个好班子，领导干部要带头。
说明了领导重视，规划先行是建设机关廉政文化的前提和保证。
纪检组织要按照《实施纲要》的要求，督促本部门把廉政文化建设纳入工作议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈，让廉政文化在机关深入人心。
一是强化领导机制。
要加强对廉政文化建设的组织领导，成立市直机关廉政文化建设领导小组，建立党委牵头，纪检、组织、宣传、文化、教育、工、青、妇组织、新闻媒体等部门广泛参与的会议制度，明确各成员单位的工作职责，充分发挥各组织成员的优势，提高廉政文化建设的组织化程度。
二是强化目标管理。
要进一步加强调查研究，认真总结市直机关在开展廉政文化建设中的经验，发现问题，分析原因，提出切实可行的、有操作性的目标规划，做到目标明确，分工明晰，责任到人，落实到位。
强化目标管理，变“软任务”为“硬任务”，变“软指标”为“硬指标”。
三是抓好结合融入。
纪检部门要抓好组织协调，承上启下，协调各方，特别是要及时准确地把握上级的精神和部署，自觉把廉政文化建设融入社会主义核心价值体系建设之中，融入群众性精神文明创建活动之中，融入“保持党的纯洁性迎接党的十*大”主题教育实践活动之中，为廉政文化建设提供更宽广的舞台和更大的发展空间。
3.营造氛围，改进方法。
通过一些载体和活动使机关廉政文化有声、有色、有形、有情，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。
一是营造浓厚氛围。
进一步调动各相关部门支持和参与廉政文化建设的积极性和创造性，充分利用各类宣教阵地，整合机关文化宣教资源，积极组织广大党员干部尤其是领导干部认真学习有关法律法规和理论文章，通过中心组学习、上党课、支部学习、读书会、演讲会等多种形式，对党员干部进行人生观、价值观、利益观的教育，进行党纪政纪教育。
不仅要用先进的廉政文化教育干部，也要注重引导群众，从而在全机关中形成浓厚的创建氛围。
二是打造文化精品。
要带动和引导机关全面开展文化活动，打造廉政文化精品，发放廉政文化教材，开展征文活动，扩大廉政文化宣传教育的覆盖面和影响力。
三是丰富活动载体。
通过创新载体，开展丰富多彩的文化活动，以领导“讲廉”、网络“传廉”、征文“扬廉”、案件“警廉”、典型“范廉”、读书“思廉”、家庭“助廉”、谈话“促廉”等活动使机关党员干部在潜移默化中接受教育，得到启迪。
4.各负其责，齐抓共管。
机关廉政文化建设不只是党委、纪检监察部门的事情，也不是哪一部分人的事情，不能唱“独角戏”。