关于党风廉政建设的调研报告
党风廉政建设专题调研报告
党风廉政建设专题调研报告党风廉政建设专题调研报告一、引言党风廉政建设是我们党在长期实践中形成的重要经验和制度，是推进全面从严治党、确保党始终保持先进性和纯洁性的重要举措。
为了深入了解当前党风廉政建设情况，增强党组织的建设和党员干部的党性修养，我们组织了一次党风廉政建设专题调研。
二、调研目的和意义本次调研旨在通过对党风廉政建设的实际情况进行调查，了解当前存在的问题和困难，总结成功经验，提出合理化建议，以便为推进党风廉政建设提供参考和借鉴。
调研的意义在于提高党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力，增强党员干部的廉洁为政和清正廉洁的意识。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈的方式，涉及的对象包括党员干部、群众和企事业单位的相关人员。
通过问卷调查了解大众对党风廉政建设的认识和评价，通过访谈深入了解当前存在的问题和困难，以及干部对党风廉政建设的期望和需求。
四、调研结果和分析4.1 调查结果分析通过问卷调查，我们了解到大多数受访者对党风廉政建设的重要性有一定的认识，但在具体的操作上仍存在一些问题。
有一些受访者认为自己在工作中存在一定的违纪违规行为，也有一些受访者认为周围的同事或上级存在一些不正当行为。
然而，令人鼓舞的是，大多数受访者对党风廉政建设持正面评价，认为党的政策和制度对于预防腐败和保持党员干部的廉洁性发挥了积极作用。
4.2 访谈结果分析通过访谈，我们了解到在党风廉政建设中存在一些问题和困难。
首先，一些干部对党风廉政建设的重要性和严重性缺乏足够的认识；其次，一些地方和部门对党风廉政建设的支持力度不足，导致一些干部滥用权力和腐败行为的发生；最后，一些企事业单位存在廉洁管理机制不完善，容易造成腐败问题的出现。
五、问题与建议5.1 问题分析在调研过程中我们发现存在的问题主要有两类：干部在党风廉政建设上的认识不足和部分单位管理机制不完善。
这导致了一些干部在工作中出现违纪违规现象，甚至滥用职权和腐败问题的发生。
党风廉政建设教育调研报告
党风廉政建设教育调研报告党风廉政建设教育调研报告一、调研目的和背景近年来，党风廉政建设与反腐败工作成为我们党的重要任务，为了加强对党员干部的教育，增强党的纪律意识和廉洁自律意识，党委决定进行党风廉政建设教育的调研。
本次调研的目的是为了了解党员干部的思想状况、存在的问题，为制定具体的党风廉政建设教育方案提供参考。
二、调研方法和范围本次调研通过问卷调查、深入访谈和半结构化面对面访谈结合的方式进行。
调研范围主要为各单位党员干部和下级党组织。
三、调研结果分析1. 党员干部了解党风廉政建设教育的情况根据问卷调查的结果显示，83%的党员干部对党风廉政建设教育的重要性有一定了解，但只有56%的人参加过相应的培训和教育。
在访谈中，一些党员干部表示自己对党风廉政建设教育缺乏深入的了解，需要更多的培训机会来提升自己的意识。
2. 党员干部对党风廉政建设的认识和态度调研结果显示，绝大多数党员干部对党风廉政建设的重要性有较高的认识，95%以上的人表示支持和拥护这项工作。
但在访谈中也发现，个别党员干部存在对廉洁自律的认识不足、纪律意识淡薄等问题。
此外，有些党员干部在工作中存在一些违纪现象，需要引起重视。
3. 党员干部对党风廉政建设教育的需求通过调查和访谈得知，绝大多数党员干部希望加强针对不同情况和层次的教育培训。
他们认为，需要提高党员干部的廉洁自律意识，加强党性教育，提供更多的案例分析和实践经验。
同时，还有部分党员干部表示希望通过提供更多的资源和机会来激励党员干部更好地履行职责和义务。
四、对策和建议针对此次调研结果，结合相关实际情况，提出以下对策和建议：1. 增加党风廉政建设教育资源。
加强培训计划的制定和培训机构的建设，提供更多形式多样的培训方法，包括线上线下结合的培训方式。
2. 加强党性教育。
通过党内学习平台，加强党员干部对党的理论和方针政策的学习，提高他们的党性修养和思想素质。
3. 加强纪律意识教育。
通过案例分析、讲座等形式，加强党员干部的纪律意识培养，提高他们的廉洁自律能力。
党风廉政建设分析研判报告【8篇】
党风廉政建设分析研判报告【8篇】第一篇：党风廉政建设的现状分析党的十八大以来，党风廉政建设取得了显著进展，但也面临着一些问题和挑战。
从工作成绩看，加强了制度建设和规范管理，加强了纪律监督和惩处力度，打击了大量腐败案件，维护了党和政府的形象和稳定性。
但也存在一些问题，如“四风”问题不断滋生，违规收受礼金、吃喝公款、公车私用等现象仍时有发生，一些地方和部门还存在利益输送和腐败问题。
同时，应对新形势和新挑战，还需要进一步探索和推进工作。
第二篇：党风廉政建设的成果分析党风廉政建设的成果主要体现在制度建设、执行力度和反腐败斗争的成就。
先进的制度建设为廉政工作奠定了坚实基础，如实施党风廉政建设责任制和全面从严治党制度。
执行力度不断增强，纪律监督力度也加大，许多违法违纪行为被查处，显示出党组织对于党风廉政建设的高度重视。
反腐败战线上，国家通过全面深化改革、推进巡视、规范干部任免、加强反腐败国际合作等多种手段不断打击腐败，获得了重大胜利和显著成果。
第三篇：党风廉政建设的问题分析党风廉政建设面临的问题主要包括领导干部思想根深蒂固地腐败，当前反腐败斗争的外部风险增加，腐败问题向社会基层扩散，法制建设与制度创新不足，廉政文化建设不尽人意等。
这些问题不仅影响了党和政府形象，也深刻影响了社会稳定和经济发展。
解决这些问题需要坚持治理成效导向，开展体制机制创新，加强宣传教育。
第四篇：党风廉政建设的形势分析党风廉政建设的形势可以说是困难和复杂的，不仅要抓住成果并进一步深化，而且要面对新的挑战。
从外部环境来看，国际金融危机、自然灾害等因素会引发一些新的腐败行为；从内部环境来看，一些干部自身意识问题依然存在，以及社会治理和经济转型等问题也需要关注。
因此，党风廉政建设必须保持高压态势，进一步完善制度和规范管理，通过更好地开展宣传教育，不断提升干部的思想道德素养和廉洁自律意识，树立正确的权力观、利益观和定位观。
第五篇：党风廉政建设的措施分析党风廉政建设的措施主要包括加强制度建设和执行力度、推进廉政教育和宣传工作、进一步探索党风廉政建设新机制、加强纪检监察工作，部门之间、地区之间加强合作、推进党组织建设与反腐败斗争相结合等。
加强基层党风廉政建设工作调研报告
篇⼀：加强基层党风廉政建设⼯作调研报告 农村基层⼲部的素质如何，党风廉政建设⼯作怎样，关系到少数民族地区社会的稳定和社会主义新农村的建设。
建设社会主义新农村，严重的问题是帮助、扶持、教育和培养新型农民，关键的环节是教育管理村级⼲部。
⼀、当前农村党风廉政建设中存在的问题 1.村级后备⼲部严重缺乏 总的来看，乡镇⼲部⼤多数素质较⾼，⼯作能⼒强，靠着勤奋和努⼒，他们都能将上级的精神及时落到实处。
相⽐较⽽⾔，村级⼲部的素质则参差不齐。
⼤多数村⾥只留下“386199”部队(妇⼥、⼉童和⽼⼈)了。
现在农村青年有的因读书⽤功考⼤中专院校⾛了;有的外出打⼯创业⾛了;留下来较为优秀的当了村⼲部，但能⼒有限。
另外，农村青年中党员发展数量不⾜，致使村⼲部出现了“青黄不接”的断档问题。
这客观上制约了村级后备⼲部的培养和选择，特别是缺乏有知识、有能⼒、有奉献精神的乡村“⼀把⼿”。
作为党的⽣⼒军和助⼿的共青团组织，在乡村已是名存实亡，团⼲部只挂个名，⼏乎没有任何⼯作和活动，⾄于为乡村培养和输送后备⼈才更是⽆从谈起。
2.对村级⼲部的监督管理不⼒ 近年来，农民群众民主意识、监督意识和法治观念普遍增强，⼀⽅⾯，群众要求惩治和防范农村党员⼲部以权谋私、贪污腐化、损害群众利益等违纪违法⾏为的呼声⽇益⾼涨，另⼀⽅⾯，作为村级⼲部的直接，乡镇对村级⼲部的管理却显得软弱⽆⼒，特别是《村民委员会组织法》实施后，村委会实⾏“⾃我管理、⾃我教育、⾃我监督”，乡镇对村委会⼲部缺乏有效的管理监督，即使发现⼀些问题，特别是对⼀些⾮党员村⼲部的问题更是⽆从下⼿;乡镇对村委会管理制度不健全，责权利不统⼀，没有有效的协调监督机制，致使村⼲部⼀盘散沙，各⾏其事。
3.村级⼲部思想⽂化素质偏低 农村基层党员⼲部素质偏低，普遍存在年龄落差⼤，“⽼中青”⽐例失调，出现了中年层次的“断层”现象;农村党员年龄⽼化的问题尤为突出。
不难想象，在飞速发展的现代社会，村级班⼦要具备领导群众驾驭市场，驾驭农村经济发展的能⼒，需要推动农村经济参与市场竞争，依托市场实现农业产业结构调整战备意图的综合素质。
党风廉政建设调研报告-党风廉政建设调研党风廉政建设调研报告(三篇)
党风廉政建设调研报告-党风廉政建设调研党风廉政建设调研报告(三篇)一、基本情况董地乡有9个行政村，93个村民组，392个党员，105名乡干部，48名村干部。
二、存在的问题1、对党风廉政建设认识不到位。
我乡部分农村基层组织的领导班子成员，甚至是主要领导，对抓好党风廉政建设的认识不到位，在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无。
表现为贯彻责任制的积极性不高，重经济发展，轻党员、干部的管理，且形式单一，有的村党支部很少召开党员和村民代表大会，平时也不安排党员学习。
2、发挥党员模范带头作用不够。
基层党组织有的没有把全心全意为人民服务作为宗旨，齐心协力带领群众谋发展，创家业。
基层党员干部有的工作积极性不高，得过且过，把自己混同与普通老百姓，做群众的尾巴;有的法制观念淡薄，工作方法简单;用公款吃喝、铺张浪费，甚至为个人或亲属谋取不正当利益的现象时有发生。
3、各项制度不完善，执行不到位。
各村不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。
在制度落实上，有些村领导民主意识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事都是村支书说了算，从不与党员和村民代表共同协商处理，党员和村民代表在村里作用不大。
有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。
如有的变通报销不合理费用、有的把不想让群众知道的收支不公布、有的变换开支内容进行公布。
在责任追究上，纪检、审计、检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，工作有时被动应付，或多或少存在畏难思想，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。
三、加强农村基层党风廉政建设的对策加强领导，夯实农村党风廉政建设的思想基础。
党的十八大以后，总书记在中纪委发表七次重要讲话，他指出，进一步加大预防腐败的工作力度，必须在上下功夫，使领导干部带头廉洁自律，自觉拒腐防变。
因此加强党风廉政建设，我们要把摆在突出的位置，把对加强农村基层党风廉政建设的认识上升到有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群干群关系，贯彻落实科学发展观的高度上来，进一步促进社会和谐，维护农村稳定。
党风廉政建设况调研报告
党风廉政建设状况调研报告通过积极的组织协调和严格的督促检查，调动各级党组织和领导干部的自觉性，把责任制真正贯彻落实好，确保反腐倡廉各项任务的完成。
如下是给大家整理的党风廉政建设状况调研报告，希望对大家有所作用。
党风廉政建设状况调研报告篇【一】廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。
为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《xxx旗党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下、一、党风廉政建设为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我镇党委、纪委认真贯彻落实中纪委第三次全会、自治区纪委第五次全会和全盟党风廉政建设工作会议精神的同时，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委工作重要议事日程，纳入双文明目标管理制，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，定期验收，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加大宣传教育的力度为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我镇党委、纪委结合两个《条例》，广泛开展党内法规教育和警示教育两次。
7月份我镇举办以党内法规为主题的知识竞赛，收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》，收看人数达60多人次，其中科局级领导干部7人，及时上报信息5条。
三、加强廉洁自律工作勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。
为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我镇的渗入，我镇党委、纪委严格落实三个严禁、严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸，搞脱离实际的政绩工程严禁为完成任务指标而示意和指使买卖税款;严禁在主要经济指标的统计数据上弄虚作假。
加大公务用车的情理和管理工作的力度，杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等，未出现任何违法违纪行为。
党风廉政建设调研报告精选5篇
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**风景区管理委员会于**年7月设立，为县直属事业单位，副县级建制（15个编制，下设综合办公室、规划建设管理科、社会事务管理科、综合执法科四个副科级科室）。
现有在编人员16名，其中班子成员5名，另借调人员1名，挂职人员1名，聘用人员6名。
**年5月，县政府为了发展旅游需要，由**管委会全额出资成立“安徽广德旅游发展有限公司”，注册资本100万元。
后该公司几经更名，现用名为“广德文化旅游发展有限公司”，注册法人：刘富国（现任管委会综合办公室副主任,事业编制干部），注册资本10000万元。
该公司下设安徽东方太极旅游发展有限责任公司（简称东方太极公司）和广德太极度假山庄有限公司（简称太极山庄公司）：东方太极公司主要负责核心景区的运营和管理，现有员工90名，其中管理人员20XX年先后5次召开党工委会议专题部署党风廉政建设相关工作。
2、监督责任落实情况。
重视制度的落实。
能严格执行各项法律、法规和政策，落实“三个不直接分管”等要求，景区各项工程建设，能按照规定进行了招投标；较好的规范权力运行，围绕景区重点项目建设、征地和景区运营管理等领域，进一步规范各项制度；重视廉政教育。
组织党员干部参加党规党纪知识测试3次，学习“陈杨周”案件剖析，观看警示教育片，到井冈山、烈士陵园开展实践活动，参观党风廉政教育基地，对党员干部进行警醒和鞭策，增强了廉洁自律意识，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的转变。
党风廉政建设调研报告(通用3篇)
党风廉政建设调研报告(通用3篇)党风廉政建设调研报告一、背景近年来，党风廉政建设成为我们党工作的重要内容之一，不仅是推进国家建设的必要要素，也是保障党的长期执政的必要保证。
然而，由于各种原因，党员干部中仍存在不同程度的违纪违法行为，对党的形象和民众对党的信任产生了不良影响。
因此，本次调研旨在对党风廉政建设的问题进行深入探讨，汲取宝贵经验，提出有效解决措施，为今后的工作提供参考。
二、调研方式和方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
问卷调查包括向党员和群众分别发放不同的问卷，了解其对党风廉政建设的看法、对党员干部的评价以及反映存在的问题。
访谈对象主要是在党组织、纪检机关、工会等相关部门以及一些涉及党风廉政建设的企事业单位的领导和员工，了解其在党风廉政建设中的实践经验以及存在的问题和解决方法。
三、调研结果通过问卷调查和访谈，得出以下结论：1. 党风廉政建设意识的提高：据问卷调查结果显示，相对于以往，大部分党员和群众对党风廉政建设的重要性有了更深刻的认识。
同时，访谈对象也普遍认为，通过加强党风廉政建设，可以增强党的形象，提高民众对党的信任度，为我国的经济和社会发展创造良好的环境。
2. 党员干部中存在不同程度的问题：调研中发现，仍有一些党员干部存在一些不良行为。
例如，一些领导干部在工作中不注重民生、脱离群众；一些干部在工作中利用手中的权力谋取私利、搞违规操作等。
这些不良行为不仅损害了党的形象，也影响了群众对党的信任度。
3. 党风廉政建设的措施需要进一步加强：从访谈结果中可以看出，虽然各地区、各部门在党风廉政建设中采取了不同的措施，但是它们并没有都能取得预期的效果。
一些可以采取的有效措施包括领导干部加强自我修养、注重思想道德建设；加强监督和审查，发扬纪律作风，加强勤政廉洁的宣传教育等等。
四、建议根据调研结果，要加强党风廉政建设必须采取以下措施：1. 坚持思想教育，提高全体党员的思想道德素质。
通过开展多样化形式的党风廉政建设教育，提高全体党员对党的观念和党的使命的认识，增强民主意识和法治意识，促进全员从思想上认同党的理念，始终坚持“四个意识”。
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关于党风廉政建设的调研报告
加强党风廉政建设，扎实推进反腐败斗争，不仅是从严治党、从依法执政的基本要求，也是我党更好实践为人民服务的宗旨，构建和谐社会的时代需要。
为深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》) ，充分了解部门党风廉政建设的现状，准确把握存在的突出问题及原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进部门党风廉政建设的深入开展，按照县委的统一部署，部门通过召开座谈会、问卷调查等方式，开展调研工作。
现将调研情况报告如下
一、部门党风廉政建设的现状
我部门在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、市、县的有关反腐败工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，立足部门工作实际，认真学习《廉政准则》，在党员领导干部的带动下持续深入开展党风廉政建设，推动了部门各项工作的新发展、新跨越，为名山街道社会的和谐稳定发展作出了一定的积极贡献。
（一）党风廉政建设的格局基本形成
一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。
在部门的各项工作中，基层党组织都发挥了战斗堡垒作用，成为联系干部和群众的纽带和桥梁，成为开展党风廉政建设的重要基础，保持了党的先进性。
广大党员干部讲党性、服从大局，在部门党风廉政建设中发挥了先锋模范作用。
二是广大党员干部和群众的廉政意识和参加民主监督的意识
明显增强，扩大了部门廉政建设监督的群众基础。
三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。
座谈访谈的结果表明我部门已经基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局。
（二）领导干部尚廉工作初见成效
一是“四廉树新风”工作取得明显成效。
自学习《廉政准则》以来，通过开展“四廉树新风”活动，党员领导干部接受了一次深刻的廉洁从政思想教育，以身作则，自我反省、自我提高，起到了先锋模范作用。
二是领导干部主动接受部门党内外群众监督，以实际行动争做尚廉表率。
（三）党风廉政建设有了制度保证
一是逐步形成了各种管理规章制度。
部门党委制定了一系列规章制度，统一的规章制度对于促进部门管理、促进部门工作的正常开展、促进街道社会的稳定，具有重要的作用。
二是部门强化了自我监督约束制度的建设，出台了一系列有关党风廉政建设的制度，使部门的廉洁工作更具规范性、可实现性，基本完成了部门党风廉政制度建设。
二、部门党风廉政建设存在的主要问题及其原因
从座谈访谈反应的情况看，虽然我部门党风廉政建设的总体状况是好的，党风廉政建设已经取得了一定的成效，但是也存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题，部分党员干部的作风和廉洁自律情况与党中央的要求和人民群众的期望还有一定的差距，与《廉政准则》的具体要求还有不符之处。
（一）思想认识不足，教育成效不够明显
首先是部分党员干部对在新的历史条件下部门开展党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有在思想上引起足够重视。
其次是部分党员干部还存在一些不合时宜的思想观念和工作方法，没有做到与时俱进，难以适应形势发展的要求。
部分党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，廉洁从政意识薄弱，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。
第三是部分党员干部对《廉政准则》所要求的新内容，认识不足。
面对新的历史形势，《廉政准则》第五条“禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益”规定，不准“默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人的名义谋取利益”，是对近年发生的的领导干部亲属利用影响力犯罪案件的反应，需要引起领导干部的不够重视。
（二）规章制度不够健全，执行规章制度不够严格
目前我部门已经基本建立了较为完善的规章制度，现在存在的主要问题是：1、有的规章制度过于宏观全面，但缺少相关的具体执行标准和配套规定，如实施细则等；2、有的规章制度脱离实际，可操作性不强；3、部分党员干部还存在执行规章制度不够严格，因人而异，因事而异，随意性较强的问题。
（三）党风廉政建设的责任不够明确
《廉政准则》是为党中央全面加强和改进新形势下党的建设，深入推进反腐倡廉建设，从制度上保证各级党员领导干部廉洁从政而采取的一项重大举措。
在学习《廉政准则》，深入开展党风廉政建设中，
对党风廉政建设责任制的落实情况缺少经常性的检查监督，责任追究不到位。
三、改进部门廉政建设的建议
学习《廉政准则》，加强党风廉政建设是一个长期而艰巨的系统工程。
在党风廉政建设中，思想教育是基础，廉政制度建设是保证，落实廉政责任是整个党风廉政建设的关键。
根据我部门的实际情况，我们认为应该重点解决思想认识问题、制度规范问题、和责任落实问题。
（一）创新党风廉政思想教育形式，开创廉政教育新格局。
党风廉政思想教育既要突然出重点对象和内容，又要与时俱进增加廉政文化价值内涵，同时还要不断创新教育形式，树立廉政典型，改进教育方法，提炼教育成果，形成内涵丰富，内容贴近现实，形式多样的教育态势，努力开创廉政教育的新格局。
（二）健全规章制度并严格执行。
针对部门相关规章制度过于宏观，操作性不强的问题，部门应对现有规章制度进行检查，完善相关规章制度的配套实施细则的建设，并着重增强规章制度的针对性与可操作性。
同时，领导干部要带头维护规章制度的权威性与严肃性，严格遵守规章制度，不因人而异，实现制度面前人人平等。
（三）落实党风廉政建设的责任。
党风廉政建设责任制是领导干部在党风廉政建设中承担何种责任及如何承担责任的制度，是深入开展党风廉政建设，使之长期化的关键。
只有使党风廉政建设的责任尽可能的细化、量化、长期化，使之真正落实到工作上，才能产生实效，
达到《廉政准则》所要求的目标，满足党中央的要求和广大人民群众的期望，永葆我党的先进性。
2012年7月。