人事部需要用的表格大全
人事行政部常用表格汇总

人事行政部常用表格汇总第一篇:人事行政部常用表格汇总BMW授权经销商秦皇岛中宝汽车销售服务有限公司人事行政部常用表格一、人事常用表格1、职位相关职位申请表、试用期考核评定表、人员调职表转正通知表、离职申请表、离职面谈表人员增补申请表、工作交接表、调薪程序表2、考勤、加班相关非正常考勤申请表、外出公务申请表、节日值班表加班申请表(全天)、加班申请表(夜间)请假申请表人员外出登记表3、培训出差申请表、培训费用表、培训计划审批表培训签到表、培训需求表、4、其他请假申请表、员工处罚表、档案袋资料模板医保卡领取登记表、办公用品部门费用统计表二、行政相关表格1、办公用品、名片办公用品采购表、办公用品领用表、付款申请表名片申请表、名片领用表、2、保安、前台 BMW授权经销商秦皇岛中宝汽车销售服务有限公司保安用表、保安交接班记录表、保安执勤记录表展厅来电登记表、卫生间巡班表、饮料领用登记表报刊、书籍发放表、桶装水使用记录、3、车辆及其它派车申请表、预约登记表、加油登记表车辆档案表、公务车考核报名表、公章使用登记表工装领用登记表、快件收发记录表、证件领用表发票登记表、公务车使用预约登记表、试车证模板公司内部准驾证模板、交通方式调查表、三、IT相关表格耗材使用登记表、会议室使用登记表、监控查询登记表临时门禁卡领用表、数码设备领用表、邮箱登记表第二篇:人事行政部年终总结人事行政部201X年年终总结报告致:董事长、总经理由:人事行政部XXX 日期:2012-01-10主题:2011年工作总结及2012年工作计划第一部分201X年工作完成情况、存在的问题及建议一、201X年工作完成情况(一)改善工作计划完成状况:(二)其他重要工作总结:二、存在的问题及建议1、存在的问题:1)招人难:尤其年前的普工招聘,高层的招聘,专员人员的招聘。
2)留人难:尤其在工资不高的情况下,和春节前留人难。
3)用人难:人员越来越难管理,偷、抢、绑架勒索、恐吓、打架、劳动纠纷等。
人事管理表格汇总

人事管理表格目录一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、岗位职务说明书七、管理人才储备表八、人事变动申请表九、人事变更报告单十、人事部门月报表十一、人事登记表十二、从业人员登记表十三、干部一览表十四、人事动态及费用资料表十五、人事流动月报表十六、人事部门月报表十七、人事日报表十八、人事资料表十九、人事资料卡1二十、人事资料记录表二十一、员工人事资料卡二十二、临时工人员雇用资料表二十三、员工人事资料卡二十四、员工招聘申请书二十五、员工职位变动通知单二十六、增补人员申请书二十七、人事动态及费用资料表二十八、人事管理工作事项责权划分表二十九、人事管理调查表(一)三十、人事管理工作事项责权划分表三十一、人事决策权一览表三十二、人事考评表三十三、人事考评表三十四、人事流动月报表三十五、人事权限划分表三十六、人事日报表三十七、人事通知单(一)三十八、人事通知单(二)三十九、人事资料记录表四十、人员调动申请单2四十一、人员录用通知书四十二、人员试用标准四十三、人员需求估计表四十四、人员需求申请表四十五、人员增减申请书3人事变更报告单日期:年月日第页人事主管:填表人:4人事部门绩效评价样表评价等级: A优秀□B良好□C合格□D不合格□建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:5人事部门月报表审核填表6年月日78岗位职务说明书9管理人才储备表1011日期:年月日第页人事主管填表人12人事部门月报表审核填表13人事登记表□职员□工人□临时人员14从业人员登记表15干部一览表16人事动态及费用资料表17主管:制表:18审核填表1920212223日期编号24临时工人员雇用资料表25员工人事资料卡26员工招聘申请书27员工职位变动通知单部门:经公司领导研究决定,自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到_______________________部门任____________________ 职位。
人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
人事表格大全(完整版)

目录1. 招聘申请表(编制外)2. 招聘申请表(编制内)3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表(编制外)招聘申请表(编制内)填表日期:填表人:申请部门:部门经理:人力资源部意见:应聘人员登记表各一张,及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号:新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!第一部分——关于您的情况1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限:第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”(1)培训对于帮助我做好工作非常重要。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(2)总体来说,我接受的培训不够。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(4)培训内容应更切合实际。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!培训反映调查问卷①卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。
史上最全最实用人力资源部表格

史上最全最实用人力资源部表格1《人员增补申请表》2、《应聘人员登记表》3、《新职员面试评估表》4、《凯尔登大酒店职员登记表》5、《培训生(实习生)月度工作汇报表》6、《新职员转正定级审批表》7、《职职员资调整审批表》8、9、《聘用工转合同工报告书》10、11、《凯尔登大酒店选拔聘任经营治理者考察表》12、《凯尔登大酒店选拔聘任总经理级及财务负责人考察表》13、《凯尔登大酒店经营治理者解聘审批表》14、《内部商调联系表》15、《职员提早解除劳动合同申请书》16、《酒店提早解除劳动合同申请书》17、《离职职员约见面谈表》18、《职员离职(调动)财产物品账目移交表》19、凯尔登大酒店人力资源表格汇编(合同工、聘用工)二OO六年十一月为进一步规范酒店人力资源治理流程,现对职员聘请、录用、转正、晋升、离职等环节做如下讲明,请各部门参照执行:当部门需要增加人员编制时,由用工部门提出书面申请,按照部门用工实际情形和定编,填写《凯尔登大酒店人员增补申请表》(表一);外来人员至酒店应聘时,应第一到人力资源部进行初试,人力资源部认为其符合酒店工作人员差不多素养的,则让其填写《应聘人员登记表》(表二);用人部门再对应聘人员进行面试,并将意见填入《新职员面试评估表》(表三),并及时将(表二)和(表三)交人力资源部,由人力资源部进行二次面试和审核后,报分管副总或总经理审批;面试合格、被酒店录用的人员,在报到时必须填写《凯尔登大酒店职员登记表》(表四),并在二天内交人力资源部部长存档;新职员到部门报到后,部门应按照职员的具体表现,定期(每月)对新职员进行评估,并将内容填入《培训生(实习生)月度工作汇报表》(表五);培训生(实习生)符合转正条件时,部门应及时填写《新职员转正定级审批表》(表六),并于每月三日前将表格同该培训生(实习生)的《月度工作汇报表》(表五)一起交人力资源部,由人力资源部与部门共同组织职员的转正考核。
实习生差不多完成学校学业、获得毕业证书,但仍未符合转正条件的,能够考虑转成培训生,填写《职职员资调整审批表》(表七),并将毕业证书复印件附后,于每月三日前交行政部。
人力资源部行政人事表格大全(125页)

特殊工种环境津贴
元
女
人
其他津贴
元
合计
人
合计
元
新进率
%
(占人事费用比率)
%
离
职
男
38131 94F3铳24990 619E憞$222588 583C堼36961 9061遡32411 7E9B纛31965 7CDD糝
人
奖金奖性支出
年终奖金
元
女
人
退职酬劳金提成
元
合计
人
不休假代金
元
其出奖励金
元
离职率
%
内
22.
姓名
性别
;36477 8E7D蹽38541 968D隍39156 98F4飴+;’22551 5817堗
年龄
籍
贯
学
历
职称
职别
薪酬
等级
元
试用期
试用结果
考核意见
1.试用满意请照原工资办理任用手续(月日起)
2.试用成绩优良请以等级元工资办理手续(月日起)
3.需再试用
4.试用不合适另行安排
5.附呈心得报告一份
;b23035 59FB姻ADY
25436 635C捜~27584 6BC0毀A36345 8DF9跹29817 7479瑹25267 62B3抳
20802 5142兂20887 5197冗~s26160 6630昰32858 805A聚35983 8C8F貏22311 5727圧
1.
权限
决策事项
填报
标准
非技术工人
技术工人
制图员
一般职员
初级工程师
工程师
高级工程师
组长
人力资源部行政人事表格大全(125页)

9.
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要求条件
工作内容
增补理由
领导批示
部门名称
编制人数
现有人数
增补人数
性别
年龄
F#30710 77F6矶640002 9C42鱂%
资历
制表:复核:
10.
申请日期:
申请部门
现有编制
申请增加
人数
增
加
理由
、人员岗位和任务说明
学历要求
专业要求
年龄要求
元
负担及受益差额
元
福利金提成
元
受益率
%
_28562 6F92澒s36792 8FB8辸33835 842B萫40533 9E55鹕22757 58E5壥35537 8AD1諑
互助金提成
元
互助费动态统计
上月底累计结余
元
培训基金提成
元
本月互助费提成
元
训练图书费
元
本月互助费收入
元
本月互助费支出
元
本月结余
元
审核
裁决
报备
31518 7B1E笞l28115 6DD3淓26607 67EF柯35899 8C3B谻pe
存档
保管
备注
制表:复核:审批:
2.
年月填表日期:月日
本月人数
编制人数
男人女人计人
月
薪
编制内制造人员
元
编制内人数
男人女人计人
编制内管理人员
元
编制外人数
I23481 5BB9容26691 6843桃33389 826D艭36514 8EA2躢28393 6EE9滩
人力资源管理表格汇总(最新最全)

HR-1:公司_________年定员定岗状况登记表(年报表)填报单位(盖章):填报日期:年月日填表人:领导审批:公司人力资源需求登记表填报单位(盖章):填报日期:年月日注:领导审批需要部门领导审核签字,分管领导审核签字,再报公司领导签字。
填表人:公司_______月份员工登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人:HR-4:公司___月份人员变动清单(月报表)注:此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人:HR-5:公司___月份员工合同签订状况登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日填表人:HR-6:公司应聘登记表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7:公司实习生简历表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8:公司入职登记表备注:请在填写前认真阅读背后特别阐明,并签字确认。
注意事项:一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9:公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位:备注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位:注:1、本表一式二份,实习部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门:注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
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职位
<
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
。
年 月 日
经
历
~
年 月 日
婚 姻
|
□已婚□未婚
:
年 月 日
劳保
日期
年 月 日
`
年 月 日
意外险加保
;
?
年 月 日
政治
面目
考
,
试
名
称
年
度
种 类
`
科 别
录 取
等 级
考 试
:
单 位
证 件
字 号
专
长
中打
-
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
$
生管
品管
>
资材
财会
成会
税务
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
、
定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你,你将……
2、公司工作非常艰苦,你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
年 月 日
请输入公司名字公司
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。
!
如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。谨此保证。
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、>
6、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
2、!
3、自我判断力
4、是逻辑判断还是感性判断
5、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、{
3、参加过何种组织活动任何职务,为什么
4、有过何种研究
5、论文写作过程
面试评分表
?
申请人姓名:申请人号码:
职位:第一选择:日 期:
第二选择:面试考官一:
面试考官二:
考官评价
1、外表: 6、工作经验:
□劣 □ 无
□可 □ 缺乏
□常 □ 有相关的经验
□优
…
2、流通交流技巧: 7、资格和技能:
□沉默不善表达 □ 无
□言语表达不流畅 □ 部分
□可以,但不正面 □ 有
□正面,主动,积极,表达清楚□ □ 过高
2、工资每月 日至 日固定发放 次。
五、试 用:试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经
通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿。
六、报到时请携带如下有关证件及资料:
;
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体
检书。
此 致
请输入公司名字公司
^
立同意书人:
>
担保人 (或印鉴)
住址
职业
出生年月日
年 月 日立
请输入公司名字公司
|
请输入公司名字公司
担保书
市公安局 愿对贵公司就职的(
)提供担保。保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱,可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □ 常
□可以□ □ 好
□:
□十分积极 □ 十分好
11、其他评价:
__________________________________________________________________________________________________________________________
年 月 日
拟聘岗位条件
1、学 历:
2、年 龄:
3、性 别:
4、工作经验:
5、专 业:
6、其 它:
《
人力资源部意见
副总经理意见
签字:
年 月 日
签字:
年 月 日
/
总经理意见
签字:
年 月 日
备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司
3、你以往做过哪些工作
4、为何要离开原单位
5、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
2、你认为你有何缺点如有,请举例
3、别人批评你时,你一般会如何应付
4、你喜欢和哪些人交往同学、同事、邻居
总体印象
《
面试结束后你的评价
经过上述面试,请你对于你面试结果作初步评价,说明为什么
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精 力
活力兴趣爱 好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、【
3、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动,你会跳舞吗
2、你怎样消磨闲暇时间
3、你经常参加体育锻炼吗
·续表
要素
观察内容
>
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断,抓住事物本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰
3、语气、发言合乎要求
4、:
5、谈话时姿态表情
1、请谈(描绘)自己
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析,最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
】
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、@
3、有无特殊技能
4、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、!
2、为何要到本公司来
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年 月 日立
深圳百家欢公司
}
请输入公司名字公司
担保书
市公安局 愿对贵公司就职的(
)提供担保。保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上的损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人的关系
现住处
年 月 日立
请输入公司名字公司
、
请输入公司名字公司
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司的领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。
>
如任职期间违背以上誓约,或因自己的过失而使公司的利益受到损害时,本人愿接受公司的解雇或其他处分,本人及担保人予以赔偿。谨此保证。
)
担保人 (或印鉴)
住址
职业
出生年月日
年 月 日立
请输入公司名字公司
.
请输入公司名字公司
录用通知
先生 /女士
您好!首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
营业
外贸
企划
民族
~
{
服役
期间
年 月至
年 月
语种
代
号
¥
说 写 听 读
保证人
关
地
址
电
、
话
语文
精
通
略
精
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