医院考勤管理规定
医院考勤制度管理规定
医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。
1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。
2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。
2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。
三、考勤管理3.1 考勤数据由人事部门负责统计和管理，每月底进行汇总并公布。
3.2 考勤数据将作为职工绩效考核、工资发放、评优评先等的重要依据。
3.3 考勤异常情况的处理：四、请假管理4.1 职工因个人原因需要请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
4.2 请假申请经批准后，职工需在请假期间保持通讯畅通，并按照医院规定的时间及时销假。
4.3 请假期间的工资按照医院规定执行，如请假超过一定天数，工资将相应扣除。
五、考勤监督5.1 人事部门负责对考勤情况进行监督，发现考勤异常情况应及时处理。
5.2 职工有权对考勤管理提出意见和建议，如发现考勤管理存在问题，可以向人事部门或相关部门反映。
六、附则6.1 本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由医院人事部门负责解释。
6.2 本规定如与国家法律法规或上级政策有冲突，以国家法律法规或上级政策为准。
医院考勤制度管理规定一、总则1.1 为了规范医院职工的考勤管理，提高工作效率，确保医疗服务的连续性和质量，特制定本规定。
1.2 本规定适用于医院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤方式2.1 考勤方式采用电子打卡系统，职工需按照规定的时间打卡上班和下班。
2.2 考勤打卡地点为医院指定的考勤机，职工需在上班和下班时在考勤机上进行打卡。
2.3 考勤打卡时间规定为上班前15分钟和下班后15分钟内，超出规定时间打卡将视为迟到或早退。
医院考勤管理制度10条
医院考勤管理制度10条一、目的为确保医院各项工作正常开展，提高员工的工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以维护医院的正常秩序和形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、后勤保障人员等。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，员工的工作时间按照国家规定和医院实际情况进行调整。
2. 员工的标准工作时间为每周工作40小时，具体工作时间为：- 上午班：08:30-12:00- 下午班：14:00-17:30- 晚班：根据科室实际情况安排，保证员工享有足够的休息时间。
3. 特殊岗位（如急诊科、ICU等）实行轮班制，具体工作时间按照科室规定执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。
后续内容请根据实际情况和需求进行补充。
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四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到为员工每日工作的必要环节，未签到者视为未正常出勤。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。
- 特殊岗位按照实际排班情况进行签到，具体签到时间由科室负责人提前通知。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成签到。
- 未提前报告且未按时签到的，需在当天内向直接上级说明情况，并提供相应证明，由上级在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行异常处理。
- 忘记签到超过30分钟未报告的，视为当日未签到处理。
5、考勤管理责任分配- 各科室负责人负责本科室的日常考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
医院考勤管理制度（五篇）
医院考勤管理制度第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____-____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假：医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
医院员工考勤制度管理规定
医院员工考勤制度管理规定一、目的和原则本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确记录工作时间。
本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。
四、打卡规定1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。
2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、迟到早退1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。
2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。
3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
六、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。
3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。
七、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。
2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。
3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。
八、考勤异常处理1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人事部门将进行调查核实，并根据实际情形作出处理。
九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决问题。
2. 考勤情况将作为员工绩效考核的一部分，对于考勤表现优秀的员工将给予奖励。
十、附则本规定自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
医院考勤制度规定
医院考勤制度规定第一章总则第一条为了加强医院人员管理，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时工等。
第三条考勤管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保每位员工都能享受到合理的待遇，同时对违反考勤规定的员工进行相应的处理。
第二章考勤记录第四条医院实行每日签到制度，员工应在规定的时间内到达工作岗位，进行签到。
第五条员工因故不能按时签到的，应提前向上级请假，经批准后方可按实际情况进行签到。
第六条考勤记录应由专人负责管理，保证记录的准确性和完整性。
第七条考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
第八条每月末，考勤负责人应将考勤记录汇总，并报人力资源部门进行审核。
第三章考勤处罚第九条员工迟到、早退的，按医院规定予以处罚。
第十条员工请假应提前向上级申请，未经批准而缺勤的，按医院规定予以处罚。
第十一条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
未经批准私自加班的，不予以认可。
第十二条对于严重违反考勤规定的员工，医院有权解除劳动合同。
第四章考勤查询与申诉第十三条员工有权查询自己的考勤记录，对于考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
第十四条人力资源部门应在收到申诉后，及时对考勤记录进行核实，并给予回复。
第十五条员工对于考勤处罚有异议的，可以向医院领导提出申诉，医院领导应在收到申诉后，及时进行核实，并给予回复。
第五章附则第十六条本规定由医院人力资源部门负责解释。
第十七条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第十八条本规定根据实际情况可适时进行修订。
医院人员考勤与值班管理制度
医院人员考勤与值班管理制度一、考勤管理1.1 考勤规定1.全部医院员工必需依照规定的工作时间和休息时间进行考勤。
2.考勤时间为每周一至周五的上午8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
3.员工必需按时上班，不得早退、迟到或擅离职守。
4.考勤记录以员工签到记录和值班表为准。
5.加班情况需提前报备，并由部门经理或主管审批。
1.2 员工签到1.每位员工在进入医院时，必需在指定地方签到，包含上班签到和下班签退。
2.员工需使用工作证或员工工牌进行签到，并在签到记录上填写本身的姓名和所在部门。
3.员工签到记录将由管理员进行保管和管理，员工需确保签到记录的准确性。
1.3 迟到和早退处理1.迟到和早退是对医院工作纪律的严重违反，必需予以严厉处理。
2.员工迟到超出15分钟的，将被视为一次迟到，连续3次迟到将面对相应的惩罚。
3.员工早退超出15分钟的，将视为一次早退，连续3次早退将被认定为旷工。
1.4 请假管理1.员工请假需提前向上级主管或部门经理提出申请，并注明请假事由和时间。
2.事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期申请需供应相应的证明料子。
3.请假时间超出3天的，员工需要向人力资源部门提交请假申请并填写《假期申请表》。
二、值班管理2.1 值班制度1.医院实行24小时轮班制度，每个科室必需保证至少有一名医生进行值班。
2.值班时间为每天晚上6点至第二天早上8点，具体排班由科室主任负责布置。
3.值班医生必需保持移动电话畅通，随时待命，确保能在最短时间内赶到医院。
2.2 值班医生的权责1.值班医生必需定时到岗，不得早退、迟到或擅离职守。
2.值班医生需全程负责患者的急救、抢救工作，确保患者安全。
3.值班医生需做好值班记录，认真记录每位患者的病情和处理情况。
4.值班医生需要与其他科室进行良好的沟通，确保病人的全面治疗。
2.3 加班管理1.值班医生在值班期间需要依据实际情况适当加班，确保患者的需求得到及时满足。
2.加班需提前报备，并由主管或科室主任审批，同时需要记录加班时长和事由。
医院每日考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理第四条考勤管理实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
第六条倒班人员根据科室排班表执行相应班次，确保各科室工作正常运转。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型：（一）事假：因个人原因需请假，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（二）病假：因病需请假，提供医院出具的诊断证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。
（三）婚假、丧假、产假、护理假等，按照国家及地方相关政策执行。
第九条迟到、早退、旷工等违纪行为，将按以下规定处理：（一）迟到：上班时间超过5分钟，视为迟到。
迟到3次以内，给予口头警告；迟到3次以上，按迟到1天处理。
（二）早退：下班时间提前离开，视为早退。
早退3次以内，给予口头警告；早退3次以上，按早退1天处理。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，按3倍工资扣除；连续旷工3天，解除劳动合同。
第十条员工请假、迟到、早退、旷工等情况，由所在部门负责人记录在考勤登记表上，并报人力资源部备案。
第三章考勤统计与公示第十一条各部门每月底将考勤登记表报送人力资源部，人力资源部负责汇总、统计考勤情况。
第十二条考勤结果每月在院内公告栏公示，接受员工监督。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起执行，由医院人力资源部负责解释。
第十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十五条本制度如需修改，由医院管理层讨论决定，并报相关部门备案。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
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医院考勤管理规定 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.
一医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项员工每周正常工作时间六天，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行打卡。
（总值班负责上班前30分钟和下班后30分钟内的考勤监督工作）
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交院办公室备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
第五项员工考勤指纹由院办统一录入，若出现无法打卡的情况，应及时向院办公室说明情况，并重新录入指纹；
第六项各科室主任或组长应在星期日下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《科室月考勤表》上报办公室。
第七项院办公室妥善保管各种休假凭证。
每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项上下班每迟到或早退一次，罚款10元，累计三次按旷工一天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打卡者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚10元。
第三条假期管理
第一项请假：职工请假需到院办填写请假条。
请假一天，由科主任批准，并报院办备案，二天由院长批准，三天及以上需经总经理批准。
在未批准前离岗休息者，按旷工处理。
旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，立即解聘。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。
回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室消假。
第五项休假：医院实行每星期休息一天和享受国家法定的节假日的休息制度。
国家法定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。
第六项婚、丧假：员工结婚，可享受五天假期；直系亲属去世，可享受两天假期。
休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项产假：员工产假为90天。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、临时加班。
第二项加班调休
1、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当月休完，否则跨月做清零处理；
2、法定节假日，各科室依据医院营销策略，来合理安排科室调休事宜。