招聘启事如何制作文档
公司招聘启事模本文档
2020公司招聘启事模本文档MODEL TEXT公司招聘启事模本文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】公司招聘启事模本一xxx有限公司招聘启事xxx有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：销售主管主要职位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场顾客的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
职位要求：1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：xx+提成+奖金+保险(转正后)销售专员主要职位职责：1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的顾客，拓展与老顾客的业务。
4.与顾客保持良好沟通，实时把握顾客需求，提高顾客满意度。
职位要求：1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：xx+提成+奖金+保险(转正后)推广主管主要职位职责：1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;2.有一定的文案策划能力，更好地引导顾客了解公司产品;3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施;4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
招聘单位用word设计招聘启事，应该怎么制作？
招聘单位用word设计招聘启事，应该怎么制作？操作方法01打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键，如图所示。
02接下来我们输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介图片，如图所示。
03选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”，如图所示。
04选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。
这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。
图片步骤如下供为参考。
05保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式，这个步骤的操作性比较模糊但有必要执行。
如图所示。
06选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容，将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距，如图所示。
07选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式，如图所示。
08使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。
招工的启事14篇
招工的启事14篇招工的启事1招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__x行业领军企业，年营业额__x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：__x月__日在__x进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系____省__x市__x居住联系人：某某Email:电话：____x原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题： __有限公司责任公司招聘启事招聘要求：__有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍__有限公司责任公司成立于__年__月__日，属于民营企业，目前为__x行业领军企业，年营业额__x元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
临时工招聘启事模板
临时工招聘启事模板
尊敬的各位领导、同事们：
近期，由于公司业务量的快速增长，我们急需招聘一批临时工，以满足生产和服务的需求。
为此，特发布此招聘启事，诚邀有意者
前来面试。
一、招聘岗位及要求：
1.生产线临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，能
吃苦耐劳，无不良嗜好，有相关工作经验者优先。
2.仓储临时工，男女不限，年龄18-45周岁，身体健康，有团
队合作精神，能够承受一定的工作压力。
3.客服临时工，女性，年龄18-35周岁，普通话流利，亲和力强，有良好的服务意识和团队合作精神。
二、工作时间及待遇：
1.工作时间，每天8小时，轮班制度，具体安排以面试时为准。
2.薪资待遇，根据工作岗位和工作时间确定，结算方式为月结。
三、招聘流程：
1.应聘者需携带个人简历、近期免冠照片一张，到公司人力资
源部进行面试。
2.面试合格者，将安排进行岗位培训，培训合格后即可上岗。
3.招聘时间，即日起至岗位招满为止。
四、联系方式：
公司地址，XXX市XXX路XXX号。
联系电话，XXXXXXXXX。
五、温馨提示：
1.请应聘者携带有效身份证件，如身份证、学生证等。
2.应聘者需提前了解公司地址及招聘岗位要求，做好充分的准备。
3.请应聘者不要相信任何中介公司或个人，以免上当受骗。
希望有意者能够踊跃前来应聘，我们期待着您的加入，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
百度文库文档创作者敬上。
招工启事范本
招工启事范本篇一：招聘启事范文招聘启事范文达州市航达钢铁有限责任公司招聘启事四川省达州市航达钢铁有限责任公司位于四川省达州市复兴工业区，属私营有限责任公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人提供个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片X张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在xx报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201x年x月x日。
联系人：x老师联系电话：xxxxxx三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币X元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201x年x月x—x日对审核合格的应聘人员进行面试。
并对初选人员的政治素质和表现进行全面考察。
根据面试的结果拟定初选人员名单。
（三）确定拟聘方案：201x年x月x日—x日综合上述程序的结果，经人力资源部会议讨论后，确定拟聘方案报送公司审批。
（四）聘任：公司与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为X 个月。
（五）、本文由公司人力资源部负责解释，本文内容与公司相关规定如有不符，以公司规定为准。
达州市航达钢铁有限责任公司201X年X月X日篇二：招聘启事格式范文招聘启事招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
招聘启事怎么写_招聘模板范文10篇
招聘启事怎么写_招聘模板范文10篇招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。
招聘启事撰写的质量，会直接影响招聘的效果和招聘单位的形象。
以下是小编整理的招聘启事怎么写_招聘模板范文精选，欢迎阅读分享。
招聘启事的撰写(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种：一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。
常见的有三种开头方式：1、引子式。
直接干脆，三言两语。
直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
招聘启事范文精选1因业务发展需要，__省电信实业集团公司__市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：_市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解__地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
招聘启事如何制作.doc
招聘启事如何制作招聘启事如何制作?招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
下面就由我给大家详细的讲讲吧。
希望大家喜欢。
招聘启事如何制作招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。
登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。
另外整个版面可以做一些特别设计，有"徽标"的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如"招聘启事"或"招工启事"，有的写作" 招贤榜"。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如"招聘抄字员"、"招聘科技人员启事 "，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如"××服装厂招聘启事"。
(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
公司招聘启事模本文档3篇
公司招聘启事模本文档3篇Company recruitment notice template document编订：JinTai College公司招聘启事模本文档3篇前言：启事是机关，团体，单位个人有事情需要向公众说明，或者请求有关单位，广大群众帮助时所写的一种说明事项的使用文体。
本文档根据启事内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司招聘启事模本文档2、篇章2：公司招聘启事模本文档3、篇章3：公司招聘启事模本文档公司在招聘的时候会发出相关的招聘启事。
下面是小泰推荐给大家的公司招聘启事模本，希望大家有所收获。
篇章1:公司招聘启事模本文档xxx有限公司招聘启事xxx有限公司是xxx红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：销售主管主要职位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场顾客的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
职位要求：1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）销售专员主要职位职责：1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的顾客，拓展与老顾客的业务。
4.与顾客保持良好沟通，实时把握顾客需求，提高顾客满意度。
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2020招聘启事如何制作文档MODEL TEXT招聘启事如何制作文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】招聘启事如何制作招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。
一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。
登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。
另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。
(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如“××服装厂招聘启事”。
(二)正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。
(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
题目或正文中已有单位名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。
也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。
招聘启事范文：有限公司是红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。
公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：HR总监主要岗位职责：1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持;4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施;5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。
岗位要求：1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历;2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队;4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守;6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。
销售总监主要岗位职责：1、根据远景和战略，结合现有市场信息指定销售策略与规划，建立维护公司的销售网络与渠道管理体系2、大客户维护、拜访，维护、建立、巩固客户关系平台策划方案4、控制销售部费用开销，合理分配资源，提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保账款顺利回收5、合理设置部门组织结构和岗位设置，优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列广告营销流程)，合理配置人力资源，对员工绩效进行管理，提高部门工作效率;岗位要求：1、本科以上学历，具有五年以上营销经验，至少两年管理工作经验，有一定的新闻策划经验，有网络广告营销经验者优先2、有丰富的客户群和市场开拓能力，自信，擅长开拓市场，维护业务关系，有家电行业资源者优先3、熟悉广告、网络、媒体运营模式，有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局的能力，有项目策划经验者优先4、具有较强的市场行销策划、市场运作能力，工作执行能力强，善于策划、组织业务相关的营销活动5、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)市场总监主要岗位职责：1、市场推广策略制定与实施参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。
2、落实新品上市推广根据总部要求，提前策划新品的上市准备工作，包括媒体、终端、人员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。
3、营销策划方案的组织与实施4、渠道、终端建设管理5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务，协调组织完成分公司各部门、相关工作。
岗位要求：1、本科及以上学历，工商管理等相关专业;2、5年以上工作经验，2年以上大中型企业市场管理工作经验;3、卓越的领导能力、思维能力、管理能力。
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;5、具备良好的沟通、协调、组织能力、良好的团队合作精神及丰富的团队建设经验;6、具有较强的人际交往能力及较高谈判技巧。
7、善于合作，有团队意识，能在压力下工作销售经理主要岗位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：1.本科以上学历，有5年以上销售工作经验，至少2年以上省级片区家电或电商从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：+提成+奖金+保险(转正后)市场经理主要岗位职责：1、负责进行市场调研、竞争对手研究、市场方案策划等工作2、负责项目的整个运作的准备协调工作,确保项目的正常进行3、负责项目策划，制定具体文案，并跟进项目的推进4、负责跟进营销推广，监督营销方案的执行，推动项目顺利进行5、负责协调客户关系，合理安排内部人员工作，协调内外关系6、负责根据项目的进展情况组织编写各类策划文案7、负责针对客户的需求制定并调整相应的推广策划方案。
岗位要求：1、专科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业;2、具有管理、策划、营销及市场运作经验者优先考虑;3、具有优异的策划、写作能力，长于市场营销，有独立项目策划及执行的经验;4、对市场策划和营销工作有一定的认识和了解;5、对市场有较强的敏感性，趋于前瞻的思考力和策略观;6、具有很好的沟通和协调能力，有一定文字功底;7、具有良好的团队合作精神，工作认真负责，充满热情。
储运经理主要岗位职责：1、负责各库房及运输车辆的日常管理工作;2、负责产品库存数量的掌握，及时反馈，沟通订货数量;3、负责运输车辆的管理与调配;4、负责与其他部门间协调、沟通、分工合作;5、负责部门人员的日常管理工作;6、负责部门员工安全知识培训。
岗位要求：1、专科以上学历，物流管理专业优先，年龄28岁以上;2、从事过物流工作，并有至少三年物流团队管理经验;3、做事认真、细心、负责;4、精力充足，目标导向意识好，有上进心;5、具有服务意识，能适应较大的工作压力;6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
待遇：+奖金+保险(转正后)客户主管主要岗位职责：职位描述：1、负责客户跟进维护工作;2、完成规定的客户拜访工作，及时处理解决客户投诉和要求;3、负责新客户洽谈和落实工作;4、按公司业务标准和与客户达成的业务需求制定相应的销售方案，完成销售目标;5、完成销售指标的分解落实工作，并按要求对帐和销帐，按时收回销售货款;6、编制客户年度规划，确定发展目标和交易条件，洽谈签定年度合约，制订每季/月执行计划并组织实施;7、根据客户年度规划，提出销售方案建议，组织实施销售活动;8、及时了解市场动态和信息，分析客户的业务状况，制定对策和措施;9、严格执行公司销售政策，协调和控制客户的销售价格和产品流向;10、招聘、管理促销团队。
岗位要求：1、大专以上学历;2、一年以上销售经验;3、沟通协调能力及服务意识强;4、具有一定的市场调研、分析、策划、开发、拓展能力;5、勤奋踏实，责任心强;6、办公软件熟练。
售后主管主要岗位职责：1.负责维修、保养、售后服务方面的全面管理工作;2.负责维修、售后服务业务计划、目标的制定并监督实施完成;3.负责维修、保养、售后服务团队培训;4.负责客户维护工作，处理客户重大投诉;5.与公司其他部门的沟通配合;6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：1.男女不限，大专以上学历;2.对家电行业有一定的了解，并有两年以上相关售后工作经验;3.有智能电视安装维修网点管理经验理念;工作时间：联系人：电话：公司地址：邮箱：1。