4职代会通过的决议
职代会方案流程及决议
职代会方案流程及决议一、职代会方案流程。
1.1 筹备阶段。
职代会的筹备那可是相当重要的。
首先得有个筹备小组，这个小组就像火车头一样，得把整个事儿拉动起来。
小组成员得精挑细选，要有代表性，包含不同部门、不同层级的员工。
这就好比做饭，各种食材都得有，才能做出一锅美味的汤。
然后呢，要确定会议的议程、主题等重要内容。
这可不是拍拍脑袋就能决定的，得深入调研员工们关心的问题，就像医生看病要先了解病症一样。
1.2 提案收集阶段。
这时候就像打开了一个意见的百宝箱。
要广泛收集职工的提案，让每一个职工都有发声的机会。
这个过程就像在大海里捞针，虽然提案众多，但说不定哪一个就藏着“金点子”。
可以通过多种方式收集，比如设立专门的提案箱，或者线上收集等。
这就好比给职工们搭了一座沟通的桥，让他们能把自己的想法顺利地传达上去。
1.3 代表选举阶段。
代表选举要遵循公平、公正、公开的原则。
要让那些真正能代表职工利益、有责任心、在群众中有威望的人当选。
这就像选村长一样，得选那个能为大家办实事的人。
而且选举过程得透明得像玻璃一样，让大家都心服口服。
二、职代会的召开。
2.1 会议开场。
会议开始的时候，气氛得热烈起来，就像过年过节似的。
主持人要把会议的重要性、议程等介绍清楚，让参会者心里有数。
这就像导游给游客介绍景点一样，让大家知道接下来要干啥。
2.2 报告审议。
领导要做工作报告等重要报告。
这个报告得实实在在，不能花里胡哨。
职工代表们就得像审查员一样，认真审议报告的内容。
如果发现问题，就得毫不客气地指出来，就像啄木鸟捉虫子一样，不能放过任何一个瑕疵。
2.3 提案讨论。
对于收集来的提案，大家要展开热烈的讨论。
这时候就像一群人在商量怎么盖房子，每个人都有自己的想法，要充分交流、碰撞。
要把那些可行的提案挑出来，像挑珍珠一样，让它们闪闪发光。
三、职代会决议。
3.1 决议形成。
经过前面的讨论、审议等环节，就要形成决议了。
这个决议得是大家智慧的结晶，就像大家一起合力打造的一把宝剑。
职工代表大会决议书
职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。
在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。
1. 加强职工福利保障。
我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。
2. 完善职工培训机制。
我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。
3. 加强职工安全保障。
我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。
二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。
1. 提升产品质量。
我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。
我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。
2. 推进绿色生产。
我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。
我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。
3. 发展创新文化。
我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。
三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。
1. 建立健全双向沟通渠道。
我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。
职代会会议决议
职代会会议决议【篇一：职工大会(或职工代表大会)会议决议书】职工大会（或职工代表大会）会议决议书单位全称:会议时间:会议内容：（一）（二）（三）表决情况：进行讨论和民主表决，共人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题 ()不同意本次议题（）职工代表签名:法人代表签名：单位公章：日期：【篇二：2014年职代会决议】职工代表大会关于工作报告和有关事项的决议会议高度评价了工作报告，认为报告对公司2013年工作成绩的总结是全面的，对工作中存在问题及不足的认识是客观透彻的，对当前公司面临形势的分析是实事求是的，确定的公司2014年工作目标和任务是具有可操作性的。
对于公司进一步统一思想、坚定信心、乘势而上，全力做好2014年的各项工作，加快推动做强做优，争创集团公司龙头企业具有重要而深远的意义。
会议认为，2013年公司财务预算执行有力、成效显著，2014年的财务预算安排具体，措施得当，会议给予了充分的支持和肯定。
大会要求各单位和全体职工要以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观统领全局，认真学习领会工作报告，把思想和行动统一到完成报告中提出的各项任务上来,全面落实公司的各项部署，明确战略目标，制定具体措施，夯实工作基础,提升经营品质,转变发展方式,调整产业布局,谋求健康发展,为争创集团公司龙头企业而努力奋斗!【篇三：职工代表大会决议】职工代表大会决议开封市厂在阳路本厂会议室召开了企业第五次职工代表大会。
本次会议由企业职代会召开，召开时间和地点，已于前以电话方式通知了全体代表。
代表职工表决权100%的职工参加了会议。
会议由厂长主持。
经代表企业表决权100%的职工代表同意。
会议审议并通过了以下事项：1、职工代表大会通过议。
2、通过了将本厂位于阳路29号汴房地权证字第号贷款。
纠纷由本厂承担。
职工代表签字：开封市厂年月日倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。
事业单位职代会制度(4篇)
事业单位职代会制度是指在事业单位内设立职工代表大会，职工代表由职工选举产生，代表职工行使民主管理、参与决策和监督管理权力的制度。
职代会制度主要包括以下内容：1.组织形式：职代会一般由职工选举产生，代表职工利益和意愿，行使职代会权力。
2.职责权限：职代会制度主要负责制定事业单位的发展方向、经营管理、人事任免、收入分配等重要事项的决策和监督。
3.会议制度：职代会定期召开会议，讨论事业单位的重大决策和事务，并提出建议和意见。
4.选举方式：职代会代表一般通过职工代表选举产生，选举方式一般为班子代表选举、全员直接选举等。
5.权力保障：职代会代表享有一定的权力保障，包括言论自由、信息公开、提案权和监督权等。
事业单位职代会制度的实施可以增强事业单位的民主管理，促进职工参与决策和监督，提高决策的科学性和合理性，增进组织的和谐稳定，推动事业单位的公正与民主发展。
事业单位职代会制度（二）第一章总则第一条为了保障事业单位职工的民主权益，充分发挥职代会在事业单位内部的监督和协商作用，规范职代会的组织和活动，特制定本制度。
第二条本制度适用于事业单位职工代表大会（以下简称职代会）的组织和活动。
第三条职代会是由事业单位职工按比例选举产生的代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商、参与事业单位重大决策等职责，保障职工的民主权益。
第四条职代会是事业单位内部的重要机构，必须在法律法规和党的方针政策的指导下，依法独立行使自己的职权。
第五条职代会的工作原则是民主集中制、协商一致、维护职工利益、有事业单位法定负责人领导。
第六条职代会应当密切联系职工群众，认真组织职工协商和代表选举活动，及时反映职工的意见和诉求，维护职工合法权益。
第二章职代会的组织和选举第七条职代会的组织和选举，应按照统一的程序和方式进行，保证选举活动的公正、公开和公平。
第八条职代会的代表人数应当根据事业单位的规模和性质，由职工代表全部人选举产生。
选举产生的代表人数不应少于事业单位职工总数的10%。
单位职代会优秀员工决议模板范文
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在本次单位职代会上，我们就优秀员工的评选结果进行了详细讨论和审议。
职工代表大会管理制度w（四篇）
职工代表大会管理制度w职工代表大会管理制度是指对于企事业单位的职工代表大会的组织、运行和管理等方面进行规范和管理的制度。
下面是职工代表大会管理制度的一般内容：1. 职工代表大会的组织：明确职工代表大会的组织形式、组织机构和人员结构，并规定选举职工代表的程序和方法。
2. 职工代表大会的权力和职责：明确职工代表大会在企事业单位中的权力范围和职责，包括审议和决定重大事项、监督企业管理和经营、代表职工权益等。
3. 职工代表大会的会议：规定职工代表大会的召开程序、会议形式和议事规则，包括会议的召开、议程的确定、表决方式等。
4. 职工代表大会的选举：规定职工代表的选举程序、选举规则和选举时限，确保选举公平公正，并规定代表的任期和连任制度。
5. 职工代表大会的监督机制：建立健全职工代表大会的监督机制，包括对企业管理和决策的监督、对职工权益的保护以及对代表大会干部的监督。
6. 职工代表大会的制度运行：明确职工代表大会的运行机制和制度程序，包括会议的召开频率、决策程序、信息公开和意见征集等。
以上是职工代表大会管理制度的一般内容，具体的制度内容可根据企事业单位情况进行相应的规定和调整。
职工代表大会管理制度w（二）1、职工代表大会是在党委政府的领导下，广大职工民主管理我镇的一种组织形式。
2、职工代表大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育部门的条例、决定、决议和指令；在县委县府的领导下，正确处理国家、乡镇和职工个人三者利益关系，维护和落实职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的工作，调动广大职工的积极性，为提高职工政治、业务素质，提高教育教学质量而展开工作。
3、职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半同意方为有效。
4、职工代表大会的代表由职工群众民主选举，报党委审查批准产生，凡我镇享有公民权的职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据职工总数确定合理比例，代表应包括党政工团在内的各类人员，代表名额视规模可占全镇职工总人数的1/4到1/3，其分配体现职工为主，具有群众性和代表性，机关职工一般不低于代表总数的____%。
职代会通过工资集体合同草案的决议
职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议。
职工代表大会于年月日在公司会议室召开。
参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。
职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。
经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，《工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，弃权，《劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，弃权，《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。
工会（盖章）：年月日注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示。
年月日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为年月日至年月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。
特此公示工会（盖章）：年月日《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同》文本的公示的情况报告年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（年月日）生效。
职代会决议大全
职代会决议大全第一篇：职代会决议大全XXX x届x次职代会决议（草案）今天，x?届?次职代会的隆重召开，标志着我们医院管理朝着民主、科学的方向又迈出了可喜的一步，跨上了一个全新的发展台阶，迎来了新的曙光，对今后各项工作的顺利开展有着极为重要的意义。
会议听取了医院工作报告、工会工作报告、财务预决算报告，大家一致认为报告是符合我院实情，是比较客观实际的，对今后的工作方向也是明确的。
大会指出，x年是全面贯彻落实党的科学发展观的一年，是医院改建完成后全面发展的至关重要的一年，也是全面落实医改新政，开创全新医疗卫生工作的一年，时代的发展要求我们广大职工抓住机遇，开拓进取，确保卫生事业持续、稳定、健康的发展。
大会决定同意、批准上述三个报告。
会议号召，全院职工要更加紧密地团结起来，发扬主人翁精神，增强责任感，在院党支部、院部的领导下，全面落实科学发展观，统一思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，为全面提升医院综合竞争力、推动卫生事业发展而努力奋斗！x年x月x日第二篇：职代会决议XXXXXXXXXX有限公司第X届X次职工代表大会决议（二0X年X月X日通过）XXXXXXX有限公司第X届X次职工代表大会于2XXX年X月X 日在公司举行。
本次会议应到代表XX人，实到XX人，参加会议人数符合有关规定。
与会代表认真听取并审议通过了公司工会起草的《XXXX有限公司集体合同》（草案）《XXXXX有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）。
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》，结合本企业实际，会议决定职工方代表与企业方代表就本职工工资问题进行集体协商。
会议决定由工会主席XX同志作为首席代表，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作为代表，代表公司职工向企业方提出工资集体协商要约书，并进行沟通协商。
协商内容包括：职工工资总收入、工资水平、工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；企业最低工资标准；职工保险福利待遇；双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。