模具科技有限公司员工加班申请流程模板
上夜班加班的申请书模板(3篇)
第1篇主题：关于申请[具体日期]上夜班加班的申请书尊敬的[部门主管姓名]：您好！首先，感谢您一直以来对我的工作给予的关心与指导。
在此，我因工作需要，特向贵部门申请在[具体日期]上夜班加班。
以下是我的具体情况和理由，恳请您审批。
一、基本情况我自[入职日期]加入公司以来，一直秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。
在过去的[工作年限]中，我先后担任[前岗位]和[现岗位]两个职位，积累了丰富的实践经验。
在[现岗位]上，我主要负责[工作内容概述]，由于工作性质，经常需要处理紧急事务，确保工作的顺利进行。
二、加班原因1. 工作需求近期，我所在部门因项目进度紧张，需要加班完成工作任务。
为确保项目按时完成，保障公司利益，我主动请缨，申请在[具体日期]上夜班加班。
以下是具体原因：（1）项目紧急：[具体项目名称]项目即将进入关键阶段，为确保项目进度，需要加班完成相关工作。
（2）人手不足：由于部门人员调整，目前人手较为紧张，我作为部门骨干，有责任和义务承担更多工作。
（3）工作性质：我的工作性质要求我随时待命，处理突发事件，为确保工作质量，我需要加班完成相关工作。
2. 个人原因（1）提高自身能力：通过加班，我可以更加熟悉项目流程，提高自己的业务能力，为今后承担更多责任打下坚实基础。
（2）展现团队精神：作为团队的一员，我深知团结协作的重要性。
在关键时刻，我愿意主动承担加班任务，与同事们共同完成工作。
（3）回报公司：我深知公司给予我的培养与关爱，通过加班，我希望能够为公司创造更多价值，回报公司。
三、加班计划1. 时间安排：我计划在[具体日期]当天晚上[具体时间段]至次日早上[具体时间段]进行加班。
2. 工作内容：在加班期间，我将按照以下工作内容进行：（1）完成[具体项目名称]项目中的[具体工作内容]。
（2）协助同事处理紧急事务。
（3）总结加班期间的工作经验，为今后工作提供借鉴。
3. 注意事项：在加班期间，我将严格遵守公司规章制度，确保工作质量，确保人身安全。
加班时间申请书模板
加班时间申请书
尊敬的公司领导：
您好！
我是XX公司的员工，工号为XXXXXX，部门为XX部门。
在此，我向您提交一份关于申请加班时间的申请书，希望能够得到您的批准。
近期，由于公司项目的紧张进度和工作的实际情况，我不得不在下班后进行加班，以确保项目的按时完成和工作的高质量。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的力量和加班的重要性。
然而，由于加班时间的累积，我的休息时间被严重压缩，这对我的身体和心理健康产生了一定程度的影响。
因此，我在此申请将我在近期内所累积的加班时间调整为休息时间，以保证我的身心健康和工作效率。
具体加班时间如下：
从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。
每天加班时间为：XX小时。
加班事由：
1. 项目紧张进度需要加班完成工作任务；
2. 工作任务繁重，需要加班以确保工作的高质量；
3. 部门工作需要加班配合完成相关工作。
在加班期间，我将严格按照公司的加班规定进行打卡，确保加班时间的准确性。
同时，我也会在加班期间保持高效的工作状态，确保项目的顺利进行和工作的高质量完成。
我深知加班对个人生活的影响，因此，在申请加班时间的同时，我也将努力提高工作效率，合理安排工作和生活，确保工作与生活的平衡。
同时，我也会珍惜加班时间，充分利用这段时间提高自己的专业能力和业务水平，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我恳请您能够审批我的加班时间申请，让我能够调整休息时间，以保持身心健康和工作效率。
我将一如既往地努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢。
厂里加班申请书范文模板
加班申请书尊敬的厂领导：您好！我是厂里的一名员工，在此特向领导提交我的加班申请。
近期，由于我厂生产任务的增加，为了确保生产进度的顺利进行，保证产品质量和交货期，我自愿申请在业余时间进行加班。
以下是我的加班申请的具体内容：一、加班原因1. 生产任务繁重，目前的工作量已经超过了我个人的工作负荷，为了保证生产任务的按时完成，我愿意利用业余时间进行加班。
2. 部分订单的交货期临近，需要加紧生产，以确保订单能够按时完成。
3. 工厂设备的维修和保养也需要在业余时间进行，以确保设备的正常运行。
二、加班时间1. 平时加班：工作日18:00后至22:00，预计每周加班4天。
2. 周末加班：周六、周日全天，预计每周加班2天。
3. 法定节假日加班：根据生产需要，安排节假日加班。
三、加班费用1. 平时加班：按照工资的150%计算加班费。
2. 周末加班：按照工资的200%计算加班费。
3. 法定节假日加班：按照工资的300%计算加班费。
四、加班保障1. 确保加班工作的安全，遵守工厂的各项安全规定。
2. 保证加班期间的休息时间，避免过度疲劳。
3. 加班期间，提供必要的加班餐和交通补贴。
4. 加班费用的支付，按照厂里的相关规定及时发放。
五、申请期限本申请自即日起生效，至生产任务完成为止。
六、申请人员本人愿意承担加班责任，保证在加班期间完成工作任务，提高生产效率。
希望领导能够批准我的加班申请，我将全力以赴，为工厂的发展做出更大的贡献。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）注：以上内容仅供参考，具体申请内容请根据实际情况进行修改。
工人加班申请书格式模板
工人加班申请书
尊敬的领导：
您好！我是XX公司的工人XXX，我在此向您提出加班申请。
近期，由于工作量的
增加和生产任务的紧迫性，我愿意主动加班，以保证工作的顺利进行并按时完成任务。
首先，我想说明一下我愿意加班的原因。
首先，我们的生产任务最近明显增加，由于订单的增多和生产进度的紧张，我们需要加班来满足生产需求。
其次，我了解到，公司的生产任务与客户的交货期紧密相关，如果我们不能按时完成任务，将会给公司带来损失，甚至影响到公司的声誉。
因此，我认为加班是必要的，也是我对工作的负责任态度的体现。
其次，我想说明一下我愿意加班的时间和方式。
我计划从即日起，每天加班2小时，直到生产任务完成。
我将在工作日晚上加班，尽量不影响第二天的正常工作。
同时，我也愿意在周末和节假日加班，以尽快完成任务。
然而，我也意识到加班可能会给我带来一些困难。
长时间的加班可能会影响我的身体健康和生活质量。
同时，我也需要考虑到家庭的影响，因为加班会占用我陪伴家人的时间。
但是，我认为，在当前的情况下，加班是必要的，也是值得的。
最后，我想请求领导对我的加班申请给予批准。
我相信，通过我们的共同努力和加班工作，我们能够按时完成生产任务，为公司的发展做出贡献。
同时，我也希望领导能够理解我们的辛苦和付出，给予我们相应的关怀和支持。
谢谢。
员工加班申请流程说明模板
员工加班申请流程说明模板员工加班申请流程说明一、申请流程概述员工加班申请流程是指员工在需要加班时，向人力资源部门提出加班申请，并按照一定的流程进行审批和记录的过程。
本文将详细介绍员工加班申请的流程步骤。
二、申请流程步骤1. 员工填写加班申请表员工在需要加班时，首先需填写加班申请表。
加班申请表包括以下内容：- 员工姓名- 所属部门- 加班日期- 加班开始时间- 加班结束时间- 加班原因- 预计加班时长2. 提交申请表员工完成填写后，将加班申请表提交给直属主管或部门经理进行审批。
可以选择以电子形式提交，如通过电子邮件或企业内部通讯工具。
3. 主管或部门经理审批直属主管或部门经理收到员工的加班申请后，需要进行审批。
审批结果可以分为以下几种情况：- 同意加班申请：直属主管或部门经理同意员工的加班申请后，将签字确认并将申请表交给人力资源部门备案。
- 拒绝加班申请：直属主管或部门经理拒绝员工的加班申请时，需向员工说明拒绝的原因，并将申请表退回给员工。
4. 人力资源部门备案主管或部门经理同意员工的加班申请后，将申请表交给人力资源部门进行备案。
人力资源部门将加班记录归档，用于工资核算和加班统计。
5. 员工通知人力资源部门备案完成后，将通知员工申请结果。
如果申请被批准，员工将被告知加班的具体时间和注意事项。
三、注意事项1. 加班申请应提前提交，以便主管或部门经理有足够时间进行审批。
2. 员工在填写加班申请表时，应准确填写加班日期、时间和加班原因。
3. 主管或部门经理在审批时，应根据工作需要和员工的实际情况进行判断，并合理安排加班事宜。
4. 员工在加班期间需遵守公司相关规定，确保工作质量和安全。
以上为员工加班申请流程的详细说明。
希望员工们按照规定的流程进行加班申请，以确保工作的正常进行和员工的权益。
如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。
公司推出加班申请书模板
公司加班申请书模板如下：尊敬的[上级领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[职位名称] [姓名]，因工作需要，特此向您申请加班。
现将加班相关事宜说明如下：一、加班时间1. 开始时间：[具体日期] [具体时间];2. 结束时间：[具体日期] [具体时间];3. 共计：[加班小时数] 小时。
二、加班原因1. [项目/任务名称] 需要在规定时间内完成，以确保项目进度和质量；2. 因突发情况，需及时处理，避免对公司造成不利影响；3. 为了提高工作效率，完成部门/公司年度目标，需加大工作力度。
三、加班内容1. [具体工作内容];2. [具体工作内容];3. [具体工作内容]。
四、加班人员1. 申请人：[姓名];2. 同事：[同事姓名]，共同参与加班。
五、加班费用申请根据《劳动法》相关规定，本次加班申请如下：1. 平时加班：按照正常工资的150%支付加班费；2. 周末加班：按照正常工资的200%支付加班费；3. 节假日加班：按照正常工资的300%支付加班费。
六、审批流程1. 直属领导：[领导姓名]审批；2. 部门负责人：[领导姓名]审批；3. 人力资源部：[领导姓名]审批。
请您予以审批，如有需要，我将及时向您汇报加班进展和成果。
在此，感谢您的关注和支持！申请人：[姓名]申请日期：[具体日期]附件：1. 加班申请表；2. 相关工作任务书或项目计划。
注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
如需进一步修改，请随时与我联系。
谢谢。
公司员工加班申请流程示例
公司员工加班申请流程示例公司员工加班申请流程示例一、申请流程概述公司员工加班申请流程旨在规范员工加班行为，保障员工合法权益，同时确保公司工作的正常进行。
以下是一般的加班申请流程示例。
二、申请流程详述1. 员工填写加班申请表员工需要填写加班申请表，包括加班日期、加班时间段、加班原因等相关信息。
申请表应包含员工个人信息，如姓名、部门、职位等。
2. 部门经理审批员工将填好的加班申请表提交给所在部门经理。
部门经理需审查加班申请表，判断加班的合理性和必要性。
若同意员工加班，部门经理需签字并批准申请。
3. 人力资源部审批部门经理批准后，员工将加班申请表交给人力资源部。
人力资源部将进一步审查员工的加班申请，确保符合公司相关政策和法律法规。
若通过审批，人力资源部将签字并批准申请。
4. 员工确认人力资源部批准后，将加班申请表交还给员工。
员工需确认加班申请已获得批准，并保留一份复印件作为备案。
5. 加班记录人力资源部将员工的加班记录进行统计和管理。
加班记录将作为员工工资结算、绩效考核等方面的依据。
三、注意事项1. 加班申请应提前提交，避免临时加班导致流程延误。
2. 加班申请应详细说明加班原因，确保申请的合理性和必要性。
3. 加班申请应遵守公司相关政策和法律法规，如有特殊情况需要加班超过法定工时，需额外申请并获得相关部门的特殊批准。
4. 公司应定期对员工的加班情况进行监督和管理，确保员工的合法权益。
以上是公司员工加班申请流程示例，具体流程可根据公司实际情况进行调整和优化。
企业员工加班申请范例实用范本
企业员工加班申请范例实用范本尊敬的XXX公司领导：
我是贵公司的员工XXX，现就加班事宜向您提出申请，希望能够得到批准。
由于工作任务的紧迫性和复杂性，我需要延长工作时间完成目前的工作。
我详细说明如下：
1. 工作内容：
描述当前工作任务的具体内容和重要性。
2. 工作进度：
备注当前工作的进展情况，指出是否存在严重的滞后或延误。
3. 加班原因：
阐述完成工作所需的时间不足，加班能够确保工作质量和完成时间。
4. 加班计划：
提供预计的加班时段和时间安排，以确保充分的完成工作任务。
5. 工作成果：
描述加班完成后将会取得的工作成果和对部门或公司的贡献。
在此基础上，我郑重承诺：
1. 加班时间内会全身心投入工作，保证工作质量和效率。
2. 加班时间不会用于个人私事，绝不干扰工作秩序。
3. 加班后会将工作成果及时上报，确保工作进展的透明和顺利。
鉴于上述原因和承诺，我敬请领导审批我的加班申请，一旦得到批准，我将按照约定的时间加班完成工作。
为了方便您审核和批准，请您签署同意或者回复邮件，以示一致。
再次感谢领导对我的关心与支持，我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量！
此致
敬礼
XXX。
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部门负责人 行政人力资源部 分管主管
总经办 总经理
模具科技有限公司
提前 30 天 提出申请 申请
再申请或 申诉或仲 裁
管理 行为
否
是否 接受
是
同意
审 批
不 同 意
辞职原因 调查
正常
判 断
非 正 常
做思想 工作消 除问题
不
不
同
同
意
意
超越权限 审 审
批
批
同
同
意
意
结束
办理离 职手续
相关说明 编制人员 编制日期
·薪酬方案审批流程
薪酬方案审批
编码
流程
执行核心部门
行政人力资源 部
受控状态 控制部门
相关部门
行政人力资源部
财务部
总经办 总经理
根据预算编 制薪酬草案
信息支持
修正方案
管理 行为
执行方案 存档
模具科技有限公司
否
测 算
是
否
审 批
是
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
流程 名称 行为实施 环节
了解情 况
管理 行为
否
审核
是
妥善 解决
批转
批转
了解情 况
否
签批
是
审 核
否 是
情况 报告
妥善 解决
妥善 解决
是否 满意
否
相关说明 编制人员 编制日期
收集证据 再申诉
善后及总 结工作 是
申诉可以越级 审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
存档
流程 名称
行为实施 环节
培训管理总体 流程
各相关部门
模具科技有限公司
总经理
财务部
员工辞 职审批
流程
填写工作 交接单
是
审 核
否
否 否
超越权限
是
审
审
核
批
是 审 阅
管理 行为
实施工 作交接
部门与员 工签订离 职协议
清退办公用 具等，结算 工资奖金
相关说明 编制人员 编制日期
是
是否 补充
否
招聘 流程
结束
审核人员 审核日期
批准人员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ批准日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
模具科技有限公司
流程 名称 行为实施 环节
员工请假管理 流程
·员工请假管理流程 编码 执行核心部门 各用人部门
受控状态 控制部门
请假人员 部门负责人
分管总监
总经理
填写请假 条
不 同 意
审批
总经办 人力 资源部
同 意
审批
5 天内
管理 行为
超
过
同
5
意
天
审批
不 同 意
培训方
案设计
培训实 施流程
确认
否
是
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
模具科技有限公司
流程 名称
行为实施 环节
培训方案制定 流程
各职 能部门
·培训方案制定流程 编码 执行核心部门 行政人力资源
部 行政人力资源部 行政人力资源
部经理
受控状态 控制部门
分管主管
总经办 总经理
同意
审核 不同意 或调整
档案 记录
同意
发放 奖金
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
批准人员 批准日期
员工申诉流程
流程 名称 行为实施 环节
员工申诉 流程
各部门员工
模具科技有限公司
编码
受控状态
执行核心部门 行政人力资源部 控制部门
总经办
部门负责人
分管主管
总经理
行政人力资源部
因受处罚或认 为受到不公平 待遇
根据通知 精神，填写 考核表，进 行部门内 考核
制定考核制度 （含原则、措 施、指标、方法）
下达考核 通知
否
否
审议
是
管理 行为
审查 核实
是 汇总当期考核结 果，制定报告
执行奖励
是
审核
否
否
签批
是
相关说明
档案记录
编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
模具科技有限公司
批准人员 批准日期
流程 名称
行为实施 环节
出差人员 部门负责人 分管部门主管
总经理
总经办 人力 资源部
填写出 差派遣 单
管理 行为
制定出 差计划
5 天内
时间
超 过
5 天
不 同 意
审批
不
同
意
同 意
1 月以上
审批
1 个月内
审批
同意
出差
考勤备案
相关说明 编制人员 编制日期
各级负责人审批权限（准假时限）可以根据企业具体情况而定，上述仅为参考
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
模具科技有限公司
批准日期
流程 名称
行为实施 环节
·外派培训管理流程
外派培训管理
编码
流程
执行核心部门 行政人力资
源部
相关部门
行政人力资 行政人力资源
源部
部经理
受控状态 控制部门
总经办
总经办 总经理
部门 申请
联系培 训机构
否
是否计
审
划内
核
否
是
是
否
审 批
是
管理 行为
索取培 训方案
·培训管理总体流程 编码 执行核心部门 行政人力资源
部
受控状态 控制部门
总经办
行政人力资源部
总经理办公会议
总经理
提出培训 需求
制定公司整体培 训目标
培训需求调研
否
审议
是
管理 行为
制定整体培 训计划
教学研究设计
否
评审
是
否
批准
是
实施培训
相关说明 编制人员 编制日期
培训效果评估
总结 存档
审核人员 审核日期
月度工 作检查
绩效 考评
审 核
否
是
是
审
核
否
相关说明 编制人员
工资发放 流程
审核人员
批准 人员
编制日期
审核日期
模具科技有限公司
批准 日期
流程 名称
行为实施 环节
员工绩效考核 流程
各职能部门
·员工绩效考核流程 编码 执行核心部门 行政人力资源
部
受控状态 控制部门
行政人力资源部
总经理办公会议
总经办 总经理
否
确认
是
批准人员 批准日期
流程 名称
行为实施 环节
培训计划 流程
各职 能部门
模具科技有限公司
·培训计划流程
编码
受控状态
执行核心部门 行政人力资源 控制部门
部
行政人力资源
行政人力资源部
部
负责人
总经办 总经理
提出培 训需求
需求 分析
共同确认培 训内容
否
审核
是
制定整体 培训计划
否 是
评审
审批
否
管理
是
行为
执行核心部门 行政人力资源 控制部门
总经办
部
受训员工
行政人力资源部
行政人力资源部 经理
提出新员工 岗前培训需 求
管理 行为
否
提出 意见
是
否
审
是
核
拟定岗前培 训方案
确定培训方案
否
审 核
是
否
审查
是
培训教材 教具师资 场所落实
相关说明 编制人员
培训考试 上岗
审核人员
实施培训 效果评估
否
审核
是
修正方案再培 训
批准人员 批准日期
流程 名称
员工奖励 流程
·员工奖励流程 编码 执行核心部门 各职能部门
受控状态 控制部门
总经办
行为实施 环节
各职能部门
行政人力资源部 分管主管
模具科技有限公司
总经理
财务部
呈报奖励 名单和事 由，提出 奖励方案
审核
不 同 意 或 调 整
管理 行为
实施奖 励
同意
审核
不 同 意 或 调 整
批准人员
审核日期
批准日期
模具科技有限公司
流程 名称 行为实施 环节
绩效管理工作 流程
相关部门
·绩效管理工作流程 编码 执行核心部门 行政人力资源部
受控状态 控制部门
分管主管 行政人力资源部
总经办
制定绩效 管理制度
否 是
审
核
总经办 总经理
审 批
否
考核指
制定考核
标分解
指标、方法
是
管理 行为
工作执行 与绩效沟 通
流程 名称 行为实施 环节
员工加班申请 流程
加班员工
模具科技有限公司
·员工加班申请流程 编码 执行核心部门 各职能部门
受控状态 控制部门
总经办
部门负责人
行政人力资源部
财务部
因工作需要 加班
填写加班申 请表
执行加班
否
审 批
是
管理 行为
填写加班记 录
否
是
审 核