劳务费发放明细表
北京服装学院 勤工助学劳务费发放明细表
（一等助学金）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人
（二等助学金）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人
（一般贫困）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人
（研究生）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人
（班主任助理）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人
（兼职辅导员）部门名称年月日
部门领导签字（公章）部门制表人学生处审核人。
专家费劳务费发放单
3.报销劳务费需要项目负责人或部门负责人签字。
项目负责人（或部门负责人）：
经办人：
审核：
出纳：
（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
专家咨询费、劳务费发放明细表
年月日
部门：
项目代码：
发放内容：
序号 1
单位
姓名（工号） 应发金额 扣税
实发金额
开户银行及银行卡号
本人签 字
2
3
4
5
6
7
8
合计
应发金额（大写）：
说明：1.税法规定：每人/次领取劳务费 800 元以上计税（单位：元）。
2.发放现金，请务必本人签字，他人不得代签。通过银行卡支付，本人不需签字。科研劳务费必须通过银行卡支付。
工人工资发放明细表格
表格说明：
1、出勤天数：工人当月实际上班天数。
2、日工资标准：事先约定的每日薪资额度。
3、基本工资：出勤天数与日工资标准相乘得出。
4、加班时长：超出正常工作时间的额外工作时长，需按照加班费率计算加班工资。
5、加班工资：依据加班时长与对应的加班费率相乘获得，加班费率常为平时工资的 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。
6、绩效奖金：根据工作表现、完成任务量、质量等综合评定发放的奖金。
7、应发工资：基本工资、加班工资、绩效奖金三者累加。
8、社保扣除：按照国家规定，公司为员工代扣代缴的社会保险费用。
9、个税扣除：依照个人所得税相关法规，对应发工资超出起征点的部分计算扣除税额。
10、实发工资：应发工资减去社保扣除与个税扣除后的实际到手金额。
11、工资发放日期：明确工资发放的具体时间点。
12、备注：用于记录一些特殊情况，像请假、迟到、额外奖励或者处罚事由等。
劳务工人工资发放明细表
劳务工人工资发放明细表
项目名称：付款合同名称：属期：2021年月日
制表人：承包方负责人：项目经理：项目总监：区域总经理：
申明：1、此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部人数工资结算，支付。
领取情况属实，均系本人同意。
2、同意将以上人员工资以银行转账方式支付，支付工人工资合计：￥元。
余款：￥元。
以转账方式汇至以下账户信息：
户名：账号：开户行：
3、以上信息经确认无误且真实有效，如产生一切纠纷由（分包负责人）承担全部责任，与贵公司无关。
申明人：（签名+手印）
劳务费发放明细表
班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：
分项报价明细表
注：1、投标人必须按“分项报价明细表”的格式详细报出投标总价的各个组成部分的报价，否则作无效投标处理。
2、“分项报价明细表”各分项报价合计应当与“开标一览表”报价合计相等。
投标人名称：xxxxxxxx物业服务（单位盖章）。
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：。
投标日期：2021年2月6日。
大学本科生劳务酬金发放明细表
单位：元
项目名称
序号 1
学号
姓名
身份证号码
项目码
计价标准 具体工作内容
工作量/ 工作天数
部门码 时间
应付金额
发放部门
代扣 个税
天（ 月 日至 月 日）
税后金额（只 填数字不加单
位元）
建行卡号（账号中间 不能有空格）
本人签名
2
3
4
6
7
8
9
10
合计金额
税后金额大写
领导审批
项目负责人
经办人
填报说明：1、请勾选相应劳务酬金类别，即勤工俭学、助研 2、发放本科生劳务酬金需由本科生所在学院审核并盖章，如在事业经费列支还需由学工处审核并盖章
劳务工资发放表格
劳务工资发放表格
劳务工资发放表格是一种用于记录和管理企业向临时工、外包工等劳务人员发放工资的明细表，通常包括以下几项内容：
1.序号：每一行的编号，便于管理和查找。
2.姓名：劳务人员的全名。
3.身份证号码：劳务人员的身份证件号码，用于确认身份信息。
4.部门/项目：该劳务人员所属的工作部门或参与的具体项目名称。
5.岗位/工种：劳务人员从事的具体工作岗位或工种。
6.工作时间：劳务人员在这个周期内的工作起止日期或累计工时。
7.基本工资：按照合同约定或者公司制度确定的基本工资数额。
8.加班费：如有加班情况，应详细列出加班小时数及对应的加班费金额。
9.奖金/补贴：如绩效奖金、餐补、交通补贴等各种额外收入。
10.扣款：包括但不限于个人所得税、社会保险金、公积金、违规罚款等扣除款项。
11.实发工资：在计算所有加项和减项后实际发放到劳务人员手中的工资总额。
12.发放日期：工资的实际发放日期。
13.领款人签字：由领取工资的劳务人员本人签字确认。
制作这样的表格是为了规范企业对劳务用工的管理，确保工资发放的透明度和准确性，并为后期查证提供依据。
同时，它也是保障劳动者权益的重要工具之一。
在实际操作中，企业还需根据当地劳动法规和公司的具体要求来制定和完善工资发放表格的内容。