试用期员工入职标准表.doc
新员工入职考核表
工作目标完工程度
是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底）得到认可
10
1-5
6-7
8-10
工作效率
是否能及时按计划完成各项作业任务
10
1-5
6-7
8-10
工作质量
是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率
10
1-5
6-7
8-10
工作态度
（30分）
积极性
是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作
7
1-3
4-5
6-7
纪律性
是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行作业
7
1-3
4-5
6-7
团队意识
自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队成员，有较强的团队向心力
8
1-4
5-6
6-7
责任感
自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作，对自己工作行为表示负责的态度
8
1-4
5-6
6-7
能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见
6
1-2
3-4
5-6
人事行政评定
（15）分
纪律表现
遵守公司制度，执行公司各项规定
8
1-4
5-6
7-8
出勤表现
准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
7
1-3
4-5
6-7
注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位，新近员工试用期不合格或延长试用期或解除劳动合同。
姓名
工号
部门
岗位
05新员工入职定薪表-1106
类型
□长期□季节
□劳务□实习
计薪日期
综合部
1、□薪资标准：元/月（税前）+补充工资；
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
绩效工资：元/月；补充工资（根据公司制度执行）。
□实习补助：
2、□试用期工资：元/月（税前）+补充工资
其中：基本工资元/月；超时津贴元/月；
补充工资（根据公司制度执行）。
3、合同签订：□劳动合同年
□劳务聘用月
□非全日用工年
□ 实习期月
4、试用期：个月
综合部人事主管：日期：
审核
批准
员工确认
本人（请手写“自愿接受”或 “不接受”）以上入职待遇等条款信息，且承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务，如若违反，按严重违反公司规章制度处理。
本人签字确认：日期：
入职表格模板
入职表格模板在职场中，每一个员工都需要填写入职表格来完成入职手续。
入职表格是一种规范化的文件，它记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等重要信息，为公司和员工之间的合作提供了基础数据。
下面，我们将为您介绍一份完整的入职表格模板，帮助您更好地完成入职手续。
1. 个人信息。
在这一部分，员工需要填写自己的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
这些信息是公司建立员工档案的基础，也是日后工作中联系员工的重要依据。
2. 教育背景。
员工需要填写自己的教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。
这些信息可以帮助公司了解员工的学术背景，为员工分配工作提供参考。
3. 工作经历。
在这一部分，员工需要填写自己的工作经历，包括曾经工作过的公司、职位、工作内容等。
这些信息可以帮助公司了解员工的工作经验，为员工分配工作提供参考。
4. 家庭成员。
员工需要填写自己的家庭成员信息，包括配偶、子女等。
这些信息可以帮助公司了解员工的家庭情况，为员工提供更好的工作和生活保障。
5. 紧急联系人。
在这一部分，员工需要填写紧急联系人的信息，包括姓名、关系、联系方式等。
这些信息可以帮助公司在紧急情况下联系到员工的家人或朋友，为员工提供安全保障。
6. 其他信息。
员工还可以在表格中填写其他相关信息，比如个人爱好、特长技能等。
这些信息可以帮助公司更全面地了解员工，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
总结。
入职表格是员工入职时必须填写的重要文件，它记录了员工的基本信息、教育背景、工作经历等重要内容。
一份完整的入职表格模板可以帮助员工更好地完成入职手续，为公司和员工之间的合作奠定基础。
希望我们提供的入职表格模板能够对您有所帮助，祝您在新的工作岗位上取得成功！。
试用期考核标准
试用期员工考核标准
为规范新员工试用期的管理，促进新员工的发展与公司目标相结合，特制定此标准。
主要工作：负责开展公司业务销售工作
试用期考核时间：****年**月**日-****年****月***日
试用期考核标准：
1、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利达到*****元，结束
试用期，提前转正，数据以财务部出具的公司财务报表为准。
2、入职三个月，其中一个月的个人销售毛利不低于*****元-，需
提交可行性报告，视情况延长考核期至6个月。
数据以财务部
出具的公司财务报表为准。
3、入职三个月，每月的个人销售毛利底于****元，视为考核不达
标，不能胜任本岗位，解除劳动合同。
数据以财务部出具的公
司财务报表为准。
4、试用期内，积极融入企业文化，遵照职业规范及公司员工手册
中的各项规章制度，与团队成员有效合作积极达成工作目标。
5、无重大投诉。
符合以上试用期考核标准，即符合公司录用条件，按流程进行转正手续的办理工作。
员工确认：
日期：。
员工入职登记表(标准版)
员工入职登记表文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份《员工入职登记表（标准版）》是用于新员工入职时填写的重要文件，旨在收集员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况以及对新工作环境的认知和承诺。
以下是对该登记表核心内容的详细使用说明，旨在帮助人力资源部门有效管理和使用这份文档。
1. 员工基本信息收集姓名、性别、民族、籍贯：这些是员工最基本的身份信息，用于建立员工档案，确保员工身份的准确性。
身份证号：作为唯一标识符，用于验证员工身份的真实性，并作为后续社保、公积金等手续的必要信息。
联系方式：包括地址和电话，便于公司在紧急情况下与员工取得联系，同时也是日常沟通和文件寄送的基础。
2. 教育背景与职业资格教育程度与毕业院校：详细记录了员工的学历层次及毕业院校，有助于评估员工的整体素质和专业背景。
所学专业与学位：这些信息对于判断员工的专业技能与岗位匹配度至关重要。
职业资格与技术等级：反映员工在特定领域内的专业能力和技术水平，是评估员工能否胜任岗位的重要依据。
3. 工作经历与职务起止时间与工作单位：详细记录了员工过去的工作经历，包括每段工作的起始和结束时间以及就职单位，有助于了解员工的职业路径和稳定性。
职务与离职原因：反映了员工在不同工作岗位上的职责和离职时的考量因素，对于分析员工职业发展路径和离职倾向具有参考价值。
4. 健康情况与医学检查工伤、职业病与伤残证明：这些信息直接关系到员工的劳动能力和工作岗位的适应性，是评估员工健康状况的重要指标。
传染性疾病及医学检查：了解员工是否患有可能对工作环境和他人健康造成影响的疾病，确保工作场所的安全与卫生。
5. 员工声明与确认公司告知与培训确认：员工需确认公司已如实告知工作内容、条件、报酬等信息，并已接受公司规章制度的培训，这是建立双方信任与沟通的基础。
遵守规章制度与通信地址确认：员工承诺遵守公司规章制度，并确认所提供的通信地址为有效邮寄地址，以确保公司文件的有效送达。
新员工入职薪资表完整
新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新员工入职薪资表交通补助出差补贴包吃包住岗位职级薪资表组织架构图新员工入职培训规范（附表格）一、入职培训的目的：1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新进员工三、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源根据具体情况确定培训日期。
四、培训方式：1.脱岗培训：由人力资源制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。
2.在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、入职培训内容:1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)2.组织结构图；3.组织所在行业概览；4.福利组合概览（如健康保险、休假、病假、退休等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望6.薪酬制度：发薪日，如何发放；7.劳动合同、福利及社会保险等；8.职位或工作说明书和具体工作规范；9.员工体检日程安排和体检项目；10.职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）11.员工手册、政策、程序、财务信息；12.有关公司门禁卡及徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、、停车位、办公用品的使用规则等；13.内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)14.着装要求；15.公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守16.工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
新入职员工试用期考核评分表(行政后勤)
一项不合格－5分
仪表仪容
岗位职责
1.仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2.衣帽整洁，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆，头发不过肩、长发戴发网、不留长指甲，不染指甲。
20分
一项不合格－5分
ห้องสมุดไป่ตู้被考核人员所在科室
岗位职责
1.岗位职责落实程度
2.科室工作职责范围
20分
一项不熟练－5分
工作人员满意度
满意度调查
10分
一次不满意－5分
沟通协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境
30分
一项不符合－3分
考评结果
人事科签名：被考核人所在科室主任签名：
注：试用期考核结果作为人员转正、加薪、转岗、辞退的客观合理依据
附件4：
员工试用期考核评分表（行政后勤）
科室：姓名：入职时间：得分：
考核科室
考核项目
考核内容
标准分
评分标准
总分
考核者签名
人事科
规章制度
工作纪律
1.遵守医院各项规章制度。
2.上班不迟到、早退、无故请假。
上班不玩手机、打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。
员工入职面试考核定级定薪表
姓名
学历
专业资格
所属部门
职位
出生日期（年龄）
考核项目
初试考核标准（≤70分不予聘用，＞70分以上可通知复试，需带齐相关证件、材料）
考核内容
评分
1.个人品质、素养 优良15分、一般10分、差5分
15
2.学历
学历高出标准25分；学历适合20分，学历低于标准15分
25
招聘人 评分
30
累计得分
100
行政人经理 意见
以下由人事部或总经办填写 （≤70分不予聘用，＞70分≤85分录用培训，＞85分录用可直接上岗）
分 面试不合格，不予聘用。
考核得分：
分 面试通过需要培训： 天，（到
月 日止）才可上岗，试用期薪资标准如下：
分 面试通过可直接上岗，试用期薪资标准如下：
20
100
复试考核标准 考核内容 85分以上20分；70-85分15分；70分以下10分；
评分
人事部 部门主 总经办 总经理 评分 管评分 评分 评分
20
优良20分；一般20分；稍微符合10分
20
3.公司助面试
胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
30
4.公司总经理面试 胜任30分；符合要求20分；刚符合要求，需要培养10分
薪级
基本工资
基本底 周末加
薪
班
岗位工 资
月考核
绩效工资（效益工资） 月达标 月超标 季超标
年超标
通讯补 贴
福利工资
招待补 贴
社保补 贴
其他补贴
应聘人签名：
考核日期：
3.工作经验 4.沟通能力 5.工作能力
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员工入职试用表
姓名年龄试用职位学历专业工作经验特长
1、工作内容
（1）
（2）
（3）
试（4）
用（5）
计2、指导人员
划
3、重点考查项目
（1）
（2）
（3）
4、其他
1、试用时间
年月日至年月日
2、工作能力
试
用3、工作态度
记
录 4、出勤情况
5、其他
试用部门意见
试
用
结
论
人力资源部意见
·新员工试用结果通知单
姓性名别职别
试用期
考核意见
试
用
结
果
主管意见
年籍学职
龄贯历称
薪等级
酬元1．试用满意请照原工资办理任用手续（月日
起）
2．试用成绩优良请以等级元工资办理
手续（月日起）
试
3．需再试用用
4．试用不合适另行安排考
5．附呈心得报告一份
核
人
签
章
1．同意考核人意见
2．拟不予任用
试
3．延长试用日再另行签核用
单
位
主
管
签
章。