非在编职工加入工会的困难及办法思考
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议有以下几点：
存在的问题：
1. 定位不清：劳务派遣工与工会之间的关系往往不够明确。
他们可能被视为临时工或合同工，而不是正式员工，这使得他们难以获得工会相应的保障和权益。
2. 权益难保障：劳务派遣工的工作往往不稳定，且他们的工资、福利等权益易受侵害。
在面对这些问题时，他们往往缺乏有效的维权途径。
3. 参与度不高：由于种种原因，劳务派遣工参与工会活动的积极性不高，他们对于工会组织的认知度和归属感也有待提高。
建议：
1. 明确劳务派遣工的工会定位：将劳务派遣工纳入工会组织，明确他们在工会中的地位，确保他们享有与其他会员同等的权益。
2. 加强权益保障：工会应积极维护劳务派遣工的权益，包括工资、福利、劳动安全等方面的权益，确保他们得到公正的待遇。
3. 提高参与度：通过举办各类活动和培训，提高劳务派遣工对工会组织的认识和归属感，鼓励他们积极参与工会活动，增强他们的维权意识和能力。
4. 加强监管：政府和相关部门应加强对劳务派遣领域的监管，规范劳务派遣工的权益保障机制，确保工会能够有效地维护他们的权益。
5. 建立完善的维权机制：工会应建立完善的维权机制，为劳务派遣工提供便捷、有效的维权途径，确保他们的权益得到及时、公正的保障。
总的来说，劳务派遣工加入工会组织是一个复杂的问题，需要政府、工会和劳务派遣工共同努力解决。
只有明确他们的定位、保障他们的权益、提高他们的参与度，才能真正实现他们的权益保障和全面发展。
高校工会非在编职工权益保护
汇报人：日期:CATALOGUE目录•高校非在编职工现状及问题•高校工会保障非在编职工权益的必要性•高校工会保障非在编职工权益的实践措施•高校工会保障非在编职工权益的挑战与对策•案例分析•总结与展望高校非在编职工现状及问题010102高校非在编职工的定义和分类根据用工形式，高校非在编职工可分为全职聘用、兼职聘用、劳务派遣、实习生等。
高校非在编职工是指未纳入国家事业编制，与高校签订劳动合同或劳务协议的一类员工。
高校非在编职工的规模和分布随着高校规模的不断扩大，非在编职工的数量也不断增加，主要分布在后勤保障、教学辅助、科研助理等领域。
在一些高校，非在编职工的数量甚至超过了在编职工。
非在编职工与在编职工从事相同的工作，但待遇往往较低，导致同工不同酬的问题。
同工不同酬由于非在编职工的用工形式，他们的职业发展往往受到限制，晋升机会少，职业发展空间小。
职业发展受限一些非在编职工在社会保障方面存在不公平现象，如养老保险、医疗保险等方面的待遇较低。
社会保障不健全由于非在编职工的流动性较大，工会在为他们维权时存在一定的难度，有时难以找到合适的维权对象。
工会维权难度大高校非在编职工面临的问题高校工会保障非在编职工权益的必要性02保障非在编职工权益的法律依据国家保障劳动者的合法权益，用人单位应当依法保障劳动者的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，高校工会应协助非在编职工签订合理的劳动合同。
代表和维护非在编职工的合法权益高校工会作为职工代表，应积极为非在编职工争取合法权益。
促进校园和谐与稳定保障非在编职工的权益，有助于减少校园矛盾，维护和谐稳定。
高校工会的职责和使命保障非在编职工权益，可以激发他们的工作热情和创造力，提高工作效率。
提高工作效率高校工会保障非在编职工的权益，有助于树立高校良好的社会形象。
树立良好社会形象非在编职工权益保护的重要性高校工会保障非在编职工权益的实践措施03建立和完善非在编职工权益保障机制建立非在编职工权益保障机制01高校工会应建立完善的非在编职工权益保障机制，明确非在编职工的权利和义务，确保非在编职工的合法权益得到有效保障。
关于非事业编制人员加入工会组织的实践与思考
关于非事业编制人员加入工会组织的实践与思考作者：付小玲罗向晶来源：《江西教育·管理版》2013年第08期近年来，随着国家劳动人事制度改革的深化，高校用工制度更加灵活多样，高校中出现了一个特殊的群体——非事业编制职工（又称外聘员工、合同工、非在编人员）。
伴随着我国高等教育事业的快速发展和学校办学规模的不断扩大，非事业编制职工的人数越来越多，已经成为高校发展中一支不可缺少的重要力量。
引导非事业编制人员加入工会，努力构建和谐的劳动关系，是新形势对工会的组织建设提出的新要求、新课题、新任务。
一、做好非事业编制人员加入工会组织的工作是高校工会的紧迫课题和重大任务近年来，我国的教育事业取得了迅猛发展。
由于用人制度改革和后勤社会化改革的深化以及校办企业的发展，高校人员编制类别更趋多样化。
后勤部门大量聘用进城务工人员从事饮食、环卫、修缮、接待服务工作；校办企业除了极少数事业编制骨干之外，90%以上是向社会招聘的企业编制人员；院系所及机关中也聘用了一些农民工和城市户口临时工。
以笔者所在校为例，全校有2850余人，后勤、院系等单位中的非事业编制人员约有1000人。
许多兄弟院校的非事业编制人员的数量也已达到全校教职员工的三分之一，并且还有快速增加的趋势。
显而易见，高校教职员工的构成已经发生了明显的变化。
当前，高校工会组织必须适应教职员工构成的新变化，注意倾听各个层面的群众呼声，了解各个层面的群众困难和需求，调动全校教职员工的积极性，尤其需要高度重视吸收非事业编制人员入会，关心这部分群众的工作和生活，切实维护其合法权益，增强他们对学校的归属感，提高他们的主人翁意识，充分激发他们的积极性和创造性，努力实现全体教职员工和学校的和谐发展。
哪里有职工哪里就要建立工会组织，这是工会的政治责任，也是广大职工的迫切需求。
中国工会十四大向全国各级工会组织发出“组织起来，切实维权”的号召。
胡锦涛同志指出：“要积极探索新形势下做好工会工作的新途径新办法，最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来。
工会存在的困难和建议
工会存在的困难和建议工会作为劳动者的组织和维权代表，面临着各种各样的困难。
以下是一些常见的困难，并提供相关的建议。
首先，工会在组织劳动者时往往面临团结和动员的困难。
在劳动力市场竞争激烈的背景下，劳动者普遍存在的个体化倾向使得团结和集体行动难以实现。
因此，工会需要通过积极宣传、普及法律知识等方式，增强劳动者对于工会的认同感和参与性，提高工会组织和维权的凝聚力。
其次，部分劳动者对工会缺乏信任感，认为工会只是政府或雇主的傀儡，无法真正为他们争取权益。
工会需要通过加强与基层劳动者的沟通和联系，解决他们的实际问题，树立亲民形象，增强劳动者对工会的信任感。
第三，工会在争取权益方面面临法律和政策的限制。
法律对于工会活动和维权的范围、手段等都有一定的限制，这给工会的维权工作带来了一定的困难。
此时，工会应当通过与政府和相关部门的沟通合作，争取更多合理的权益保障政策，为劳动者争取更多的权益。
第四，部分企业和雇主对工会的抵制和限制造成了工会活动的困难。
一些企业和雇主由于利益冲突或其他原因，对工会的组织和维权活动进行打压和限制，甚至非法解雇工会成员。
工会需要通过加强与企业和雇主的协商和沟通，争取其理解和支持，维护工会组织和维权活动的合法权益。
最后，工会自身的问题也是存在的困难之一。
一些工会组织内部存在着腐败、权力不透明等问题，导致工会无法真正为劳动者维权。
工会需要加强内部管理，提高组织透明度和民主性，树立良好的形象，才能更好地为劳动者服务。
总之，工会面临的困难是多方面的，需要从组织劳动者、加强与劳动者的沟通和信任、争取更多的政策支持、与企业和雇主的协商、加强内部管理等方面进行综合应对。
只有通过不断努力，才能更好地发挥工会的作用，为劳动者争取更多的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
探析高校工会对非在编职工合法权益保护的问题
探析高校工会对非在编职工合法权益保护的问题高校工会对非在编职工合法权益保护的问题涉及到高校工会的职责与作用，以及非在编职工的权益保障需求。
本文将从高校工会的定位和作用、非在编职工的权益保护需求以及问题存在的原因和解决方法三个方面进行探析。
高校工会作为代表职工利益的组织，其职责包括维护职工的合法权益、促进校内劳动关系和谐稳定等。
由于非在编职工没有与学校签订劳动合同，他们的合法权益保障存在困难。
高校工会在保护非在编职工权益方面缺乏有效手段和措施，无法真正履行其职责。
非在编职工的权益保护需求主要体现在以下几个方面。
他们希望能够享受与在编职工同等的福利待遇，包括社会保险、工资调整和奖金等。
他们需求在劳动纠纷和工作安全方面能够得到及时有效的保护和维护。
他们也关注工会组织的发展和参与机会，希望能够参与到工会活动和决策中。
针对这些问题存在的原因，一方面是法律法规的不完善和工会组织的缺乏重视。
目前我国法律对非在编职工的权益保护存在一定的漏洞和缺失，使得高校工会在保护非在编职工权益方面存在困难。
另一方面是高校工会对非在编职工的关注和重视程度不够。
由于非在编职工的数量较少，高校工会可能将更多精力放在在编职工的权益保护上，对非在编职工的问题缺乏足够的关注和关心。
为解决这些问题，可以采取以下几点措施。
要完善相关法律法规，明确非在编职工的权益保护范围和工会组织的职责。
高校工会应加强对非在编职工的认知和关注，增加对他们的政策宣传和权益保护力度。
可以成立专门的非在编职工工会组织，负责代表和维护非在编职工的权益。
高校工会还可以开展与非在编职工相关的培训和咨询活动，提高他们的法律意识和维权能力。
探析高校工会对非在编职工合法权益保护的问题
探析高校工会对非在编职工合法权益保护的问题高校工会是目前我国高校内部的劳动组织，负责代表在编教职员工争取合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
在实际运行中，高校工会对非在编职工合法权益保护存在着一些问题，本文将针对这些问题进行探析。
高校工会对非在编职工合法权益保护的问题在于定义模糊。
由于高校非在编职工的身份与在编职工不同，既不属于高校正式编制内，也没有与高校签订正式劳动合同，因此其工作权益保障存在一定的不确定性。
而高校工会的主要职责是代表在编教职员工争取工作权益，对于非在编职工的权益保护职责和权限并不明确。
这导致了高校工会在处理非在编职工合法权益问题时，存在法律依据和操作上的局限性。
高校工会对非在编职工合法权益保护的问题还在于工会组织形式和成员限制。
目前，高校工会的组织形式多为纵向组织，从校级到系部或教研室都设有工会组织，但这些组织主要面向在编职工，对于非在编职工的代表性和参与度较低。
高校工会的成员主要是在编职工，非在编职工往往无法成为工会会员，缺乏在工会内部直接参与讨论和决策的渠道。
这种组织形式和成员限制导致了非在编职工合法权益保护机制的薄弱性，难以真正代表和维护非在编职工的合法权益。
高校工会对非在编职工合法权益保护的问题还在于利益冲突和权力失衡。
高校工会在争取工作权益时，往往需要与高校管理层和教职员工协商和对抗，面临着各方利益的博弈。
在这个过程中，由于非在编职工的劳动关系相对脆弱，缺乏稳定的合同保障，因此工会在争取利益时可能更偏向保护在编职工的权益，而忽视了非在编职工的权益。
高校管理层对于非在编职工的权益保护也存在冷漠和忽视的情况。
由于非在编职工与学校的具体用工关系复杂，工会在与管理层协商时可能难以取得更多的权益保障，导致非在编职工的合法权益受到忽视。
明确合法权益保护的法律基础。
相关法律法规应明确规定高校工会有义务代表非在编职工争取工资、社保、劳动合同等合法权益，并明确工会对非在编职工权益保护的权限和程序，为工会履行职责提供明确依据。
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议
关于劳务派遣工加入工会组织存在的问题及建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，随着劳务派遣行业的快速发展，越来越多的劳务派遣工加入工会组织，并以此为平台来维护自身权益。
劳务派遣工加入工会组织却面临着许多问题，如权益保障不足、参与度低下等，需要加以解决。
本文将就劳务派遣工加入工会组织存在的问题及相关建议进行探讨。
一、问题分析1.权益保障不足劳务派遣工加入工会组织后，往往会发现工会组织在维护他们的权益方面存在欠缺。
由于劳务派遣工的劳动关系复杂，往往处于弱势地位，导致工会组织在维护其权益时遇到一定的困难。
劳务派遣工的工资福利待遇不尽如人意，但工会组织却难以有效地为其争取更好的待遇。
2.参与度低下劳务派遣工加入工会组织后的参与度较低也是一个普遍存在的问题。
由于劳务派遣工的特点，他们往往难以融入正式员工的工作环境和文化中，导致他们对工会组织的参与意愿不高，无法充分发挥其团结力量。
3.权益保障范围有限由于劳务派遣工的劳动关系较为复杂，包括派遣公司和用工企业两方，因此工会组织在维护他们的权益时往往局限在派遣公司范围内，难以将维权范围扩大至用工企业，导致一些权益问题无法得到有效解决。
二、建议解决1.加强工会组织服务意识为解决劳务派遣工加入工会组织后权益保障不足的问题，工会组织应加强对这部分劳动力的服务意识。
通过建立专门的劳务派遣工服务部门，加强对他们的关注和帮助，积极为他们争取更好的工资福利待遇，提升其参与度和认同感。
2.鼓励劳务派遣工积极参与为提高劳务派遣工加入工会组织后的参与度，工会组织应该积极鼓励他们参与各项活动，并为他们创造更多机会与正式员工交流和合作，在互相了解的基础上增强他们对工会组织的认同感和归属感。
为解决工会组织在维护劳务派遣工权益方面范围有限的问题，工会组织应加强与用工企业的合作，建立更为紧密的关系，积极争取将维权范围扩大至用工企业。
政府部门也应出台相关政策，明确劳务派遣工的权益保障责任，加强监督和管理，确保他们的合法权益得到保障。
工会工作中存在的问题和困难
工会工作中存在的问题和困难在现代社会，工会作为维护劳动者权益、促进劳动关系协调发展的重要组织，承担着许多重要职责。
然而，我们也必须正视工会工作中存在的问题和困难。
本文将从以下几个方面进行论述：工会组织不足、缺乏参与度、权力运行不规范以及政府干预等。
一、工会组织不足尽管法律赋予工会特定权益，但是很多企业并未建立健全的工会组织。
一方面，部分企业主对于工会组织持敌意态度，以为其增加了成本和管理难度。
另一方面，一些员工也对于加入工会持考虑观望态度，认为无明显利益收益。
这种情况带来了几个问题。
首先，没有完善的工会组织导致劳资博弈中的信息不对称加剧。
雇主可以轻易掌握员工需求和意愿，从而更容易压榨员工或降低福利待遇。
其次，在没有良好的集体谈判机制下，无法实现劳资双方的平衡发展，工人们的合法权益得不到保障。
二、缺乏参与度即使在建立了工会组织的企业中，许多员工仍然缺乏对工会的积极参与。
这主要有以下几个原因：一是对工会作用和价值缺乏深入理解；二是担心参与将带来不良后果；三是觉得个体行动比集体行动更有效。
由于缺乏充分的员工参与度，很多时候工会组织无法真正代表员工利益。
它可能变成少数骨干成员争取自身利益的平台，而非为整体员工群体着想。
这种情况下，工会脱离实际情况，无法有效推进劳资关系协调发展。
三、权力运行不规范在某些地区和企业中，有部分工会出现了权力滥用、治理不规范等问题。
例如，在一些小微型企业中，有些边缘化职位的散居职工所组成的基层青年版块大都存在较弱负责任感等明显问题导致其监管失效。
同时，在一些特定行业和地区的大、中型企业内部，工会与雇主之间存在利益勾结的现象。
这样一来，工会失去了代表员工利益的本质功能。
此外，一些工会组织在权力运行过程中也不充分尊重民主程序。
例如，在某些情况下，工会领导层未能广泛听取基层会员意见，甚至出现个人或少数人独断专行、不顾全体意愿的情况。
这种情况下，该组织将无法真正代表大多数员工利益。
四、政府干预虽然相关法律规定了工会自治和独立性原则，但是政府在工会活动中仍然有一定干预度。
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【摘要】文章阐述了非在编职工加入工会组织的必要性及困难，并探讨了工会组织在非在编职工加入工会中应采取的办法和应发挥的作用。
【关键词】非在编职工；入会；必要性；困难；如何推进
非在编职工包括农民工、合同制职工、劳务派遣工等。
随着医院规模的扩大和劳动用工制度的改革，非在编职工的数量逐年增加，为医院的保障、发展和正常运行做出了重要贡献。
非在编职工队伍的和谐、稳定与发展，特别是合同制职工队伍建设，对于推动医院发展起着至关重要的作用。
自去年以来，按照全总的统一布署，全国各级工会都把开展“农民工入会集中行动”作为加强基层建设的重要任务，医院也应积极探索非在编职工加入工会组织，拓宽思路，突出重点，精准发力，制定方案，迅速行动，力求最大限度地把非在编职工组织到工会中来。
一、非在编职工入会的必要性
《中华人民共和国工会法》规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰程度，都有依法参加工会的权利”，非在编职工也不例外。
工会作为党领导下的群众组织，维护职工的合法权益是工会的基本职能。
吸收非在编职工加入工会组织，维护他们的利益诉求，使他们在事业、感情、待遇等具体问题上有所依靠，不断扩大工会工作覆盖面，不仅是新形势下工会工作的需要，也是医院稳定和发展的需要。
二、非在编职工入会的困难
（一）建立以非在编职工为主体的工会组织存在不稳定性。
非在编职工除合同制职工外，还有劳务派遣工和农民工等，这部分人员流动性大，未形成长期的劳资关系，增加了他们加入工会组织的难度；另一方面，即使加入工会组织，由于这些会员的流动性大，今天进明天出，会员流动率高，重复办理率增加，固定会员少，导致入会手续办理数量多，实际作用低。
（二）工会对非在编职工的吸引力和凝聚力稍显不足。
非在编职工的待遇、子女入学等问题的解决一直是难题。
在这个过程中，各级工会组织的维权职能是缺位的，声音是微弱的，导致了各级工会组织在农民工群体中没有发挥应有的影响力和作用。
近年来，虽然工会组织在做实事，但覆盖面不宽，影响力不大，加上职工对工会组织的原有认识根深蒂固，职工对加入工会好处了解不多，或认为加入工会对自身好处不多，还有的人认为加不加入工会没什么两样，无所谓，没必要为无益处的事多费体力，多动心思。
所以对入会的需求不足，积极性不高。
三、工会组织如何推进非在编职工入会
（一）在认识上，工会组织必须重视非在编职工的地位和作用，主动吸收非在编职工加入工会组织。
医院领导必须重视工会工作。
随着非在编职工在医院工作中扮演的角色越来越重要，人员越来越多，党政领导必须高度重视合同制职工队伍建设，重视这个群体各方面利益。
非在编职工是医院建设和发展的重要力量，加入工会组织是一个非常现实又紧迫的任务。
他们加入工会组织，能够依法保障他们的合法权益，增强他们的主人翁意识，使他们自觉地把个人利益和医院发展融为一体，最大限度促进医院的未定和发展。
（二）在管理上，工会组织应建立和完善合同制职工的入会制度。
工会组织要在充分调研的基础上，探索建立相应的规章制度，根据医院实际情况，制定非在编职工管理办法，规范非在编职工的入会工作，入会后的管理工作及如何开展活动。
扩大工会队伍力量，提升工会工作人员素质，以医疗互助、工作保险为主要内容向广大非在编职工提供普惠化服务，让职工在靠近工会、加入工会的同时，自身素质在提高，业务技能更熟练，生活条件在改善，用心贴心的服务换来职工实打实的实惠。
在开展送温暖活动中，要把困难非在编职工帮扶列为工作重点，把工会建设成为深受非在编职工信赖的“职工
之家”。
（三）在行动上，要切实维护非在编职工的合法权益。
长期以来，受习惯思维影响，维护职工的合法权益更多的是经济利益。
新形势下，非在编职工的政治权利同样不可忽视，特别是年轻的非在编职工自我意识比较强，更加需要组织和别人对他们的尊重。
因此，选举权，被选举权，参政议政等，工会组织应按照相关法律规定让合同制职工依法享有。
自2013年以来，我院每年的职工代表大会，非在编职工也有正式代表参加，为医院的发展和自身的权益建言献策。
在新形势下，积极组织非在编职工加入工会，是医院可持续发展的需要。
只有建设一支具有团结意识、奉献精神、业务精通、经验丰富、顾全大局的非在编职工队伍，才能保障医院工作稳定运行，才能更好地为医院中心工作保驾护航，推动医疗卫生事业健康平稳科学地发展。