自考劳动法考试背诵重点
劳动法笔记(法律专业自考)
第一章劳动法：狭义得指由最高国家立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即1994..7.5通过，1995.1.1施行的劳动法。
劳动法上的劳动特征：为法律的义务之履行；为基于契约关系；为有偿的；为职业的；为在于从属的关系。
劳动法的渊源：宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、其它。
（简答）劳工法的功能：1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。
2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率；3,、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系；4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
5、劳动者的劳动权利是获得生存权的必要条件。
劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动关系过程中发生的社会关系。
（简答、论述）劳动关系的特征：1、劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位；2、劳动关系必须产生于劳动过程之中；3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
4、劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。
5、劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
劳动关系的种类：1、以用人点位的性质划分，可分为企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位。
2、以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，可分为国内劳动关系和涉外劳动关系。
3、以劳动关系表现为标准进行分类，可分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
（选择题）其他社会关系：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议关系劳动法的起源：现代意义劳动法起源于19世纪初期的’’工厂立法’。
1802年英国议会通过了《学徒健康与道德法》。
自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点：1、进一步缩短了劳动时间并扩大了使用范围；2、增加了改善劳动条件的一些规定；3、出现了工资保障法律；4、有了承认工会组织合法地位的法律；5、出现了社会保险法；6、出现了解决劳资纠纷的法律。
劳动法自考复习资料
劳动法自考复习资料自学考试《劳动法》复习资料(1) 劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
劳动关系:是指在实现社会劳动过程中～劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下～能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征:1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系,2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位,3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员～并遵守单位内部的劳动规则。
与劳动关系密切联系的社会关系有:1、管理劳动力方面的关系,2、社会保险方面的关系,3、处理劳动争议所发生的某些关系,4、工会组织与用人单位之间的关系,5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
我国劳动法体系结构:由下列法律制度组成:1、促进就业制度,2、劳动合同和集体合同制度,3、工作时间和休息休假制度,4、工资制度,5、劳动安全制度,6、女职工和未成年工特殊保护制度,7、职业培训制度,8、社会保险和福利制度,9、劳动争议制度,10、监督检查制度,11、法律责任。
我国劳动法的基本原则:1、公民有劳动的权利和义务的原则,2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则,3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则,4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的1原则,5、劳动者享有休息休假权利的原则,6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则,7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则,8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规:是指资本主义原始积累时期～新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段:1、1949,1956～建立和形成时期,2、1957,1976～复苏到低谷时期,3、1976年至今～恢复和大发展时期。
劳动法自考考试重点
劳动法自考考试重点劳动法是一门研究劳动者和雇主之间关系的法律学科，它规定了劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
劳动法是自考法学专业中的一门核心课程，对于考生来说，掌握劳动法的重点内容是非常重要的。
本文将介绍劳动法自考考试的重点，帮助考生更好地备考。
一、劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一。
考生需要掌握以下几个方面的知识点：1.劳动者的权益保护原则：劳动法规定了劳动者的基本权益，例如劳动合同、工资、休息休假、安全保护等权益的保护原则。
2.平等就业原则：劳动法明确规定，雇主在招聘和录用员工时应当遵循平等就业原则，不得歧视任何人。
3.合同自由原则：劳动法规定，劳动合同应当基于自愿原则，双方在平等自愿的基础上达成劳动合同。
二、劳动合同的订立与解除劳动合同的订立和解除是劳动法考试中的重点内容。
以下是考生需要掌握的知识点：1.劳动合同的订立条件：劳动法规定了劳动合同的订立条件，例如劳动合同应当采用书面形式、明确约定双方的权益和义务等。
2.劳动合同的解除方式：劳动法规定了劳动合同解除的方式，包括个人解除和雇主解除两种方式。
三、工资与劳动保护工资和劳动保护是劳动法考试中的重要知识点：1.工资的支付：劳动法规定了工资的支付方式和时间，例如工资不得低于最低工资标准、应当按时足额支付等。
2.劳动保护：劳动法规定了劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等相关规定，保护劳动者的身体健康和安全。
四、劳动争议的解决劳动争议的解决是劳动法的重要内容之一，考生需要了解以下几个方面的知识点：1.劳动争议解决途径：劳动法规定了劳动争议解决的途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。
2.劳动争议仲裁：劳动法明确规定，对于劳动争议，双方可以选择仲裁解决，仲裁结果具有法律效力。
以上是劳动法自考考试的重点内容，考生需要在备考过程中重点复习这些知识点。
劳动法是自考法学专业中的重要课程，掌握劳动法的基本理论和实践操作是推动劳动关系和谐的关键。
自考劳动法考试背诵重点
自考劳动法考试背诵重点1. 中华人民共和国劳动法是根据什么制定的?A、宪法B、刑法C、民法D、行政法2. 劳动者享有哪些权利?A、平等就业B、选择职业C、取得劳动报酬D、休息休假3. 劳动者就业，不因什么不同而受歧视？A、民族B、种族C、性别D、宗教信仰4. 禁止用人单位招用未满多少岁的人员？A、15B、16C、17D、185. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方什么的协议。
A、权利B、责任C、义务D、薪资6. 建立劳动关系应当订立什么？A、劳务合同B、临时工协议C、劳动合同D、实习协议7. 订立和变更劳动合同，应当遵循什么原则？A、自愿B、平等C、协商一致D、强制施行8. 劳动合同的无效，应由谁来确认？A、劳动者B、劳动争议仲裁委员会C、用人单位D、人民法院9. 下列哪项是劳动合同必须具备的条款？A、劳动合同期限B、工作内容C、劳动报酬D、劳动纪律10. 劳动合同的期限有几种？A、2B、3C、4D、511. 劳动合同约定的试用期最长不得超过几个月？A、2B、3C、5D、612. 劳动者在哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的13. 用人单位解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知劳动者本人？A、15日B、28日C、30日D、31日14. 劳动者解除劳动合同应提前多长时间以书面形式通知用人单位？A、15日B、28日C、30日D、31日15. 国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间的工时制度？A、7小时B、8小时C、10小时D、12小时16. 国家实行劳动者每周工作时间不超过多长时间的工时制度？A、40小时B、42小时C、44小时D、48小时17. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息多长时间？A、12小时B、1日C、1.5日。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
自学考试劳动法复习笔记
自学考试劳动法复习笔记自学考试是一种比较适合在工作和学习之间平衡的考试方式。
对于想要在职场取得更高的成就的人来说，自学考试是一种非常好的选择。
而劳动法作为一门非常重要的法律课程，也是自学考试中必须要准备的课程之一。
为了能够顺利通过自学考试劳动法这门课程，下面总结了劳动法复习笔记，供大家参考。
一、劳动法的基本概念劳动法是国家为了保障劳动者合法权益和规范劳动关系而设立的法律。
而劳动关系则是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的相互关系。
在劳动关系中，用人单位拥有权利和义务，劳动者同样也有权利和义务。
此外，还有一些常用的法律概念需要掌握：劳动合同、劳动报酬、劳动时间、劳动休息和假期等。
二、劳动合同的签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种合同。
在签订劳动合同时，双方需要明确劳动报酬、工作岗位、工作时间、休息和假期等基本内容。
劳动合同还需要符合法律法规的规定，如年龄限制、工作环境、保险等方面。
值得注意的是，在签订劳动合同时，应根据不同的工作性质、工作性质等情况制定不同的劳动合同。
三、劳动合同的变更和解除一旦劳动合同生效后，如果需要对劳动合同进行变更，双方应协商一致后签订补充协议。
补充协议应与原劳动合同一起构成完整的劳动合同。
而如果双方无法达成协议，也可以根据法律法规规定进行解除。
此外，劳动合同解除应符合法律法规的规定，并在指定期限内向劳动者发放相应的经济补偿。
四、劳动合同争议的解决方法在劳动关系中，可能会出现一些纠纷和争议，而这些问题不能进行调解，就需要通过法律途径解决。
在解决劳动争议的过程中，双方可以选择通过法院或仲裁机构来进行解决。
此外，还可以选择劳动争议仲裁委员会来协助解决相关问题。
五、劳动保护的措施为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一系列的劳动保护措施。
其中包括对劳动者的工作时间、休息和假期的规定，对劳动场所的卫生、环境和安全进行规定，以及对妇女、未成年人等特定群体的保护。
同时，还需要对用人单位实施的违法违规行为进行处罚和赔偿。
自考劳动法考试背诵重点
劳动法考试背诵重点题型：单选题20*1+多选题10*2+名词解释题4*3+简答题3*5+论述题1*15+案例分析题2*91.劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
2.劳动：契约上义务，从属的关系，职业有偿的劳动。
3.劳动法的渊源/劳动法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释。
其他如特别行政区法律、国际惯例等。
4.劳动法5功能：◆保护权益，调动积极性和创造性◆组织社会劳动，提高生产率◆规范市场，完善法律保障体系◆维护和发展稳定劳动关系，促定团结。
◆推进社会进步。
5.劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
5特征：主体；存在过程之中；兼有双重性质；具有相互交错的特征；主要内容。
6.自由资本主义时期劳动立法的7个主要内容及特点：缩短了劳动时间，扩大了适用范围；改善劳动条件；工资保障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。
7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。
社会保障体系为基础。
经济全球化冲击和挑战。
信息化结构性影响。
8.国际劳动立法的4形式：组织章程。
公约和建议书。
组织的决议和会议结论。
对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。
9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
4条件：贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。
12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。
自考-劳动法-复习重点(绝对齐全的名词解释)
劳动法复习重点一、名词解释1、狭义的劳动法：指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。
2、广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
3、劳动法调整对象：是指其所调整的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
4、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
5、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互之间有内在联系的法律规范的统一整体。
6、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。
7、劳动法基本原则：是指包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导是想和根本准则。
他是劳动法的核心和灵魂。
8、劳动权利：是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作权利。
9、劳动义务：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作的过程中应当履行的基本义务。
10、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系的过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
11、劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的主城部分。
12、劳动法律关系主体：是依法享有权利与承担与义务的法律关系的参与者。
13、劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。
14、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
15、劳动法律关系产生：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。
16、劳动法律关系变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
17、劳动法律关系消灭：是指劳动者同用人单位规矩劳动法律规范，终止其相互间的权利义务关系。
18、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内自愿从事有一定的劳动报酬或经营收入的社会劳动。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
障法律；工会组织合法地位的法律；社会保险法；解决劳资纠纷的法律。
7.当代西方市场经济国家劳动法4特点：关系缓和。
社会保障体系为基础。
经济全球化冲击和挑战。
信息化结构性影响。
8.国际劳动立法的4形式：组织章程。
公约和建议书。
组织的决议和会议结论。
对国际劳动组织章程以及公约的解释和“判例法”。
9.国际劳动立法的4内容（核心劳动标准）：自由结社与集体谈判：废除强迫劳动：平等权：禁止使用童工10.劳动法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
4条件：贯穿始终，体现核心和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳动执法相对的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义11.劳动法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分配；平等竞争与公平保护；劳动行为自主与劳动基准制约相结合；法律调节与“三方”对话相结合。
12.劳动法律关系：之间，在过程中，依据，形成的劳动权利与劳动义务关系。
5法律特征：主体的特定性；交错共存的特点内容双重意志客体特定的劳动行为和财物围绕劳动者的保护13.劳动法律关系与劳动关系：联系：基础，表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。
反映劳动关系，产生积极的影响，运行与不断完善。
所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。
区别：劳动法律关系的主体：参与，享受和承担当事人，劳动者：法定年龄、劳动能力，收入为主要生活来源的自然人。
用人单位：依法招用和管理劳动者，规定或的约定劳动条件，劳动保护，劳动报酬劳动组织。
14.劳动者劳动权利能力和劳动行为能力4特点：统一的。
不可分割性。
各种因素差别的限制。
已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系。
15.劳动法律事实：法律规定，能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
16.劳动者的8个基本权利：就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权与集体协商权、合法权益保护权17.劳动者的5个基本义务：履行劳动、提高技能、执行规范、遵守纪律道德、其他义务。
18.劳动就业：劳动能力的、法定劳动年、自愿、劳动报酬或经营收入、社会劳动。
19.就业促进：国家、帮助公民、实现就业、一系列措施的总称。
20.就业促进的义务主体：政府：劳动力市场健康运行的必然要求；控制失业率、维护社会安全的需要；解决就业形势严峻的必然要求；用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团队。
21.政府就业促进的7措施（1）工作协调机制（2）工作目标责任制度（3）政策支持体系（4）公平，就业歧视（5）就业服务和管理（6）职业教育和开展职业培训职业技能鉴定：按照职业技能标准或任职资格条件，通过政考核鉴定机构，进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。
（7）就业援助就业援助的对象：因等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。
22.劳动合同：是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
5特征：主体的特定性；主体地位的从属性；条款具有较强的法定性；第三人的物质利益；目的在于劳动过程的实现23.劳动合同的3作用：基本法律形式人力资源管理的重要手段；利于防止和减少纠纷劳动合同的种类3种：固定期限劳动合同：约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间。
A.连续工作满10年的。
B.初次实行或国有企业改制时，连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。
C.连续订立二次且没有本法情形，D.自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。
E.用人单位与劳动者协商一致，以完成一定工作为期限的劳动合同：双方当事人，存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。
24.劳动合同和劳务合同的6区别：主体、主体法律地位、内容、劳动风险承担、酬金计算和反映的性质、适用法律25.劳动合同的订立：相互选择和平等协商，达成协议，确立和明确权利义务，法律行为。
26.劳动合同的订立的原则：合法，公平，平等自愿、协商一致，诚实信用。
27.劳动合同的内容：（1）必备条款8条（2）可备条款4条试用期条款：相互了解、选择而依法约定的考察期，服务期条款：约定，提供其专项培训待遇，服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
保密条款补充保险福利待遇竞业限制条款：限制，合同消灭后的一定期间内，参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，保守商业秘密的合同条款。
A.订立形式：B.人员限于：C.竞业禁止期限：D.支付形式违约金和赔偿金条款28.劳动合同的成立3要件：完整的意思表示；订立劳动合同为目的，相应的法律后果；意思表示须一致。
29.劳动合同的有效4要件：主体合法；合内容和形式合法；程序必须合法；意思表示必须真实。
30.无效劳动合同的确认3种及处理方式3种：违反强制性规定欺诈、胁迫、乘人之危，在违背其真实意思免除自己的法定责任、排除劳动者权利无效劳动合同的确认机关：劳动争议仲裁委员会或人民法院。
A.取消全部无效的劳动合同。
B.修改部分无效劳动合同。
C.赔偿损失。
31.劳务派遣：订立劳动合同后，再订立劳务派遣协议，将派遣至，从而形成的一种用工方式。
32.劳务派遣的7个特殊规定：劳务派遣单位的设立：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同：。
用工单位应当履行的义务：。
劳务派遣单位与用工单位之间的关系：。
派遣劳动者的权利：劳务派遣岗位的范围：用工单位是劳务派遣单位承担连带责任：33.非全日制用工：小时计酬，同一用人单位，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
5个特殊规定：一个以上的劳动合同；口头协议；不得约定试用期，随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。
小时计酬标准；报酬结算支付周期34.劳动合同履行：双方履行规定的义务的法律行为。
全面履行原则与合法履行原则。
35.劳动合同的变更：履行期间，协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。
36.劳动合同的解除：签订以后，尚未履行完毕之前，一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
37.用人单位单方解除劳动合同的情形（法定解除）（1）即时辞退7种情形（2）预告辞退3种情形《劳动合同法》第40条预告辞退的限制6种情形（3）经济性裁员的4种情形（4）劳动者单方即时解除劳动合同7种情形38.劳动合同的终止:订立后，法律规定的法律事实产生或出现，消灭劳动合同所确定的权利义务。
6种情形39.集体协商：根据规定，就等事项进行商谈，签订集体合同的行为。
40.集体合同：之间就劳动者的等事项，平等协商的基础上，达成的书面协议。
5法律特征：主体具有特定：内容侧重于；较强的法定性；争议类型具有特殊性；劳动基准法的效能集体合同与劳动合同的联系与区别联系：遵循基本原则，合同的一般属性；都以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。
7个区别：主体、内容、目的、形式、适用范围、效力层次，争议及处理方式41.集体合同的变更与解除5种情形协商；用人单位原因；不可抗力；约定条件出现；其他情形42.集体合同的终止2种情形：期限届满；约定的终止条件出现43.我国工会的性质3：自愿结合的组织；工人阶级的组织；工人阶级最广泛的群众组织我国工会的3法律地位：唯一性和独立性；大都具有法人资格；永续性。
我国工会的4种职能：维权；参与；组织；教育；我国工会的6种基本权利和义务：参与制定；参与协调；监督执行；提供帮助；建设队伍：协助经济发展：44.工作时间：根据法律规定，一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
3个特征：法定性；报酬的依据；工作与活动时间的总和。
工作时间法律调整的4个意义：保护健康和休息权；提高素质和生产率；协调报酬分配和促进就业；促进管理。
45.我国工作时间的法律体系：标准工作时间：国家法律规定的，正常情况，从事职业劳动的统一工作时间缩短工作时间：法定特殊条件或特殊情况下少于长度的工作时间。
4种情形延长工作时间：法律规定，在之外延长。
不定时工作时间：根据法律规定，特殊条件，每日无固定工作时间，是适用于因需要或关系，无法衡量或机动作业工作时间安排。
综合计算工作时间：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但基本相同。
计件工作时间：实行计件工作，根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
46.休息时间：按照国家的法律规定，自由支配的时间，是之外的所有休息时间的总和。
47.延长工作时间：劳动者范围的3个限制：延长工作时间的3个长度限制：延长工作时间的2个条件：特殊情况下延长工作时间3个的规定：A.发生，威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B.发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；C.法律、行政法规规定的其他情形。
48.工资/薪金：因履行义务获得，以法定或约定方式，支付的劳动报酬。
3形式：计时工资：工作工资率和工作时间支付，形式计件工资：完成的合格产品的数量，预先规定的计件单位，计算工资的形式。
年薪：对符合一定条件，以一个账务年度为核算工资依据，工资4构成：基本工资：约定的与工作岗位相适应，相对规定的工资单位。
奖金：超额劳动，相关非基本工资核算要素的报酬津贴：补偿，特殊条件下，额外劳动消耗和生活费额外支出，工资补充形式。
补贴：特定条件，因物价变动影响，所作的临时性工资辅助。
49.最低工资：法定工作时间或约定的工作时间内，常劳动的前提，依法应当支付的最低劳动报酬。
3个法律特征： 基本生活需要。
国家立法，法定标准。
劳动报酬的最低标准。
最低工资标准的3构成：维持劳动者本人最低生活的费用；劳动者平均赡养人口的最低生活费用、其他因素不适用最低工资标准的4种情形：违纪行为；下岗待工人员；医疗期间的职工；非带薪确立和调整最低工资标准的5个参考因素：最低生活费用平均工资水平生产率就业状况地区差异。
50.允许用人单位减发劳动者工资的5种情形：国家法律、法规；；劳动合同；厂规、厂纪；经济效益相联系；事假51.欠薪支付保障3个措施：索赔优先权：欠薪保障基金：欠薪报告和欠薪预警制度：52.工资集体协商：代表，依法，工资分配制度、形式、收入水平等事项，平等协商，协商一致，签订工资协议的行为。
3个特点：法定的程序确定；经审查监督；劳动基准法的效能。
53.劳动安全卫生/劳动保护直接保护，在劳动或工作，生命安全和身体健康的法律制度。
3个特征：实施强制性；保护范围；主要途径，基本方针。
劳动安全卫生立法的2个作用：保障生命权和健康权；促进生产力和生产率提高劳动安全卫生法律关系中用人单位的6个义务卫生制度。
卫生教育。
安全卫生设施和条件。
定期的健康检查。
技术培训，作业资格证书。
工伤社会保险。
劳动安全卫生法律关系中劳动者的5个权利与义务：获得保护。