公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤管理制度规定
第十七条 员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
第五章 附则
第十八条 本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八条 员工请事假、病假等，根据请假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
第九条 员工请假超过规定期限或未经批准擅自离加班，应向直接上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。
第三章 考勤记录与审核
第十一条 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、审核和汇总工作。
第十二条 考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工出勤、请假、加班等情况。
第十三条 考勤管理部门每月底对员工考勤进行汇总，并报人力资源部门审核。
第十四条 人力资源部门对考勤汇总结果进行审核，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通解决。
第四章 奖惩与申诉
第十五条 员工遵守出勤管理制度，表现良好，公司给予一定的奖励。
第二十条 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第一章 总则
第一条 为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条 公司员工应遵守国家有关劳动法律法规，按时上下班，维护良好的工作秩序。
第二章 出勤时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
公司员工出勤管理制度
公司员工出勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务正常运行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。
第三条公司员工出勤管理应遵循合法、公正、公开、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第四条公司应建立健全员工出勤记录制度，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据公司业务需要和员工岗位特点进行合理安排。
第六条公司设立休息日，员工每周至少休息一天。
国家法定节假日和休息日，员工享有带薪休假的权利。
第七条公司根据业务需要，可以实行轮班制、综合计算工时制等特殊工时制度。
实行特殊工时制度的，应依法经员工同意，并报劳动行政部门批准。
第三章考勤管理第八条公司设立考勤机构，负责员工出勤的管理工作。
考勤机构应制定考勤工作计划，明确考勤方式、时间、要求和程序。
第九条员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前请假。
员工迟到、早退、缺勤的，应按照公司规定进行扣款或扣分。
第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假批准后，考勤机构进行记录。
员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十一条员工因公出差、外出培训、参加活动等，应提前向公司申请，经批准后，考勤机构进行记录。
员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司每月对员工出勤情况进行统计，生成考勤报表。
员工对考勤报表有异议的，可在规定时间内向考勤机构提出，由考勤机构进行核实和处理。
第四章加班管理第十三条公司员工加班应按照国家法律法规和公司规定执行。
员工加班应提前向直接上级申请，并填写加班申请单。
第十四条员工加班工资按照公司规定支付。
公司每年一次性支付员工年假工资，员工在休年假期间，不再支付加班工资。
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公司员工出勤管理规定
加大职员的考勤治理，使治理制度进一步完善；同时确保职员按劳分配的实现。
范畴
除专门指出试用期职员条款外，其余条款适用于正式职员。
职责
3.1 人力资源部负责职员出勤的统计并于次月初报财务；
3.2 各部门领导负责所属职员的出勤考核；
3.3 人力资源部按照职员出勤统计进行薪资核算。
有关内容
4.1 新进职员试工、转正的规定
4.1.1 新职员入职时人资部会发一份《试工职员考核调查表》至有关部门主管，各部门主管在新职员转正时填写意见并签名，人资部按照部门领导签批意见及时把握和了解新职职员作情形和思想动态，并按照实际情形进行沟通；
4.1.2 进厂新职员试工期限规定为三个月，在试工期内能够按照本人的实际情形缩短
或延迟一个月转正，专门岗位职员表现优异可提早二个月转正，但均需本人提出申请,各有关领导按照《人事权限表》在《试工职员考核调查表》上签批意见；
4.2 全勤奖
4.2.1 公司转正的职员上满当月规定天数享有全勤奖60元，试用期职员上满规定天数享有全勤奖30元/月。
4.2.2 当月内未上满规定天数(不包括法定假日)或有任何请假的均不享有全勤奖。
4.3 请假治理规定
4.3.1 请假类型：共分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假等几类；
4.3.2 职员请假，需填写请假条，按“人事权限表”经有关人员签字后交人力资源部汇总存档；
4.3.3 病假：职员因病请假一天以上(不含)，需出示镇、区、市级医院证明。
病假期间不享有工资；
4.3.4 事假：职员因事请假，必须通过批准，擅自离岗者，按旷工处理；请事假一天（不含）以上三天以下，需提早两天申请；请事假在三天(含)以上，须提早一星期申请。
事假期间不享有工资。
4.3.5 丧假：在公司任职的职员，如果直系亲属去世，能够享有三天有薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；职员申请丧假需提供死亡亲属的死亡证明书。
4.3.6 婚假：在公司任职满一年的职员，能够享受三天有薪婚假；职员申请婚假需提供结婚证复印件一份。
否则一律按事假处理。
4.4.7 工伤假：按“工伤治理规定”执行。
注：计件职员有薪假统一按40元/天运算。
4.5 迟到、早退、旷工治理规定
4.5.1 旷工：旷工半天扣一天出勤薪水，旷工1天扣二天出勤薪水，依次类推。
旷工三天作自动离职处理，工资不予结算。
凡旷工一律不享有全勤奖及半全勤奖；旷工扣一天出勤薪水标准:40元/天。
4.5.2自动离职：职员因自动离职对公司造成缺失的，公司保持追索的权益，必要时求助公安机关协助处理。
其它所有未尽事宜与公司无关。
自动离职职员的个人档案及有关资料储存三个月，过期公司不予储存。
4.5.3 迟到：统计时以打卡时刻为准，迟到时刻在30分钟（含）内，每迟到1分钟扣1元，迟到在30分钟以上(不含)，按旷工半天处理。
当天迟到时刻累计超过半天，按旷工一天运算。
4.5.4 早退：未到下班时刻就提早离岗的，视为早退。
早退时刻在30分钟以内（含），
每分钟扣1元，早退30分钟以上，按旷工半天处理。
当天早退累计时刻超过
半天,按旷工一天运算.
4.6 加班费及加班补助规定
4.6.1 加班时刻定义：当月内因停电等缘故造成正班时刻未上满规定天数，能够用加班时刻填补，但请假时刻不得用加班时刻填补。
填补后的加班时刻作为加班费及加班补助时刻；
4.6.2 计件职员按照规定享有加班补助费：加班补助费的多少与加班时刻有关系。
4.6.3 办公室及行政人员因紧急出货安排加班的，享有加分待遇，加班每小时加五分，加分分值的多少与年终奖挂钩，但需由有关领导填写《加班申请单》，加班时需刷卡，加班时刻以刷卡记录及《加班申请单》为依据。
具体见《年终奖治理规定》执行。
4.6.4 上下班打卡保安负责监督；工休及法定假日加班，需由单位组长申请，部门主管批准，并填写《加班申请单》交人力资源部存档。
4.7 夜班补助治理规定
4.7.1 车间人员上夜班享有补助，补助标准为：夜班补助4元
4.8 岗位补助
专门岗位享有岗位补助，具体详见《薪资治理方法》执行。
4.9 年资运算方法
4.9.1 在公司实际工作每满一年的职员享有年资奖、标准为20元/月，年资的最高上限不得超过300元；
4.9.2 职员在当年内累计请假超过15天（不含），当年年资向后推迟一个月发放，累计请假超过45天向后推迟两个月，依次类推。
4.12 职员打卡规定
4.12.1 上班时刻规定：正班时刻：上午上下班时刻：08：00-11：30；下午上下班时刻：12：30-17：00；晚上加班时刻：18：00-21：00。
按照生产情形上班及加班时刻可作调整。
4.12.2 刷卡规定：上班时刻刷卡两次，分不为上班，下班各刷一次。
刷卡时不得替他人代打卡，一经发觉，双方均受同等处罚，发觉一次扣五分。
职员上午、下午上下班时刻刷卡不得超过三十分钟。
4.12.3 因自身缘故漏刷卡，必须及时在保安室内填写“漏打卡申请单”，保安人员有权现场监督执行，当月内累计签卡次数不得超过三次，超过三次每次扣一分；因漏刷卡但未填写“漏打卡申请单”的，经调查确实上班的，每次扣二分，经调查没有上班的，按旷工处理方法4.5条执行。
（注：每扣一分为10元人民币）。
4.12.4 因公事出差可不打卡,但需提交出差申请单一份给人资部，或填写“签卡申请单”注明签卡缘故，由直属领导签字生效，并报人力资源部作为手工签卡的依据。
4.13 职员离厂规定
4.13.1 辞职：正式职员辞职需提早一个月提交《辞职报告单》经由有关领导批准后生效，离职时必须按《职员离职手续交接规定》执行。
未按规定时刻离职的每提早一天扣2分。
因专门情形经部门经理批准可提早离职，不作扣分处理。
注：专门情形即为天灾人祸、亲人病故或所在部门生产不济。
5 加减分奖罚标准
按《职员加减分治理规定》执行。
6有关记录
6.1 试工职员考核调查表 6.2 职员离职申请单 6.3 职员离职交接单
6.4 请假单 6.5 加班申请单
注：本制度为试行文件,如有修改再另行通知。
日期：日期：。