企业文化读本读后感
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化是一个企业的灵魂，是企业的价值观、行为准则和组织氛围的集合体。
企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
通过阅读《企业文化》，我对企业文化有了更深入的了解，也对企业文化的重要性有了更深刻的认识。
在书中，作者通过丰富的案例和详细的分析，深入浅出地解释了什么是企业文化，企业文化的形成和作用，以及如何建立和塑造企业文化。
通过对一些成功企业的案例分析，我深刻地认识到企业文化对企业的影响是全方位的，它不仅影响着企业的内部管理和员工的行为，也影响着企业的外部形象和市场竞争力。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高企业的凝聚力和战斗力，从而推动企业不断发展壮大。
而一个糟糕的企业文化则会导致员工流失、管理混乱、市场形象受损，最终影响企业的生存和发展。
企业文化是由企业的价值观、行为准则和组织氛围共同构成的。
价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为规范。
一个企业如果有着积极向上的价值观，那么它就会在市场竞争中保持良好的形象，吸引更多的员工和客户。
而行为准则则是体现了企业文化的具体行动，它规范了员工的行为，使员工在工作中能够遵循企业文化的要求，保持良好的工作状态。
而组织氛围则是企业文化的外在表现，它体现了企业的内部环境和氛围，对员工的工作和生活都有着重要的影响。
建立和塑造企业文化是一个长期的过程，需要企业领导者的坚定决心和全体员工的共同努力。
企业领导者要树立正确的价值观，树立正确的行为准则，营造良好的组织氛围。
同时，企业领导者还要不断地加强对企业文化的宣传和培训，让员工深刻地认识到企业文化的重要性，使企业文化真正融入到企业的发展中。
只有这样，企业文化才能真正成为企业的灵魂，推动企业不断发展壮大。
通过阅读《企业文化》，我深刻地认识到了企业文化的重要性，也对企业文化的建立和塑造有了更深刻的理解。
我相信，在未来的工作中，我会更加重视企业文化的建设，努力将企业文化融入到企业的发展中，为企业的发展做出更大的贡献。
《企业文化》读后感范文(3篇)
《企业文化》读后感范文（精选3篇）《企业文化》读后感范文（精选3篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是的《企业文化》读后感范文（精选3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
翻开《企业文化手册》的书页，一棵葱绿粗壮的大树，首先跃入我眼帘，绿草上、蓝天下，大树显得活力勃勃，源自图中树叶、树枝、树干所散发出的蓬勃向上的力量让我感到了生命的可贵。
这让我想起了一件有趣的事，我一家住在丹桂小区，小区里有许多粗壮的大树，在春天阳光照耀下，更加活力盎然。
一次，在和家人漫步的时候，儿子问了一个问题：“妈妈，为什么前面的大树没有树叶，这颗这么多！”我和老公抬头一看，真是很奇特，两棵大树相隔只有几米，一棵郁郁葱葱，一棵残枝败叶。
老公说：“可能是土壤的原因吧！没有树叶的大树的土壤肯定没有营养。
”仔细想想！国家电网公司不就象一棵大树，总公司是根，各区域电力分公司是树干与树枝，公司员工是树叶，而企业文化便是国家电网公司这棵大树赖以生存的土壤，企业文化内涵是否丰富，各部分对它的认识如何，企业文化活动开展的好坏，直接关系到企业开展的方向。
因此要想让我们的企业做大做强，必需要不断地给“土壤”施肥松土，以文化强企。
贯彻《企业文化手册》，在公司中广泛传播公司的根本价值理念，建立统一的优秀企业文化正是文化强企的有力举措。
通过建立统一的优秀企业文化把公司根本价值理念落实到消费经营管理、建立等各项工作中，使之在现场看到，岗位上表达，流程中沉淀，以此增强公司的核心竞争力和促进“国家电网”品牌价值与公司整体形象的提升。
文化强企，虽然只有四个字，但字字千斤，它是电力企业全员参与，共同成就的事业，它需要时间的磨砺，它是我们每个电力职工长期坚持的事业。
记得XX年我刚参加工作的时候，我从事的是抄表工作，那时每个月既要抄表又要收费，当时营业大厅非常简陋，每到收费的时间，营业厅里总是闹哄哄的，偶有排长龙的客户抱怨收费人员的态度不好，大厅的争吵也时有发生。
读企业文化读后感
读企业文化读后感【篇一：《企业文化》读后感】《企业文化》读后感一家企业能不能做强做大，不但要有好产品、好的人才，而且更需要有好的企业文化，没有文化的企业注定没有生命力，没有竞争力。
最近，这个月读了《企业文化》之后，感触颇多！企业文化是企业价值观的延伸；是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则和思维习惯；是一种只可意会，不可言传的感受，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。
然后融入这种文化。
制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见可以复制的东西都不是企业文化。
企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。
每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《企业文化》为我们每一位员工指明了努力的方向。
优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。
我想在以后的工作中我会努力做好以下几点：第一、干工作必须有着积极、主动的态度。
一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在基层，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。
其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
第二、无论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。
如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。
这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。
关注细节，每天将日常工作做到专业，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并持久坚持下去。
企业文化阅读心得体会(通用10篇)
企业文化阅读心得体会(通用10篇)企业文化阅读心得体会篇1企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。
而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中。
企业文化不仅体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力，而且是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。
只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
公司唯有发展出这样的文化，才能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
公司企业文化的核心的是认真、用心、激情、信念、决心，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，广汇是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，认真是工作状态的基本要求，用心、激情是工作状态的跃升，而信念、决心则是我们追求卓越的精神坐标。
所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
企业文化读后感10篇
企业文化读后感10篇《企业文化读后感10篇》这是优秀的读后感文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助！第1篇企业文化读后感绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企业文化告诉我们，做好绿城人，必须是理想主义的实践者。
我们既是房地产行业的理想主义者，同时也是现实主义者，但是理想主义色彩一直会是我们的导向。
理想是我们希望达到的人生目标和追求向往的奋斗前景，我会把我的理想投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是倡导“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培养员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应该把所有的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。
佛曰：种善因，得善果。
公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事变化都离不开这几个字，虽然这也许是一条充满着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远。
我记得某公司的企业广告语是：我认真做xx，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去认真的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高智慧、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完美”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
企业文化读后感范文
企业文化读后感范文企业文化读后感。
企业文化是指企业内部的一种价值观念和行为准则，它是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化对于一个企业的发展起着至关重要的作用，它不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，还能够吸引和留住优秀的员工，促进企业的持续发展。
《企业文化》这本书通过对世界各大企业的案例分析，深入剖析了企业文化的重要性和影响力，给人们带来了很大的启发和感悟。
在读完《企业文化》这本书之后，我深深地感受到了企业文化对于企业发展的重要性。
书中提到了很多成功企业的案例，这些企业都拥有着强大的企业文化，这种文化不仅贯穿于企业的管理层，还深入到了每一个员工的心中。
这种企业文化不仅能够让员工们在工作中感到自豪和自信，还能够激发出员工们的潜能，让他们更加积极地投入到工作中。
这种企业文化不仅能够提升企业的凝聚力和战斗力，还能够吸引和留住优秀的员工，为企业的发展奠定了坚实的基础。
除此之外，《企业文化》这本书还深入分析了企业文化的构建和传播。
书中提到了很多企业构建企业文化的方法和技巧，这些方法和技巧对于我们构建企业文化起到了很大的启发作用。
书中还提到了企业文化的传播，企业文化的传播不仅仅是通过口头宣传，还需要通过企业的一系列行为来传达出来。
企业文化的传播需要从管理层开始，逐渐渗透到每一个员工的心中，只有这样才能够真正地发挥出企业文化的作用。
通过阅读《企业文化》这本书，我深刻地认识到了企业文化对于企业发展的重要性，也深刻地认识到了企业文化的构建和传播对于企业的发展起到了重要的作用。
我相信只有构建好企业文化，才能够真正地提升企业的凝聚力和战斗力，吸引和留住优秀的员工，促进企业的持续发展。
希望我们能够在企业文化的构建和传播上下更多的功夫，让企业文化成为我们企业发展的强大动力。
企业文化读后感
企业文化读后感企业文化读后感（精选20篇）当阅读完一本名著后，你有什么体会呢？这时就有必须要写一篇读后感了！那么你真的会写读后感吗？下面是店铺收集整理的企业文化读后感（精选20篇），欢迎大家分享。
企业文化读后感篇1马云仿佛已经成为了现在这个时代的代表，常常在一些电视节目上听到他或风趣或睿智或哲理的演讲，愈发对这样一个传奇人物充满兴趣。
怀着这样一种心情，读了《阿里巴巴的企业文化》，感慨万千。
没有人能随随便便成功：阿里巴巴旗下的淘宝平台被英国《经济学人》杂志称为世界上最伟大的集市，正在改变着亿万家庭的需求，这样的奇迹只能在这个时代，也只能在马云的身上。
马云的成功在于他始终如一的坚持，迎难而上的决心，顺应时代的智慧，博采众长的胸襟，清醒冷静的头脑，这些品质说出来容易，但任何一点都是难能可贵，何况集于他一身。
我们总是羡慕他人的成功，却不知道在这背后别人付出的巨大的努力和艰辛。
在这本书中，我看到阿里巴巴在很多关键的时候，马云都作出了正确的选择，可见作为一个掌舵人，方向是至关重要的。
马云就像一块巨大的磁石，他说：“天下没有人能挖走我的团队”，如此的自信自负，就像一位侠士在笑傲江湖，无怪乎，他能在这个瞬息万变的时代却独领风骚。
马云身上有太多值得学习和尊敬的地方，我要在仰望中不断靠近。
企业文化就是不竭的动力：人说，创新是一个企业的灵魂，也有人说文化才是企业的灵魂。
企业的发展不是单方面的，一定具备了很多的因素，一定有很多的优势。
在我看来，文化是核心是根本是发展的不竭动力。
阿里巴巴从最开始的十八罗汉，发展到今天的数万人。
最开始每月仅仅只有500元的薪水却能让团队不散，这就是企业文化的吸引。
在书中我看到很多细节让我动容，大家拿下了很艰难的一单，男同志们在办公室里兴奋得裸跑；对生活失去信心的人到了阿里巴巴却能脱胎换骨；无论多么艰难也少有人提出跳槽。
这样优秀的企业文化在无形中团结了每一个人，也提升了每一个人。
这种文化比任何真金白银都直抵人心，置身于这样的工作氛围中一定是酣畅淋漓的。
《企业文化》读后感范文（通用15篇）
《企业文化》读后感《企业文化》读后感范文（通用15篇）当品味完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，不妨坐下来好好写写读后感吧。
你想知道读后感怎么写吗？以下是小编为大家收集的《企业文化》读后感范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《企业文化》读后感篇1当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
当我接收到《企业文化手册》的刹那间，内心非常喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。
从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业领导人在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。
同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步。
并以团结的的拼搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。
学习了企业文化手册后，让我明白企业文化是企业在自身发展过程中形成的价值观为核心的独特的文化，它是靠文化的力量，凝聚人心来实现员工自我价值，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理责任意识，只有员工走得远，企业才能走得更远。
提升企业竞争力的无形力量。
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企业文化读本读后感【篇一：蓝城企业文化理念读本读后感】绿城企业文化理念读本读后感我很荣幸自己能有机会进入蓝城这个大家庭。
蓝城，作为房地产行业的领袖企业，一直是我梦寐以求想要进入的公司。
进入公司三个月，虽然时间很短，但是蓝城“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已在我心中深深扎了根。
作为一名新进员工，如何在接下来的时间把自己的工作做好，并同时得到自我的成长和锻炼，是我进入蓝城一直思考的问题。
“以人为本”，是蓝城最基本，也是最根本的认知，唯有生产精致产品的企业才能在激烈的竞争中中生存和发展，同样，高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。
要达到产品精致这个目的，惟一的途径就是努力做到生产者的优秀。
只有生产者本身很精彩，才有产品很精彩。
这就要求我们只能用神佛之心去面对我们的的工作。
因为我们的房产品能给许许多多的居住者带来真、善、美的享受，客户们一生最大的支出就是购买住所，给自己一片舒适自由的空间，所以，我们必须仔细、认真，努力工作。
其次，蓝城相信“讲道义，走正道，得正果”。
讲道义，走正道，蓝城要求每一位员工都必须做到。
事情都是人做的，趋利避害，真心实意地与人为善，助人为乐，以此来得到人缘、人助。
得道多助。
惟有我们自己求道、在道、得道，才能得到许许多多的人助与天助。
我们助人的同时，别人也会帮助我们。
虽然我们无左右社会上其他部分的真、善、美关系，但是在我们公司的内部，在我们管理的园区、学校，我们还是要努力去创造、去实现这种关系。
蓝城人对待蓝城的产品，就像对待自己生命一样。
生命多精彩，产品多精彩。
在蓝城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，创造属于我们的精神财富，让我们的明天会更美好。
【篇二：《绿城企业文化理念读本》—读后感】《绿城企业文化理念读本》—读后感光阴似箭，日月如梭。
转眼间，进入绿城这个大家庭已经三个月了。
这是紧张的三个月，这是充实的三个月。
在这三个月中，每天都被绿城人的“真诚、善意”所感动，每天都被绿城人对产品“精致、完美”的追求和行动所感动。
宋董在《境由心生》一文中用两句话来概括了绿城与其他公司的不同：做人就是真诚善意，做事就是精致完美，这是我们与其他公司的区别。
从2008年与绿城的相识，到如今与绿城的相知，自己深深的感知到了绿城人的真诚、善意，绿城产品的精致、完美；绿城人在用自己的行动感动着社会，用自己的行动创造着城市的美丽！沈阳全运村的安臵房，比沈阳当地的普通商品房规划更合理，品质比沈阳当地的普通商品房更高，是沈阳、东北乃至全国第一的安臵房。
让老百姓去除了“被城市化”的担忧，让老百姓住上了高品质的房子。
这充分彰显了绿城人的“真诚、善意”。
在这个充满人文理想主义色彩的地方，绿城在践行着一个以商业模式运营的社会公益企业的历史责任，这将影响着一个城市乃至一个地区的城市化进程，这将对中国的房地产业产生深远的影响。
绿城房产品的品质，绝对是行业内的标杆。
绿城人在用自己的行动诠释着“精致、完美”，绿城人在用自己的行动感动和感召着社会。
2010年9月，有幸参观了北京诚园样板间。
北京诚园的样板间很豪华、很震撼，但在参观样板间的过程中，令自己印象最深刻的，莫过于景观工人对园区景观道路进行打胶勾缝的场景：为了避免造成景观道路石材污染，提升石材勾缝的效果，工人在进行石材打胶勾缝前沿着石材边缘全部贴上了美纹纸。
这对绿城的工程管理人员来说，不是什么稀奇的事儿，但对于当时的我，确实是前所未见的。
心想：园区道路都做到了这份上，业主住绿城的房子还有什么不放心的！“真诚、善意、精致、完美”，这八字方针的企业文化精神深深的影响着每一个绿城人，感召着每一个社会人。
他是一种信念、更是一个高度。
产品即人品的理念也使我对工作有了新的认识，当产品关乎人品，工作就不仅仅是体力或者脑力劳动，每一次产品的营造都成为对我严谨人品的历练过程。
抱定认真的心态来对待工作，对待生活是我们每个人的必修课。
如果按照精致、完美的要求将每一项工作都能做好，那么工作也就成为了一种艺术。
人能为自己的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成的更出色，收效也就更大。
《绿城企业文化理念读本》是我们每个绿城人奉为圭臬的精神读本，她将影响着我们每个绿城人，指导着我们每个绿城人前进。
【篇三：读《绿城企业文化理念读本》有感】安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜——读《绿城企业文化理念读本》有感随着“楼脆脆”、“楼歪歪”等有关住房质量的重大事件被媒体一一曝光，住房质量问题前所未有的引发公众的高度关注，如今已经成为一个普遍的社会问题。
“楼脆脆”的倒下是开发商由于过于追求经济效益，缩减成本违背建设常规导致的恶果，杜甫曾言：“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。
”然而，在这些豆腐渣工程面前，广厦千万间如何能让人安心居住，天下的寒士又何来欢颜？（一）产品品质“品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡”。
十多年以来，绿城一直在不断发现、战胜那些阻碍企业生存、发展的明显或隐性的“败相”。
不仅如此，品质第一是绿城理所当然的目标，同一类产品、同一个区域，绝不允许绿城的品质降到二流的位置。
因此，品质是绿城在营造过程中的基本追求。
作为绿城的一名基层员工，通过学习绿城企业文化，我理解到，虽然我们绿城做的是高端产品，但这个高端并非就是价格的指标，而是我们产品品质的指标，绿城是为所有的人造房子，无论是工薪阶层，还是中产阶层。
为了能让天下每一个心怀安居梦想的人心里踏实、脸上快乐，绿城会坚定不移地走品质之路，这样才能成就优秀企业。
同时，这份事业也需要靠我们大家持之以恒，要求我们非常认真，下定决心，坚持“正道”。
（二）为客户创造价值“能买个房子很不容易，我们集合三代人的努力去买一套房子”这是一位老百姓的话，从中，我们能看到一所房子对百姓的意义。
绿城教育我们：客户买房子可能会倾其一生所有。
它可能是一个中国人最大的消费行为，一辈子最重要的消费行为。
他们要把钱存下来、支首付、做按揭。
做按揭等于是要给银行打工，一直到十五年、二十年。
在这一过程中，还要节衣缩食、负担小孩的教育。
我们有什么理由，有什么权利，忍心让我们的房产品是一个很随便的、不够精致的产品。
我作为绿城的一名土建工程师，同时也是一名普通买房老百姓，看到绿城——我的雇主，如此的理解消费者，为消费者着想，感到非常欣慰的同时，也倍感肩上责任重大。
唯有用精益求精的态度和精神去做好每一份工作，才能不愧为一名绿城员工。
（三）为城市创造美丽三个工人砌墙，有人问他们在干嘛？第一个人没好气地说：“砌墙，你没看到吗？”第二个人笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。
”第三个人笑容满面地说：“我们正在建一座新城市。
”10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
这虽然只是一个寓言小故事，但是从中我们可以看出，房产品是城市文明的组成部分，绿城就像故事中的第三人一样，把住宅产品作为城市品质的一部分来营造。
这样10年以后，百年以后，绿城一直会是这个行业中的领头人。
绿城倡导我们应该有一种参与城市建设的历史责任感和社会责任感，关注城市发展的种种要求。
把艺术的、人文的因素融合到产品中去，营造出具有时代特征又有本地人文内涵的产品。
因此，绿城提出，开发房产品，必须研究城市的人文历史。
君不见世界上一些优秀城市中优秀的房子永远屹立在那里，不会动摇，就像一些欧洲国家的历史文化名城，普遍存在大量17、18世纪的旧房，步行在狭窄弯曲的石板路上，让人仿佛回到了二三百年前。
但走进这些古老的住宅，发现里面已安装了电缆电视，更不用说拥有现代化的厨房、浴室、厕所，但所有的管道、电线电缆都精心隐藏，在建筑物和城市外观上不露痕迹，因此也成为旅游胜地，为城市为人民为国家创造价值。
由此看来，我们不能只关注房子作为住宅的属性，还要把现代都市共性的东西和地域的人文自然个性结合起来，这样才会给这个城市带来恒久的房产品，成为历史文明的沉淀。
通过营造美的住宅，进而创造美的城市。
只有这样做，市场越低迷，我们的价值体现才能越充分。
（四）为社会创造财富绿城不仅在自我品质上严于律己，在社会责任上更是提出了更高要求。
绿城提出：我们这些受过大学教育的人，受教育仅仅是为了谋一个比较好的职业、一个比较好的收入、一个比较好的社会地位而已吗？这引发了我们的深刻思考。
作为中国的一代知识分子，如果我们不能承担起这个国家和民族的最起码的良知、道德方面的一种基本道义的话，我们就变得毫无意义。
绿城说我们卖的不仅仅是房子，我们卖的是心血，付出了绿城对现代文明的理解，付出了对现代文明的一种创造。
作为绿城的员工，我们应当将这份工作当作一份终身事业来做，也对它付出自己的心血，我们应该用我们的智力、智慧，我们的生活阅历、生活经验，融入房产品的营造和创造过程。
我们对待我们的工作，就像对待自己的生命一样。
就如同绿城所说的：“一个人活着，应该对国家、对民族有益。
”这样我们才能无愧人生、无愧城市、无愧社会。
（五）悟道“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，风雨不动安如山。
”唐朝大诗人杜甫感慨道：我如何能得到千万间宽敞高大的房子，庇护天下间贫寒的读书人，让他们个个都开颜欢笑。
房子不为风雨中所动摇，安稳得象山一样？我想对杜甫说，我们绿城做得到！曹建良。