2020大学生人事部实习报告范文2篇
人事部实习报告
人事部实习报告人事部实习报告13篇在不断进步的时代，报告与我们愈发关系密切，其在写作上有一定的技巧。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的人事部实习报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事部实习报告1马上就要大三了，好快呀，本来是想在大三暑假的时候找一个好些的公司实习，可是没想到大二就做到了，真的有很多东西是没法想到的。
不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远比到网上下的重要得多。
现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要一次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到自己的不足之处，加以改正。
不多废话了，下面就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查一下，简单来说就是河北最大的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。
而我在的部门是全称叫人力资源与个人发展部，其实就是我们常说的人力部。
现在我把一些我觉得对我还算重要一些东西记录下来。
由于是一些感想类的东西，可能比较混乱，见谅。
一书是百宝箱，证是硬通货这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。
而各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个人简历，绝对的人才“硬通货”。
二选好“舞台”一个人无论多么有才，但是如果无法找到能够充分发挥自己的舞台，那不过就是空谈。
同时对我们每一个人来说，没有最好的舞台，只有最适合地。
而同时随着时间的改变我们的最好的舞台又会不断改变，每时每刻关注自己，知道自己现在应该做什么很重要。
在开始实习的时候，公司的指导老师要我们自己选择实习岗位。
我是学土木的，作为一个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习目的等因素我并没有选择在工程部门实习，而是选择了当时并没有其他人选择的人力资源部。
事后，我觉得当时很庆幸，因为自己选对了，在这里很忙，学到的东西很多，人很好，能相对容易的横向了解整个公司。
总体来说，就是一个字——值！三“看”和“背”相信每一个刚进社会的同学都明白“看”是什么意思。
人事部门的实习报告
人事部门的实习报告人事部门的实习报告8篇在当下这个社会中，报告十分的重要，要注意报告在写作时具有一定的格式。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的人事部门的实习报告8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事部门的实习报告篇1部门：实习岗位：行政部姓名：×××指导教师： xxx完成时间： 20xx年5月10日一、实习目的实习目的是，通过行政部相关工作岗位实习使我了解以后再行政部相关工作岗位工作的特点、性质，学习体验行政部相关岗位工作的实际情况，学习与积累工作经验，为以后真正走上行政部相关工作岗位做好岗前准备。
同时通过行政部相关工作岗位的实习，熟悉实际工作过程的运作体系和管理流程，把自己所学行政部工作岗位理论知识应用于实际，锻炼行政部工作岗位业务能力和社会交际实践能力，并在工作中学习行政部相关工作岗位的新知识，对自己所学的知识进行总结并提升，以指导未来在行政部相关工作岗位的学习重点和发展方向。
二、实习时间20xx年03月01日～20xx年06月15日三、实习地点苏州市经济开发区江南大道四、实习单位江苏省苏杭教育集团五、实习主要内容我很荣幸进入江苏省苏杭教育集团(修改成自己行政部相关工作岗位实习单位)开展行政部岗位实习。
为了更好地适应从没有行政部岗位工作经验到一个具备完善业务水平的工作人员，实习单位主管领导首先给我们分发行政部相关工作岗位从业相关知识材料进行一些基础知识的自主学习，并安排专门的老前辈对行政部岗位所涉及的相关知识进行专项培训。
在实习过程，单位安排的了杜老师作为实习指导，杜老师是位非常和蔼亲切的人，他从事行政部相关工作岗位领域工作已经有二十年。
他先带领我们熟悉实习工作环境和行政部相关工作岗位的工作职责和业务内容，之后他亲切的和我们交谈关于实习工作具体性质以及行政部相关工作岗位容易遇到的问题。
杜老师带领我们认识实习单位的其他工作人员，并让我们虚心地向这些辛勤地在行政部相关工作岗位上的前辈学习，在遇到不懂得问题后要积极请教前辈。
人事部实习报告范本2篇
人事部实习报告范本 (2)人事部实习报告范本 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：您好！我是XXX大学XXX专业的学生XXX，于XXXX年X月加入贵公司担任人事部实习生，通过一段时间的实习，我整理了一份人事部实习报告，现将报告呈上，希望能够得到您的指导和批评。
一、实习背景和目的作为一名人事部实习生，我的主要任务是协助人事部各项工作，了解公司的人事管理运作流程，熟悉人事管理的基本知识和技能，提高实际操作能力，为今后的职业生涯做好准备。
二、实习内容和工作成果在人事部的实习期间，我主要参与了以下工作：1.招聘与面试在实习期间，我参与了一些招聘活动，并协助招聘专员进行简历筛选、电话邀约和面试安排等工作。
通过这些实践，我了解了面试过程中的注意事项，学会了如何有效地筛选候选人，并与面试官一同讨论面试结果和录用意见。
2.员工入职和离职手续我在实习期间积极参与员工入职和离职的手续办理工作。
我负责与新员工联系，提供入职前的必要文件和信息，帮助他们尽快适应工作环境。
同时，我也参与了员工离职手续的办理工作，包括办理离职手续、试用期评估和离职面谈等。
3.劳动合同管理我参与了劳动合同的管理工作，包括员工合同的签订、续签和解除等。
我学会了如何制定合同，了解了劳动法规定的各项要求，并与相关部门进行沟通和协调。
4.员工培训和发展我参与了一些公司内部培训和发展活动的组织和策划工作。
通过这些活动，我了解了员工培训的重要性，学会了如何制定培训计划和评估培训效果，并与培训师合作，提供必要的支持和协助。
三、实习收获和体会通过这段实习，我收获了很多，得到了一些宝贵的经验和体会：1.了解了实际的人事管理工作流程，学会了如何根据公司的需要制定人事管理政策和流程。
2.提高了沟通和协调能力，学会了与不同部门和人员合作，并及时解决问题和冲突。
3.了解了员工的各项权益和相关法规，学会了如何管理和维护员工的合法权益。
4.培养了一定的组织能力和时间管理能力，学会了从多个方面综合考虑，并合理安排工作。
大学生人事部实习总结2000字6篇
大学生人事部实习总结2000字6篇篇1随着大学学业的结束，我踏入了社会，开始了人生新的篇章。
在人事部实习的这段时间里，我经历了从学生到职场人的转变，收获了宝贵的经验和成长。
以下是我对这次实习的总结：一、实习背景与目标作为大学生，我深知理论与实践相结合的重要性。
在人事部实习，我期望能够深入了解人力资源管理的实际运作，提升自己的专业技能和实践能力。
通过实习，我期望能够更好地理解企业文化、团队协作以及职场沟通技巧，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
二、实习内容与过程在实习期间，我参与了人事部的日常事务，包括员工入职手续办理、员工档案管理、考勤管理以及薪资福利核算等。
这些工作让我对人力资源管理的各个环节有了更深入的了解。
（一）员工入职手续办理在员工入职手续办理过程中，我负责协助完成新员工的资料审核、合同签订以及社保办理等工作。
这要求我具备细致入微的工作态度和严谨的工作作风，确保每位新员工的入职流程顺利进行。
（二）员工档案管理员工档案管理是一项系统而繁琐的工作，需要定期更新和维护员工的信息。
在实习过程中，我负责建立和完善员工档案系统，确保员工信息的准确性和完整性。
同时，我还学会了如何运用现代信息技术手段，提高档案管理的效率和便捷性。
（三）考勤管理考勤管理是确保企业正常运转的重要环节。
在实习期间，我负责监督和检查员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。
此外，我还参与了考勤制度的修订和完善工作，为企业提供更加合理的考勤管理方案。
（四）薪资福利核算薪资福利核算涉及员工的切身利益，需要严谨细致的工作态度。
在实习过程中，我负责协助完成薪资福利的核算、发放以及个人所得税的代扣代缴工作。
这要求我不仅要有扎实的专业知识，还要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
三、实习收获与感悟通过这次实习，我不仅提升了专业技能和实践能力，还深刻认识到职场中团队协作和沟通技巧的重要性。
在实习过程中，我学会了如何与同事合作共事、如何处理与领导和员工的关系以及如何高效地完成工作任务。
人事部实习报告优秀范文2篇
人事部实习报告优秀范文人事部实习报告优秀范文精选2篇（一）尊敬的领导：我在人事部实习的时间已经接近尾声了，在这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和学习的机会。
通过实习，我对人事管理的工作有了更深入的了解，也提高了自己的专业能力和综合素质。
在此，我将向您汇报我在实习期间的工作情况。
在人事部的实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：招聘与筛选、员工培训和发展、绩效评估以及人事档案管理等。
在招聘与筛选方面，我积极参与了岗位的发布和筛选，学到了如何制定招聘计划和吸引人才的方法。
通过与应聘者的面试和沟通，我提高了自己的沟通能力和团队合作能力。
在员工培训和发展方面，我参与了内部培训的策划和组织工作。
我学到了如何根据员工的需求和公司发展的需要，制定相应的培训计划，并组织培训活动。
同时，我也参与了员工的绩效评估工作，学到了如何进行绩效评估和提出改进意见。
此外，我还参与了人事档案管理的工作，学习了如何建立和归档员工的档案，并熟悉了公司的人事管理制度和流程。
在实习期间，我认真学习了相关的理论知识，同时也加强了自己的实际操作能力。
通过实习，我发现了自己的不足之处，比如在与他人沟通时语言表达能力有待提高，同时也发现了自己的优势，比如责任心强，能够承担重任。
通过实习，我意识到人力资源管理的重要性和挑战。
人力资源是企业的核心竞争力，一个优秀的人力资源管理团队能够提升企业的整体竞争力。
同时，我也认识到自己在人力资源管理方面还有很多需要提高的地方，比如在招聘中更好地匹配岗位与人才之间的关系，以及如何更有效地与员工沟通和激励他们。
在实习期间，我始终保持积极的工作态度和良好的职业操守，努力完成领导交给的任务，并且不断反思和总结自己的工作，以便更好地提升自己。
在同事的帮助下，我逐渐适应了实习的环境，并且取得了一些成绩。
最后，我想向人事部门的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢他们对我的指导和帮助。
在实习期间，我从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识。
大学生人事部实习报告（2篇）
大学生人事部实习报告一、实习目的和背景作为大学生人事部实习生，我从学校人事部门得到了实践的机会，通过实习了解和体验人事管理的实际工作，提升自己的专业能力和实践经验。
这个实习是我在大学期间的一次有意义的实践机会，在实践中我能够通过与专业人士的交流和合作，学习到更多实践中与理论相结合的方法和技能，提高自己的综合素质。
二、实习岗位和职责我在人事部门的实习岗位是人力资源助理，主要职责包括协助招聘、培训和绩效评估等日常工作，并提供支持和协助上级进行人力资源管理工作。
1.协助招聘在实习期间，我参与了多个招聘活动。
首先，我协助人事部门完成了招聘需求的分析和岗位描述的撰写工作，通过招聘网站发布了招聘信息，并筛选了合适的简历进行初步的面试。
其次，我参与了现场招聘活动，包括与应聘者进行面试和组织笔试等工作。
通过这些实践，我学会了如何评估应聘者的能力和素质，并培养了严谨和客观的态度。
2.培训管理在人事部门，我也参与了培训管理的工作。
首先，我协助上级进行培训需求的调研，并帮助制定培训计划和安排培训资源。
其次，我参与了培训课程的组织和实施，包括培训材料的准备和培训活动的组织等。
通过参与这些工作，我了解了培训管理的流程和方法，并提高了组织和沟通能力。
3.绩效评估在绩效评估方面，我主要负责数据的收集和整理工作。
我协助上级根据绩效评估指标进行数据收集，并对数据进行整理和分析。
通过这个工作，我学习到了如何进行绩效评估和数据分析，并提高了工作效率和数据处理能力。
三、实习收获和经验通过这次实习，我获得了许多宝贵的经验和收获。
1.理论与实践相结合通过实习，我将之前学习到的理论知识与实践相结合，更深入地理解和应用了人事管理的方法和技能。
实践中，我面对各种问题和挑战，不断学习和思考，提高了自己的解决问题的能力。
2.团队合作能力在人事部门，我与其他同事进行了大量的合作工作，通过与他们的交流和合作，我学会了如何与他人协作，发现和解决问题，提高了自己的团队合作能力。
2020大学生人力资源实习报告5篇
【导语】⼈⼒资源实习，除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外，对我适应社会也是⼤有裨益的。
当今社会，科学，信息技术的⽇新⽉异，我们只有在不断的学习中才能进步。
实习还教会了我⽅⽅正正做⼈，实实在在做事。
以下是为⼤家整理的2020⼤学⽣⼈⼒资源实习报告5篇，希望对⼤家有所帮助！2020⼤学⽣⼈⼒资源实习报告篇⼀ ⼀、实习⽬的 熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际，锻炼社会实践能⼒，并在⼯作中学习新知识，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。
⼆、实习时间 三、实习单位 S服饰有限公司⼈⼒资源部（以下简称S公司） 四、实习内容 （⼀）⽇常⼈事变动的⼿续办理 ⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的⼯作。
根据所在岗位的职责要求和⼯作流程，可以总结为以下主要内容： 1.⼊职 （1）核实⼊职者的⾝份，检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书，⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。
（2）收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录⽤审批表》给⼊职者，让其拿到所⼊部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录⽤审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导⼊职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理⼚牌、⼯作证。
（6）签订完成后，再次检查⼊职者材料（应聘登记表、录⽤审批表、合同/保密协议、照⽚、⾝份证复印件、学历/资格证书复印件、内部⼈才推荐表）是否齐备。
（7）将新⼊职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地⽅及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录⼊本⽉⼈事报表新进员⼯名单中并在员⼯花名册中添加此⼈且以红⾊做标记表⽰本⽉新近，然后在K3系统中将新⼊职者的基本信息和合同信息录⼊，完毕后将⼊职者的所有资料归档。
人事专员实习报告范文（精选5篇）
人事专员实习报告人事专员实习报告范文（精选5篇）一段辛苦的实习生活已经告一段落了，想必都收获了成长和成绩，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
在写之前，可以先参考范文喔！下面是小编为大家收集的人事专员实习报告范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事专员实习报告1为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。
我来到了xx公司进行实习。
一、实习内容和方法在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。
我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。
在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。
我从事的是人事专员的工作，只要负责以下一些工作：接听、转接电话；接待来访人员；统计每周考勤并交财务做帐，留底；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要；负责传真件的收发工作；管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭；接受其他临时工作。
二、实习过程刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，人事工作也不知道从何下手，更谈不上管理。
后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。
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2020大学生人事部实习报告范文2篇Model text of internship report of Personnel Departmen t of 2020 College Students编订：JinTai College2020大学生人事部实习报告范文2篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020大学生人事部实习报告范文2、篇章2：大学生公司人事部毕业实习报告文档篇章1:2020大学生人事部实习报告范文实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。
实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。
配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。
同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。
本岗位人员早已离职。
虽有文字交接。
但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二、经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。
这时正是恰逢经济危机好转。
我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。
这样各部门对一线工人的需求量增加。
在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。
例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。
也正于此。
我们人资部根据企业发展需求参加xxx大学xx年应届毕业生双选会。
并协助高科参加xxx大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打好基础;通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗位工作，同时有对hr方面的自己看法。
实习时间：xx-x-x至xx-x-x实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。
工作范围：招聘、培训并参与考核。
一：11月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。
配料过程又细分为领料、除锈、破碎/切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌，检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程详细的了解的同时，我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。
同时也明确了企业的组织框架。
进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。
本岗位人员早已离职。
虽有文字交接。
但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并相应的步入正轨。
二、经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。
这时正是恰逢经济危机好转。
我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。
这样各部门对一线工人的需求量增加。
在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。
例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才市场，专场招聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场等方式。
也正于此。
我们人资部根据企业发展需求参加xxx大学xx年应届毕业生双选会。
并协助高科参加xxx大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。
从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。
当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。
特别是新劳动合同法出台后。
各种相应的细节更是体现尤为重要。
当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。
所有这个流程每个细节都尤为重要。
针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意义。
比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议，主要针对来我厂实习人员。
而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。
如果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。
对于培训，从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。
不把培训看做再学习的机会。
认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观念改变人生。
没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。
这需要我们加强培训重视程度，规范化培训体系。
当然也要选定好培训课程。
这项工作是个长期的过程。
对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们…公司谈不上模具性组织扁平化管理，因到20xx年x月x日统计人数为413人，现阶层管理基本符合管理要求。
而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。
无论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬.罗宾斯的管理理念。
每个管理者，特别是每个企业领导者都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。
当然每种方式都不能一条腿走路，否则难走多远。
三个月的大家庭生活，深刻感触到“诚信下的责任”的寓意，收获了很多。
同时也知道了自己的相对不足。
这是我需要不断努力去增进的目标。
人们常说“十年磨一剑”，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情，磨练出光芒。
感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢老总一直对我的信心。
更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。
我会努力工作，虚心学习。
在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现….人的风采!篇章2:大学生公司人事部毕业实习报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】一、实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
XX年2月5日至5月5日xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。
公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
第四、离职。
给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。