调班调休请假制度
员工请假调休制度
员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
休假与调班管理制度
休假与调班管理制度一、制度目的为了有效管理医院员工的休假和调班事宜，保障员工的工作休息权益，提高医院运作效率，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
三、休假管理1. 休假申请1.1 员工需提前提交休假申请，至少提前XX个工作日，并在申请中注明休假开始和结束日期。
1.2 工作日内的休假需提前上报所属部门负责人审批，休假时间连续超出XX天的，还需上报医院人事部门备案。
1.3 员工休假期间如需离开本地区，必需供应联系方式，以便紧急情况下与员工取得联系。
1.4 因特殊情况需要紧急休假的员工，应在休假开始时尽快通知所属部门负责人，依照医院规定流程进行申请，需事后供应相关证明文件。
2. 休假调整2.1 在特殊情况下，医院有权依据工作需要调整员工的休假日期和时长，并提前通知员工。
2.2 医院会尽量考虑员工的休假计划，但如遇紧急情况或紧要活动需要，可能需要员工取消已批准的休假，员工理解并搭配的原则。
3. 休假记录和考勤处理3.1 医院将建立假期管理系统，记录员工的休假情况。
3.2 员工请假期间，须填写休假记录单，包含请假事由、请假时间和请假天数等，并提交给所属部门负责人。
3.3 休假期间的考勤处理由医院人事部门负责，员工请假期间的考勤记录要与休假记录相全都。
3.4 如发现员工休假记录存在异常或存在违规情况，医院有权进行调审核实，必需时会采取相应的惩罚措施。
四、调班管理1. 调班申请1.1 员工如需调班，需提前XX个工作日向所属部门负责人提交调班申请。
1.2 调班申请应包含申请调班的日期、调班原因和调班弥补方案等内容。
1.3 医院部门负责人应在收到调班申请后尽快审批，并将审批结果告知员工。
2. 调班弥补2.1 被调班员工应与调班员工协商弥补事宜，双方达成全都后，书面确认弥补方案，并供应给所属部门负责人备案。
2.2 调班弥补方式可以是调休、加班费或其他合理的方式，但需遵从劳动法律法规的相关规定。
班组请假管理制度
班组请假管理制度为了规范班组员工的请假申请流程和统一管理，本公司制定了以下的班组请假管理制度。
一、适用范围本制度适用于本公司所有班组员工，包括正式员工和临时工。
二、请假类型班组员工请假分为两种类型：1.带薪假期：包括年假、病假、事假、调休等；2.无薪假期：包括产假、陪产假、婚假、丧假等。
三、请假申请流程班组员工请假需按以下流程进行：1.请假员工向班组长提出请假申请；2.班组长审核请假申请，确认请假事由、请假天数等信息，并签字确认；3.请假员工将请假申请交给人力资源部门，人力资源部门收到请假申请后进行审核并记录相关信息，最终签字确认。
四、请假天数计算1.年假：根据员工年度工作时间进行计算，不得跨年度延迟使用；2.病假：按照国家法定规定进行计算；3.事假：员工须提前向班组长提交书面请假申请，并说明事由，班组长审核后确认事假天数；4.出差假：员工须提前向班组长提交书面请假申请，并说明出差时间和事由，班组长审核后确认出差天数。
五、请假管理记录班组员工请假申请历史记录将被人力资源部门记录在员工档案中，并包括以下信息：1.请假员工姓名；2.请假类型、请假原因；3.请假开始时间和结束时间；4.审核班组长和人力资源部门员工姓名和签字时间。
六、违反规定处罚班组员工未按照上述规定提出请假申请或未经班组长和人力资源部门批准擅自离岗，将视情节轻重进行扣减工资或者批评教育处理，严重者将给予相应的纪律处分。
七、制度执行本制度自发布之日起执行，并适用于全体班组员工。
本制度如有未尽事宜，由人力资源部门解释。
公司调休制度模板
公司调休制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本调休制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应尊重员工的工作和休息权利，合理分配工作任务，确保员工身心健康。
二、调休原则2.1 调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司正常运营和员工权益的平衡。
2.2 员工应提前向直属上级申请调休，并经批准后方可执行。
2.3 调休申请应遵循先申请先批准的原则，特殊情况可适当调整。
2.4 调休申请应避免影响公司重要工作和客户利益。
三、调休类型3.1 公休日调休：员工在法定节假日、休息日因工作需要加班的，可申请公休日调休。
3.2 个人事假：员工因个人原因需要请假，可申请个人事假。
3.3 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
3.4 婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定执行。
四、调休申请流程4.1 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、补班时间等。
4.2 直属上级应在收到申请后3个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。
4.3 经批准的调休申请，由人力资源部进行统筹安排，确保公司运营需求。
4.4 员工调休结束后，应按时补班或完成相应工作。
五、调休补偿5.1 员工在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班费。
5.2 员工在休息日加班的，可选择调休或按国家规定支付加班费。
5.3 员工因病请假，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
5.4 员工在婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定享受工资待遇。
六、违规处理6.1 员工未提前申请调休，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.2 员工调休申请未获批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.3 员工调休期间，未按时补班或完成相应工作的，按公司相关规定处理。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效。
7.2 本制度解释权归公司所有。
7.3 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
请假调休制度
请假调休制度文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）请假调休管理机制一、出勤1．工作时间公司员工每周实行小时工作制；无工作安排情况下，周六休息。
工作日的上班时间为：周一、周二、周四--9∶30—17∶30；周日、周三、周五--8∶30—18∶00；各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告；由于加班晚到，必须在钉钉申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须向行政人事部报备，视为正常出勤。
2．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。
对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工个工作日，扣除旷工期间倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假与调休请假、调休需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
总监、经理级请假与调休需经过总经理同意后方可请假、调休；事业部及市场部请假调休需经过总经理同意后方可请假、调休；所有员工的请假与调休需报备行政人事部备案。
1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开。
岗位员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；2．事假1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人；2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
医院请假、调休制度的通知
···医院内部文件
白玛字【2016】第（08）号
关于请假、调休制度的通知
医院各科室：
为了进一步规范医院管理制度，保障各项工作正常、有序开展，对请假、调休制度做以下规定：
1、科室负责人负责合理安排科室人员休班，保证正常接待患者；
2、如遇特殊情况需连休人员，必须由科室负责人、业务院长同时签字后方
能生效，科室负责人在签字时必须保证科室正常工作，否则付连带责任；
3、护理部人员请假一天（包含一天），由护理部主任负责审批，请假一天
以上两天以内的（包含两天），由业务院长审批，两天以上的由业务院长审核签字后交院长审批；
4、收费处、医保农合办请假两天以内的（包含两天）由业务院长审批，超
过两天由业务院长审核签字后交院长审批；
5、医、技科室人员请假，由业务院长签字后交院长审批；
6、市场、企划、客服、行政后勤人员请假由院长审批；
7、请假条应在休假前交院办备案，作为考勤依据。
若请假条各级审批不符
要求，作无效处理。
8、临时外出的短假（两小时内），本人填写请假单由科室负责人签字、业
务院长签字，批准后到院办登记，未经批准的一经发现按单天旷工处理。
望全院员工严格遵守如上管理制度
特此通知
······医院
2016年3月3日。
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
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调班调休请假制度
[标签:标题]2016
调班调休请假制度
关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。
)
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)
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(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
3、放假
涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国
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庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。
本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。
#3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47
关于请假、加班、调休等的制度
为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定:
1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。
2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。
3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。
4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。
以上制度自文件下发之日
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起实行，望各部门积极配合执行。
2015年2月5日
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:调班调休请假制度看了该文章的人还看了:
市政府请假制度
第一条为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，制定本制度。
第二条市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长，各县区政府、汉中经济开发区管委会主要负责人，
项目员工外出请假制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度，各项目部管理人员必须自觉遵守本规定。
第一条各项目部管理人员必须严格按工地上下班时间上班
服务中心请假制度
为进一步严肃社区组织纪律，规范各项管理工作，提高工作效率，践行“以人为本、服务至上”的工作理念，经街道工委研究决定，特制定工作人员请假、值班制度。
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