事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位工作人员岗位工资标准表

事业单位专业技术人员岗位工资标准表

单位：元／月

事业单位管理人员岗位工资标准表

单位：元/月

事业单位工人岗位工资标准表

单位：元／月

陕西事业单位将以岗定薪：

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》,通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》2００6年7月1日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。ﻫ改革基本内容ﻫ事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、

薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。ﻫ其中,事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置１0个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准.此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置4０个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级.工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。ﻫ同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准,绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。ﻫ工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。ﻫ监督

领导收入

加大对高层人才的激励力度,继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制.逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制,探索多种分配形式，规范分配程序,合理确定收入水平,加强对事业单位主要领导收入的监督管理。

新聘人员待遇

新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生,实行一年见习期,并执行见习期工资;长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生,不实行见习期.在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按转正定级的标准执行。ﻫ到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。ﻫ其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定. ﻫ地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定.

附表一:专业技术人员基本工资单位: 元／月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准

一级２80０元六级1０4０元十一级６2０元ﻫ二级１9０0元七级９3０元十二级59０元

三级163０元八级７８0元十三级5５0元

四级１４２０元九级730元ﻫ五级１18０元十级６８０元

附表二：管理人员基本工资单位: 元/月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准

一级27５０元五级１0４５元九级5９０元ﻫ二级２13０元六级８５０元十级550元

三级１6４０元七级７２０元

四次１３0５元八级６40元

ﻫ附表三:工人基本工资标准单位: 元/月

岗位工资标准岗位工资标准岗位工资标准ﻫ技工一级８3０元技工三级615元技工五级5４５元ﻫ技工二级6９0元技工四级５７５元普通工５４0元