步入新希望六和感悟人生

步入新希望六和感悟人生

2012年是我人生的一个拐点，我由一名学生变成了一名新希望六和人，绚烂的学生时代落下帷幕，现实的生活让我体会到生命的价值。从海尔国培到经纬六和再到如今的滨州六和种鸭二场将近一年的六和生活让我感受颇多。

2007年与六和相遇在徐蚌地区，让我感受到了六和人的热情，2008年在青岛农业大学聆听了六和前辈的演讲让我感受到了六和人的激情和真诚，2012年7月步入六和让我感受到了真实的自我，从相遇-相识-相知，让我懂得了海尔国际培是个梦，养殖场才是现实，而由现实到梦境需要长期坚持不懈的努力和付出。在经纬六和期间由于我母亲生病需要手术，公司在休班和精神上给予我很大的支持和帮助，让我着实感受到了，养殖场虽然艰苦但很温暖。我于2012年9月21从经纬六和调往滨州六和种鸭二场，在这里我经历了冰火两重天的育雏期，坚持不懈挑鸭的育成期，饲养员最喜欢的产蛋前期，及目前金灿灿的产蛋期，我的专业知识得到了补充和提升。在此期间我也由一名饲养员逐步变成了管理人员，参与管理让我感受到更大的压力，比如如何改变养殖场枯燥的文化环境及饲养员自卑的心态，在我心中有一个梦，就是想让所有的员工都知道我们是在新希望六和这个事业平台上为自己打工，这样不仅能提高员工的工作积极性，也能改善目前人口红利降低给养殖业增加成本的现状。“干养殖就是凭良心干活”，这句话深深的影响这我，最近我们公司的水井工作不正常，在提前准备好日常工作的前提下，我们开始了修井工作，到了午夜水

泵下井成功，结果不能上水，再修一次需要8个小时，此时我们的鸭子正处于高峰期，也缺水接近8个小时，情况不容乐观，此时由于天气原因，无法正常修井，我们在张场长的组织下开着场里的三轮车冒雨到十里开外的孵化场拉水，经过36个小时的奋战终于让鸭群撑过了没有水井的时刻，这件事情让我感受到的不是累，而是喜悦，感受到的是一个团队对养鸭事业的执着和热爱。在写工作心得期间很高兴的是鸭群经历这次应激影响并不是很大。

精益化公司在去年12月份就开始推行，也成立了精益化负责小组，在这半年的时间内，我对这项工作感触颇深。首先，什么是精益化？很多时候主管很能弄明白，往往是为了精益化而精益化，让人总感到公司推行精益化是那么的功力，在我的理解中所谓的精益化不是丰田公司板报上的那些理论，而是丰田人生活的点点滴滴，比如主管人员自身素质的提高，对员工的尊重，让员工自愿参与到精益化进程中，让主管主动参与到员工的精益化工作，让精益化推行不再那么的盲目，而是让其成为一种乐趣，让员工在乐趣中获利。是啊，一年的六和生活让我不再浮躁，让我懂得了人不光为自己而活，更要为家庭而活。还记得当初加入企业家人及亲友的无奈，及在场里员工对高学历人的仰望和抵触，很多人都不解都研究生毕业了我为什么选择一个环境恶劣的养殖场，都劝我去考公务员，以获得一个更好的社会地位，但所有烦恼在经过第二次入职培训后都烟消云散，经过那次培训，让我知道新希望六和在为畜牧业的春天而没努力，让我坚信了我的选择是正确的。

一年了由养殖场的一名饲养员逐步成长为场里的技术员，让我更多的了解了公司的管理团队和管理模式，也知道了公司在向一体化的大团队管理方向发展，我希望有机会能向公司大团队管理发展。

一年的新希望六和生活，终生的新希望六和人，虽然让我五彩缤纷的青年期变成了单调的灰色，单那一抹绿正是我值得付出的所在，珍惜自己，珍惜这个事业平台，希望自己越来越好，更期盼公司越做越强。

2013年5月2日