社会保险,五险一金
社保跟五险一金的区别
社保跟五险一金的区别全民社保年代，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策。
那么，社保跟五险一金的区别是什么呢？接下来由的我为大家整理了一些关于社保跟五险一金的区别的知识，欢迎大家阅读！以下内容供大家参考学习，希望对大家有帮助。
一、社保跟五险一金的区别社保与五险一金的区别如下：１、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
２、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
３、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
二、社保是什么意思其实社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。
其实社保和五险一金的区别就是社保中包括了五险，但是却没有一金。
三、五险一金是什么意思五险一金其实就是住房公积金，一般我们个人缴纳的时候，都只是有保险，但是却没有五险一金。
但是有了住房公积金之后，肯定还是可以让我们享受到买房方面的优惠，而且用公积金贷款也是非常划算的，贷款利息也有一定的折扣优惠。
所以现在很多公司都开始为员工住房公积金的福利政策，这样也让员工买房有了保障。
四、社保卡的作用１、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息的查询等；２、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本医疗信息；３、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；４、可持卡到医院就医，到药店买药；５、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；６、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；７、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
８、具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保与五险一金的区别是什么
社保与五险一金的区别是什么社保与五险一金的区别是什么?社保与五险一金的区别是什么?五险一金只是比社保多了一个住房公积金而已。
一般职工在入职时，有的单位会给职工办理五险一金，而有的单位会给职工办理社保。
那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!社保与五险一金的区别是什么?1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，生育险是单位应缴的，不需个人交。
五险一金包括哪些内容五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。
这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
社保和五险一金哪个好实际上，社保是指社会保险，也是国家强制要求单位必须为员工购买的保险，通常有单位的人群社保是单位缴纳大部分费用，个人只需要支付少部分保费，单位缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、以及失业和工伤保险。
通常，个人缴纳的社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种。
社会保险五险一金分别指什么
社会保险五险⼀⾦分别指什么社会保险⼀般是“五险⼀⾦”⼀⾦：住房公积⾦。
“五险”⽅⾯：按照⼯资⽔平，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是(⼯资额×承担⽐例)：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%;医疗保险单位承担6%，个⼈2%;失业保险单位承担2%，个⼈1%;⽣育保险1%...想要了解更多关于社会保险五险⼀⾦分别指什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社会保险⼀般是“五险⼀⾦”⼀⾦：住房公积⾦。
1、“五险”⽅⾯：按照⼯资⽔平，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是(⼯资额×承担⽐例)：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%;医疗保险单位承担6%，个⼈2%;失业保险单位承担2%，个⼈1%;⽣育保险1%全由单位承担，⼯伤保险0.8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。
2、“住房公积⾦”：那是按照个⼈全年平均⼯资计算的，住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，国家规定的是：单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%。
所以说交住房公积⾦对职⼯很划算!社保五项：1、养⽼保险：退休⼯资2、医疗保险：医疗报销，⼤病统筹3、⽣育保险：⼥⼈可以在⽣产期间费⽤报销、领取补贴，男⼈⽣育结扎、⽣殖健康等享受费⽤报销和津贴4、失业保险：失业时可拿⼀定时间的失业救济⾦5、⼯伤保险：出了⼯伤时给予补偿社保解决了最基本的保障，商业保险是社保的补充，是锦上添花。
打个⽐⽅吧，就象家⾥的房门，⽊门外还要再装⼀个防盗门，那⽊门就是社保，防盗门就是商业保险。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。
社保和五险一金有什么区别
社保和五险一金有什么区别社保和五险一金有啥区别1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
社保断缴了如何补缴1、单位补缴。
因为用人单位原因导致参保人本人的社保断交的，这个会由公司方全权负责完成社保费用的补缴，并不需要参保人本人办理相关手续。
2、个人补缴。
个人一般来说是无法直接完全补缴的，但在没有单位补缴的情况下，大家可以找第三方的社保代缴公司来进行补缴，相关费用由个人全部承担。
3、新单位补缴。
因为工作变动导致断交的，可以在找到新单位之后，提供相关资料给新单位的相关部门，让其为您进行补缴，这些费用也是需要参保人自己负责的。
社保断交之后，只是相关的连续缴费年限会被中断，个人账户中的资金在续交之后还是会继续累积的，包括累积的缴费年限同样会持续累积。
需要注意的是，社保中的医保断交之后，通常需要再连续缴纳六个月以上才可以享受医保报销的相关待遇。
2023社保和五险一金的区别
2023社保和五险一金的区别2023社保和五险一金的区别养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的'女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。
用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。
五险一金和社保有什么区别
五险一金和社保有什么区别五险一金和社保是中国劳动者经常听到的两个概念，但是很多人却对它们的区别不太清楚。
本文将从定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面来解析五险一金和社保的区别。
一、定义：五险一金是指中国职工必须依法参加的五项社会保险和一项住房公积金制度。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。
社保是指由国家和企事业单位共同负担的社会保险制度，其内涵包括了五险一金的内容，同时还包括了其他的社会保险项目，如商业补充医疗保险、补充养老保险等。
二、功能：五险一金的功能主要是为职工提供在退休、生病、生育等特殊情况下的经济保障，以降低个人和家庭面对这些风险时的负担。
其中，养老保险和医疗保险是最为重要的两项保险，提供了职工在退休和就医时的基本保障。
社保的功能除了提供个人的基本保障外，还包括对特定群体的帮扶和社会的公平正义。
社保制度的存在可以促进社会稳定和共同进步，提高整个社会的发展水平。
三、管理机构：五险一金的管理机构分为两个层级：市级和国家级。
市级社保局负责具体的社保缴费和待遇发放事务；国家级社保局则负责社保政策的制定和监督。
社保的管理机构包括国家社会保险基金监督管理委员会、各地方的社会保险基金管理中心，以及企事业单位内部的人事和社保部门等。
四、费用：五险一金的费用由雇主和员工共同承担，其中，养老保险和医疗保险的费用由单位分别缴纳8%和2%的基数，个人分别缴纳8%和2%的基数。
失业保险、工伤保险和生育保险的费用则由单位全额承担。
社保的费用也由雇主和员工共同承担，费用比例根据不同的社保项目和地区而有所差异。
五、参保范围：五险一金的参保范围包括所有的用人单位劳动者，不包括自由职业者。
对于农民工和个体经营者来说，参加五险一金是自愿的。
社保的参保范围更广，包括了所有用人单位劳动者和自由职业者等。
同时，对于低收入或特殊困难群体，社保制度也提供了相应的帮扶措施。
综上所述，五险一金和社保在定义、功能、管理机构、费用和参保范围等方面存在着一定的区别。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是指企业为员工购买的五项社会保险和一个住房公积金。
五险一金的具体内容包括，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
首先，养老保险是指在员工退休后，通过领取养老金来保障基本生活。
养老保险是五险之中最为重要的一项，也是最为常见的一项。
企业和员工按一定比例缴纳养老保险费，员工在退休后便可领取相应的养老金。
其次，医疗保险是指在员工生病或者就医时，可以通过医疗保险来报销一部分医疗费用。
医疗保险的具体报销比例和范围会根据当地的政策和规定而有所不同。
再次，失业保险是指在员工失业时，可以通过失业保险来领取一定的失业补助金，以缓解失业带来的经济压力。
失业保险也是为了保障员工的基本生活，让员工在失业后有一定的经济来源。
此外，工伤保险是指在员工在工作中受到意外伤害或者职业病时，可以通过工伤保险来获得一定的医疗和经济补偿。
工伤保险的设立是为了保障员工在工作中的安全和健康。
再者，生育保险是指在员工生育子女时，可以通过生育保险来获得一定的生育津贴和医疗补贴。
生育保险的设立是为了鼓励生育，并且保障孕产妇和新生儿的健康。
最后，住房公积金是指员工在工作期间，可以通过缴纳一定比例的工资来积累住房公积金，以便将来购买住房或者进行住房贷款时使用。
住房公积金是为了帮助员工解决住房问题，提高员工的生活质量。
总的来说，五险一金是为了保障员工的基本生活和权益而设立的，是员工福利的重要组成部分。
企业和员工共同缴纳五险一金，既是企业的法定责任，也是对员工的保障和关爱。
五险一金的建立和完善，对于促进社会稳定和员工的生活幸福感具有重要意义。
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1、被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住 院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接 受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业不得与其解除或者终 止劳动关系，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3、职工停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期满，经 市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超 过12个月； 4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定 享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇； 5、工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提 出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。
4、强制性：
由国家立法限定，强制用人单位和职工参加，并按规定履行缴纳保险 费的义务，保险基金统一筹集使用。
5、福利性：
社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的，实施社会保险完全是为
了保障社会成员的基本生活，主要目的是为了稳定社会。
社会 保险 项目
单位：20%
养老保险 个人：8%
医疗保险
单位：6% 个人：2%
什么是医疗保险？
是国家通过立法，强制性地由国家、单位和 个人缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，当个 人因疾病需要获得必须的医疗服务时，由医疗保 险经办机构按规定提供医疗费用的一种社会保险 制度。
1、职工个人缴纳的基本医疗保险费2%全部划入个人帐户； 2、企业为参保职工缴纳的基本医疗保险费6%根据参保人年龄 不同，按不同比例划入个人帐户；
二、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停 止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 1、无正当理由，连续２个月不到失业保险经办机构或社区劳 动保障服务站接受失业或就业状态确认和就业指导的； 2、无正当理由，三次拒不接受职业培训； 3、享受再就业扶持政策的； 4、从事合法经营活动且有稳定收入的。
失业保险
单位：2% 个人：1%
工伤保险 单位：1%
生育保险
个人帐户+统 筹帐户
统筹帐户
什么是养老保险？
是国家和社会根据一定的法律和法规，为 解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳 动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制 度。
1、缴纳原则：
用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会 保险及公积金，初次就业和失业后再就业的人员，以本 人首月工资收入作为当年的缴费基数。企业职工凡工资 收入低于社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于社 平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最 高不得高于社平工资的300%。
年限”。 2、视同缴费年限：
是指在没有实行社会统筹的时候参加工作的正式职工的工 龄。视同缴费年限必须是国家承认的连续工龄，因而并非基 本养老保险参加者参加统筹之前的年限，也并非人人都有视 同缴费年限。 3、实际缴费年限：
指职工参加养老保险后，依照规定按时足额缴纳基本养老 保险费的年限。如果由各种原因欠缴年限不能计算为实际缴 费年限。
职工个人帐户从1996年1月起建立，1996年1月以后参
加工作的人员，从参加工作之月起建立个人帐户。个人帐户
主要作为计算退休待遇的依据。
从2006年1月1日起，记入个人账户金额统一为本人缴
费工资的8％，单位缴费不再划入个人账户，全部进入统筹
帐户。
养老保险人个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前
支取。被保险人在职时死亡，个人帐户中的个人缴费部分及
1、住院治疗的医疗费用 （包含女员工生育费 用）； 2、急诊抢救留观并住院 治疗的，其住院前留院 ７日内的医疗费用； 3、特殊门诊疾病产生的 门诊医疗费。
1、在非定点医疗机构就诊的，但急诊除外； 2、在非定点零售药店购药的； 3、因交通事故、医疗事故或者其它责任事故
造成伤害的； 4、因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行
20000-51000
统筹基金支付比例 （％）
在职
退休
85
88
87
90
89
92
91
94
个人自付比例 （％）
在职 退休
15 12
13 10
11
8
9
6
2008年度最高支付限额为：51000元。最高支付限额以 上的医疗费用，基本医疗保险统筹基金不予支付。
大病统筹构成
大病医疗统筹基金按每人每年192元标准缴纳，用 人单位负担120元，参保人负担72元。
大病统筹最高额度
解决统筹基金最高支付限额以上、20万元以下的大 病医疗费（其中大病统筹基金支付70%，个人负担 30%）; 参保人发生的超过20万元以上的医疗费用，大病医 疗统筹基金不予支付。
市中心医院 市卫校附属医院 市妇幼保健所 市第二医院 市第三医院 东民建社区卫生服务站
（如平常买药只需在可划IC卡的药店即可）
友情提示： 不要轻易中断养老保险
1、达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满 50周岁，女干部 年满55周岁。
2、缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。
凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门 批准办理退休手续，按月领取养老金。
1、缴费年限： 企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费
参保人员因出差、外派等原因在廊坊地区以外的定点 医疗机构住院就医发生的医疗费用，先由个人垫付，出院 后持外埠定点医疗机构的诊断证明、医生处方、费用清单 和医疗费用收据，向参保的申请审核，合格后予以报销基 本医疗保险统筹基金应支付的医疗费用。
医保中心备案电话：
什么是失业保险?
是指国家通过立法强制实行的，由社 会集中建立基金，对因失业而暂时中断生 活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 05:50: 3305: 50:33 05:501 0/20/ 2020 5:50:33 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20 .10.20 05:50 :3305 :50Oct -202 0-Oct- 20
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。05 :50:33 05:50 :3305 :50Tu esday, October 20, 2020
工伤认定程序： 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五 日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出 工伤认定申请。
企业提出工伤认定申请时，须提交以下材料： 1、工伤认定申请书； 2、指定医院或者医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病 诊断证明； 3、企业的工伤报告； 4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明； 5、按照劳动保障行政部门规定必须提交的其他材料。
1、保障性：
主要保障参保对象的基本生活需要，社会保险的根本目的是保证人们 的收入稳定、生活安定，主要发挥社会稳定器的作用。
2、普遍性：
指保障对象是全社会的劳动者，是面对全社会的系统工程。
3、互助性：
社会保险通过法律的形式向全社会有缴纳义务的单位和个人收取社会 保险费建立社会保障基金，并在全社会统一用于济助被保障对象，帮助某 个遇到风险的人，互助互济，满足急需。
1、失业保险待遇属于短期支付项目,要在待遇资格上 进行甄别。
2、同工伤保险比较,失业保险不包括具有赔偿性质的 待遇项目。
3、由失业保险给付的失业保险金与社会救助津贴也 是有区别的,它体现了履行缴费义务与享受保险权利 的统一。
一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险，所在单位和个人按规定履行缴费 义务满1年的； 2、非本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。
其利息，可以由法定继承人提取，其余部分并入养老保险基
金。
1、被保险人缴费年限按企业和个人缴纳基本养老保险费的时间 累计计算。 2、参保人员达到规定退休年龄，缴费年限累计不满15年的，可 继续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。 3、参保人员达到退休年龄缴费年限累计不满15年，本人不愿再 延长缴费年限的，其2005年12月31日以前个人账户储存额中个 人缴费部分(本息之和)和2006年1月1日以后个人账户全部储存额 一次性支付给本人，并按本人缴费年限每满1年发给1个月本人指
1
年龄 ≤ 30岁
岁
4
退休人员
1.2% 1.4% 1.6% 1.8%
个人帐户支付下列医疗费用
基本医疗保险统筹基金支 付下列医疗费用
1、门诊、急诊的医疗费用； 2、到定点零售药店购药的 费用； 3、基本医疗保险统筹基金 起付标准以下的医疗费用； 4、超过基本医疗保险统筹 基金起付标准，按照比例 应当由个人负担的医疗费 用。
什么是工伤保险？
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故 伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗 救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等 物质帮助的一种社会保障制度。职工个人不缴纳 工伤保险费。
被保险人由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收 尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤 害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢 救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到企业后旧伤复发的。
安全在于心细，事故出在麻痹。20.1 0.202 0.10.2 005:5 0:330 5:50:3 3Octo ber 20, 2020