五险一金管理制度
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第一章总则第一条为加强本单位五险一金管理工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在确保五险一金制度的规范实施，维护员工福利待遇，促进员工与单位共同发展。
第二章养老保险管理第四条养老保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第五条养老保险缴费比例：单位缴费比例为养老保险基数的20%，个人缴费比例为养老保险基数的8%。
第六条新入职员工养老保险缴费起始时间：自员工正式入职之日起。
第七条养老保险待遇：员工退休后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
第三章医疗保险管理第八条医疗保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第九条医疗保险缴费比例：单位缴费比例为医疗保险基数的10%，个人缴费比例为医疗保险基数的2%。
第十条员工个人账户：个人缴纳的医疗保险费用划入个人账户，用于支付个人医疗费用。
第十一条医疗保险待遇：员工在参保期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
第四章失业保险管理第十二条失业保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十三条失业保险缴费比例：单位缴费比例为失业保险基数的2%，个人缴费比例为失业保险基数的1%。
第十四条失业保险待遇：员工符合国家规定的失业条件，可享受失业保险待遇。
第五章工伤保险管理第十五条工伤保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十六条工伤保险缴费比例：单位缴费比例为工伤保险基数的0.4%，个人不缴纳工伤保险费用。
第十七条工伤保险待遇：员工在工作过程中发生工伤事故，按照国家规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险管理第十八条生育保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十九条生育保险缴费比例：单位缴费比例为生育保险基数的0.8%，个人不缴纳生育保险费用。
第二十条生育保险待遇：女员工在生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇。
五险一金管理制度
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
公司五险一金管理制度
第一章总则第一条为加强公司五险一金的管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。
第二章管理部门及职责第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1. 负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2. 负责员工五险一金的缴纳、报销及变更手续；3. 负责定期与社保公积金机构核对缴费信息，确保缴费及时、准确；4. 负责处理员工关于五险一金的咨询、投诉等事宜；5. 负责定期向公司领导汇报五险一金工作情况。
第三章缴费标准及基数第五条五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资为准，新入职员工以第一个月工资或劳动合同规定工资为准。
第六条各项保险的缴费比例如下：1. 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2. 医疗保险：单位缴纳6%，个人缴纳2%-4%；3. 失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；4. 工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；5. 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳；6. 住房公积金：单位缴纳8%-12%，个人缴纳8%-12%。
第七条公司根据国家政策及地方规定，适时调整五险一金的缴费比例。
第四章缴费及报销第八条公司应在每月规定时间内，按照规定的缴费比例，及时足额缴纳五险一金。
第九条员工应按时足额缴纳个人应承担的五险一金部分。
第十条员工在发生医疗、工伤、生育等情况时，可按照国家及地方规定，享受相应的报销待遇。
第五章管理与监督第十一条公司建立健全五险一金管理制度，明确各部门职责，确保五险一金工作有序开展。
第十二条公司定期对五险一金缴纳情况进行检查，确保缴纳及时、准确。
第十三条公司设立专门的投诉渠道，接受员工对五险一金工作的咨询、投诉和建议。
第十四条公司对违反本制度规定的行为，将依法追究责任。
2024年五险一金管理制度文库(4篇)
2024年五险一金管理制度文库(4篇)目录第1篇石油公司五险一金管理办法第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责第3篇五险一金管理员安全生产责任制第4篇五险一金管理员安全生产责任制石油公司五险一金管理办法石油销售公司'五险一金'管理办法第一章总则第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')'五险一金'的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。
第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。
第三条本办法适用于公司正式职工。
第二章管理职责第四条公司综合办公室设专人负责'五险一金' 具体业务的办理及日常管理。
公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。
第三章账户建立与异动第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。
第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第四章缴费基数的确定第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工'五险一金'缴费基数的真实准确。
第八条社会保险缴费基数的确定:(一)员工个人'五险一金'缴费基数为本人上年度月平均工资。
月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。
(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。
公司五险一金规章制度
公司五险一金规章制度
《公司五险一金规章制度》
公司五险一金制度是指公司为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的权益和福利。
这些规章制度对于员工来说十分重要，因为它直接关系到员工的个人利益和社会保障。
下面是一些公司五险一金规章制度的具体内容。
首先，公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
这些保险对于员工来说非常重要，可以在员工需要时提供相应的保障和帮助。
其次，公司应当为员工缴纳住房公积金。
住房公积金是由国家设立的一种强制性储蓄制度，旨在为职工提供购房和支付房贷的资金支持。
公司应当按照员工的工资比例为其缴纳住房公积金。
此外，公司还应当建立健全的管理制度，确保员工的权益得到充分保障。
比如，公司应当及时为员工缴纳五险一金，不得拖欠或少缴；公司应当及时向员工公布五险一金相关的政策和规定，使员工了解自己的权利与义务；公司应当建立相关的监督和督促机制，确保五险一金的合法合规。
总之，公司五险一金规章制度对于员工来说非常重要，可以为员工带来实实在在的利益和保障。
公司应该切实履行相关职责，确保五险一金制度得到有效执行，以保障员工的合法权益。
学校五险一金管理制度
第一章总则第一条为保障学校教职工的合法权益，提高教职工的生活水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与学校签订劳动合同的所有教职工。
第三条学校按照国家规定，为教职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二章养老保险第四条养老保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的20%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的8%。
第五条教职工达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。
第六条教职工在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以继续缴费至满15年，按月领取基本养老金。
第三章医疗保险第七条医疗保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的2%。
第八条教职工参加医疗保险后，在医疗保险定点医疗机构就医，可享受基本医疗保险待遇。
第九条教职工因病住院，医疗保险基金支付比例按国家规定执行。
第四章失业保险第十条失业保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1.5%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的0.5%。
第十一条教职工在失业期间，可按照规定领取失业保险金。
第五章工伤保险第十二条工伤保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的1%；2. 教职工个人不缴纳工伤保险费。
第十三条教职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可按照规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险第十四条生育保险缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的0.8%；2. 教职工个人不缴纳生育保险费。
第十五条教职工生育或计划生育手术，可按照规定享受生育保险待遇。
第七章住房公积金第十六条住房公积金缴费标准：1. 学校缴纳比例为社保基数的10%；2. 教职工个人缴纳比例为社保基数的10%。
第十七条教职工可按照规定提取住房公积金，用于购房、租房、还贷等。
五险一金规章制度
五险一金规章制度一、养老保险养老保险是指为在职员工提供的一种退休保障制度。
根据国家规定，年满16周岁的员工都应当参加养老保险。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
退休后，员工可以领取养老金，以满足其日常生活需要。
二、医疗保险医疗保险是为员工提供的一种医疗费用报销保障制度。
员工在参保后，可以享受医疗保险提供的各种医疗服务，包括门诊、住院、手术等。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳医疗保险费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
医疗保险在员工因病就诊时发挥了重要作用，能够减轻员工的医疗负担。
三、工伤保险工伤保险是为员工提供的一种因工受伤或患职业病而导致的医疗费用和伤残津贴的保障制度。
员工在工作中发生意外受伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。
企业应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。
四、生育保险生育保险是为员工提供的一种生育津贴和产假保障制度。
女性员工在怀孕生育期间可以享受生育津贴和弹性产假。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳生育保险费，员工本人不需要缴纳个人部分。
生育保险的实施能够保护女性员工在生育期间的权益，保障其身体健康和生活需求。
五、失业保险失业保险是为员工提供的一种因失业而导致的失业津贴的保障制度。
员工在失业后，可以通过失业保险获得相应的失业救济金。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳失业保险费，员工自身也需要按规定缴纳个人部分。
失业保险的实施可以帮助失业员工度过难关，减轻其经济压力。
六、住房公积金住房公积金是为员工提供的一种住房购买和租赁资金支持的制度。
员工在参保后，可以将一部分工资存入住房公积金账户，用于购房、租房或者还款等用途。
企业应按照员工的工资总额的一定比例缴纳住房公积金费，员工也需要按规定缴纳个人部分。
住房公积金的实施可以帮助员工改善居住环境，提高生活质量。
公司五险一金缴纳管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、合法、及时的原则，确保员工五险一金缴纳的准确性和完整性。
第二章五险一金缴纳范围第四条五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第五条五险一金缴纳范围包括但不限于以下情形：1. 与公司签订劳动合同的正式员工；2. 按照国家规定应当缴纳五险一金的临时工、实习生等。
第三章缴纳基数与比例第六条缴纳基数以员工本人上一年度的月平均工资为准，具体计算方法按照国家及地方相关政策执行。
第七条五险一金缴纳比例按照以下标准执行：1. 养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳12%；2. 医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳8%；3. 失业保险：个人缴纳1%，公司缴纳2%；4. 工伤保险：个人不缴纳，公司缴纳1%；5. 生育保险：个人不缴纳，公司缴纳1%；6. 住房公积金：个人缴纳3.5%，公司缴纳3.5%。
第四章缴纳时间与程序第八条公司应在员工入职之日起三十日内为其办理五险一金缴纳手续。
第九条公司每月按照规定的时间缴纳五险一金，具体时间为每月15日前。
第十条公司缴纳五险一金的方式为：1. 通过银行转账或现金支付；2. 按照当地社保局和公积金中心的要求进行缴纳。
第五章员工权益保障第十一条公司应按时足额缴纳五险一金，确保员工的合法权益。
第十二条员工有权查询和核对个人五险一金缴纳情况，公司应予以配合。
第十三条员工在缴纳五险一金过程中遇到问题时，公司应及时予以解决。
第六章监督与检查第十四条公司应建立健全五险一金缴纳管理制度，加强内部监督。
第十五条公司定期对五险一金缴纳情况进行自查，确保缴纳的准确性和及时性。
第十六条公司接受相关部门的监督检查，对发现的问题及时整改。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
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XX社保及住房公积金缴纳管理制度
第一章总论
第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度适用于融德创世（北京）投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理
第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：
1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；
2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；
3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理；
4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
第五条参保范围：
（一）公司现有在册在岗全体员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；
（二）凡在试用期期间员工，一律只为其缴纳社会保险；
（三）员工通过试用期考核，录用为公司正式员工，则为其缴纳住房公积金。
第六条新入公司员工通过面试入职，由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。
第七条公司新员工凡本月15日之前（不包含15日）入职则下月15日之内为员工补缴当月社保，15日之后（包含15日）入职则下月15日为其缴纳下月社保。
第八条新增参保员工需提供相关材料（各地按大方政策不同提供资料）后，人力资源部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。
第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据人力资源部计算金额在员工工资中扣除。
如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担。
第十一条员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本人，办理解除劳动关系的手续，经人力经理审批后，人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续。
第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。
未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源部核算金额，至财务部交清后方为至办理转出手续。
第十四条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。
由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。
必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等）。
第三章缴纳比例及缴费基数管理
第十五条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，“五险一金”缴纳基数一律按照当地最低基数缴纳，其中住房公积金缴费比例为：北京12%、哈尔滨8%、上海7%、深圳7%。
第十六条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
第十七条每年各个地区有一次基数调整机会，各个地区员工缴纳基数按照当年调整最低基数缴纳。
第四章附则
第十八条本制度由人力资源部负责制订并解释。
第十九条本制度自下发之日起执行。