SAP__人力资源解决方案_Final

PPOSE
对应的需求：组织管理 1
根据组织规划，从2008年5月1日起华东 分公司下的A电厂直接归由股份公司管理； 同时在华北分公司下的B电厂增设电厂人 力资源部，人力资源部下设员工管理处， 薪酬福利处；员工管理处下设员工关系 科，档案合同科；在本年度B电厂人力资 源部核定编制为5个岗位。 对应的需求：组织管理 3
S PPOSE
PPOME
对应的需求：组织管理 4 B电厂人力资源部员工关系科有员工关系 经理和员工关系专员两个岗位，其岗位 说明书采用文本方式，结构化描述方式， 附件方式进行管理。
PPOME
SAP 组织管理其它功能
支持对部门的分级管理和统计
部门单位的建立、修改和相应属性的维护，如级别、成本中心等 部门之间隶属管理的建立和调整，如部门合并、取消，部门隶属关系的级 别无限制 支持对历史状态的追溯和把将来状态提前映射到系统中
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
企业培训 学习管理
学习解决方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
人事管理
人事 行政
人员管理 人员调动 人员状态变化
时间 管理
弹性工时功能 时间数据管理 跨应用时间记录表格 人员时间评估 时间核算 & 假期累计
员工
定岗 成本中心/职位 部门/分公司 基准薪酬
个人信息 身份证号码
人事／劳动管理演示场景（1）
对应的需求：人员新增 中电国际华北分公司B电厂人力资源部新 入职员工“张三”，其担任职位为员工 关系专员 ；
对应的需求：人员信息管理(2.3) 包括张三在内的5名员工，通过国家考试， 在2008/10/01日获得了“人力资源师”中 级职称，通过批量导入在系统中得到了维 护。
支持对岗位的建立和编制管理
基本原则：岗位和人分别管理，一人一岗、一人多岗、一岗多人 岗位和部门隶属管理的建立和动态调整，如岗位取消和从一个部门转移到 另一部门 岗位属性的建立如岗位类别、缺省的岗位工资级别金额&金额、该岗位的 任职者所 对应的员工类别
SAP 人事管理概述
支持不同类别的人员管理，如正式职工、合同用工、劳务用工等 SAP HCM人事事件可处理员工从入职到退休的所有人事变动情况，如： 入职、试用、晋升、转岗、离职、合同解除等，确保每个发生的变动相关 的人事信息的记录 员工基本信息的建立、维护和查询，如员工组织分配信息、员工合同信息、 培训信息、考评信息、奖惩信息、职称信息、简历信息等 与人事管理相关的自动提醒和预警功能 人事管理的查询和报表分析
Source:
市场地位
#1, Market Leader #1, Market Leader #1, Market Leader #1, Market Leader #1, Market Leader
增长率 (YoY)
+12 % +11 % +11 % +21 % +14 %
Gartner Dataquest, Market Share: ERP Software, Worldwide, 2005, 12 June 2006
对应的需求：人员信息管理(2.1) 根据信息规划，配偶信息将归属于通讯 信息。
PA40
SM31
对应的需求：人员变动管理(4.1)
PA30
对应的需求：合同管理(3.1) 对B电厂8月转正的员工名单进行提醒， 涉及转正评估流程。
对应的需求：人员信息管理(2.4) 该信息经集团人力资源部确认审批后， 在系统中正式生效。
成熟产品，借鉴其他兄弟企业的的成功案例 SAP HCM助力财富500强上榜的中国企业
© SAP 2008 / Page 5
功能一体化和架构一体化 从两个方面支撑一体化的人力资本管理目标
功能的一体化 架构的一体化
中电国际人力管理的一体化
为增进公司管理的一体化和有效性，规范公司的人力资源管理建设，公司规划设计了 一体化的人力资源管理系统，通过一体化的人力资源管理系统实现公司各层级人力资 源管理业务的统一、分层级管理，将信息化真正落到实处，推进公司的“管理革命”。
满足公司内部不同角色人员的需求 能够长期较好支撑“三平台”的策略
中电国际HCM

统一的人力资源业 务管理平台 人力资源业务管理 平台是各级人力资 源管理人员的日常 业务管理平台，通 过这个平台规范信 息资源标准，固化 业务流程，实现数 据共享，提高工作 效率和工作质量， 防范人力资源风险。

一体化的业务平台
HCM 战略计划和 分析 组织发展
分析工具
不同业务流程 的模拟
劳动力成本 计划和模拟
针对不同业务需求进行 计划 &预算 模拟未来 / 对比分析
战略分解 和链接
平衡计分卡
人力资本分析
Ad Hoc 查询
标准报表/法定报表 SAP BI & BO
HCM 自助服务
我的员工 我的预算 评估下属 招聘面试
领导自助服务
诚意、能力、创新
中电国际ERP竞争性谈判 SAP述标文档
人力资本解决方案
SAP中国电力团队
日 程
人力资源总体功能介绍 子模块功能介绍和演示 人力资源解决方案的特点总结 人力资源在中电国际的应用方案 互动沟通
© SAP 2010 / Page 2
SAP版权所有
SAP HCM功能完整， 满足中电国际各产业公司的HR需求
人力资源专业 人员
全体员工 一体化的技术平台
不同层级领导
人力业务工作人员：统一的人力资源业务管理平台
薪酬专员门户 （现在） 劳动力成本 计划和模拟 招聘 人事 行政 劳动力 配置 时间 管理
业务变化、人员调整
薪酬专员门户 （未来）
战略分解 和链接 绩效 管理 组织 管理 学习管理
报表 & 基准比较 训练 & 薪酬管理 人员发展 法定报表 差旅管理
SAP 组织管理概述
公司组织结构及其隶属关系的建立，维护和查询
工作岗位的结构及其部门隶属关系的建立，维护和查询
岗位编制的管理 部门级、职务级、岗位级属性的维护和查询 岗位说明书的存储和查询 岗位汇报关系的建立
部门及岗位的成本费用分摊属性的维护
组织结构变化的动态模拟、分析和切换 岗位和组织管理相关的查询和报表
计薪
统一的SAP ERP技术平台Netweaver
企业内部员工：统一的员工自助服务平台
员工自助门户 （现在）
IT趋势
员工自助门户 （未来）
HCM
费用报销管理 采购管理
差旅管理
政策/知识查 询
统一的SAP ERP技术平台Netweaver
各层次的领导：统一的领导决策平台
领导自助门户 （现在）
IT趋势
张三在2008年11月由B电厂调往集团人力 资源部，员工关系管理岗位。
S
PA40
对应的需求：人员变动管理(4.1)
ZP
对应的需求：合同管理(3.1) 对B电厂2010年合同到期的员工名单进行 提醒，进行合同续签。
对应的需求：人员信息管理(2.5) 集团人力资源部根据需求，查询了本年 度获得中级职称的人力资源师的人员名 单
PA30
对应的需求：员工变动管理(4.2)
集团人力资源部对最新的组织结构图进 行了查询。
PA30
SAP 人事管理其它功能
日期监控：自动记录职工任职相关的下列日期，并自动提前发出提醒
特殊工种从业人员资格证／上岗证到期日
预计的离退休日期 护照和签证的到期日等 采用SAP 归档技术，支持多媒体信息和文本／电子表格的存放和查询 员工照片（BMP 或 JPG格式） 学历证书扫描件的存放，并和员工的学历信息绑定在一起 其它和员工相关的多媒体信息如劳动合同扫描件、工伤鉴定证书的扫描件 等 其他格式文件（如Ｗord/Excel）的上传加载等

在AMR, Forrester, Gartner和IDC的分析报告中都被认定为HCM和薪资管理软件领域的全 球领先者 在全球有超过10,000 个HCM的客户 在120多个国家中有超过 1300万的用户 在全球支持将近6000万的雇员 在人力资本市场浸润了24年 支持47个国家的人力资本管理，提供超过 22个国家的本地化解决方案 对行业渗透高 全球的5个开发中心中有超过500名的HCM开发人员 60多个人力资源管理软件方面的软件合作伙伴 9个BPO 方面的合作伙伴
领导自助门户 （未来）
HCM
预算管理
项目管理
KPI 监控
审批/待办 事项管理
统一的SAP ERP技术平台Netweaver
三位一体的生态环境，确保产品的顺利应用
1 及时、有效、开放的系统支持
2 多种渠道支持方式
售后
3 经验丰富和知识库
实施
1 2 3 4 丰富的实施顾问资源 大型电力企业的实施经验 长期在国内耕耘的合作伙伴 全方位的完整实施方案 1 多年积累，最成熟的产品
S
根据其关系变化，集团人力资源薪酬专 员接受工作通知，对其薪酬和保险信息 进行了转移。
PA30 S
对应的需求：合同管理(3.1) 对B电厂1月生日的员工进行提醒，发放 生日礼物
S
人事／劳动管理演示场景（2）
对应的需求：劳动关系管理(3.2) 在该年12月，张三因为相关福利问题和 公司发生劳动争议，但经双方协商得到 了妥善解决。该信息得到了系统管理。
办公室
员工自助服务
时间管理/商务差旅/采购 个人信息/福利/报酬 生活 & 工作事件/ iViews 技能 & 评估/训练/工作机会
人力配置
项目资源计划