关于实行考勤制度的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
实行考勤制度通知
实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。
3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。
连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。
4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。
二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。
3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。
三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。
2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。
四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。
3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。
4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。
连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。
五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。
2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。
六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤制度通知(范本20篇)
《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
公司员工考勤制度实行通知
公司员工考勤制度实行通知尊敬的全体员工：为了规范公司的管理，提高考勤效率，营造良好的工作氛围，公司决定自即日起正式实行新的员工考勤制度。
特此通知，请各位员工务必遵守以下规定：一、考勤规定1. 考勤时间员工每天工作时间为8小时，分为上午8:00至12:00和下午1:00至5:00。
每周工作时间为40小时，具体上下班时间由各部门主管根据工作需要进行灵活调整。
2. 打卡机使用打卡机位于公司大堂，员工每天上班和下班时必须使用员工工牌刷卡打卡。
公司将严格记录员工的上下班时间，迟到、早退或未刷卡将影响员工考勤成绩和奖惩制度。
3. 加班申请员工如需加班，必须提前向直属主管提交加班申请表，并经主管批准后方可进行。
公司将根据实际工作需要，合理安排加班时间和津贴发放。
4. 请假制度员工如需请假，必须提前向直属主管提交请假申请表，并注明请假事由和请假天数。
公司将根据员工请假事由和工作情况，决定是否批准请假。
二、考勤奖惩制度1. 考勤评分公司将根据员工的考勤情况进行月度评分，评分将作为员工绩效考核的一项重要指标。
员工考勤得分将作为员工晋升、涨薪和奖金发放的重要依据。
2. 优秀员工表彰公司将每月评选出考勤优秀员工，并予以表彰和奖励。
考勤优秀员工将有机会获得公司提供的奖金、旅游或其他福利。
3. 违规惩罚对于频繁迟到、早退、未刷卡等违规行为，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、扣除绩效奖金等。
三、补充说明1. 考勤异常处理如员工在打卡时遇到打卡机故障或打卡异常情况，请立即向行政部门报告，以免对考勤记录产生影响。
2. 申诉机制如员工对考勤记录或考勤评分有异议，可向行政部门提交申诉，由行政部门重新核查并给予答复。
3. 惩戒措施如员工严重违反公司考勤制度，公司将依据员工手册的相关规定，给予相应的纪律处分，甚至可能终止劳动合同。
请各位员工务必认真遵守公司的员工考勤制度，合理安排工作时间，做到准时上下班。
良好的考勤记录将为员工个人发展和公司的发展提供有力支撑。
医院考勤管理制度通知模板
各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本考勤管理制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行考勤打卡制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守医院作息时间，不得擅自离岗、脱岗。
3. 员工请假、出差等特殊情况，需按规定履行请假手续。
二、考勤时间1. 医院实行周一至周五工作制，上午工作时间8:00-12:00，下午工作时间14:00-17:30。
2. 特殊岗位工作时间根据实际情况另行规定。
三、考勤打卡1. 员工应按规定时间打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
2. 如因特殊情况无法打卡，应在上班后第一时间向部门负责人报告。
3. 考勤打卡记录作为员工绩效考核、评优评先的重要依据。
四、请销假制度1. 员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
2. 请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；请假一天以上的，需经分管院长审批。
3. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。
4. 请假结束，员工应及时办理销假手续。
五、迟到、早退、旷工处理1. 迟到、早退：迟到、早退超过15分钟的，视为迟到、早退一次。
迟到、早退累计达到5次，取消当月评优评先资格。
2. 旷工：旷工一天，扣除当月工资的20%；旷工两天，扣除当月工资的40%；旷工三天，扣除当月工资的60%。
3. 旷工期间，员工不得享受任何福利待遇。
六、考勤管理责任1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度落实到位。
2. 人力资源部负责全院考勤管理工作，定期对各部门考勤情况进行检查。
七、本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
请各科室、各部门高度重视，认真贯彻执行本制度，共同维护我院良好的工作秩序。
特此通知。
医院办公室年月日。
公司考勤规章制度公示通知
公司考勤规章制度公示通知公司考勤规章制度公示通知（通用5篇）在现在社会，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
那要怎么写好通知呢？以下是店铺精心整理的公司考勤规章制度公示通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤规章制度公示通知篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
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关于实行考勤制度的通知
根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。
考勤制度（暂行）管理办法如下
1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销
售科销售人员外）。
每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。
少打、漏打一次卡，扣除当日工资。
2.迟到、早退：
早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。
3.迟到、早退处罚规定：
（1）因私迟到、早退且经领导批准。
迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。
到岗后
需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人
资处备案。
（2）因私迟到、早退且经领导批准。
迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/
次。
到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后
到行政部人资处备案。
（3）因私迟到、早退且经领导批准。
迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。
到岗后需及时填写
请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/
次。
）
（4）因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。
4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车
人员进行统计，编排接站时间表。
（1）班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站；
（2）因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；
（3）因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。
（4）不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐
班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。
（5）班车线路更改的需提前到行政部备案。
5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制
度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。
6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算
个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。
7.本制度解释权归公司人力行政部。
人力行政部
二○一四年一月九日。