分配制度课件
分配制度
6
需要建立一套既能够有效地约束代理人的行动，又 能激励代理人按委托人的目标和为委托人利益而努 力工作的机制或制度安排。这一制度安排就是让代 理人成为剩余收益权利的拥有者。基本方法是把经 理的报酬与股东事后看到的利润联系起来，经理的 报酬是利润的函数。
这一将代理人与委托人的目标函数一致化的制度安
分享制
其实施的理论指导是分享经济理论。
在利润分享制中，工人在固定工资以外，按照事先决 定的比例奖金的形式分配利润的一部分；
收益分享制，又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励， 是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益 评价指标并在雇员与企业之间分享生产率提高带来的 收益的计划。
思考：为什么要推行分享制 ？
思考：什么是道德风险?什么是逆向选择？
分配制度
5
签约前由于委托人不了解代理人私人信息，代理人 可能利用信息优势对委托人进行欺骗；企业也不一定 能雇佣到那些工作能力高的人。这就是逆向选择。
签约后仍存在信息不对称问题，代理人可以利用私人 信息将代理人的利益转移给自己，或偷懒。这就是道 德风险。经理拥有股东所没有的关于自己努力程度和 内部经营状况的信息，他们可能利用这些信息来损害 股东的利益。如侵蚀投资者资金、增加在职消费、磨 洋工。
分配制度
12
1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计 划
职工持股计划（ESOPs），是一种由企业职工拥有 本企业产权的股份制形式。企业职工通过购买企业 部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管 理权。
推行职工持股计划，使公司普通职工广泛享有资本， 使他们可以同时获得劳动收入和资本收入，从而增
分配制度
101、工资集体谈判制、分享 Nhomakorabea、职工持股计 划
工资集体谈判制是指通过企业（雇主）与工会（工 人）之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方 式。
这一分配制度到20世纪30年代最终确立，确立的标 志是美国政府制定了最低工资法及有关劳资关系法。
分配制度
11
1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计 划
再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程， 通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节
手段进行
分配制度
2
第一节 西方国家分配制度的变迁
一、现代收入分配理论的创新 1.人力资本理论
1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建 者。人力资本理论主要包括：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济 学的核心问题。
人力资本理论为经营管理者、生产者阶层参与剩余权 益分配提供了坚实的理论基础
分配制度
4
2.委托——代理理论
委托人和代理人之间存在着两个方面的不对称：一 是利益的不对称；二是信息的不对称。
委托人为了防止代理人损害自己的利益，要对代理 人进行监督，但监督是要付出成本的，如果监督过 于严厉，不仅成本过多而且对公司的正常经营也会 产生不利影响；如果监督过于松懈，则所有者的权 利得不到很好的保护。
强职工的参与意识，调动职工的积极性。
分配制度
13
2、经理股票期权计划
股票期权是公司给予经营者在某一时期、某一固定价 格购买本公司股票的权利。若公司经营状况良好，股 价上涨，经营者行使购股权便能获得可观的资本收益， 反之，则只能放弃这一权利。这种机制有利于激励经 理人努力改进公司的经营管理。
3、社会保障制度的普遍建立
配体制就已经基本形成。
（二）分配制度的特点：平均主义
分配制度
16
二、改革中分配理论和分配制度的发展
(一)从平均主义到“以按劳分配为主体、多种分配方式并 存”
社会成员之间的分配情况。因此，要增加经济福利，
在生产方面必须增大国民收入总量，在分配方面必
须消除国民收入分配的不分配制均度 等。
9
二、西方国家分配制度变革的主要路径
1.工资集体谈判制、分享制、职工持股计划的推行 2.经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起，并扩散
到其他西方国家企业 3.社会保障制度的普遍建立
第三章 分配制度
西方国家分配制度的变迁 我国收入分配制度的实践与发展
引例；分粥 什么是分配制度？ 什么是初次分配，什么是再次分配？
分配制度
1
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给 制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以 及多种分配方式并存的分配制度。
初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP 在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供 与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制 起主导作用）。
欧洲“福利国家”模式。
美国社会保障计划
分配制度
14
第二节 我国分配制度 的实践与发展
分配制度
15
一、计划体制下的高度统一分配体制
(一)高度统一分配体制的形成
（1）供给制；（2）原职原薪制； （3）以实物计算为基础的货币工资制。 1952年进行了第一次工资改革； 1956-1957年进行了第二次工资改革，城市统一的分
排，改变了长期以来物质资本所有者拥有剩余索取
权，人力资本所有者却未被赋予这一权利的现象,委
托代理理论进一步阐明经理人应成为剩余权益的拥
有者
分配制度
7
3.分享经济理论
美国经济学家M·L·威茨曼在20世纪70年代西方经 济进入滞胀阶段提出的由劳资共享收益分配的一 种经济理论。 威茨曼认为，在传统工资制度中工资与企业的经 济效益之间没有直接联系；而在分享制度中，工 人的工资与企业经济效益相关的指数挂钩，并能
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主 要部分。
（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡 量符号。
分配制度
3
人力资本投资包括教育、保健和人口流动投资，这种 投资形成的“人力资本”为个人所有，它应当和物 质资本一样，在补偿其实际消耗后，继续享有企业 剩余索取权
自动按照这些指数的变动而调整。
分配制度
8
4.社会保障理论
社会保障理论包括新旧福利经济学，凯恩斯的政府
干预、贝弗里奇计划等。福利经济学是一种以寻求
“最大社会经济福利”的经济理论，是西方实行福
利国家的理论根据之一。
福利经济学的创始人之一庇古认为，经济福利在相
当大的程度上取决于国民收入的数量和国民收入在
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我国分配制度PPT课件
者共同劳动、平. 等分配的社会地位 9
二、多种分配方式并存
A、按劳分配
B、按个体劳 （个人收入=劳动成果—成 动者劳动成果 本—税款） 分配
主要种类：劳动、
资本、技术、管理
C、按生产要素 分配
意义：让一切创造 社会财富的源泉充
. 分涌流
10
判断：按生产要素（劳动、资本、土地技术、 信息、管理）分配；按劳动成果分配？
按劳分配为主体 多种分配方式并存
.
1
人性追求经济最大化？
行为经济学有两个著名的游戏："最后通牒"极其" 升级版"。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱 但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不 接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不 能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解 （个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配 方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来， 得到任何数额的钱都是自我状况的"改善"。必然是： A得9元，B得1元。
元股息。这3000元收入属于（ C ）
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
.
15
1、下列属于合法的非劳动收入的有（CD）
A、私营企业和外资企业的职工所获得的 工资、奖金
B、私营企业和外资企业的企业主凭借管 理获得的收入
C、银行存款和购买债券获得的利息
D、各种正当的资产租赁收入
.
16
工资收入都是按劳分配收入
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 劳动
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万管。理
3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。资本
二、多种分配方式并存
A、按劳分配
B、按个体劳 （个人收入=劳动成果—成 动者劳动成果 本—税款） 分配
主要种类：劳动、
资本、技术、管理
C、按生产要素 分配
意义：让一切创造 社会财富的源泉充
. 分涌流
10
判断：按生产要素（劳动、资本、土地技术、 信息、管理）分配；按劳动成果分配？
按劳分配为主体 多种分配方式并存
.
1
人性追求经济最大化？
行为经济学有两个著名的游戏："最后通牒"极其" 升级版"。第一个游戏有两个玩家A和B：A有10元钱 但必须与B共同分配，分配额的决定权在A，若B不 接受A的分配方案，这10元钱就会自动消失，谁也不 能得到任何好处。按照主流经济学对人性的理解 （个人效益最大化），B应当接受A提出的任何分配 方案，哪怕B在分配中只能得到1元钱。因为在B看来， 得到任何数额的钱都是自我状况的"改善"。必然是： A得9元，B得1元。
元股息。这3000元收入属于（ C ）
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
.
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1、下列属于合法的非劳动收入的有（CD）
A、私营企业和外资企业的职工所获得的 工资、奖金
B、私营企业和外资企业的企业主凭借管 理获得的收入
C、银行存款和购买债券获得的利息
D、各种正当的资产租赁收入
.
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工资收入都是按劳分配收入
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 劳动
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万管。理
3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。资本
我国的个人收入分配-ppt课件
第二单元 经济发展与社会进步 第三课 我国的经济发展
坚持新发展理念 推动高质量发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 我国的个人收入分配 我国的社会保障 综合探究 践行社会责任 促进社会进步
所有制 交换制度
做大蛋糕 分好蛋糕
预习提纲
4.1 我国的个人收入分配
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
二、完善个人收入分配 1、原因 （1）共享发展： （2）效率与公平： 2、措施 （1）根本措施： （2）制度保障： （3）两个同步： （4）初次分配： （5）再分配： （6）第三次分配：
第四课 我国的个人收入分配和社会保障
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
（1）内容：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）决定因素：生产资料所有制决定分配方式
（1）李佳琦事件和社会各界人群自曝出的工作情况及收入，反映了当前我国 收入分配存在着哪些具体问题？有何影响？ （2）我国应该采取哪些有效解决这一问题？
探究分享三·跟着李佳琦看收入
问题： ①居民收入差距大， 低收入人群比重大，中等收入人群比重低 ②居民收入增长与经济发展不同步 ③劳动性收入在收入分配中的比重较低 ④财富积累、调节机制还不够完善
基本制度
环境
和
经济体制
经
背景
济
与
社
会
如何发展
如何分配
第一单元生产资料所有制与经济体制 第一课 我国的生产资料所有制
公有制为主体 多种所有制经济共同发展 坚持“两个毫不动摇” 第二课 我国的社会主义市场经济体制 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 更好发挥政府作用 综合探究 构建高水平社会主义市场经济体制
分配尺度
坚持新发展理念 推动高质量发展 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 我国的个人收入分配 我国的社会保障 综合探究 践行社会责任 促进社会进步
所有制 交换制度
做大蛋糕 分好蛋糕
预习提纲
4.1 我国的个人收入分配
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
二、完善个人收入分配 1、原因 （1）共享发展： （2）效率与公平： 2、措施 （1）根本措施： （2）制度保障： （3）两个同步： （4）初次分配： （5）再分配： （6）第三次分配：
第四课 我国的个人收入分配和社会保障
一、按劳分配为主体，多种分配方式并存
1.我国的个人收入分配制度
（1）内容：按劳分配为主体、多种分配方式并存。 （2）决定因素：生产资料所有制决定分配方式
（1）李佳琦事件和社会各界人群自曝出的工作情况及收入，反映了当前我国 收入分配存在着哪些具体问题？有何影响？ （2）我国应该采取哪些有效解决这一问题？
探究分享三·跟着李佳琦看收入
问题： ①居民收入差距大， 低收入人群比重大，中等收入人群比重低 ②居民收入增长与经济发展不同步 ③劳动性收入在收入分配中的比重较低 ④财富积累、调节机制还不够完善
基本制度
环境
和
经济体制
经
背景
济
与
社
会
如何发展
如何分配
第一单元生产资料所有制与经济体制 第一课 我国的生产资料所有制
公有制为主体 多种所有制经济共同发展 坚持“两个毫不动摇” 第二课 我国的社会主义市场经济体制 充分发挥市场在资源配置中的决定性作用 更好发挥政府作用 综合探究 构建高水平社会主义市场经济体制
分配尺度
我国的分配制度PPT课件
01 我国分配制度的历史变迁
党的十六大之后至今 (2003 年 — 2017 年 )
调
整
和
完
的 社 会 分 配 制 度
善 收 入 分 配 制 度 ，
重
视
公
平
十七大报告中则改为“要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方 式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡 献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关 系，再分配更加注重公平”。 十八大报告中提出“初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，再分 配更加注重公平；完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与 分配的初次分配机制”。 十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题 的决定》，其中提出“形成合理有序的收入分配格局，健全资本、 知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制”。
01 我国分配制度的历史变迁
党的十 九大报 告中的 收入分 配政策
“提高就业质量和人民收入水平。……坚持按劳分配原则 ，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更 有序。鼓励勤劳守法致富，扩大中等收入群体，增加低收 入者收入，调节过高收入，取缔非法收入。坚持在经济增 长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同 时实现劳动报酬同步提高。拓宽居民劳动收入和财产性收 入渠道。履行好政府再分配调节职能，加快推进基本公共 服务均等化，缩小收入分配差距。”
确 定 并 深 应化 的与 多社 元会 分主 配义 制市 度场 经 济 相 适
随后的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制 若干问题的决定》中，提出“个人收入分配坚持以按劳分配为主体、多种 分配方式并存的制度”，“效率优先、兼顾公平”。 在十五大报告中，巩固并发展了十四届三中全会的说法“继续坚持按劳分 配为主体，多种分配方式并存的制度；把按劳分配和按生产要素分配结合 起来；坚持效率优先，兼顾公平；允许和鼓励资本、技术等生产要素参与 收益分配。” 十六大报告中，提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参 与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度”， “坚持效率优先、兼顾公平，初次分配注重效率，再分配注重公平”。
4.1我国的个人收入分配 课件
以下属于初次分配： ① 人们的劳动收入（如工资、奖金、津贴）； ② 财产性收入（如存款利息、房屋租金、股票分红）； ③ 按生产要素分配获得的收入（如个人经营收入）。
（6）在再分配方面（主体：政府）
要加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。
完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法
1.浙江共同富 裕示范区建设 提供了哪些可 借鉴的做法？ 2.总结完善个 人收入分配， 实现共同富裕 的措施。
材料分析
做法： ➢ 部署三个“一号工程”，
推动经济高质量发展； ➢ 扩中：①农民工在多方面
享受与普通市民同等待遇、 权利和机会；②完善技术 工人按技术要素分配的分 配方式；③以立法的方式 强化技高者多得的导向； ➢ 提低：①建设“共富工 坊”，吸纳农民就业增收； ②推出共富工坊保，解除 其后顾之忧； ➢ 初次分配、再分配、第三 次分配齐发力。
(5)实行按劳分配的原因
①必要性：由一定的经济条件决定的。
A.生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
不能按需分配
B.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是谋实生行手按段劳分配的物质基础。
C.社会主义条件下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。 不能平均分配
干与上不工干人一喊个人样 下地人等人
干多干少一个样 干活人看人
对点练习
按劳分配
在推进共同富裕的进程中，做大蛋糕很重要，分好蛋糕更考验中国的智慧。为了让一
切创造财富的源泉充分涌流，让人民有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安
全感，我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。下列属于按劳分配
的是 ①个体商户李华经营小卖部获得的盈利收入
D
②民营企业员工小谢获得的工资、奖金、津贴
（6）在再分配方面（主体：政府）
要加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。
完善个人所得税制度，规范收入分配秩序，规范财富积累机制，保护合法
1.浙江共同富 裕示范区建设 提供了哪些可 借鉴的做法？ 2.总结完善个 人收入分配， 实现共同富裕 的措施。
材料分析
做法： ➢ 部署三个“一号工程”，
推动经济高质量发展； ➢ 扩中：①农民工在多方面
享受与普通市民同等待遇、 权利和机会；②完善技术 工人按技术要素分配的分 配方式；③以立法的方式 强化技高者多得的导向； ➢ 提低：①建设“共富工 坊”，吸纳农民就业增收； ②推出共富工坊保，解除 其后顾之忧； ➢ 初次分配、再分配、第三 次分配齐发力。
(5)实行按劳分配的原因
①必要性：由一定的经济条件决定的。
A.生产资料公有制是实行按劳分配的前提。
不能按需分配
B.社会主义公有制条件下的生产力发展水平是谋实生行手按段劳分配的物质基础。
C.社会主义条件下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。 不能平均分配
干与上不工干人一喊个人样 下地人等人
干多干少一个样 干活人看人
对点练习
按劳分配
在推进共同富裕的进程中，做大蛋糕很重要，分好蛋糕更考验中国的智慧。为了让一
切创造财富的源泉充分涌流，让人民有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安
全感，我国坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。下列属于按劳分配
的是 ①个体商户李华经营小卖部获得的盈利收入
D
②民营企业员工小谢获得的工资、奖金、津贴
我国的分配制度课件
• ④受股票价格的影响
• A、① ②
B、③ ④
• C、① ④
D、② ③
基本内容
按劳分配 必然性 （主体）
意义
前 提—公有制 物质基础—生产力水平 直接原因—劳动性质和特点
按劳分配为主体 多种分配方式并存 多种分配方式
——
按生产要素分配
客观必然性
由生产力水平决定 由所有制结构决定
材料：小王在一家国有企业里当技术员，但是他对股 票市场很有研究，他的炒股所得比自己的工资还要多。从 他的收入来看，这里就不仅仅是一种分配方式了。
思考：为什么说按劳分配在所有分配方式中占主体地位呢？
4、按劳分配的主体地位
由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在 公有制经济中就业的劳动者占多数，因此在我国的
买债券或股票所得收入 按劳动要素分配：非公有制经济中的劳动者所获的工资
按 技 信术息要素分配：科或技新工信作息者所或得信收息入工作者提供新技术 按管理要素分配：企业的管理人员通过管理工作获得的
工资收入 按土地要素分配：凭借土地取得的收入
三、多种分配方式并存
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分 调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元 到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。 软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人 员，如全面负责本集团业务规划及运作的联 想集团总裁（杨元庆）联想董事长兼CEO 杨元庆去年年薪1.33亿。
综合探究
张三孙子
我是外企 员工，每月 工资3500元
按劳动要素分配
综合探究
张三的孙女
我是外资 企业的总
经理
按管理要素分配
劳动收入
非劳动收入
劳动收入与非劳动收入
经济生活：第七课第一框《我国的分配制度》PPT课件
4.地位： 主体
8
二、其他分配方式
1.按个体劳动者劳动成果分配
个人占有 生产资料
9
2.健全生产要素按贡献参与分配的制度
（1）什么是生产要素？
为了进行产品的生产而投入的各 种经济资源。
在现代，劳动、资本、土地、信息 和管理等都是基本的生产要素。
10
王明一家人的的收入
王明的爸爸 国有控股企业的工程师
范围
对象
在公有制经济中，在对社会总 产品作了各项必要扣除之后，以劳 动者向社会提供的劳动（包括劳动 数量和质量）为尺度分配个人消费 品，多劳多得，少劳少得。 尺度
结果
形式：工资、奖金、津贴 5
2.现阶段在公有制经济中实行按劳分 配的必然性.
生产资料公有制
前 提
按劳分配
物 质 基 础
生产力发展水平
和劳 特动 直接原因 点 的
矿主虽然有9000万美元，但 一看当地都是穷人，没有其他 消费能力，于是把钱转到国外 ，盖别墅，顾保镖，游世界
……
结果
50年后，当这个地方的金矿 50年后，当这个地方的金矿被
被挖光时，其他产业发展起来， 挖光时，剩下的是一些破烂的
这里已经变成几万人的繁荣城市。 厂房和一片荒凉。
19
请从社会再生产的角度解释为什么产生两种不同的结果。
配
16
课堂小结
是什么 我国现阶段 分配制度
为什么
按劳分配 —主体
多种 分配 方式 并存
按个体劳动者的劳动 成果分配
按生产要素分配
福利性分配
所有制结构
生产力水平
社会主义市场经济客观要求
17
决定我国实行“按劳分配为主体、多
种分配方式并存的分配制度”的主要原因
第三章 社会主义基本分配制度 (《中国特色社会主义政治经济学》PPT课件
第一节 按 劳 分 配
3.按劳分配与市场经济
3.2按劳分配在市场经济条件下是否可能?
➢ 正确认识这一问题应当把按劳分配的本质和按劳分配的实现形式区别开来。从本 质上,按劳分配是反对剥削,是承认劳动能力和劳动贡献的差别及其对分配的影响; 从实现形式上,按劳分配涉及的只是这一原则如何具体实现的问题。
➢ 从马克思非市场型的按劳分配发展成为市场型按劳分配不是对按劳分配本质的否 定,而是在市场经济条件下更好地实现按劳分配原则。市场型的按劳分配,一方面 消灭了剥削,消灭了靠生产资料的垄断占有而获得剩余价值的分配关系,实现了生 产资料占有上的平等;另一方面找到了既符合市场经济要求又体现了按劳分配本质 的劳动计量方式,使按劳分配与市场机制有机结合起来。市场型按劳分配不仅有利 于按劳分配的实现,而且也有利于社会主义市场经济的形成和发展。
➢ 按照以上观点,资本主义的生产方式决定了其分配方式,资本主义经济中的产品分 配与资本主义生产资料私有制相适应。社会主义的生产方式决定了社会主义分配 方式,社会主义的分配方式的本质是按劳分配。
第一节 按 劳 分 配
2.社会主义按劳分配
2.1按需分配和按劳分配 在共产主义的高级阶段,脑力劳动和体力劳动的对立已经消失,劳动已经不仅仅是谋生 的手段,而且本身成了生活的第一需要,同时,随着个人的全面发展,生产力也增长起来, 总之与资本主义相比已经发生了巨大变化。此时社会产品的分配实行“各尽所能,按需 分配”的原则。 在共产主义的低级阶段,由于社会刚刚从资本主义社会中产生出来,在各方面还带着旧 社会的痕迹,因而,社会产品在做了各项扣除后,在分配上还要实行等量劳动相交换的原 则。也就是说,在社会产品做了各项扣除后,生产者按照所付出的劳动量从中获得一部 分消费资料。如同马克思所说:“他以一种形式给予社会的劳动量,又以另一种形式领回 来。”共产主义低级阶段的分配原则就是后来所说的按劳分配。
第七课第一框、个人收入的分配PPT课件
从海尔集团的薪酬制度当中，体现了按劳分配的 哪些积极意义？
9
意义
A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促 进生产力发展。 （体现了效率） B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了 劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
（体现了公平）
10
二、多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月 月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做 财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了 承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输， 收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，收 入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年 的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。
12
①生产要素内容：劳动、资本、技术、管理等要素
按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、 津贴。
按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债 券所得利息、私营企业主的税后利润等。
按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股
我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入， 个人收入多元化
15
（3）.按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配 和按劳动要素分配存在的根本区别
所有 制
按劳分配 公有制经济
按个体劳动者 的劳动成果分 配
个体经济
按劳动要 素分配
私营经济、外 资经济等
区
对社会总产品作 个体劳动者的 凭借劳动要素而
别
了各种必要的扣 分配 除后，以劳动者
收入扣除成本 和上缴国家的
取得个人收入的 分配方式
方式 向社会提供的劳 税收后的剩余
动为基础分配个
人消费品
相同
9
意义
A.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促 进生产力发展。 （体现了效率） B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了 劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
（体现了公平）
10
二、多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月 月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做 财务工作，去年增加了工资；姑姑是农民，除了 承包集体土地种植蔬菜外，兼营蔬菜收购和运输， 收入也有所增长；二叔开了一家个体杂货店，收 入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年 的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。
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①生产要素内容：劳动、资本、技术、管理等要素
按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、 津贴。
按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债 券所得利息、私营企业主的税后利润等。
按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：经营管理要素获得的收入主要是通过股
我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入， 个人收入多元化
15
（3）.按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配 和按劳动要素分配存在的根本区别
所有 制
按劳分配 公有制经济
按个体劳动者 的劳动成果分 配
个体经济
按劳动要 素分配
私营经济、外 资经济等
区
对社会总产品作 个体劳动者的 凭借劳动要素而
别
了各种必要的扣 分配 除后，以劳动者
收入扣除成本 和上缴国家的
取得个人收入的 分配方式
方式 向社会提供的劳 税收后的剩余
动为基础分配个
人消费品
相同