关于对XX员工的处罚通报
公司员工处罚通报范文
尊敬的公司全体员工：最近，公司发生了一些违纪事件，非常严重地违反了我们公司的规定和道德准则。
我们不得不采取一些措施来维护公司的形象和员工的合法权益。
我们想通过这封通报来向全体员工说明具体情况并进行处罚。
事件一：迟到早退近期，我们发现有一些员工常常迟到和早退，影响了公司的正常运营。
公司规定每次迟到或早退超过30分钟，将扣除对应的工资和奖金，并且将作为考核员工的重要因素之一。
不遵守公司规定的员工将会被视为工作态度不端正和缺乏责任感。
我们对相关员工进行了批评教育和警告，并且会在以后的工作中关注该问题出现的情况，并适时采取相应的惩罚措施。
事件二：工作态度不端正我们的工作环境要求员工保持专业的态度和高质量的工作。
经过调查，我们发现了一些员工存在态度不端正的行为，例如敷衍了事、工作不积极、不负责任等。
这些行为不仅给公司的工作带来了重大的影响，而且也严重损害了公司的形象和声誉。
我们对相关员工进行批评教育和警告，并严格要求其改变工作态度。
对于逃避责任、不认真对待工作、制造过失的员工，我们会采取相应的惩罚措施，以保证企业的工作效率和发展。
事件三：泄露公司机密和个人隐私作为一家人人注重保密的公司，保护机密和个人隐私是我们的首要任务。
近期我们发现有员工泄露公司机密和个人隐私的情况。
这些行为不但是一次严重的违纪行为，而且也违背了我们公司的价值观，严重地损害了企业的信誉和形象。
我们对相关员工进行了停职、辞退和追究法律责任等严格的处罚，并且同时启动内部调查，以防止类似的事件发生。
我们深知员工是公司最重要的资产和动力源泉，为了保障员工的权益和公司的可持续发展，我们会坚持以规范化、制度化的方式管理企业。
我们希望在今后的工作中，所有员工都能发扬凝聚力和团队精神，为公司的长期发展做出积极的贡献。
谢谢大家！此致敬礼！。
员工处罚通告范文4篇_通告_
员工处罚通告范文4篇当员工在公司犯错误时，公司就会发出处罚通告，下面小编给大家带来员工处罚通告范文，供大家参考!员工处罚通告范文一XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部年*月*日员工处罚通告范文二x9年*月*日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。
根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款*元决定。
特此通告。
公司*部年月日员工处罚通告范文三我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)x年xx月xx日员工处罚通告范文四3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
处罚通知范文20篇
处罚通知范文20篇处罚通知范文20篇处罚通知范文（一）：通知3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!处罚通知范文（二）：公司罚款通知各位员工：我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。
期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！特此通告！人事行政部xx年X月xx日处罚通知范文（三）：因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx 条，在公司内部造成了必须的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日处罚通知范文（四）：我公司xx部门xx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx条，在公司内部造成了必须的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx 处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日处罚通知范文（五）：因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中，职责心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒.期望所有员工要认真工作，异常是要提高质量意识，增强职责心，工厂有了利润，我们才会有好的生活.若再出现此类事件，公司将会严肃处理.部门名日期处罚通知范文（六）：由于、两位员工，在年月日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
员工辞退通报范文员工处罚通报范文
尊敬的全体员工：
经公司对某位员工在工作中表现严重失职进行了调查和评估，结合公司规定和职业道德，公司决定对该员工采取处罚措施。
具体情况及处罚通报如下：
该员工，员工编号：XXXX，部门：XXX，岗位：XXX。
经过调查发现，该员工在工作中存在以下严重失职行为：
1. 工作态度消极，经常迟到早退，甚至无故缺勤。
2. 工作质量不合格，屡次出现操作错误和责任推诿现象，导致了重大经济损失。
3. 缺乏团队协作精神，不与同事密切配合，无法完成合作项目。
针对上述问题，公司决定对该员工做出以下处罚措施：
1. 对该员工给予扣发工资以及奖金的处罚，并在工资单中明确注明原因。
2. 要求该员工参加公司组织的培训，并在培训结束后进行考核，考核不合格者可能进
一步受到惩罚。
3. 给予该员工书面警告，并要求其在今后的工作中严格遵守公司规定和职业道德要求，以确保工作质量和工作纪律的达标。
公司希望通过对该员工的处罚，能够起到警示和教育的作用，同时也提醒其他员工要时刻保持高度的工作责任心和职业道德，为公司的发展做出应有的贡献。
感谢各位员工的支持与配合！
此致
敬礼
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
处罚通报范文3篇
处罚通报范文第一篇：关于违规接受礼品的处罚通报为维护企业的商业信誉，加强员工纪律教育，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行违规接受礼品的处罚：XXX，因违反公司的接受礼品规定，在某供应商参观考察时，受到该供应商员工的礼品赠送，该员工没有及时向公司报告并上交礼品，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工公开向全体员工作出深刻检讨，并承诺不再违反礼品接受规定。
2. 对该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
3. 告诫该员工，今后在企业经营活动中，切实加强思想教育，加强纪律意识，认真履行职责，提高综合素质。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第二篇：关于加班违规的处罚通报为规范企业管理，严肃工作纪律，本公司将对以下员工进行处罚：XXX，因私自加班，逾期未向领导申请延期，并未经批准将加班报销金额加入工资中。
该员工书面答复称觉得加班费太低不划算，因此加班后直接将报销金额加入工资中。
这种私自行为不仅违反了公司的加班政策，也违反了过程中公司的报销流程，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工迅速与财务部沟通，将违规行为的加班费退回，并严格按照公司规定的流程进行相关报销。
2. 该员工加班费暂时取消，此后三个月实行“零容忍”。
3. 该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第三篇：关于员工迟到的处罚通报为加强员工的纪律教育，维护正常的工作秩序，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行处罚：XXX，因私自迟到多次，多次口头警告无效，未能完全履行公司的工作职责，造成不良的影响。
情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 该员工宣布公开承认并检讨错误，保证今后不再迟到，并在部门内写下保证书。
员工处罚通报怎么写范文
员工处罚通告怎么写范文员工在公司违犯公司的违章制度时就会受各处罚，处罚时公司会进行通告，让其余员工引认为戒，下边给大家带来员工处罚通告范文，供大家参照 !员工处罚通告范文一员工姓名：黄 xx，现任公司外联部专员，2009 年 6 月 16 日 14 时，经公司领导发此刻公司占用工作时间阅读网站，并在此网中做与公司业务没关之事，严重违犯了公司纪律。
为增强公司职业道德建设，严肃公司规范，依据公司制度及员工守则规定，将赐予该名员工罚款处罚， (罚款金额 1 元从当月薪资扣除)以兹警示。
希望全体员工能引认为戒，自觉恪守劳动纪律，严格按照公司规章制度，坚持优秀的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知xuexilaxx年 xx 月 xx 日员工处罚通告范文二 __________:依据公司规章制度第条规定：“员工无正当原由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超出十五天，或许一年内累计旷工三十天的，公司有权予以排除劳动合同。
”经查考勤报表，截止月1日你已经连续旷工天;年内累计旷工天，经研究对你提出的劝说，请你于月日前到厂上班，逾期将按相关规定办理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工处罚通告范文三我公司 xxx 部门 xxx 员工在上班，利用公司电话无故拨打个人电话。
这样个人占用公司资源行为，违犯了公司的员工规定第 xxx 条，在公司内部造成了必定的不良影响。
依据相应规定，为此公司决定对 xxx 处以警示 (或元罚款 )，以此通告，望以戒之。
xxx( 签订人署名、盖印 )年 xx 月 xx 日员工处罚通告范文四因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高 ,严重影响我公司产品总的合格率 ,极大的增添了公司成本 ,大大降低了公司的收益 .原由主假如车间员工在工作过程中,责任心不够 ,质量意识大大缺乏,为根绝此类事件再次发生 ,公司决定赐予车间罚款 300 元,以示戒备.希望全部员工要仔细工作,特别是要提升质量意识,增强责任心 ,工厂有了收益 ,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃办理 .2部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打个人电话。
公司员工违纪处罚通告范文3篇
公司员工违纪处罚通告范文3篇公司员工违纪处罚通告范文篇一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响公司员工违纪处分通报公司员工违纪处分通报。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日公司员工违纪处罚通告范文篇二公司各部门：按照公司****年度b级夜间查岗计划，8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗，现将查岗情况通报如下：1.z安全一班z(4a样板房岗位)在d湖边睡岗，查岗人员到其跟前都没有发现，而且其相临岗位z对其进行包庇2.安全一班z(17号岗位)在下班交班之前在岗位附近睡岗，导致未能及时地进行正常交接班，影响了岗位正常工作的开展。
3.安全一班z(4a样板房岗位)在湖边坐岗4.控制中心z责任心不强，未按照部门要求落实其岗位职责，对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。
部门再三重申公司的劳动纪律，一班z、z二位同事未能严格要求自己，严重违反公司bi红线标准(考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城，返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点，因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理)，z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定，为了严明公司纪律，消除这种不良之风，经研究决定对z等人予以以下处理：一、对以上同事给予内部通报批评一次。
二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分，并严重警告一次，下发《奖惩通知书》，若有下次违纪行为将作辞退处理三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。
警告一次。
四、当班班长z、z未能很好的监督岗位，未能认真履行管理职责，致使岗位违纪较多，属严重失职行为，决定扣除z当月考核分10分的处理。
员工罚款通报的模板范文4篇
员工罚款通报的模板范文4篇公司员工犯了不可原谅的错误以后,为了以示警戒通常会发布一个公司罚款通告。
下面第一给大家带来员工罚款通报范文，供大家参考!3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部3-19近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
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全文共计807字
关于对XX员工的处罚通报
各xx：
20xx年6月，xx部开展xx检查，经查发现xxxx在给客户叶x发放贷款时，未履行尽职调查义务，未核实该笔信贷资金用途，现将具体情况通报如下:
一、违规情况
xx于2019年1月31日向叶x发放贷款20万元，20xx年2月6日,叶x将18万元贷款资金一次性转至客户朱x的他行账户。
经核实，………………………(描述事情经过)。
xx漠视我行“xxxx”办法，对叶x 的贷款资金用途未能有效核实，贷后未能及时跟进贷款资金流向。
二、违规依据
该员工的行为违反了《xxxxxxxxxxxxxxxx》第x条第x款规定“实地调查“五核实”不到位”。
三、处罚依据
根据我行《xxxxxx违规行为处罚办法》的规定，经研究决定，对涉及
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