职业生涯的定位与规划
职业生涯规划书完整版（合集12篇）
职业生涯规划书完整版（合集12篇）对于未来的职业有什么想法呢？写一篇规划书好好想想自己的目标吧。
以下是由小编为大家整理的“职业生涯规划书完整版（合集12篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
职业生涯规划书完整版【篇一】一、自我分析（一）职业兴趣分析1.我在研究生阶段所选择的专业是学前教育，之所以做出这个选择，是因为我对与学前教育的热爱和对孩子的喜爱。
所以我希望在毕业之后可以从事与幼儿教师相关的职业。
2.我喜欢简单而又充满活力、富于变化的事物。
我希望我将来的工作对象是生动活泼的、不断发展和变化的人，而不是冰冷的机器和一成不变的机械操作。
幼儿教师这一职业非常符合我这方面的要求。
（二）个人特质分析首先，在曾经做过的气质类型测试中，得出的结论是我属于多血质与粘液质的混合气质类型。
所以我本人虽然活泼好动、富于变化却也能够坚持自己的决定，稳定自己的情绪，有耐心和信心。
所以我认为幼儿教师这一职业很适合我。
其次，我本人是一个追求安稳的人，没有太大的野心和抱负，希望生活可以简单和快乐。
对于工资高低没有过高的要求，最为看重的是轻松愉快的工作环境。
我想这些幼儿教师这个职业都可以带给我。
再次，我非常喜欢孩子的人，和孩子们在一起会让我觉得更轻松自在，使自己永远保持一颗年轻向上的心，于是我选择了学前教育专业，并希望能通过自己的努力能成为一名幼教工作者。
朋友也都认为我很具有亲和力，适合做幼儿教师。
二、SWOT分析（一）优势及应用1.我认为我最大的优势在于我的专业。
本科阶段我学习了教育学专业，具备一定的教育理论和师生相处之道，研究生阶段又重点学习学前教育的相关知识，想必这在我今后的工作中会起到相当大的指导作用。
2.我喜欢唱歌、画画，能制作一些简单精美的手工，我相信这些爱好可以帮助我更快地走进孩子，与他们愉快的相处。
3.我是个细心的人，做事情时会考虑的很周全，同时又很灵活，可以对突然发生的事情作出迅速稳妥的处理。
这让我有信心照顾到孩子的每个细小问题。
对未来工作的职业生涯规划(精选7篇)
对未来工作的职业生涯规划（精选7篇）对未来工作的职业生涯规划【篇1】职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。
成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。
步骤一：了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。
你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。
步骤二：清楚目标，明确梦想如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。
每个人眼前都有一个目标。
这个目标至少在你本人看来是伟大的。
没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。
制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。
目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
步骤三：制订行动方案大学生未来职业生涯规划大学生未来职业生涯规划你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
个人职业生涯定位计划与措施5篇
个人职业生涯定位计划与措施5篇个人职业生涯定位计划与措施5篇认真学习专业知识，全面提高自身素质和技能水平，积极参加社会实践和科研项目等活动，争取更多的学习机会和成长经历。
带来了个人职业生涯定位计划与措施，欢迎阅读借鉴。
个人职业生涯定位计划与措施精选篇120__年9月，我们带着对大学生活的向往与对未来的憧憬，走进了地大，开启了我们的大学生活。
初来乍到的我们，刚从高中繁忙的学业中走出，还不适应大学轻松的氛围，往往会由于自制力差而放纵自我，每天沉溺在游戏，睡觉，谈恋爱中，却忘了学生最本质的事情：学习。
其实，进入大学是一个人一生当中重要的里程碑，大学阶段为未来工作和生活做着相应的准备。
当今的社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。
职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励我们不断奋进，追求更高的目标，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的`另一重要利器。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，规划好自己的职业生涯，明细目标、理清头绪，对于个人的成长和发展意义非凡！第一章、自我探索结合相关的测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。
从测评得分可以看出，我在学习风格、性格、兴趣的自我了解方面稍有欠缺。
你在技能、价值观的自我了解方面对自己比较清楚。
1、价值观探索职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
职业生涯规划书模板(精选10篇)
职业生涯规划书模板（精选10篇）一、个人基本信息姓名：_______性别：_______年龄：_______籍贯：_______学历：_______专业：_______毕业院校：_______联系电话：_______电子邮箱：_______二、职业定位1. 我希望从事的行业：_______2. 我期望的职业类型：_______3. 我的职业目标：在_______年内，成为_______领域的专业人才。
三、个人优势分析1. 专业技能：我在_______方面有较强的能力，掌握了_______等技能。
3. 个人特质：我性格开朗、乐观向上，有较强的学习能力和适应能力。
四、个人劣势分析1. 专业技能：我在_______方面的知识储备不足，需要加强学习。
2. 通用技能：我在时间管理方面有待提高，需要更加自律。
3. 个人特质：我有时过于追求完美，可能导致工作效率降低。
五、职业发展路径1. 短期目标（13年）：在工作中积累经验，提升专业技能；参加相关培训和证书考试，提高自身综合素质。
2. 中期目标（35年）：晋升为_______职位，负责_______方面的工作；成为_______领域的专家，具备一定的行业影响力；带领团队完成重大项目，为公司创造价值。
六、行动计划1. 提升专业技能：制定学习计划，每天学习_______小时；参加线上课程和线下培训班，系统学习相关知识。
2. 拓展人际关系：参加行业交流活动，结识业内人士；主动与同事、上级沟通，建立良好关系。
3. 培养通用技能：制定时间管理计划，提高工作效率；学习沟通技巧，提升团队协作能力。
七、职业规划实施策略1. 持续学习：为了适应行业发展和个人成长需求，我将定期更新学习计划，关注行业动态，确保自己的知识体系始终处于前沿。
2. 实践锻炼：通过参与实际项目，将理论知识转化为实际操作能力，不断提高自己在工作中的竞争力。
3. 反馈调整：定期评估自己的职业规划实施情况，根据反馈及时调整规划内容和行动方案。
个人职业生涯规划书【三篇】
【导语】职业规划是对职业⽣涯乃⾄⼈⽣进⾏持续的系统的计划的过程，以下是整理的个⼈职业⽣涯规划书，仅供参考！ 篇⼀ ⽬录: ⼀、标题 ⼆、引⾔ 三、个⼈简历 四、探索⾃我 五、探索⼯作世界 六、职业⽬标定位 七、评估与反馈 ⼀、职业⽣涯规划书 ⼆、引⾔: 职业⽣涯规划是在⾃我分析和环境分析的基础上，结合⾃⾝的内外部特点，选择适合⾃⼰的职业发展⽅向，并以此为⽅向，跟当下的⾃⼰做出⽐较，以实际的⾏动来完善和提升⾃⼰，以期实现⾃⼰的职业⽣涯⽬标。
当计划的过程发⽣变化或遭遇阻碍，就需要不断进⾏评估和给⾃⼰提供备选职业发展⽅向。
⽣涯发展⼤师舒伯认为，个⼈职业是否有升迁发展机会，是由他的智慧能⼒、⽗母经济社会地位、本⼈对权势的需求、个⼈的价值观、兴趣，⼈际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。
因此结合个⼈主观、环境客观等⽅⾯因素分析，作如下探索和规划。
三、个⼈简历: 学校:⼴州********院系:******* 专业:10级*******计算机应⽤技术姓名:张** 四、探索⾃我 我是什么样的⼈?我感兴趣的职业是什么?我怎样确定⾃⼰要⾛的道路?对于⾃⼰的了解是职业⽣涯规划中最基本的⽅⾯。
对⾃⼰当前特征的清楚把握，是定位⾃⼰的职业⽅向最重要的第⼀步。
为了完善你的⾃我了解，我需要在性格、技能、兴趣三个⽅⾯深⼊把握⾃⼰的情况。
根据测评⼯具的测评结果，可见我的兴趣特点是: 我是⼀个⾮常喜欢交朋友的⼈，同时也注重和物化的具体材料打交道，具有双重个性。
我很关⼼⾃⼰和别⼈的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的服务性⼯作，好以团体的⽅式来教授，我看重团队精神，认为团队的⼒量不是个⼈所能⽐拟的。
我喜欢协助别⼈解决和处理技术性⽅⾯的问题。
我的学习能⼒很强。
在⽣活中注重实⽤，实事求是，对未来很少去想象，认为从现在开始⽐对有理想更为重要。
喜欢认真与⼈切磋，琢磨，有⼀定的抱负，有影响欲，归属感强;注重实际⾏动，对⼯作持之以恒，坚持不懈;特别善于教导他⼈，⼈际关系很好，不矫揉造作，谦虚待⼈。
个人职业生涯规划书(通用12篇)
个人职业生涯规划书(1)一、自己分析1.职业兴趣——喜欢干什么我个人职业兴趣方向，通俗一点说就是以扎实的艺术理论知识为基础向艺术绘画方面，也就是纯艺（绘画）方面发展。
这也许与我之前的学习生活经历有关，我小学、初中、高中都是美术专业生。
因此我对艺术方面的东西比较感兴趣，虽然大学选的是环境艺术设计，但未来的职业并只想在设计方面有所发展，我的兴趣在艺术行业管理以及艺术绘画方面，当然所有的艺术是通的，设计也是一门艺术。
从小到大的绘画基础给我的综合发展打下良好的基础。
2.职业价值观——什么是我看重的我个人认为，对一个刚刚就业的大学生来说，一个职业或者职位是否适合自己，虽然薪酬是一个很重要的因素，不过更重要的是这个工作是否适合自己，是为是自己喜欢的，以及在未来的几年、十几年、甚至几十年里对自己来说是否有足够的发展潜力。
3.职业能力——我能够干什么之前我说过，以扎实的艺术理论知识为基础向艺术绘画方面，也就是纯艺（绘画）方面发展。
所以我对自己的职业能力定位要求较高，既要有丰富艺术理论知识，较深后的绘画经验，也要有较好的艺术表现手法。
再通俗一点说，就是既能够搞一些研发工作，也能从事管理及艺术创作。
4.性格特征——适合干什么如果从性格方面分析就比较简单了，人和人之间都是不一样的，没有任何两个人有完全相同的性格。
不存在完全的外向也不存在完全的内向。
这要看每个人对自己的认识了，我对自己的理解是——内外双向。
至于说我的这种性格到底该干什么工作，我个人认为以性格来决定行业选择是不可行的，性格是随着时间和环境不断变化的，只能作为参考。
如果非要参考性格因素的话，我想我选择综合发展因该是个很好的解释。
5.自己分析小节从兴趣、价值观、能力、性格以及职业测评等因素综合看，我还是比较适合做啊、绘画艺术类工作，我的优势在于对艺术的热爱、多年的绘学习经验，并且坚持综合全面发展。
二、职业分析1、家庭环境分析从家庭上分析，我家是XXX家庭——父母都帮别人打工，应该说既有利也有弊吧。
职业生涯规划中的目标定位和计划制定
职业生涯规划中的目标定位和计划制定职业生涯规划是每个人都需要思考的一个问题。
无论是已经进入职场的人，还是正在求职的人，都需要对自己的职业计划有一个明确的规划。
而这个规划的核心就是目标定位和计划制定。
一、目标定位1.明确自己的职业目标首先，我们需要明确自己的职业目标。
这个目标不一定是非常具体的，但是它必须是一个能够拉动我们前进的方向。
它可以是对某一领域的兴趣，也可以是对某一职位的向往。
这个目标需要基于自己的兴趣、优势和价值观来确定，同时也需要考虑市场需求和发展趋势。
2.分析职业路径在确定自己的职业目标之后，我们还需要分析自己的职业路径。
这里的职业路径不仅指的是在某一行业内的职业发展路径，还包括转行时的职业路径。
我们可以通过以下几个方面来分析自己的职业路径：1)现有技能和能力：我们需要分析自己具备哪些技能和能力，并确定是否需要在这些方面进行提升。
2)市场需求和趋势：我们需要了解市场目前的需求和趋势，从而决定自己的职业路径。
3)职业环境和发展前景：我们需要了解自己所在行业的职业环境和发展前景，从而决定自己的职业路径。
二、计划制定1.制定职业计划在确定职业目标和职业路径之后，我们需要制定职业计划。
职业计划需要包括以下几个方面：1)时间安排：我们需要明确自己的职业计划的时间安排，制定一个可行的时间表。
2)目标和任务：我们需要确定自己的职业目标和任务，并将它们拆分成几个部分，每个部分都有一个可行的计划。
3)资源分配：我们需要分配自己的资源，如时间、资金、精力，确保自己的职业计划得以实现。
2.实施计划计划制定完成之后，我们需要积极地投入到计划的实施中。
这个过程中，我们需要时刻关注自己的职业发展状态，对计划进行调整和修正。
3.不断学习和提升在职业发展过程中，我们需要不断地学习和提升自己。
这个过程中，我们需要有一个持续学习的计划，并时刻关注市场和技术的变化，不断调整自己的学习计划和计划执行。
总之，在职业生涯规划中，目标定位和计划制定是非常关键的步骤。
怎样做好职业生涯规划及其定位
讲义: 职涯规划怎样做好职业生涯规划？让你旳人生充斥喜悦！一、职业生涯规划旳意义1、以既有旳成就为基础, 确立人生旳方向, 提供奋斗旳方略。
2、突破生活旳网格线, 塑造清新充实旳自我。
3、精确评价个人特点和强项。
4、评估个人目旳和现实状况旳差距。
5、精确定位职业方向。
6、重新认识自身旳价值并使其增值。
7、发现新旳职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联络起来。
二、对旳旳心理认知1.认清人生旳价值社会旳价值并不被所有旳人等同接受“人云亦云”并不等于自我旳人生价值人生价值包括: 经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有旳得失每个人都很努力, 但成就并不等同。
懊悔与埋怨对未来无济于事, 自我陶醉则像“龟兔赛跑”中旳兔子。
人生如运动场上旳竞技, 当下难以断输赢。
3.以万变应万变任何旳执着都是一种“阻滞”前途旳行为想想“流水”旳启示“学非所用”是真理三、剖析自我旳现实状况1.个人部份健康情形: 身体与否有病痛？与否有不良旳生活习惯？与否有影响健康旳活动？生活与否正常？有无养生之道？自我充实: 与否有专长？常常阅读和搜集资料吗？与否正在培养其他技能？休闲管理: 与否有固定旳休闲活动？有助于身心和工作吗？与否有休闲计划？2、事业部份财富所得: 薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层: 目前旳职位是什么？尚有升迁旳机会吗？与否有升迁旳准备呢？内外在旳人际关系怎样？自我实现: 喜欢目前旳工作吗？理由是什么？有完毕人生理想旳准备吗？3、家庭部份生活质量: 居家环境怎样？有无计划换房子？家庭旳布置和设备怎样？有心灵或精神文化旳生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系: 夫妻友好吗？与否拥有共同旳发展目旳？与否有共同或个别旳创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家旳关系怎样？与否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康: 家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶旳健康怎样？家里有老人吗？有需要你照顾旳家人吗？四、人生发展旳环境条件1.友伴条件: 朋友要多量化、多样化、且有能力。
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职涯结局
3%有清晰、长期目标的人，后来成为自 强自立的创业者、行业领袖、社会精英。
10%有清晰的、较为长期的目标的人， 后来成为各行各业不可或缺的专业人士。
60%的模糊目标者，几乎都生活在社会 的中下层，虽能安稳地生活与工作，但却没
有什么特别的成就。
27%没有目标的人，工作、生活都不如
意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会。
有些著作和书籍中也称为职业生涯设计、
职业生涯规划等。其中，职业生涯管理的
提法较为科学。
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所谓职业生涯管理，就是对 员工个人的职业生涯进行规划、 设计、实施、评估和管控的综合 性过程。
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2、职业生涯管理的主体
（1）员工个人对职业生涯进行 自我管理；
（2）企业对员工个人的职业生 涯进行宏观指导、监督和激励，提 供必要帮助。
我们在职业生涯中应当着重 追求“内职涯”的发展还是“外 职涯”的发展？
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基本结论
我们应当着重追求“内职涯”
的发展。因为：“内职涯”是职业
生发展的根基，是员工个人掌控的；
“外职涯”是“内职涯”的外在表
现，是由企业或组织掌控的。
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（二）什么是职业生涯管理？
1、概念
职业生涯管理，简称“职涯管理”在
因而是员工的个体行为 ,而非群体或组织的 行为；
第二，以心理开发、生理开发、智力 开发、技能开发为基础；
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4
第三 , 发展效果以职业素质、工作
业绩、工资待遇、职称职务的变动为标
志。
第四，心理体验是职业生涯的重要
构成要素。
心理体验是职业生涯中的体会和感
悟。
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5
职业生涯根据其表现形式可 分为内在职业生涯和外在职业 生涯。
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2、现代市场经济的发展决定了员工必 须自己掌握自己的职业命运
(1) 在竞争机制的作用下优胜劣汰是大 势所趋。
（2）在联合兼并、流程再造，方兴未艾 的背景下，企业不可能对每一个员工的职业
发展做出长期的承诺。
（3）我国人口众多、劳动力供过于求、 就业压力大的矛盾将长期存在。
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13
3、职业生涯管理模型
企业发展规划
员工个人需要
员工职业发展目标
员工职业生涯规划
员工职业发展
促进企业发展
满足员工需要
企业与员工互利双赢
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14
二、我的职业生涯我做主
（一）职业生涯对员工个人很重要
1、职业生涯是最重要的人生旅程 人们生命周期的40——50％将在 职业生涯中度过。
职业生涯的定位与规划
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1
一、职业生涯与职业生涯管理 二、我的职业生涯我做主 三、职业定位是职业生涯的根基 四、职业生涯规划是职业发展的灯 塔和指南
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2
一、职业生涯与职业生涯管理
（一）什么是职业生涯
职业生涯，简称“职涯”。是个人 一生的工作历程与心理体验。
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3
“ 职业生涯”有四层含义： 第一 , 以满足员工的个人需求为目的，
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15
2、员工个人需要 的一切几乎都是在职业 生涯中得到满足地
物质 需求
职务 权力
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荣誉 地位
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3、职业生涯的成败得失 关系到员工的人生幸福
物质 享受
精神 情感
人际 关系
家庭 生活
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课堂讨论
我的岗位和职务是组织安排的，我 的工作绩效是组织考核评价的，我的薪酬 是组织发放的，我能否升职和增薪是由组 织决定的。所以我的职业生涯是组织做主， 个人说了不算！
简称“内职涯”和“外职 涯”。
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6
“内职涯”是指由员工个人的内因所 决定的，在职业生涯过程中，所表现出 来的个人知识、技能、品格等方面的职 业素质。
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7
“外职涯”是指由企业或组织 等外因决定的，在职业生涯过程 中所经历的职业角色、荣誉地位 及其薪酬待遇的变化。
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8
课堂讨论
这种观点和说法您认为对不对？
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19
基本结论
这种观点和说法是 错误的。
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1、职业生涯有无规划和管理效果大不 一样
据职业管理学家对职场员工的调查结果： 27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰较长期的目标；3%的人， 有清晰且长期的目标。
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21
主要包括择业定位和发展定位。
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择业定位：就是在就业前或变换职业前 对自己将要从事的职业所作出的抉择。包括将 要在什么行业、什么企业、从事什么工作。
发展定位：是在就业后对职业发展的方向 和目标所做出的决择。包括工作的岗位、职责、 职务、职称、荣誉、地位、薪酬待遇等。
我们目前的职业定位主要是发展定位。
3、职业定位是否得当，决定着企业
和员工能否对其职业发展提供必要的支
持和帮助。
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案例：灰暗的人生
Y先生刚参加工作时是位销售高手，业绩骄人，
拿的业绩奖励在同级别的销售员中遥遥领先。但不
久他发现其他业绩不如自己甚至是业绩二流的销售
人员却晋升到领导自己的管理岗位上 ,薪酬比自己高
很多。于是抱怨这个社会不公平。并产生种种揣测 :
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员工与企业的关系
企业搭台，员工唱戏 有无作为，取决自己
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我们应当树立的理念
“要创造人类的幸福，全靠 我们自己”。
我的职涯我做主，我的命运 我主宰！！！
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3、职业生涯管理是新时代的潮流、现 代人的课题
员工职业生涯管理理论于二十世纪60年 代在美国形成。
二十世纪六十年代以后，职业生涯管理 理论风靡世界。
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美国政府于1989年颁布了《国家职业 发展指导方针》，该指导方针分为小学篇 、初中篇、高中篇和成人篇四个部分。提 出职业生涯教育要从六岁儿童开始，并根 据人们所处的不同年龄阶段，进行了职业 生涯教育的社会分工。
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三、职业定位是职业生涯的根基
（一）职业定位的含义
职业定位就是找准个人在职业生涯的位 置，或者说确定个人职业生涯的方向和目标。
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（二）职业定位的意义
选择职业是人生大
事 ,因为职业决定了一个
人的未来…… 选择职
业，就是选择将来的自
己。”
——英国哲学家 罗 素
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1、职业定位是否得当，决定着人们
的职业选择是否科学合理。
2、职业定位是否得当，决定着能否
发挥自己的职业特长与职业优势，进而
决定着职业发展的成败得失；