煤矿职工不安全行为预防之综掘机操作不安全行为分析示范文本
煤矿生产中人的不安全行为分析

煤矿生产中人的不安全行为分析
总结起来有以下几种情况:
无知 行为
故意 行为
错误 指令
人的思想意识 支配人的心理动机, 心理动机又决定人的操作行为
错误 操作
煤矿生产中人的不安全行为分析
A
错误指令也就是领导干部的违章指挥
B
无知行为也就是职工的无意违章行为
故意行为主要是具有懒惰、侥幸、习惯、从众、
C
逞能、逆反心理因素的职工有意识的违章行为
E
错误操作主要是部分干部职工工作过程中的
遗漏 操作、增加操作、误时操作和失误操作
的违章行为
煤矿生产中人的不安全行为分析
人的思想意识支配人的心理动机,心理动机又决定人 的操作行为,人的行为常常会受情绪和环境的影响。总结 以上分析,下列几种人容易违章发生事故:对规程措施一 知半解的人;生产中性子急燥的人;常抱有侥幸心理的人; 自持艺高胆大的人;劳骚多对工作有抵触情绪的人;自认 为“人缘关系好,违章不受罚”的人;兴奋过度的人;悲 伤过度的人;上小班的人;不注意休息,过分劳累的人。
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析
煤矿生产中人的不安全行为分析
近年来,煤矿行业发生的安全生产事故,损失之重,影响之 大,频率之高,令人胆战心惊。从煤矿生产事故的发生深层次原 因分析,煤矿生产事故绝大多数由"三违"导致。可以说,在一定 程度上,扼制"三违"就能最大限度地避免生产事故。深入分析" 三违"成因,从诸多的矛盾中揭示主要矛盾,提出治理对策,才 能实现安全生产与长治久安。
谢谢观看
人有了知识,就会具备各种分析能力, 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书,广泛阅读, 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍,我们能丰富知识, 培养逻辑思维能力; 通过阅读文学作品,我们能提高文学鉴赏水平, 培养文学情趣; 通过阅读报刊,我们能增长见识,扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操, 给我们巨大的精神力量, 鼓舞我们前进。
煤矿员工不安全行为分析以及防范措施

煤矿员工不服安行为分析以及防范措施之袁州冬雪创作一、不服安行为发生的原因分析不服安行为的发生原因较为复杂,综合对不服安行为分析,有诸多因素导致不服安行为的发生,其中有个体内涵因素,也有外在客观因素,以及管理因素等.根据员工日常作业中的行为表示,对不服安行为原因分析如下:(一)易发生不服安行为的主要人群:1.新入企员工;2.劳务工;3.工龄长的老员工;4.培训、学习不到位的员工;5.作业活动性大的员工(辅运车辆司机占多数);6.固定岗位点、单岗作业人员;7.情绪低落、心不在焉的员工;8.外委施工队人员等.(二)不服安行为发生的主观原因:1.新入企员工对平安作业的概念恍惚,不知道怎么做平安、怎么做不服安.2.个别劳务工文化程度低,从事一些有技术含量的工作时,对此项工作懂得不敷透彻导致不服安行为发生.3.许多工龄较长的老员工,从事此项工作时间较长且未发生过平安事故,思想比较麻木,总认为自己一直这么干也没有发生事故,一朝一夕养成习惯性的不服安行为.4.个人不克不及认真参与平安培训、学习,平安意识淡薄,对不服安行为能够会导致的后果认识缺乏,在详细的作业中随意发生不服安行为.5.图省事、怕费事,侥幸心里作怪.偶然的一次不服安行为估计也不会发生事故的心理而发生不服安行为.6.作业过程中思想开小差,心思没有用在工作上,导致作业程序不规范,发生不服安行为,甚至造成事故.7.作业活动性大的员工,由于违章隐蔽、查处难等实际情况,发生不服安行为.8.单岗作业人员主观平安意识松懈,睡岗、脱岗类不服安行为时有发生.9.外委施工队人员素质低,活动性大,应付、凑乎的思想导致不服安行为发生.(三)不服安行为发生的客观原因:1.由于总思索要完成生产任务才有效益,造成重生产违章指挥,赶产量、进度违章作业,特别在设备抢修过程中极易发生各类不服安行为.2.作业环境(条件)较差、设备不完好、平安设施不齐全等因素形成了发生不服安行为的客观条件.3.单位培训不到位,员工技能和平安意识得不到有效提高,不克不及知足平安生产的要求.4.单位平安管理机制存在缺陷,形成了不克不及全员参与治理不服安行为的主动场合排场.5.对不服安行为的管控措施落实不到位.没有对不服安行为的发生停止认真的分析梳理,并制定针对性的管控措施.6.对不服安行为治理的方法和手段简单、粗暴,导致员工发生逆反心理,晦气于根治.7.班前会组织得欠好,员工对作业场合情况懂得不敷,对相关要求掌握不到位,上岗后容易发生不服安行为.8.缺乏杰出的平安文化氛围,增大了员工发生不服安行为的能够性.(四)容易发生不服安行为的时间:1.设备突发故障抢修时.由于忙于完成抢修任务,而发生各类不服安行为.2.中夜班特别清晨是作业人员精力状态最为欠安的时段,也是单位检查、管控最不力的时段,最容易发生各类不服安行为.3.节假日容易出现疲劳上岗,不服安行为随之发生.4.检查的管理人员刚分开,作业人员认为检查人员刚走不会再来,违章行为伴之而来.二、不服安行为管控措施加强基础管理,提高执行力,营造杰出氛围是实现平安生产的基础.对不服安行为的管控应采纳班组、区队强化现场管理;各级带领、业务部分人员强化监管;员工自我约束;强化平安教导培训;改善作业环境;消除设备、设施缺陷等多方面措施.1.调动班组、区队主动管理不服安行为的积极性,从源头上减少和杜毫不服安行为的发生.1)将不服安行为归入对绩效查核中,根据不服安行为风险等级,对应扣除分数停止查核,通过奖罚措施调动现场管理人员主动抓平安工作的积极性.2)充分发挥带班队长、班组长作用.根据现场能够发生不服安行为的作业工序、时间段,做好重点的盯防管控.3)对不服安行为的处罚处理执行连带责任.当班人员发生中等风险等级以上的不服安行为,除按规定对责任人给予处罚外,同时对带班班组长给予连带处罚.4)要合理安插各项工作,尽能够防止“活多人少”或人浮于事的情况出现,防止抢时间、赶进度而发生不服安行为.5)加强交交班管理.杜绝上班时不克不及认真负责干好本职工作,急于早下班而手忙脚乱,无序操纵导致违章行为.6)加强班前会管理,从实际出发,不竭提高班前会质量.7)班前、作业前各单位必须停止危险源辨识、风险评估.8)推行尺度化作业流程,严格按程序作业.2.严格管理,对不服安行为的查处始终坚持高压态势.1)要完善细化不服安行为管理制度,落实各级管理人员查处不服安行为的责任和指标.必须要明白对隐患、不服安行为的查处,毫不是平安管理部分责任.2)各级管理人员查处“不服安行为”次数超出规定,给予适当奖励.3)各级管理人员必须以身作则,杜绝违章生产、违章指挥,以“典范”激励员工不违章作业.4)要加强单岗作业区域的巡查.5)抓好中夜班人员睡岗问题.①各级管理人员加大巡回检查力度;②单岗作业人员实施轮岗制;③加强岗位点文明卫生管理,要求环境整洁、设备卫生、标识清晰.通过以上措施减少岗位工的疲劳、闲暇时间,从而减少、节制睡岗类不服安行为的发生.6)对于一般性质的不服安行为,对责任人依照平安管理奖罚法子停止处罚;对于情节严重的重大风险等级以上的不服安行为,要组织相关人员依照平安问责管理法子停止责任追究,以此达到警示教导的作用.7)通过不服安行为曝光来警示员工.3.加强培训,不竭提高员工技能和素质1)公司加大针对性的培训力度,提高员工业务技能.2)建立月度培训查核机制,推动公司三级培训的良性运行.3)拓宽培训渠道,创新培训手段.可以定期举行不服安行为人员培训班.4.改善作业环境主要是不竭改噪音等方面的管理.5.提高设备、设施完好率和靠得住性1)对设备、实施要不竭升级,增加科技含量,提高平安靠得住度.2)持续展开设备、设施各种维修活动,实现设备、设施实质平安,使员工不容易发生不服安行为,而且即使违章,也不容易造成事故.6.展开多种活动,用正向激励的方式营造杰出的平安氛围1)对不服安行为人员要积极采纳培训教导、谈心引导、座谈会等形式,改正员工头脑中对平安的错误倾向性认识,包管员工从根本上认知不服安行为,提高搞好平安生产的自觉性和责任心,从而防止不服安行为.2)对发生重大风险等级不服安行为的员工,由单位平安分管带领亲自停止转化帮教,以提高培训教导效果.3)鼓励员工积极参与事故案例的学习宣讲.以身边的事故或未遂事故为切入点,通过员工自己讲解,能更好的掌握记忆,便于深刻吸取事故经验.4)单位按季度组织召开不服安行为座谈会,懂得不服安行为人员的思想动态,深刻剖析不服安行为发生的原因.5)定期召开各类不服安行为管理座谈会,主动吐露不服安行为和未遂事故,针对不服安行为制定详细的管控措施.6)展开无“不服安行为”人员摇奖等各种类型的活动.为了最大限度的营造平安舆论氛围,可将无不服安行为摇奖活动与平安文艺演出等形式的平安活动连系在一起,也会起到事半功倍的效果.7)及时掌握员工的思想动态,切实关心职工生活,处理职工的后顾之忧,使作业人员注意力集中,一心一意做好本职工作.8)加强厂务公开,稳定员工情绪.员工工资、福利待遇、升级等要包管公平、合理,不徇私情.9)各级带领和组织要积极采纳交流和谈心等方式化解各类抵触,防止员工带情绪上岗而发生不服安行为.。
煤矿员工不安全行为分析以及防范措施

煤矿员工不服安行动分析以及防备措施一.不服安行动产生的原因分析不服安行动的产生原因较为庞杂,分解对不服安行动分析,有诸多身分导致不服安行动的产生,个中有个别内涵身分,也有外在客不雅身分,以及治理身分等.依据员工日常功课中的行动表示,对不服安行动原因分析如下:(一)易产生不服安行动的重要人群:1.新入企员工;2.劳务工;3.工龄长的老员工;4.培训.进修不到位的员工;5.功课流淌性大的员工(辅运车辆司机居多);6.固定岗亭点.单岗功课人员;7.情感低落.心不在焉的员工;8.外委施工队人员等.(二)不服安行动产生的主不雅原因:1.新入企员工对安然功课的概念隐约,不知道怎么做安然.怎么做不服安.2.个别劳务工文化程度低,从事一些有技巧含量的工作时,对此项工作懂得不敷透辟导致不服安行动产生.3.很多工龄较长的老员工,从事此项工作时光较长且未产生过安然变乱,思惟比较麻木,总以为本身一向这么干也没有产闹变乱,久而久之养成习惯性的不服安行动.4.小我不克不及卖力介入安然培训.进修,安然意识淡薄,对不服安行动可能会导致的后果熟悉缺少,在具体的功课中随便产生不服安行动.5.图省事.怕麻烦,侥幸心里作祟.偶然的一次不服安行动估量也不会产闹变乱的心理而产生不服安行动.6.功课进程中思惟开小差,心思没有效在工作上,导致功课程序不规范,产生不服安行动,甚至造成变乱.7.功课流淌性大的员工,因为违章隐藏.查处难等现实情形,产生不服安行动.8.单岗功课人员主不雅安然意识松弛,睡岗.脱岗类不服安行动时有产生.9.外委施工队人员本质低,流淌性大,敷衍.凑乎的思惟导致不服安行动产生.(三)不服安行动产生的客不雅原因:1.因为总斟酌要完成临盆义务才有效益,造成重临盆违章批示,赶产量.进度违章功课,特殊在装备抢修进程中极易产生各类不服安行动.2.功课情形(前提)较差.装备不无缺.安然举措措施不齐备等身分形成了产生不服安行动的客不雅前提.3.单位培训不到位,员工技巧和安然意识得不到有效进步,不克不及知足安然临盆的请求.4.单位安然治理机制消失缺点,形成了不克不及全员介入治理不服安行动的自动局势.5.对不服安行动的管控措施落实不到位.没有对不服安行动的产生进行卖力的分析梳理,并制订针对性的管控措施.6.对不服安行动治理的办法和手腕简略.粗暴,导致员工产生逆反心理,晦气于根治.7.班前会组织得不好,员工对功课场合情形懂得不敷,对相干请求控制不到位,上岗后轻易产生不服安行动.8.缺少优越的安然文化气氛,增大了员工产生不服安行动的可能性.(四)轻易产生不服安行动的时光:1.装备突发故障抢修时.因为忙于完成抢修义务,而产生各类不服安行动.2.中夜班特殊清晨是功课人员精力状况最为不佳的时段,也是单位检讨.管控最不力的时段,最轻易产生各类不服安行动.3.节沐日轻易消失疲惫上岗,不服安行动随之产生.4.检讨的治理人员刚分开,功课人员以为检讨人员刚走不会再来,违章行动伴之而来.二.不服安行动管控措施增强基本治理,进步履行力,营造优越气氛是实现安然临盆的基本.对不服安行动的管控应采纳班组.区队强化现场治理;各级引诱.营业部分人员强化监管;员工自我束缚;强化安然教导培训;改良功课情形;清除装备.举措措施缺点等多方面措施.1.调动班组.区队自动治理不服安行动的积极性,从泉源上削减和杜毫不服安行动的产生.1)将不服安行动纳入对绩效考察中,依据不服安行动风险等级,对应扣除分数进行考察,经由过程奖罚措施调动现场治理人员自动抓安然工作的积极性.2)充分施展带班队长.班组长感化.依据现场可能产生不服安行动的功课工序.时光段,做好重点的盯防管控.3)对不服安行动的处罚处理履行连带义务.当班人员产生中等风险等级以上的不服安行动,除按划定对义务人赐与处罚外,同时对带班班组长赐与连带处罚.4)要合理安插各项工作,尽量防止“活多人少”某僧多粥少的情形消失,防止抢时光.赶进度而产生不服安行动.5)增强交代班治理.杜绝上班时不克不及卖力负责干好本职工作,急于早下班而惊慌失措,无序操纵导致违章行动.6)增强班前会治理,从现实动身,不竭进步班前会质量.7)班前.功课前各单位必须进行安全源辨识.风险评估.8)履行尺度化功课流程,严厉按程序功课.2.严厉治理,对不服安行动的查处始终保持高压态势.1)要完美细化不服安行动治理轨制,落实各级治理人员查处不服安行动的义务和指标.必需要明白对隐患.不服安行动的查处,毫不是安然治理部分义务.2)各级治理人员查处“不服安行动”次数超出划定,赐与恰当嘉奖.3)各级治理人员必须以身作则,杜绝违章临盆.违章批示,以“范例”鼓励员工不违章功课.4)要增强单岗功课区域的巡视.5)抓好中夜班人员睡岗问题.①各级治理人员加大巡回检讨力度;②单岗功课人员实行轮岗制;③增强岗亭点文明卫生治理,请求情形整洁.装备卫生.标识清楚.经由过程以上措施削减岗亭工的疲惫.余暇时光,从而削减.控制睡岗类不服安行动的产生.6)对于一般性质的不服安行动,对义务人按照安然治理奖罚办法进行处罚;对于情节轻微的重大风险等级以上的不服安行动,要组织相干人员按照安然问责治理办法进行义务穷究,以此达到警示教导的感化.7)经由过程不服安行动曝光来警示员工.3.增强培训,不竭进步员工技巧和本质1)公司加大针对性的培训力度,进步员工营业技巧.2)树立月度培训考察机制,推进公司三级培训的良性运行.3)拓宽培训渠道,创新培训手腕.可以按期举行不服安行动人员培训班.4.改良功课情形主如果不竭改噪音等方面的治理.5.进步装备.举措措施无缺率和靠得住性1)对装备.实行要不竭进级,增长科技含量,进步安然靠得住度.2)中断开展装备.举措措施各类维修运动,实现装备.举措措施本质安然,使员工不轻易产生不服安行动,并且即使违章,也不轻易造成变乱.6.开展多种运动,用正向鼓励的方法营造优越的安然气氛1)对不服安行动人员要积极采纳培训教导.交心引诱.座谈会等情势,改正员领班脑中对安然的错误偏向性熟悉,包管员工从基本上认知不服安行动,进步搞好安然临盆的自发性和义务心,从而防止不服安行动.2)对产生重大风险等级不服安行动的员工,由单位安然分担引诱亲自进行转化帮教,以进步培训教导后果.3)勉励员工积极介入变乱案例的进修宣讲.以身边的变乱或未遂变乱为切入点,经由过程员工本身讲授,能更好的控制记忆,便于深入汲取变乱教训.4)单位按季度组织召开不服安行动座谈会,懂得不服安行动人员的思惟动态,深入分析不服安行动产生的原因.5)按期召开各类不服安行动治理座谈会,自动吐露不服安行动和未遂变乱,针对不服安行动制订具体的管控措施.6)开展无“不服安行动”人员摇奖等各类类型的运动.为了最大限度的营造安然舆论气氛,可将无不服安行动摇奖运动与安然文艺表演等情势的安然运动联合在一路,也会起到事半功倍的后果.7)实时控制员工的思惟动态,切实关怀职工生涯,解决职工的后顾之忧,使功课人员留意力分散,同心专心一意做好本职工作.8)增强厂务公开,稳固员工情感.员工工资.福利待遇.晋级等要包管公正.合理,不徇私交.9)各级引诱和组织要积极采纳交换和交心等方法化解各类抵触,防止员工带情感上岗而产生不服安行动.。
掘进作业的不安全行为

掘进作业的不安全行为一、前言掘进作业在现代矿山生产中扮演着重要的角色,是矿山生产的关键环节之一。
然而,掘进作业具有高风险性、高技术含量、高危害性,由此产生的不安全行为也比较多,造成了不同程度的人员伤亡和设备损失。
本文主要是针对掘进作业中的不安全行为进行分析和探讨。
二、掘进作业的不安全行为在掘进作业中,不安全行为主要包括以下几个方面:1.盲目切眼和炮孔由于掘进作业通常在较为狭窄的空间内进行,且需要将路线开到地底下去,因此需要使用爆炸方式进行掘进。
而炸药的使用需要预先开出炮孔,对于没有经验的工人来说,难免会存在盲目切割的情况。
盲目切割会导致炮孔不合适,炸药爆炸后威力大、范围广,可能造成人员伤亡和设备损失。
2.擅自更改爆破方案在掘进作业中,具体的爆破方案通常由专业爆破工程师制定。
但有些施工人员为了获得更高的效益,会擅自更改爆破方案,增大炸药药量或者更改炸药的种类等。
这样做的后果不堪设想,可能引起爆炸事故,严重时甚至会导致矿山的关闭。
3.违规操作机械设备掘进作业需要使用一些机械设备进行辅助,如矿山车、钻机等,而这些设备的操作需要掌握一定的技能和方法。
如果工人在没有经过专业培训或者缺乏足够经验情况下操作这些设备,就会存在违规操作的情况,可能引发事故。
4.不合理的施工顺序在掘进作业中,施工顺序并不是随便安排的,需要根据不同的岩石特性、地质构造、围岩状况和矿层情况等因素进行合理的安排,保证施工的顺利进行。
而有些工人可能没有足够的经验,将施工顺序安排在与现场条件不符合的位置,从而引发事故。
三、掘进作业如何避免不安全行为为了避免掘进作业中的不安全行为,我们需要从以下几个方面入手:1.加强技术培训针对掘进作业中的技术要求较高,事故风险也较大的特点,应该加强工人的技术培训,让他们掌握相关的技能和方法,提高对危险因素的认识和预防能力。
2.严格执行管理制度针对施工过程中出现的不安全行为,应该及时发现和纠正,同时要制定相应的管理制度,对工人的行为进行严格的监督和管理,让他们知道哪些行为是不允许的。
掘进作业不安全行为

• 加强作业人员的安全培训和教育,提高安全意识和技能水平 • 完善作业现场的安全管理制度,加强安全检查和隐患排查 • 确保作业设备的安全性能,加强设备的维护保养和使用管理
掘03进作业不安全行为的原
因分析
作业人员安全意识不足与技能缺失
作业人员安全意识不足,可能导致忽视安全、违规操作等行为
作业设备与工具的不安全状态
作业设备与工具不安全,可能导致设备损坏、事故 频发等问题
• 设备老化、损坏,影响作业安全和作 业效果 • 工具不合格、损坏,导致作业过程中 发生事故 • 设备与工具缺乏定期检查和维护,导 致安全隐患得不到及时发现和消除
为保证掘进作业的安全,必须确保作业 设备与工具的安全性能
掘进作业中的不安全因素主要包括人员、设备、环境等方面
• 作业人员的安全意识、技能水平、身体状况等影响安全 • 作业设备的安全性能、使用状态、维护保养等影响安全 • 作业环境的地形地貌、地质条件、气候条件等影响安全
掘02进作业中的不安全行为
及其影响
掘进作业中的常见不安全行为
掘进作业中的常见不安全行为主要包括违规操作、 忽视安全、使用不安全设备等
• 完善安全管理理念,确保安全管理措 施落实到位 • 借鉴成功经验,提高安全管理水平和 效果 • 加强国际交流与合作,提高掘进作业 安全管理水平
结合实际制定切实可行的掘进作业安全管理制度
结合实际制定切实可行的掘进作业安全管理制度, 提高安全管理水平
• 根据掘进作业的特点和实际情况,制 定安全管理制度 • 完善安全管理制度,确保各项安全管 理措施落实到位 • 加强安全管理制度执行力度,提高安 全管理水平和效果
掘06进作业安全管理的最佳
综采的不安全行为

●
●
齿轮连轴套未安装到位或螺栓未紧固
●
●
●
接链时未按规定张紧刮板链
●
●
●
机头盖板未上紧
●
●
●
未按规定停电、挂牌
●
●
●
验电、放电方法不当
●
●
●
序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
摇表测量后未验放电
●
●
●
接线工艺不符合要求
●
●
●
●
●
未检查工作面排水情况或检查不到位
●
●
●
未及时清理浮煤
●
●
●
未检查拖拽电缆、水管或检查不到位
●
●
●
未检查电缆槽变形或检查不到位
●
●
●
未检查各手把、按钮、旋转开关、遥控器及急停开关或检查不到位
●
●
●
未检查显示器或检查不到位
●
●
●
未检查煤机冷却水量或检查不到位
●
●
●
未检查系统电压或检查不到位
●
●
●
未警告煤机附近人员
●
●
●
启动列车后,绞车司机未能听清人员信号
●
●
●
类别
序号
不安全行为描述
行为痕迹
频次
风险等级
有痕
无痕
高
低
特大
重大
中等
一般
低
综
采
工
作
面
拆卸单轨吊时,无人员监护
不安全行为分析总结——连掘六队

不安全行为分析总结——连掘六队第一篇:不安全行为分析总结——连掘六队不安全行为分析总结——连掘六队2018年1月至今我队共发生46起不安全行为,其中重大不安全行为6起(占总数的13.04%)、中等不安全行为31起(占总数的67.39%)、一般不安全行为9起(占总数的19.57%);八点班21起(占总数的45.65%)、四点班16起(占总数的34.78%)、零点班9起(占总数的19.57%),4月30日发生一起轻伤事故。
1、不安全行为分析:发生不安全行为主要表现为:未按照要求穿戴劳动保护用品、超循环作业、连采机停机断电截割滚筒未落地、瓦斯检查漏检、未持特种作业证件上岗作业,岗位人员不规范作业、设备停机未上锁、车辆人货混装等。
2、管控措施:(1)、未按照要求穿戴劳动保护用品队内加大对劳动保护用品穿戴的检查力度,如不戴防尘口罩、不系帽带、不穿防砸靴等。
(2)、超循环作业跟班队干履行跟班职责严格控制超循环进度。
1、顶板有离层、冲刷、顶板淋水、出现矿压显现、片帮、煤层松软等现象时,最大循环进度为6m。
2、当顶板煤岩层裂隙发育,顶板易垮落时,必须执行短掘短支,掘进巷道最大循环进度不得大于3m,必要时掘1m支1m。
(3)、瓦斯检查漏检每班配备一名瓦检员,队内定期抽查瓦检员对基本的瓦斯知识掌握情况,保证能够熟练操作瓦斯检定仪。
每班瓦斯检查至少2次。
瓦斯检查要做到井下记录牌、检查手册、瓦斯台帐三对口。
(4)、特种作业证件上岗作业对特种作业人员进行动态管理,区队建立健全特种作业人员档案(包括身份证复印件、操作证书复印件等)、台帐并积极做好有关申报、培训、取证、复审的组织工作和日常检查工作,做到所有特种作业人员均持证上岗,且所有上岗证书均为有效。
(5)、岗位人员不规范作业岗位员工出现不规范作业的现象,如,设备闭锁未上锁、皮带运转期间,在非行人侧清理浮煤、作业前未使用专用工具敲帮问顶,班内针对出现员工个再次学习标准作业流程,从细学习,将标准作业流程的细节应用到现场实际生产中。
煤矿生产中人的不安全行为分析

■三无 是一种修炼——
煤矿生产中人的不安全行为分析 分析多年的事故案例,绝大部分事 故发生的直接原因都是违章作业造成的。 下面我们从思想、心理、行为等几个方面 来进行分析:
精品课件
煤矿生产中人的不安全行为分析 1、从思想方面分析
有不安全行为的人,安全生产思想意 识淡薄,自主保安和相互保安意识都差,从思想 认识上就认为安全是领导、组织、别人要我安全, 不是我要安全的错误认识;
二是侥幸心理:“三违”虽然是安全的大敌、事 故的祸根,并不是每一次都会出事,这就很容易在一些职 工中产生侥幸心理,并因此认为偶尔“三违”不会出事, 现实中许多安全事故正是在这种侥幸心理支配下发生的。 俗话说“不怕一万,就怕万一”,煤矿安全存在必然性和 偶然性的关系,只有坚持正规操作,按章作业,安全是必 然的。相反,“三违”频繁,安全就是偶然的,是撞大运 。一时的“三违”也许能幸免遇难,屡屡“三违”,最终 会酿成事故 。精品课件
精品课件
煤矿生产中人的不安全行为分析 从“野马之死”看安全细节 启示:
从动物界的“野马之死”的悲剧中,我 们看到了在现实生活中许许多多小得不能再小的细 节里,往往就有许多“魔鬼”扼住了人们命运的“ 咽喉”,最终使人“窒息死亡”。那些无时不在的 致人死命地“魔鬼”就在生活的细节中,相信人们 都还清楚记得,一批登山运动员因为少带了一根钢 针,导致生火精品炉课件的喷头冻住无法生火而“全军覆没
“小和尚剃头”与习惯性违
这个故事告诉我们,习惯性的坏行为危害很大。
在煤炭企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关,这
种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。而习惯性违
章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深,存在
侥幸心理,错误地认为习惯性违章不算违章,殊不ห้องสมุดไป่ตู้这种
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
煤矿职工不安全行为预防之综掘机操作不安全行为分析示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
煤矿职工不安全行为预防之综掘机操作不安全行为分析示范文本
使用指引:此解决方案资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。
综掘机是一种综合掘进设备,它集切割、行走、装
运、喷雾灭尘于一体,主机把煤岩切割破落下来,装运机
构把破碎的岩渣转运至机尾部卸下,由后面的车或皮带运
走,从而大大地减少工人的劳动强度,缩短劳动时间,提
高掘进进尺。
EBZ型综掘机是应用较为广泛的一种掘进
机,它的特点是结构紧凑、适应性好、机身矮、重心低、
操作简单、维修方便。
主要由截割机构、装运机构、行走
机构、转载机构、液压系统、喷雾除尘机构租车成。
综掘
机掘进工艺流程为:交接班—割煤(运煤)—安全检查—
临时支护—打注锚杆锚索锚网—文明施工。
综掘工作面现场狭小,各工种人员较多,有运料工、
锚杆支护工、维修电工、溜子工和其他管理人员,各工种存在交叉作业现象,如果和综掘机运转作业时和其他工种相互交叉作业,发生人身伤亡事故的可能性就非常大。
笔者通过井下现场实践,发现一些综掘工作面不安全行为,进行预测预防,具体行为有以下几种:
1、综掘机运转时,无关人员或综掘机副司机以及现场管理人员进入综掘活动的危险范围,造成切割头和装运铲板人员接触绞入机械伤害。
此类事故的发生有两个原因,一是综掘机司机操作不当,注意力不集中,执行“综掘机运转时严禁人员进入机器运转活动范围”规定不严。
二是职工安全意识不强,干活蛮干,只关心干完自己的工作升井,而漠视安全规定,违章进入危险区域。
此类事故的防范从硬件上说很简单,蒲白矿务局印发的《安全生产“三违”界定保准和奖惩规定》(煤炭企业部分),166条明文规定“未正常使用综掘机防护栏的司机”是严重违章行
为人。
综掘工作面应在综掘机后20米设置安全护栏并加锁,钥匙综掘机司机随身携带,开机时闭锁该护栏,阻止无关人员进入工作面,停机时,开锁,其他工种人员进入工作面作业。
2、综掘机硬件如前后照明、非操作侧紧急停止运转按钮、内设喷雾装置、机载瓦斯传感器等损坏,不及时维护维修,综掘机带病作业。
在综掘机非操作侧装设能紧急停止运转按钮,这一规定是为了在紧急情况下能及时停止综掘机运转而设定的。
在一般情况下,掘进机司机是在掘进机的一侧操纵,由于掘进机工作时发出的噪音和产生的煤尘,司机有时很难观测到另一侧情况。
此时,若综掘工作面发生异常危险情况,在非操作侧的作业人员可以立即停止综掘机,避免事故的发生。
掘进机的前照明灯和尾灯,有利于掘进机司机操作时,对前后情况观察清楚,同时对其他人员起到警示
作用,避免接近综掘机。
还有综掘机控制操作面板的按钮标识要清楚,由于井下工作环境潮湿恶劣,出厂时综掘的按钮标识在井下经过一段时间,脱落或标识辨别不清,面板卫生不经常擦拭,在紧急危险情况下,存在综掘机司机不能很快按下停机按钮,造成事故扩大的可能。
我们再谈谈综掘机日常维护一些主要部位部件:
截割头,每天必须检查压盖和截割头上的螺栓。
如果压盖掉了,截割头上的两颗螺栓就会松动,造成截割头退出。
截割头在横向的作用力下就会损坏伸缩部的密封,甚至损坏花键轴,这是特别重要的,每天不能忽视。
伸缩部,每天都要检查它的油位,伸缩部的前后端都要保证它的油量,这样才能确保机器正常运行。
油管,每天都要开机观看,看它是否正常,是否漏油。
温度,用手摸电机上的表面温度和油管上的表面温
度。
如果出现了高温异常,必须进行处理。
星轮使用存在的问题及维护方法。
星轮在铲板部上,它是由浮动密封、马达座,轴承、旋转盘、压套、骨架密封等组成,是通过两个底速大扭矩液压马达驱动星轮,把切割下来的岩闸收集到一运运走,星轮在使用中存在的问题及注意事项如下:不能重负荷启动星轮,每班切割完后,要把铲板上的渣除干净。
机器在切割时,应把先切割下来的渣运走后。
让星轮转动起来,然后再把机器慢慢地向前推进,机器前进速度过快,星轮上就会堆很多的岩渣,造成星轮负荷过重,甚至把星轮压死,损坏星轮里面的密封,出现漏油。
在用截割头收渣和清底时,注意铲板的高度,不要让截割部压住转动的星轮,旋转的星轮被被截割部压死了,星轮的液压马达的驱动力矩,这个力就会把星轮里面的密封、旋转盘、马达座、轴承损坏,造成无法正常出渣。
喷雾开水看喷嘴是否堵塞,堵塞了一定要处理。
每天的维护还很多,比如星轮的油、二运电机的油、各轴销的加油等,只有做好日常的维护,才能有效保证综掘机的正常使用。
当我们大家都爱护机器的时候,它就会为我们工作。
当我们敷衍它的时候,它就会怠工处罚我们。
综掘机作业前安全确认要按照表格式管理进行,区队要设定确认内容和完好标准,维修维护指定重要事项,杜绝维修工和综掘机盲目凭感觉确认和维修维护。
3、不按照掘进机切割工艺作业。
如果司机为了早点出班,或为了提高进尺不论什么样的岩石都用高速切割,造成的后果就是切割部经常出现故障。
随意开切,有时从最硬的岩石起头切割,造成整个综掘机出现很大的振动,把机器的各部的固定螺栓抖落,切齿以及伸缩部的各油封也由此而出现损坏。
4、掘进机停止工作时和检修以及交班时,不按规定
“掘进机切割头落地,并断开掘进机上的电源开关和磁力启动器的隔离开关”。
煤矿综掘工作面掘进完工,停在回风巷道,切割头没有落地,把磁力启动器和50平方电缆吊挂在切割头上,由于综掘机停在风门附近,人员来回经过,这是非常危险的环境。
一是综掘机占地空间大,停放在回放巷道,占用巷道60%的断面积,影响风流流动。
二是支撑切割头的液压缸处于承载状态,一旦液压缸密封圈破损,切割头突然下坠,势必在成人员伤害事故。
笔者通过实践,对综掘机操作不安全行为具体谈了以上四点,希望操作者引起注意,维护好设备,杜绝不安全作业行为,安全遵章作业。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。