工作计划 廉政文化创建活动

廉政文化创建活动创建廉政文化示范点工作计划为推进党风廉政建设再上新台阶，努力争创廉政文化建设示范点，根据《实施方案》的规划，现创建工作已进入全面实施阶段，为按时保质完成创建目标，特制定本计划，明确下一阶段责任和分工，全面推进创建活动的开展。

一、廉政文化载体建设1、建立廉政宣传平台。

一是运用短信平台，定期给干部职工发送廉政短信，崇廉倡廉；二是在每台电脑上统一设置廉政屏保，让干部职工在工作之余感受廉政文化的熏陶；三是建好网站廉政文化板块，在我站的网站上建立信息量大、内容丰富的廉政文化板块，开辟廉政动态、廉政规定、廉政图片、廉政警句、廉政漫画、廉政信箱等栏目。

2、建好廉政书屋、教室。

购买廉政书刊、廉政宣教光碟等，打造“廉政书架”、“廉政影视角”、“廉政教室”。

3、构建廉政文化氛围。

在办公场所张贴廉政勤政宣传画、设置格言警句桌牌等，做到廉政格言警名上墙、上网、上板、上册、上牌，使干部职工时刻受到廉政文化的熏陶。

二、制度构建与融合1、责任机制。

为落实党风廉政建设各项制度规定，加强廉政教育，深化领导干部廉洁自律，制定党风廉政建设工作目标责任书及分解意见等，使党风廉政建设责任制各项工作落到实处，形成反腐倡廉的整体合力。

2、教育机制。

为充分发挥教育在惩治和预防腐败中的基础作用，进一步建立健全反腐倡廉教育体系，增强教育的系统性、针对性和有效性，完善党小组学习计划及制度等。

3、监督机制。

落实《廉政准则》，以领导干部和权力集中的执法环节、人员为重点，综合运用各种形式，如监督员制度、站长信箱等逐步形成“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力运行监督机制，充分发挥监督在惩治和预防腐败工作中的关键作用。

4、民主集中制。

严格执行领导班子议事规则，定期召开班子碰头会，重大决策、人事任免等重大事项坚持集体研究。

5、述职述廉制度。

全体中层以上干部必须在年终职工大会上，主动如实汇报自己的廉洁从政情况，并接受群众评议。

6、规范管理。

制度是建立健全惩防体系的重要保证，规范办事流程、岗位职责等，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

三、开展廉政文化活动1、“教育防廉”。

通过党风廉政教育，使干部职工在潜移默化中形成认同并付诸执行的廉政文化。

一是专题学习，如十七大精神、胡锦涛等同志的重要讲话等；二是法纪教育学习，强化干部职工的勤政廉政意识、依法履职的意识；三是组织廉政知识考试以巩固学习效果。

2、“读书养廉”。

采取个人自学与集中学习，辅导讲座与讨论交流，正面宣教与反面警示相结合等方式，拓展“读书养廉”活动，丰富干部职工的业余生活，用优秀文化占领干部职工的思想阵地。

每名地税干部每年阅读不少于一本廉政书籍，养成自觉撰写学习心得笔记的习惯。

3、“对比思廉”。

组织开展“牵手行动”、“爱心捐款”等社会实践活动，寓“思廉”于实践之中；观看反腐倡廉电教片、大型图片展等，让广大干部职工的心灵在生动的事实面前受到震撼和洗礼。

4、“典型引廉”。

一是组织学习优秀共产党员杨善洲同志勤政廉政先进典型事迹；二是组织观看《任长霞》、《牛玉儒》等正面典型电教片，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用；三是组织参观爱国主义教育基地、红色之旅等活动，接受中国革命传统、爱国主义教育，使干部职工赶有标杆，学有榜样，逐步引导他们形成正确的价值取向和勤政廉政理念。

5、“谈话诫廉”。

一是开展谈心活动，充分发挥党组织谈心“析”廉的预警促廉作用，帮助干部职工算好帮助干部算好政治、经济、家庭、自由“四笔账”；二是组织廉政谈话，对新任干部任职前进行廉政谈话，增强干部廉政意识；三是开展诫免谈话，对干部苗头性、倾向性问题和群众反映的一些不良现象和问题，情况属实的予以告诫、教育提醒，将问题消灭在萌芽之中。

6、“专家讲廉”。

邀请纪委、党校、检察院等部门领导，给干部职工作反腐倡廉形势报告和预防职务犯罪讲座，促使每名同志提高自觉抵制各种诱惑的能力，增强免疫力，争做廉洁自律的表率。

7、“纠风促廉”。

着力政风行风建设，召开行风监督员座谈会，参加行风政风评比，主动接受社会各界的监督。

针对所提意见和建议，深入查找根源，逐条梳理剖析，列出具体措施，狠抓落实整改。

四、打造廉政品牌特色1、健全政务公开，开展“青年文明岗”、“立功竞赛”、“工人先锋号”等创建活动，大力倡导廉洁之风，融洽政企关系，树立良好基层机关廉洁服务形象。

完善党务政务公开栏，公开廉政承诺，自觉接受群众监督。

2、廉政文化进企业。

可以发放工作联系卡，向企业寄勤廉公开信，签订“勤廉互督公约”，向企业发放勤廉监督卡，聘请企业廉政监督员，召开廉洁勤政座谈会等形式，增强依法办事、勤政服务的意识，自觉接受企业监督。

五、廉政文化台帐建设严格按照《南京市住建系统廉政文化示范点建设标准（试行）》（见附件一）和住建纪工委廉政文化示范点考核细则的要求，把握每一个环节，配合廉政文化示范点创建各方面工作，做好各类台帐的收集整理，包括相关文件制度、党风廉政建设工作目标责任书、党风廉政学习计划及心得体会、廉政文化建设活动相关材料等，应突出自身优势，开拓创新，保障创建工作达标。

廉政文化创建活动(二)关于创建廉政文化“六进”活动示范点的实施方案各乡镇党委，县人大、县政府、县政协党组，县人武部党委，县法院、检察院党组，县委各部门、各直属机构，县政府各部门党委（党组）、各直属机构党组，县群团各组织：为深入贯彻落实党的十七大和中纪委三次全会精神，加强反腐倡廉教育，推进廉政文化建设，根据《实施纲要》和《工作规划》的要求，县纪委、监察局研究，决定在全县开展争创全市廉政文化“六进”（进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村）活动示范点工作。

现提出如下实施方案：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“尊廉崇廉、敬廉践廉”为核心，以“勤廉为民、科学发展”为主题，以文化活动为载体，以培育优良的党风政风和促进社会风气好转为目标，鼓励基层单位从实际出发，突出思想教育，优化从政环境，扎实推进我县廉政文化“六进”活动。

通过开展创建活动，夯实我县廉政文化建设的群众基础，建成一批具有城固特色的廉政文化建设示范群体，推动我县廉政文化建设全面、深入、持续发展，形成党风政风与社会风气良性互动的良好局面。

二、创建标准（见附件）三、创建步骤整个活动分三个阶段进行。

第一阶段：创建申报（6月至7月）。

县直机关、教育系统、各乡镇（街道）都要创建1－2个示范点。

一要做好示范点的创建、实施工作，加强组织协调。

二要做好有关选点、申报和准备工作。

三要做好示范点的硬件建设、申报活动的有关组织筹备工作。

参加廉政文化示范点创建活动的单位于7月31日前，向县纪委教育研究室提出书面申请和创建计划。

第二阶段：示范点创建（8月至11月）。

各单位提出创建申请后，要按照创建标准和创建计划创造性地开展创建活动。

一是抓好硬件建设，包括设施、场所、器材、器具等。

二是抓好软件建设，包括制度建设、相关资料、载体建设等。

三是抓好活动开展，包括示范点覆盖范围、人员参与情况、效果反馈及活动影响力因素等。

县纪委和县廉政文化“六进”各牵头部门要及时进行组织、指导和协调。

第三阶段：考察推荐阶段（12月）。

各创建单位在12月20日前，将创建工作总结上报县纪委教育研究室申请考核评定。

由县纪委教育研究室牵头，组织相关评委及现场考察人员，对参评示范点进行现场考察。

根据考察结果，对廉政文化建设示范点进行命名表彰。

同时，向市纪委推荐1－2个优秀示范点参加全市廉政文化建设示范点评选活动。

四、几点要求（一）加强领导，切实提高认识。

成立县廉政文化建设示范点创建活动领导小组，县委常委、县纪委书记同志任组长，县纪委副书记、县监察局局长同志、县纪委副书记同志任副组长，县纪委各室主任为成员的领导小组。

领导小组办公室设在县纪委教育研究室（联系电话：；联系人：），负责各项具体工作。

在全县开展廉政文化建设示范点创建活动，既是对典型示范经验的适时总结，也是对各单位党风廉政工作成效的全面检阅，对促进我县廉政文化建设的健康发展具有十分重要的指导意义。

各单位要充分认识开展廉政文化建设示范点创建活动的重要意义，统一安排，统筹规划，把创建工作列入议事日程，成立相应的领导机构和工作机构，明确目标，健全组织，落实制度，广泛发动，并在人员安排、经费投入等方面予以重点倾斜，为搞好示范点建设积极创造条件，形成廉政文化建设的强大合力。

各纪委、纪检组要认真谋划，扎实做好组织协调工作。

各牵头部门和相关单位要切实履行职责，加强组织领导，调动一切积极因素，切实抓好典型示范，搞好相互配合，确保廉政文化示范点创建工作顺利开展。

（二）精心组织，认真抓好实施。

各单位要结合实际选好点，灵活运用各种载体，严格按照标准要求组织实施示范点创建工作。

要不断强化措施，加大创建工作力度，坚持常抓不懈，持之以恒的搞好创建工作。

要不断总结和推广创建工作经验，促进廉政文化建设整体水平的提高。

要将创建活动与基层党组织建设、基层民主建设、文明单位创建、社区建设、企业文化建设、校园文化建设等工作统筹安排，做到资源共享、相互促进，确保创建工作取得实效。

（三）典型示范，注重建立长效机制。

开展全县廉政文化建设示范点的创建活动，目的是充分发挥典型示范作用，更好地促进工作。

各单位要通过对先进示范点的学习和推广，进一步促进廉政文化建设。

在加强廉政文化建设的过程中，要遵循文化建设规律，贴近实际，贴近生活，贴近群众，重教育，重实效，增强说服力、感染力和亲和力。

要广泛吸收群众参与，注重引导，使廉政文化建设成为人民群众的自觉行动，努力形成廉政文化建设良性运行机制和长效机制。

附：县廉政文化“六进”活动示范点创建标准附件：县廉政文化“六进”活动示范点创建标准一、廉政文化进机关示范点创建标准(一)有领导机构和活动方案。

成立廉政文化进机关工作领导小组，每年研究廉政文化工作在2次以上；将廉政文化建设与机关文化建设、作风建设、行风建设和单位实际相结合，制定有廉政文化进机关活动实施方案。

廉政文化建设档案资料齐全、管理规范。

(二)有固定的廉政文化活动阵地。

机关内有固定的党风廉政宣传教育场所；有廉政文化宣传专栏及党务、政务公开栏，并定期更新内容；有“廉政书架”、“廉政教育影视角”；利用机关局域网、内部刊物等窗口，开设廉政网站或建立廉廉政文化创建活动(三)弘扬廉政文化构建和谐社区——召陵区天桥街道廉政文化建设工作总结近年来，召陵区天桥街道坚持不懈把廉政文化建设作为加强基层党风廉政建设的一个重要载体，不断弘扬具有地方特色的廉政文化，有力地推动了街道三个文明建设和谐发展。

先后被表彰为“全国劳动保障系统优质服务窗口”、“全国和谐邻里建设示范街道”、“河南省和谐社区建设先进街道”、“漯河市五好街道党委”、“漯河市信访工作四无单位”等荣誉。