劳动保障工作人员试题
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试全真模拟易错、难点汇编叁(带答案)试卷号：35
2023年社区工作人员《劳动保障协理员》考试全真模拟易错、难点汇编叁（带答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共45题)1.【多选题】职业培训的主要形式不包括：()。
A.就业前培训B.在职培训C.艺术培训D.创业培训E.核心能力培训正确答案：CE2.【单选题】劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()。
A.有被调查对象的完整资料B.记录时不能取舍C.要有基本要件D.要简明扼要正确答案：B3.【单选题】用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
A.劳动报酬B.社区情况C.规章制度D.家庭收入正确答案：A4.【单选题】公文写作具有实用性强、政策性强和()的特点。
A.详细具体B.专业抽象C.篇幅固定D.简明扼要正确答案：D5.【单选题】失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人()的不同划分为3个档次。
A.累计工作年限的长短B.累计缴费时间的长短C.年龄D.最近一次缴费时间的长短正确答案：B6.【多选题】就业促进法的主要内容包括()。
A.非全日制用工B.实施就业援助C.明确政府职责D.构建促进就业的政策支持体系E.劳务派遣F.正确答案：BCD7.【单选题】()是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。
A.整理调查资料B.进行多点的对比调查C.修改完善调查计划D.研究调查资料正确答案：B8.【单选题】通过人际交往进行政策宣传、咨询活动的主要方法包括()。
A.总结报比IZlB.典型示范C.走访活动D.知识讲座正确答案：C9.【单选题】公益活动和()等是政策宣传、咨询活动的主要方法。
A.目标管理B.听取汇报C.舆论引导D.检查评估正确答案：C10.【多选题】当()得到满足后，退休人员社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。
A.尊重需求B.安全需求C.生理需求D.自我实现需求E.爱情需求正确答案：BC11.【多选题】关于失业保险金支付的说法，不正确的有()。
劳动保障协理员考试试题
理论知识一、单项选择题1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的（C）和行为规范。
A、法律法规B、方针政策C、道德要求D、单位规章2、职业道德的主要内容包括职业道德意识、职业守则、（D）等内容。
A、公共道德行为规范B、伦理道德行为规范C、法律法规行为规范D、职业道德行为规范3、劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（A）要求。
A、廉洁奉公B、耐心周到C、内外有别D、童叟无欺4、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（D），想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务5、《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但（D）6个月。
A、最短不得少于B、只能是C、不得少于D、最长不得超过6、一般情况下，劳动者解除劳动合同（A）通知用人单位。
A、应当提前30日以书面方式B、应当提前30日以口头方式C、应当提前30日以电话方式D、无须7、养老保险是指劳动者在达到国家规定的退休后，依法得到（D）以保障退休后基本生活的一项社会保险制度。
A、一定的物质帮助B、基本生活费和物质帮助C、基本养老金D、一定的经济补偿和物质帮助８、（A）不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位B、国有企业C、集体企业D、外资企业9、社区一般是指聚集在一定区域的（B）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位B、社会群体C、基层政权机构D、企业10、就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（D）的为充分就业。
A、最低生活保险标准B、小康生活标准C、年均工资标准D、最低工资标准11、在确定统计调查时间时，除了注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（A）的时间。
劳动保障协理员面试题
劳动保障协理员面试题一、背景介绍劳动保障协理员是一种负责协助管理和维护劳动保障事务的专业人员。
他们负责解决员工劳动权益问题，确保公司合规运营，并协助制定和执行劳动法规和政策。
二、面试问题问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。
问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。
问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？问题五：你认为劳动保障协理员在人力资源管理中扮演着怎样的角色？三、问题解答问题一：请介绍一下劳动保障协理员的职责和工作内容。
劳动保障协理员的职责是确保公司内部劳动关系的和谐发展，以及员工的权益得到有效保障。
他们需要负责员工劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付与调整、劳动保险的申报与理赔等相关工作。
此外，劳动保障协理员还需要制定和完善公司的劳动规章制度，并进行员工权益的宣传和培训。
问题二：员工遇到劳动纠纷时，作为劳动保障协理员，你会如何处理？作为劳动保障协理员，面对员工的劳动纠纷，首先应保持公正和中立的立场。
其次，需要全面了解双方的情况，如与员工进行沟通、收集证据并进行调查。
根据相关劳动法律法规和公司政策，评估纠纷的性质、原因和解决方法，并与员工以及其他相关方进行协商。
最后，尽快寻求合理、公正、可行的解决方案，并跟进解决过程和结果，确保问题得到妥善处理。
问题三：请解释一下《劳动法》中的加班规定及相关政策。
《劳动法》对加班有明确的规定，即加班工资。
根据《劳动法》规定，在法定工作时间内加班的，用人单位应按照正常工资支付工资报酬，并根据《劳动法》第四十二条的规定支付相应的加班工资和加班费。
加班工资的支付标准等具体内容可以根据国家或地方规定进行调整，并应按照相关政策执行。
问题四：如果有员工在工作中受到不公正待遇，作为劳动保障协理员，你会如何处理？当员工受到不公正待遇时，劳动保障协理员的处理方式应包括以下几个步骤：首先，与员工进行面对面的沟通，听取其诉求和问题。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）1. 下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：A. 负责管理劳动合同签订和解除B. 审查和处理劳动争议案件C. 组织工资福利的发放D. 监督企业劳动保障制度的执行答案：A、B、C、D2. 劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：A. 具备较强的沟通协调能力B. 熟悉劳动法律法规C. 具备一定的组织管理能力D. 掌握会计核算知识答案：D3. 下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：A. 擅自延长员工工作时间B. 私自调整员工工资标准C. 拒绝提供合法的社会保险待遇D. 指导员工正确使用劳动合同答案：D4. 劳动争议调解的基本原则是：A. 公平公正B. 快速高效C. 自愿协商D. 承认法律约束力答案：A、B、C、D5. 劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面是：A. 法律依据B. 当事人诉求C. 证据材料D. 联系方式答案：A、B、C、D......二、问答题（共10题，每题10分，共100分）1. 请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。
2. 什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。
3. 简述劳动争议处理的程序和步骤。
4. 劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？......三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。
请针对该案例回答以下问题：1. 甲是否具备工伤赔偿的基本条件？2. 公司的行为是否合法？3. 劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。
请回答以下问题：1. 公司的行为是否合法？2. 劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？3. 劳动保障协理员应如何处理该违法行为？四、综合评价题（25分）请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员的工作表现，并提出改进建议：1. 专业知识和能力2. 沟通协调能力3. 问题解决能力4. 服务态度和责任意识五、附加题（满分25分）请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。
劳动保障协理员考试试题
劳动保障协理员考试试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 百分之五十B. 百分之八十C. 百分之一百D. 不得低于约定工资3. 劳动合同中关于劳动报酬的约定，应当采用以下哪种方式？A. 口头约定B. 书面约定C. 电子邮件约定D. 短信约定4. 劳动者在以下哪种情况下可以立即解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位变更了工作地点C. 用人单位提供了更好的工作条件D. 劳动者个人原因5. 社会保险包括以下几个方面？A. 养老保险、医疗保险B. 失业保险、工伤保险C. 养老保险、医疗保险、失业保险D. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险6. 劳动者因工致残被鉴定为一级伤残的，其伤残津贴为本人工资的多少？A. 百分之三十B. 百分之五十C. 百分之七十D. 百分之九十7. 用人单位应当自用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A. 7日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动者连续工作满一年后，年休假的天数为多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天9. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
其中，固定期限劳动合同的试用期最长不得超过多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月10. 劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者在医疗期内B. 劳动者工作能力下降C. 劳动者经常迟到早退D. 劳动者未能完成工作任务二、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（）2. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）3. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬。
劳动保障协理员试题
劳动保障协理员试题一、概述本文档是劳动保障协理员职位的试题，旨在测试候选人对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
试题包含多个部分，包括劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
二、劳动合同1.解释以下劳动合同中的主要条款：–合同期限–工作内容和职责–工作时间和休假–薪酬和福利待遇–违约和解除合同的条件2.请简要概述劳动合同的签订、变更和解除的法律程序和注意事项。
三、工资福利3.描述以下工资福利制度：–基本工资–绩效工资–加班工资–年终奖–社会保险和公积金4.根据劳动法规定，企业应该如何确定员工的工资水平？请列举至少三种确定工资的方法，并简要描述其优缺点。
四、劳动纠纷5.解释以下劳动纠纷的类型：–工资纠纷–劳动争议–劳动关系调解–劳动仲裁和劳动诉讼6.举例说明以下劳动纠纷案例，并简要分析解决办法：–员工不满意薪酬待遇并要求加薪–企业解雇员工未按照劳动法程序操作–离职员工要求支付未使用的年休假工资五、其他问题7.论述劳动保障协理员在劳动纠纷处理中的角色和责任。
8.简要描述劳动保障协理员的日常工作职责和要求。
参考答案由于每个国家的劳动法律法规不同，以上试题仅为参考，具体答案需结合当地法律和实际情况来确定。
请候选人根据相关法律法规和自身工作经验进行回答。
六、总结本文档提供了一系列劳动保障协理员试题，覆盖了劳动合同、工资福利、劳动纠纷等方面的问题。
通过回答这些试题，候选人可以展示自己对劳动法律法规和劳动保障工作的理解和应用能力。
注意：以上是一份劳动保障协理员试题的使用指南，具体试题内容需要根据实际情况来确定，并配以详细的参考答案。
2022年全国劳动保障协理员(四级)试题汇总
2022年全国劳动保障协理员（四级）试题汇总操作技能试题1、社会劳动力和退休人员信息采集案例一：经过了一周，小李觉得调查速度太慢，于是小李想了一个好办法，通过这种办法开展采集工作。
一个月后，信息采集顺利结束，小李根据有关情况填写了台帐，填写了劳动保障部门的有关报表。
请仔细阅读本案例，回答1—7题。
1.小李发现调查速度慢，他改进后的信息采集方法应是（）。
2.小李采集钢铁厂的从业人员劳动保障信息，应包括的主要内容有（）。
（A）劳动用工、工资支付、社会保险参保与缴费（B）企业基本情况、劳动用工、利润总额（C）劳动用工、工资支付、成本支出（D）企业基本情况、劳动合同签定、上缴利税等3.小李走访王师傅家后，对王师傅儿子的家庭情况应记录的台帐有（）。
（A）《社区劳动力资源管理台帐》（B）《社区失业人员就业再就业情况》（C）《社区享受就业再就业扶持政策情况台帐》（D）以上均是4.王师傅儿子的情况，符合享受哪一项就业再就业扶持政策（）。
（A）灵活就业社会保险补贴（B）公益性岗位补贴和社会保险补贴（C）创业培训补贴（D）服务型单位社会保险补贴5.小李将王师傅和李师傅编入了一个自我管理和互助服务小组，做的最不妥当的地方是（）。
（A）没有征求他们两个人的意见（B）要请示有关领导之后再进行编组（C）没有考虑两个人居住地点较远的因素（D）性别相同的退休尽量区分编组6.小李在对李师傅进行上门采集基本信息前，需要预先做的工作是（）。
（A）查看李师傅的人事档案（B）和李师傅预约上门时间]（C）对李师傅家庭经济情况进行调查（D）对李师傅家庭成员情况进行了解7.小李回到社区后，没有及时完成的一项工作是（）。
（A）将李师傅养老护理服务信息录入台帐（B）起草李师傅养老护理服务情况报告（C）将李师傅养老护理服务信息归类（D）审核李师傅的养老护理服务调查表试题2、社区劳动力和退休人员信息处理、分析与反馈案例二：递交的《灵活就业社保补贴申请表》及相关材料一一进行初审和校核，将申报信息录入计算机业务管理信息系统，并为每位申请享受人员建立纸质档案。
劳动保护试题库
劳动保护试题库1.维护职工合法权益是工会的（A）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责B.根本职能C.基本权利D.根本职责2.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（B）。
对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理并将处理结果书面通知工会。
A.检查B.监督C.监察D.监测3.工会发现企业违章指挥、强令工会冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业（C）。
A.依据生产考虑解决B.根据条件适当处理C.应当及时研究答复D.必须及时研究答复4.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（D）参加。
工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。
A.应当有工会B.可以有工会C.必需有工会D.必须有工会5.工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的调查和处理，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出(B)，对触犯刑律的责任者，建议追究法律责任。
A.责任处理B.处理意见C.责任追究D.处理建议6．工会劳动保护监督检查委员会委员可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的(C)。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一7.未成年工是指年满16周岁、未满(B)周岁的劳动者。
A．17B．18C．19D.208.自劳动能力鉴定结论作出之日起(B)后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.半年B・1年C.2年D.3年9.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金标准为(B)。
A.60个月的统筹地区上年度职工月平均工资B・上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全省城镇居民人均可支配收入的10倍10.发现人员触电，首先应采取的措施是(B)。
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劳动保障工作人员试题-就业部分（本卷共107题，其中单选 一、单选题 1、 劳动年龄段是指（C ） A 、男女18-60周岁 B C 、男16-60周岁，女16-50周岁 51题，多选25题，判断31题） 、男18-60周岁，女18-50周岁 、男女18-50周岁 2、为简化办事流程、缩短办事时限，目前我区就业困难人员认定办理流程已更改为（ A 、社区申请T 镇（街）审核T 区审批 C 、社区申请T 镇（街）审核、审批 3、 就业困难人员认定申请，社区公示时限 A 、4 天 B 、3 天 C 、 C ) 2天 4、 就业困难人员认定申请，社区初审公示后， 障事务所审核确认。
A 、4个工作日B 、3个工作日 5、 经认定的就业困难人员若无正当理由， 资格。
A 、 B 、C 、 DB DC )D 应在( 、社区申请T 区审核T 市审批 、镇（街）申请T 区审批 、1天 B ）内将相关材料送街道（镇）劳动保 、2个工作日 D 、1个工作日 ，取消其享受就业困难人员相关再就业政策的 在一年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 在一年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 在两年内连续两次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 在两年内连续三次不接受公共就业服务机构介绍推荐就业的 6、 具有我市户籍，在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，并在公共就业服务机构登记失 业的以下人员属于就业困难人员（女年满 女年满 女年满 女年满 A 、 B 、 C 、 男年满 男年满 男年满 男年满 50周岁以上、55周岁以上、 50周岁以上、 55周岁以上、 D 对于就业困难人员的认定，A 、市级劳动就业机构C 、街道劳动保障事务所 A ）。
40周岁以上的大龄城镇居民 45周岁以上的大龄城镇居民 40周岁以上的大龄居民45周岁以上的大龄居民 8、 就业困难人员可向户口所在地的（ B 、区级劳动就业机构 D 、社区（村）劳动保障工作站 ，应提供（B ） D ）提出申请。
申请认定就业困难人员类型中“退养渔民和被征地人员”A 、户口所在地村居出具的证明 C 、户口所在地区政府出具的证明A 、B 、C 、D B 、户口所在地镇政府（街道办）出具的证明 D 、户口所在地市政府出具的证明 申请认定就业困难人员类型中“农村实行计划生育的独生子女户、二女户”应提供 户口所在地社区计划生育部门所出具的证明 户口所在地镇（街）计划生育部门所出具的证明 户口所在地区计划生育部门所出具的证明 户口所在地市计划生育部门所出具的证明 D ）10、城镇零就业家庭是指（ A 法定劳动年龄段内、有就业要求的家庭人员均处于失业状况的城镇居民家庭 法定劳动年龄段内、有劳动能力的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭 法定劳动年龄段内、有劳动能力、有就业要求的家庭人员均处于失业状态， 投资性收入的城镇居民家庭且无经营性、11、对于就业困难人员认定条件，以下说法不正确的是（ D ）A “连续失业一年以上”指解除或终止劳动关系且办理失业登记手续超过一年以上B城镇零就业家庭必须先经过劳动保障部门认定C已参加失业保险并连续失业一年以上的农村进城务工劳动者可以申请D年满45周岁以上的城镇居民可以申请12、就业困难人员类型中，农村实行计划生育的独生子女户、二女户中，需满足（ B ）A男性年满45周岁以上、女性年满35周岁以上；B男性年满40周岁以上、女性年满30周岁以上；C男性年满40周岁以上、女性年满35周岁以上；D男性年满35周岁以上、女性年满30周岁以上；13、就业困难人员除首次认定之日时距国家法定退休年龄不足5年（即男性年满55周岁、女性工人年满45周岁、女性干部年满50周岁），享受相关补贴政策可延长至退休年龄外，其余人员享受各项社保补贴、岗位补贴期限相加累计最长不超过（ B ）。
A 1年B 、3年C 、5年D 、8年14、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务设有专用号码_______ ，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
（A）A 、12333B 、12306C 、12366D 、1231515、本区就业困难人员进入辖区非公有制企业正规就业，居民年本人可以享受哪项优惠政策？（A）A、城乡居民就业补助B、用人单位招用就业困难人员社保补贴C、一次性奖励金D、公益性岗位工资性补贴16、就业困难人员灵活就业后经认定并缴纳社会保险的，给予社会保险补贴。
补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60%为基数，按用人单位应支付的（ D ）的部分给予补贴，个人应缴纳的部分仍由本人承担。
A失业保险费B、基本养老保险费C基本养老和医疗保险费D、基本养老、医疗和失业保险费17、灵活就业社区初审核实后需公示（D）A、2天B 、3天C 、4天D 、5天18、社区（村）劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的受理与初审，应按申请人数的（A）进行核查。
A、100% B 、60% C 、50% D 、30%19、镇（街）劳动保障事务所对灵活就业人员认定申请的复审，应按申请人数的（ B ）进行抽查。
A 10%B 、20%C 、30%D 、40%20、用人单位的灵活性就业的工作时间必须在国家规定的标准工作时间的（ B ）以内。
A 40% B、50% C、55% D 、60%21、各街道（镇）劳动保障事务所每年应对本辖区已认定的灵活就业人员逐一全面进行复核，具体应按季度定期对本辖区灵活就业人员实行复核，每次复核人员的比例为（ B ）。
A、20% B 、25% C、30% D 、40%A就业困难人员向户口所在街道（镇）劳动保障事务所申请B就业困难人员向户口所在社区（村）劳动保障工作站申请C就业困难人员向区级劳动就业机构申请D就业困难人员向市级劳动就业机构申请A、社区劳动组织就业是灵活就业形式的一种，社区劳动组织的成立应经劳动保障部门批准。
B用人单位灵活就业的工作时限要求每日、每周、每月的工作时间必须分别在国家规定的日、周、月标准工作时间的50%以内。
C自主就业是指劳动者个人自选项目，独立解决工作场地、生产工具等生产经营方面的问题，在遵守国家有关法律规定的前提下，自主经营、自负盈亏，且未取得工商营业执照的项目。
D已取得工商营业执照的个人不可以申请灵活就业。
24、张三，男，1981年生，认定就业困难人员后于2014年1月进入A公司正规就业11个月，就业期间A公司向区就业服务机构申请享受用人单位招用就业困难人员社保补贴11个月。
张三离职后，从事灵活就业并认定申请，于2015年3月开始享受灵活就业社保补贴，请问，若张三以灵活就业人员身份连续按月足额缴交医疗、养老、失业三险，按现行政策可享受灵活就业社保补贴个月？（ B ）A 36B 、25C 、24D 、12根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（厦集委办〔2013〕53号）、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社〔2013〕58号）文件规定，我区鼓励就业困难人员到企业就业。
请据此回答25-28题。
25、我区未享受过就业补助的就业困难人员新进入（ C ）企业工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资的，区财政给予其个人就业补助。
A集美辖区内个体工商户 B 、集美辖区内国有企事业单位C集美辖区内非公有制企业 D 、厦门市用人单位26、根据上题，就业补助标准和时限为（D ）。
A、第一年300元/月，第二年150元/月B 、300元/月，最长三年C 500元/月，最长两年D 、500元/月，最长三年27、关于城乡就业补助办法中企业支付个人工资的形式，说法最准确的是（ D ）。
A 、必须是现金支付B 、现金支付或银行转账均可C、必须是银行转账支付 D 、必须是企业对公账户转账形式支付28、李四，男，40周岁，就业困难人员，2014年4月进入A公司（非公有制企业）工作，企业与之签订劳动合同并依法交纳社保费和支付工资，李四于2014年4月开始每季度申请并享受就业困难人员就业补助，2015年5月跳槽到B公司（非公有制企业），按照现行政策，下列说法正确的是（B ）。
A、李四在B公司就业可以继续申请就业补助B李四在B公司就业不可以继续申请就业补助C李四在距离A公司失业登记满一年后可以继续申请就业补助D李四若再次回到A公司就业可以继续申请就业补助根据《集美区关于进一步促进城乡居民就业的若干意见》（厦集委办〔2013〕53号）、《集美区关于贯彻落实促进城乡居民就业的若干意见的通知》（厦集人社〔2013〕58号）文件规定，对我区新创办的经营实体给予一系列创业补助和奖励。
请据此回答29-33题。
29、新创经营实体是指从什么时间起成立的经营实体？（ D ）A、2009年1月1日E、2013年1月1日C、2011年4月1日D、2013年9月1日30、以下哪项创业优惠政策的享受对象要求必须是就业困难人员？（A、新创经营实体场租补助 B 、一次性创业奖励C创业带动就业奖励、创业项目奖励31、为鼓励我区居民自主创业，对新设立经营实体自合法营业并申报之日起正常经营达到一年 35、 对大龄被征地人员以本人名义进入街市租用合法店面创办经营实体并依法经营的，可据实 享受店租补贴。
店租补贴标准为 _________ ，补贴期限为2年。
（B ）A 、 每月10元/平方米，每月最高不超过 1000元/月B 、 每月20元/平方米，每月最高不超过 1000元/月C 第一年600元/户，第二年 400元/户D 第一年400元/户，第二年 300元/户36、 2014年以来，我市出台系列鼓励创业的惠民政策，为符合条件的创业人员提供相应补助和 小额担保贷款贴息。
根据《财政部、人力资源和社会保障部、中国人民银行关于加强小额担保 贷款财政贴息资金管理的通知》（财金［2013］84号）、《关于继续做好厦门市小额担保贷款工作有关事项的通知》（厦门银［2014］61号）文件精神，经办小额担保贷款的银行企业金融机构对 个人新发放的小额担保贷款最高额度提高到 _万元，对劳动密集型小企业最高贷款额度提高到 __ 万元。
（D ）A 、10, 20B 、10, 100C 、20, 100D 、20, 20037、 按照充分就业社区创建工作要求，城市社区城镇登记失业人员就业率要达 —以上，有求职要求的就业困难人员就业率要达_以上。
（C ）A 70% 75%B 、75% 80%C 、80% 85%D 、85% 90%38、 按照充分就业社区创建工作要求，村改居社区有转移就业要求的农村劳动力转移就业达以上且继续经营的创业人员给予一次性创业奖励金，奖励标准为（ C ）。