中石油关于集团公司内部退养的通知
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法
中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法第一章总则第一条为进一步加强一线队伍管理，优化一线员工队伍结构，不断提高一线队伍战斗力与竞争力，根据国家有关政策规定，结合中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属企业、直属单位（以下统称用人单位）。
第三条一线艰苦岗位员工退出应坚持以下基本原则：（一）以人为本、关爱员工。
紧紧围绕集团公司总体发展战略，坚持以人为本理念，关爱基层员工，及时帮助不能继续在一线工作的老、弱、病、残员工退出一线，构建和谐企业。
（二）优化结构、精干高效。
严格上岗条件，及时补充新的骨干力量，保持一线队伍的战斗力，确保安全生产及队伍稳定，努力建立一支规模适度、结构合理、素质过硬、精干高效的一线员工队伍。
（三）有序退出、妥善安置。
结合一线队伍人员配备情况，先补充后退出，采取多种方式积极妥善做好分流与安置工作，切实解决员工后顾之忧，保持一线队伍稳定。
（四）区别对待、规范待遇。
结合员工在一线岗位工作年限及贡献，合理确定退出一线岗位后的工资福利待遇，帮助退出人员平衡过渡。
第二章一线艰苦岗位范围与退出条件第四条本办法所指一线艰苦岗位，是指勘探开发、炼油化工、油气储运、工程技术服务、工程建设、装备制造等企业的野外作业、工作条件艰苦、劳动强度大或昼夜连续倒班作业的部分一线岗位。
具体岗位由各用人单位结合企业实际确定。
第五条凡具有下列情形之一的，应退出一线艰苦岗位：（一）因工致残或职业病伤残等级5-6级的。
（二）因病或非因工负伤，经当地劳动鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力（包括精神病患者）的。
（三）经指定医疗机构认定或确诊，不适应继续在一线艰苦岗位工作的。
（四）连续两个年度考核不合格的。
（五）因身体、年龄原因，不宜继续在一线艰苦岗位工作的。
（六）其他确需退出一线艰苦岗位的。
第六条符合条件退出一线岗位人员，由基层单位提出具体意见，统一报用人单位人事劳资部门批准。
关于进一步加强内部退养职工管理的通知
关于进一步加强内部退养职工管理的通知油田分公司各单位：根据《中国石油天然气集团公司关于深化劳动用工制度改革的意见》（中油人劳字[1999]第164号）和《关于深化劳动用工制度改革实施办法》（集团公司人劳字[1999]第256号）等文件规定，为便于内部退养职工（以下简称内退职工）参加原单位组织的各种学习活动，以强化内退职工与原单位的联系和沟通，促进内退职工加强对油田生产经营及发展形势的了解，以进一步加强内退职工的管理，结合油田分公司实际，经研究决定，将油田分公司全部内退职工从指挥部退休职工管理中心统一划转原工作单位，并进一步做好内退职工管理工作，就有关事项，通知如下：一、认真组织好内退职工关系划转工作。
要将内退职工的人事、工资、党组织和工会等关系全部划转内退前工作单位。
其中，属公司机关的内退职工，划转原机关处室管理。
此项工作，由人才交流与社会保险中心牵头，党群处、指挥部退休职工管理中心和各单位协助，于7月20日前完成。
二、要切实关心内退职工的学习生活，加强内退职工的管理。
1、要将内退职工划入相应的基层队站，对内退职工中的党员，要编入相应的基层党组织，并指定专人负责内退职工的管理。
2、要切实关心内退职工的学习和生活。
各单位组织和举办各种群体活动时，要将内退职工纳入统一考虑；开展党员学习活动时，要将内退职工中的党员一并考虑在内。
对内退职工中生活确有困难的，要认真组织开展帮困扶贫工作。
通过耐心细致和卓有成效的工作，将油田党工委和油田分公司对内退职工的关心和关怀落到实处。
3、要加强对内退职工的教育和管理。
各单位要积极引导内退职工加强自我学习，提高个人素养。
通过教育学习和引导，使内退职工充分认识到，他们作为未办理正式退休手续的在册职工，必须严格遵守企业的规章制度。
要特别加强对内退职工中党员的教育和管理，使他们真正起到党员的模范带头作用。
三、要高度重视并切实抓好内退职工管理工作。
各单位、各部门要统一思想，提高认识，充分认识做好内退职工管理工作的重要性。
中石油员工内退养审批表
中石油员工内退养审批表文章标题：探讨中石油员工内退养审批表的意义与影响导言：在中石油这样庞大的企业中，员工内退养审批表是一项关键的工作流程。
通过深入研究和全面评估，我们可以更好地理解这一审批表的意义和重要性。
本文将从一个简要的介绍开始，逐步深入探讨中石油员工内退养审批表的内涵和影响，为读者提供一份有价值的文章。
一、中石油员工内退养审批表的概述1.1 审批表的背景和定义中石油员工内退养审批表作为管理体系中的一环，用于处理员工内退养的事务。
它是一种正式的文件或表格，包含员工个人信息、离退休相关文件和审批意见等，用于记录和审批内退养申请。
1.2 内退养审批表的填写和流程在中石油，员工申请内退养通常需要填写一份内退养审批表，并按照规定的流程提交给相关部门。
审批流程会涉及到人力资源部门、财务部门以及其他相关部门。
二、中石油员工内退养审批表的意义2.1 保障员工权益和企业稳定中石油员工内退养审批表的存在可以确保员工的权益得到保障，防止违规操作和不公平的待遇。
审批表的流程和内容制度化，有利于员工与企业之间的良好沟通和合作，保持企业的稳定和发展。
2.2 提高管理效能和透明度内退养审批表的使用可以优化中石油的管理效能，使得内退养流程更加规范和透明。
审批表的填写和审批流程需要各个部门的配合和确认，可以减少不必要的纷争和错误，提高工作效率和准确度。
2.3 为企业提供统计和决策依据审批表中记录的员工信息和审批意见可以为中石油提供重要的统计和决策依据。
通过定期分析和总结审批表的数据，企业能够更好地了解员工流动和离退休情况，为人力资源规划和战略决策提供支持。
三、中石油员工内退养审批表的影响3.1 对员工个人的影响中石油员工内退养审批表直接关系到员工个人的离退休安排和待遇。
通过填写和提交审批表，员工可以享受到合法合规的内退养权益，确保自己的职业生涯和离退休生活得到合理的安排。
3.2 对企业组织的影响内退养审批表对中石油来说，是管理组织的重要工具。
中石油员工内退养审批表
中石油员工内退养审批表随着我国社会经济的不断发展，企业改革逐步深化，石油行业作为国家重要支柱产业，其员工队伍的稳定与福利待遇成为关注的焦点。
中石油员工内退养审批表的出现，为那些达到一定条件的员工提供了一个选择退休生活的机会。
内退养政策不仅有助于企业优化人力资源配置，降低企业成本，还能使员工在退休后享受到一定的福利保障，提高生活质量。
一、内退养政策背景及意义内退养政策是指在企业内部为符合一定条件的员工提供提前退休的机会，使员工在达到法定退休年龄前提前享受退休待遇。
中石油作为我国最大的石油企业，积极响应国家政策，制定并实施了内退养政策。
这一政策对于企业而言，可以优化人力资源结构，降低人力成本；对于员工而言，可以在满足退休条件的前提下提前享受退休生活，提高生活质量。
二、内退养审批流程1.申请阶段：员工向企业提出内退养申请，需提交相关材料，如身份证、户口本、职工档案等。
2.审核阶段：企业人力资源部门对员工的申请材料进行审核，确认员工是否符合内退养条件。
3.审批结果通知：审核通过后，企业将审批结果通知申请人，同时为其办理退休手续。
三、员工内退养福利保障1.退休金待遇：内退养员工在退休后可按月领取退休金，保障基本生活。
2.医疗保险：内退养员工可享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
3.住房补贴：根据员工在职期间的贡献和内退养政策规定，发放一定数额的住房补贴。
四、内退养员工的管理与服务1.党组织关系转移：内退养员工的党组织关系需转移至所在社区，以便继续参加党的活动。
2.职工档案管理：企业妥善保管内退养员工的职工档案，确保员工退休生活的顺利进行。
3.定期联系与关怀：企业定期与内退养员工联系，了解其生活状况，提供必要的帮助和支持。
总之，中石油员工内退养政策为员工提供了一个选择退休生活的机会，使他们在满足退休条件的前提下提前享受退休待遇。
同时，企业在内退养员工的管理与服务方面做了很多工作，确保员工退休生活的顺利进行。
中石油关于集团公司内部退养的通知
中石油关于集团公司内部退养的通知集团公司各单位，各子、分公司：依据《关于转发国务院国资委〈关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知〉的通知》（中石油[2015]72号）的规定，集团公司积极开展亏损企业专项治理工作，结合企业提质增效、三年脱困目标，切实推动公司走出困境并实现健康发展，为妥善分流安置部分职工，维护职工合法权益，经2016年3月3日集团公司党政联席会研究决定，对距法定退休年龄不足5年的职工，实行内部退养，现将有关事项通知如下：一、内部退养年龄条件（不包括由中石油集团、自治区管理的干部，下同）1、截止2016年12月31日，男年满55周岁（于1961年12月31日之前出生）。
2、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部年满50周岁（于1966年12月31日之前出生）。
3、截止2016年12月31日，女工人年满45周岁（于1971年12月31日之前出生）。
二、符合以上内部退养年龄条件的职工，须退出工作岗位，享受内部退养待遇，保留劳动关系。
符合法定退休条件时，办理退休手续，享受相应的社保待遇。
三、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部，年满45周岁且不满50周岁（1967年1月1日与1971年12月31日之间出生的），如本人申请按照工人条件退休的，可提出内部退养申请，退出工作岗位，享受内部退养待遇。
待年满50周岁，符合法定退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
四、截止2016年12月31日，集团公司病保、待岗休养、停薪留职职工，男年满55周岁、女年满45周岁的，办理内部退养，享受内部退养待遇。
符合退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
五、职工办理内部退养时出生时间的认定，以本人档案最先有效记载的出生时间为准。
六、内部退养待遇1、按2016年2月岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。
病保、待岗休养、停薪留职人员内部退养时，按办理病保、待岗休养、停薪留职前最近一个月的岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。
职工内部退养实施办法
《职工内部退养实施办法》（中油局人资[2009]357号）业经油田七届职代会第四次联席会议审议通过，现印发给你们，望遵照执行。
二00九年十月二十五日职工内部退养实施办法第一章总则第一条根据中国石化集团公司《关于进一步完善职工内部退养的意见》（中国石化人〔2009〕111号），结合油田实际，制定本办法。
第二条本办法适用于与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的职工。
第二章内部退养范围第三条未能竞争上岗或自愿离岗的职工中，符合下列条件之一的，属于内部退养的范围：（一）距国家法定退休年龄5年以内(含5年，即：男满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁)的职工。
（二）年满45周岁，自愿按女工人办理退休和内部退养手续的女干部。
（三）符合特殊工种提前退休条件的职工，男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁。
（四）工龄已满30年的职工。
第四条具有教授级专业技术职务任职资格人员和工程技术、医疗系列高级专业技术职务任职资格人员原则上不纳入内部退养范围。
其他具有高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师和业务技术骨干申请内部退养的，各单位要从严控制。
第三章内部退养待遇第五条经批准内部退养的职工，自批准内部退养的次月起停发工资，改发生活费。
生活费按照职工本人内部退养当月计算养老金的一定比例与参照退休人员增加企业补贴调增的生活费之和发放：（一）符合本办法第三条第（一）、（二）、（三）款的职工，计发比例为95%。
（二）工龄已满30年,但距国家法定退休年龄超过5年的内部退养职工，计发比例为60%。
（三）内部退养职工参照退休人员增加企业补贴调增生活费标准，工龄计算截止职工内部退养的当月。
第六条内部退养职工水电气补贴按油田有关规定执行。
第七条内部退养职工直至正式退休前的生活费计发基数和比例不再调整。
第八条内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。
当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。
第九条职工内部退养期间，工龄连续计算，但不计算教龄、护龄等工作年限，也不计算高空、有毒有害等工作岗位折算工龄。
中石油员工内退养审批表
中石油员工内退养审批表摘要：一、中石油员工内退养审批表的概述二、中石油员工内退养审批表的填写要求和注意事项三、中石油员工内退养审批表的申请流程和所需材料四、中石油员工内退养审批表的审批标准和时限五、中石油员工内退养审批表的相关政策和法规依据正文：中石油员工内退养审批表是用于中石油公司员工申请内退养的正式文件，对于员工个人和企业来说都具有重要的意义。
本文将对中石油员工内退养审批表的各个方面进行详细介绍。
首先，关于中石油员工内退养审批表的概述。
该表主要用于员工申请内退养的过程中，包括个人信息、工作经历、内退养原因等内容。
员工需要详细填写该表，以便企业对其进行审批。
其次，关于中石油员工内退养审批表的填写要求和注意事项。
员工在填写时，应确保信息真实、准确、完整。
同时，还需注意以下几点：1.使用黑色或蓝黑色墨水笔填写；2.字迹清晰，不得涂改；3.按照规定的格式和要求填写；4.提交审批前，请仔细核对信息。
再者，关于中石油员工内退养审批表的申请流程和所需材料。
员工在准备好审批表后，需要按照企业内部的规定流程进行提交。
通常，需要提交以下材料：1.内退养审批表；2.个人身份证复印件；3.个人近期免冠照片；4.其他企业要求的材料。
接下来，关于中石油员工内退养审批表的审批标准和时限。
企业会根据员工的具体情况，以及相关政策、法规进行审批。
一般情况下，审批时限为15 个工作日。
如遇特殊情况，企业可适当延长审批时限。
最后，关于中石油员工内退养审批表的相关政策和法规依据。
我国有关内退养的政策和法规主要包括：《企业职工内退养试行办法》、《劳动合同法》等。
员工在申请内退养时，需遵循这些政策和法规的要求。
总之，中石油员工内退养审批表是员工申请内退养的重要文件，需要认真填写和准备相关材料。
企业也会根据政策和法规，对员工的申请进行审批。
集团有限公司员工内部退养管理办法
集团有限公司员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革,进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。
第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策,认真规范工作程序.根据国家有关规定，距法定退休年龄不足5年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；其退养手续按人事任免权限办理.（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。
各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响,内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。
(三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄5年以内的方可申请办理内部退养,没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制.（四)严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化.严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿,由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。
单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。
单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息,结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作.（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员,原则上不允许办理内部退养手续。
各单位应在充分分析的基础上,对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定,按程序进行处理。
第三条合理确定内部退养人员生活费标准(一）内部退养人员生活费标准,原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准＊80％+年功工资*50％（企业年功工资高于20元/月时，按20元/月计算）。
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中石油关于集团公司内部退养的通知
集团公司各单位，各子、分公司：
依据《关于转发国务院国资委〈关于中央企业开展亏损企业专项治理工作的通知〉的通知》（中石油[2015]72号）的规定，集团公司积极开展亏损企业专项治理工作，结合企业提质增效、三年脱困目标，切实推动公司走出困境并实现健康发展，为妥善分流安置部分职工，维护职工合法权益，经2016年3月3日集团公司党政联席会研究决定，对距法定退休年龄不足5年的职工，实行内部退养，现将有关事项通知如下：
一、内部退养年龄条件（不包括由中石油集团、自治区管理的干部，下同）
1、截止2016年12月31日，男年满55周岁（于1961年12月31日之前出生）。
2、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部年满50周岁（于1966年12月31日之前出生）。
3、截止2016年12月31日，女工人年满45周岁（于1971年12月31日之前出生）。
二、符合以上内部退养年龄条件的职工，须退出工作岗位，享受内部退养待遇，保留劳动关系。
符合法定退休条件时，办理退休手续，享受相应的社保待遇。
三、截止2016年12月31日，在管理岗位或技术岗位的女干部，年满45周岁且不满50周岁（1967年1月1日与1971年12月31日之间出生的），如本人申请按照工人条件退休的，
可提出内部退养申请，退出工作岗位，享受内部退养待遇。
待年满50周岁，符合法定退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
四、截止2016年12月31日，集团公司病保、待岗休养、停薪留职职工，男年满55周岁、女年满45周岁的，办理内部退养，享受内部退养待遇。
符合退休条件时办理退休手续，享受相应的社保待遇。
五、职工办理内部退养时出生时间的认定，以本人档案最先有效记载的出生时间为准。
六、内部退养待遇
1、按2016年2月岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。
病保、待岗休养、停薪留职人员内部退养时，按办理病保、待岗休养、停薪留职前最近一个月的岗位工资、保留工资、学历职称津贴之和的100%核定内部退养工资。
病保、待岗休养工资高于内部退养工资的职工，按病保、待岗休养工资核定内部退养工资。
2、内部退养职工不再享受集团公司内部的保健、津贴、绩效工资等其他工资性待遇。
水电补贴按规定的156 元/月标准执行。
3、内部退养职工办理残疾证的，残疾证交集团公司人力资源部统一保管、使用，每月增加200元/月的伤残津贴。
4、按照宁夏回族自治区规定缴纳各项社会保险金。
5、集团公司普调工资时，内部退养职工按平均调资的50%调增内部退养工资。
七、内部退养程序
1、符合第一项、第四项规定条件的职工，由各单位人事（或综合）部门确定；符合第三项规定条件的职工，由本人提出申请。
2、由各单位单位人事（或综合）部门根据内部退养审核表，编制内部退养职工花名册，于2016年3月10日前报集团公司人力资源部。
3、内部退养审核表经集团公司人力资源部审核认定后，于2016年3月11日前将符合条件的内部退养职工花名册通知各单位人事（或综合）部门。
4、内部退养人员于2016年3月15日前完成工作交接，退出生产（工作）岗位，自2016年3月起按内部退养工资标准支付待遇。
八、内部退养人员管理
1、自2016年3月15日起，内部退养人员转入集团公司工会统一管理。
2、内部退养人员应维护集团公司的利益，按照集团公司保密委员会的要求履行保密义务，遵守相关法律、法规。
九、职工分流安置是是一项涉及职工利益的重要工作，各单位要积极参与改革，深入开展宣传教育，为稳妥推进改革创造条件、营造良好氛围。
本办法由集团公司人力资源部负责解释，其他未尽事宜按国家和集团公司相关规定执行。
附件：内部退养审核表
2016年3月5日。