人力资源中心组织架构及职责描述(1)
集团人力资源部组织架构及工作职责
集团人力资源部组织架构及工作职责一、人力资源部的组织架构：人力资源部负责为公司选人、育人，为员工进行职业生涯规划、培训员工，为公司进行人才储备，为公司建立合适的薪酬、激励体系，并建立内部沟通机制。
同时集团总部的人力资源部在集团总经理的领导下负责制定相关的人力资源政策和制度，进行宏观调控，各子公司的人事助理在集团公司的指导下，应保持一致性和标准化，负责各子公司的人力资源工作，同时也要相互协作。
集团人力资源部组织架构如下：二、人力资源部各岗位工作职责：1、集团总经理负责：1)全面统筹规划集团公司的人力资源战略。
2)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
3)向集团各分公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4)塑造、维护、发展和传播企业文化。
5)为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
2、集团人力资源部部长工作职责：1)根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，负责集团公司人力资源管理制度的制定,修订与实施。
2)负责集团公司组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位，并核定各子公司编制，协同各子公司进行岗位设置和岗位职责描述工作。
3)根据集团各公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、及工作派遣等工作。
4)负责集团公司薪资福利及社保工作。
5)负责组织集团公司员工绩效考核工作。
6)制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作。
7)督促各子公司部做好劳资统计台帐、报表的填制工作并进行汇总呈报集团总经理。
8)负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理，关注员工动态，促进内部沟通。
9)建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划。
10)推进人才市场化，并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告。
11)对各子公司的人力资源管理工作进行指导和监督。
人力资源中心组织架构及职责描述精编版
人力资源中心组织架构及职责描述精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】人力资源中心组织架构及职责描述一、人力资源中心规范化管理的总体目标是“人人有职责，事事有制度，执行有表格，办事有流程，工作有方案”。
根据现阶段搭建集团化人力资源管理体系的工作需要和管理职能，为充分发挥人力资源中心的监督管理职能和服务保障作用，提出以下组织架构和岗位设计方案。
1.构筑先进合理的符合本企业实际需要的人力资源管理和开发体系，实现“以人为本”的管理理念，在使用中不断培养和激发员工的积极性和主动性，让员工与企业协调发展，共同成长。
2.确保集团总部和下属公司各部门在人力资源管理制度和程序方面的统一性与一致性，不断提高人力资源系统的技术水平、专业水准和道德标准。
3.确保集团总部和下属公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规。
处理好企业与员工之间的劳动关系，确保双方利益的最大化。
三、人力资源中心的管理职能：1.执行集团办公会决议和各项管理方针、政策、制度、文件和通知精神。
2.制定集团人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规章并监督实施。
3.制定集团总部和下属公司的管理机构设置和人员配备方案。
4.建立并完善集团职位管理体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、业绩管理体系，充分调动集团各级员工积极性。
5.制定集团及要求下属公司（分厂）制定人力资源规划：包括用工需求计划、招聘调配计划、教育培训计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等。
6.负责组织实施集团各类人才招聘计划（包括大学生招聘），协助下属公司做好所在地区员工招聘工作。
7.负责集团关键人才的选拔、培训与评估，制定员工发展和职业生涯规划。
8.负责选拔和储备集团战略发展和运营管理人才，完善集团人才梯队建设。
9.负责建立集团人才评价机制和管理中心，完成集团人才的培养和评价功能。
10.负责人力资源薪酬福利设计与管理：包括经理层年薪制度、员工薪酬福利制度、员工激励制度、员工奖惩制度以及相应的薪酬总额控制管理制度。
人力资源管理中心组织架构与岗位描述
人力资源管理中心组织架构与岗位描述一、人力资源管理中心的组织架构人力资源管理中心是企业中的一个非常重要的部门，它负责着企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
对于一个组织来说，人力资源管理中心的组织架构设计是非常关键的，它直接影响到企业的人力资源管理水平和效果。
人力资源管理中心的组织架构应该根据企业的发展战略进行设计，科学合理地分工和层级设置。
通常来说，一个成熟的人力资源管理中心，其组织架构应该包含以下职能部门和岗位：1. 组织架构部门组织架构部门是负责企业组织架构的制定、优化和调整的部门。
主要工作包括评估企业组织结构，制定和实施组织调整方案，设计和优化岗位，完善职能体系等。
2. 招聘部门招聘部门主要负责企业招聘工作。
主要工作包括编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等各个环节的管理。
3. 培训部门培训部门负责制定和实施企业的培训方案，定期进行员工培训，提升员工的专业技能和自我发展水平。
4. 绩效管理部门绩效管理部门是企业绩效管理的核心部门，主要负责规划和推行企业的绩效管理体系，制定和实施绩效考核方案，为企业提高员工绩效和企业整体绩效水平提供支撑。
5. 薪酬部门薪酬部门是企业管理核心部门之一，主要负责制定并执行企业的薪酬体系，分析且管理企业薪酬结构，为企业的发展和员工待遇提供支持。
以上五个部门的职能互相协同，构成了一个完整的人力资源管理中心。
在组织架构中，各职能部门之间要合理分配人员和资源，进行区隔，同时还要建立职能支持机制，确保整个人力资源管理系统的有效运转。
二、人力资源管理中心岗位描述在人力资源管理中心的各个部门中，每个职位都有其具体的职责和任务。
为了保障人力资源管理工作的协调推进和落实执行，每个岗位都需要明确其工作职责和目标，从而更好地推动企业的人力资源管理工作。
我们来看一下每个部门的具体岗位职责：1. 组织架构部门岗位描述1.1 组织架构专员(1) 设计、完善和优化企业的组织架构方案(2) 评估和改进企业的组织架构，提升组织架构的效率和效益(3) 设计企业岗位描述和工作流程，完善职能体系(4) 撰写和修订组织管理政策、制度、流程等1.2 组织架构经理(1) 组织架构部门的日常管理工作(2) 制定组织调整方案并组织实施(3) 管理岗位设计和优化工作(4) 负责企业各类组织变革和重大改进项目的规划和执行2. 招聘部门岗位描述2.1 招聘专员(1) 负责编写和发布招聘广告及策略(2) 监控招聘进度和招聘质量，追踪完成招聘计划(3) 负责简筛、面试和入职安排(4) 维护和更新招聘渠道及人才库2.2 招聘经理(1) 负责招聘部门的管理工作(2) 制定本部门的年度招聘计划并实施(3) 负责大型招聘项目的规划和执行(4) 持续优化招聘管理流程，提升招聘质量和效率3. 培训部门岗位描述3.1 培训专员(1) 负责制定和实施企业培训计划(2) 设计和开发培训课程和材料(3) 监控培训进度和培训效果(4) 负责员工自主学习活动的组织和协调工作3.2 培训经理(1) 负责培训部门的管理工作(2) 制定本部门的年度培训计划并实施(3) 负责大型培训项目的规划和执行(4) 持续优化培训管理流程，提升培训质量和效率4. 绩效管理部门岗位描述4.1 绩效管理专员(1) 负责制定和实施企业绩效管理方案(2) 承担员工绩效考核和数据统计工作(3) 评估和完善绩效管理制度(4) 提供绩效管理咨询和服务4.2 绩效管理经理(1) 负责绩效管理部门的日常管理工作(2) 制定本部门的年度绩效管理计划并实施(3) 负责大型绩效管理项目的规划和执行(4) 持续优化绩效管理流程，提升绩效管理质量和效率5. 薪酬部门岗位描述5.1 薪酬专员(1) 负责企业薪酬管理政策制定和实施(2) 维护并协调薪资结构和相关福利政策(3) 添写和处理与薪资相关的各类表格和表单(4) 提供薪资方面的咨询和服务5.2 薪酬经理(1) 负责薪酬部门的管理工作(2) 制定本部门的年度薪酬计划并实施(3) 负责大型薪酬项目的规划和执行(4) 持续优化薪酬管理流程，提升薪酬管理质量和效率以上就是人力资源管理中心组织架构和各岗位的职能描述。
人力资源管理中心组织架构与岗位描述
人力资源管理中心组织架构与岗位描述人力资源管理中心（Human Resource Management Center，HRMC）是负责组织和管理企业人力资源的核心部门。
它为企业提供人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等全方位的服务，以实现企业的经营目标。
下面是HRMC的组织架构与岗位描述的详细介绍。
一、组织架构1. 人力资源总监（HR Director）人力资源总监是HRMC的负责人，直接汇报给企业的高层领导。
他负责制定人力资源策略与目标，并协调各个部门之间的工作，确保人力资源的有效管理和利用。
2. 人力资源部门经理（HR Department Manager）人力资源部门经理是HRMC的二级领导，负责日常的部门运营和管理。
他负责制定人力资源部门的工作计划与目标，并协调各个团队的工作，确保部门的高效运行。
3. 人力资源员工（HR Staff）人力资源员工是HRMC的主要执行者，负责人力资源管理的具体工作。
他们包括招聘员工、绩效评估、培训与发展、薪酬福利、员工关系等各个方面的工作。
二、岗位描述1. 人力资源总监- 制定人力资源管理的策略、政策和目标，并确保其与企业的经营目标相一致。
- 协调各个部门之间的人力资源管理工作，确保各项工作的顺利进行。
- 监督人力资源部门的运作情况，评估部门绩效，提出改进意见和建议。
2. 人力资源部门经理- 制定人力资源部门的工作计划与目标，并确保其与企业的战略目标相一致。
- 协调各个团队的工作，确保部门的高效运行。
- 监督人力资源员工的工作，评估员工绩效，提供必要的培训与指导。
3. 人力资源员工- 负责招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
- 负责绩效评估，包括制定绩效评估标准、收集评估数据、提供评估结果的反馈等工作。
- 负责培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
- 负责薪酬福利，包括制定薪酬制度、处理员工的薪酬问题、管理福利计划等工作。
人力资源部组织架构及岗位职责
人力资源部组织架构及工作职责部门组织架构图后勤与人力资源部长1.协助总经理制定年度人力资源规划及目标并布署实施，全面主持人力资源部的日常管理工作2.负责公司人力资源制度与流程的建立、执行与完善，各类文件制度的修订、颁发及监督执行3.根据业务发展需要，协调统计各部门的用人需求，选择招聘渠道，组织实施招聘与录用工作4.负责组织劳动合同的签订及社会保险的变更处理工作，避免劳资风险及解决劳动争议5.建立公司培训体系，制定员工培训计划，选择优质的培训机构为公司提供培训，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制7.负责员工考勤情况的统计、监控及处理，并做好加班的审核工作8.负责审核并报批员工入职、离职、晋升、奖惩、调动等手续9.负责公司文件资料、人事档案的管理及督导行政文员对受控文件的发放及回收工作10.负责公司员工薪酬福利、社会保险和劳动年检的管理工作11.配合各部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等事宜12.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，公司企业文化活动的策划实施，组织公司年会、节日文艺晚会和户外拓展活动13.收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记14.负责企业内部各职能部门关系的协调与服务，与外部公共关系的维护和改善15.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律政策信息，争取政策支持16.负责公司安全保卫管理、治安消防排查并做好突发事件的预防和处理工作17.负责组织宿舍管理、休闲娱乐设施管理、环境绿化管理等检查、监督、控制和执行18.负责做好公司贵宾的接待安排，做好公司形象宣传工作19.负责员工伙食保障管理及核对全厂员工用餐数量20.公司办公用品和后勤物资的采购及管理21.负责公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车22.负责部门建设工作，定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成23.完成总经理交办的其他工作行政专员1.协助监督执行公司行政管理规章制度2.负责公司文件资料的保管及各类受控文件的发放和回收工作3.员工社会保险的办理，准确及时办理保险上缴、停缴、调离工作4.执行员工宿舍管理制度，办理入退宿手续及组织安全检查和卫生评比5.负责公司食堂每日食品的检查与验收工作，监督公司食堂卫生、协调食堂日常事务处理及每月员工餐费统计6.办公设备和其他公共设施的维护管理，办公用品、劳保用品和后勤物品的发放及控制7.协助安排各部门公务用车，监督司机及时出车、返厂和行车安全8.负责公司外来文件、信函、报刊、杂志的签收、传递和保存工作9.安排监督清洁工的工作10.公司通讯设施的维护和使用情况的管理11.部门办公室及办公用品仓的6S推行与管理12.负责日常的行政后勤事务办理，各部门办公室、阅览室、文体娱乐室、会客厅、展厅和会议室的综合管理服务工作13.完成上级交办的其他工作人力资源专员1.协助实现人力资源目标规划，协助监督执行公司人力资源管理制度2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、进行聘前测试和简历甄别工作，跟踪落实面试情况，负责普工的初试，接待引领新员工等3.协助建立培训体系，负责新员工入职培训，并跟进落实各部门的培训计划，负责培训资料的整理归档4.负责员工劳动合同的签订和管理工作5.负责公司员工人事档案资料建立、整理、保管工作6.车间员工每月的薪资计算及报批7.负责公司文化栏的文化宣传工作，组织公司文体活动8.监督管理员工每月考勤情况，及时办理新员工指纹录入工作，及时提交上月员工考勤表9.负责人力资源日常事务工作，办理员工入职、离职及异动等相关手续等工作10.协助上级完成对员工的绩效考核11.做好月度/年度人员异动统计12.完成上级交办的其他工作司机班长1.对司机人员的管理、督导、训练及考核2.负责制定每日出车计划，带领司机完成送货及公务出车任务3.每日检查所有车辆状况4.对公司车辆定期进行检查、维护及保养5.负责车辆的保险、年检工作6.监督检查公司各辆车的机械性能7.配合各部门完成当天出货计划和公务出车事务8.每日9：00钟前将当天的《派车申请单》整理好，交行政部长审批并安排出车9.协助处理车辆运行中的突发事故10.协助做好本班组的考勤工作11.在没有出车计划安排的情况下，服从部门的其他工作安排司机1.协助司机班长完成出车工作计划，完成送货及公务出车任务2.负责对车辆日常维护保养及机械性能检查3.上班时间内，无出车任务时必须在行政部办公室或司机休息室待命4.做好每日的出车原始记录5.及时出车，出车及返程前后的检查车辆性能，保持车内良好整洁卫生6.保证驾驶车辆安全，自觉遵守交通法规7.精心维护车辆，节约和降低油耗及车辆维修保养成本8.工作积极主动，对所承担的工作全面负责9.完成班组长交待的其他工作事项10.在没有出车计划安排的情况下，服从部门的其他工作安排保安班长1.对保安人员的管理、督导、训练及考核2.坚守岗位，保持警觉，并每日对值班内容进行检查，发现问题及时解决或上报3.组织做好园林绿化管理工作4.定期组织保安人员业务知识的学习5.及时纠正保安员的违纪行为6.制定保安每月值班表7.保障厂区内的人员和财物安全8.完成上级交办的其他工作。
人力资源中心职责范文(3篇)
人力资源中心职责范文人力资源中心是组织内部的一个重要部门，负责管理组织的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等各个方面。
在这篇文章中，我们将详细讨论人力资源中心的职责。
1. 招聘与录用。
人力资源中心是组织招聘与录用的重要依托。
它负责制定和执行招聘策略，根据组织的需求，确定岗位需求，并选择合适的招聘渠道。
人力资源中心会制定招聘流程，包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人等，最终选择最适合的候选人并完成录用手续。
2. 培训与发展。
人力资源中心负责制定和实施员工培训与发展计划，以提升员工的知识和技能水平，使其适应组织的需求。
它会进行员工培训需求调研，设计培训课程，选择合适的培训方式，并组织实施。
人力资源中心还负责发展计划的制定，包括绩效评估、晋升通道设计、人才储备等，以促进员工的个人发展与组织的长期发展。
3. 绩效管理。
人力资源中心负责设计和落实组织的绩效管理制度，以评估和激励员工的绩效。
它会制定绩效评估标准和流程，并对员工进行绩效评估。
基于绩效评估结果，人力资源中心会制定奖惩措施，激励优秀员工并改进绩效不佳的员工。
此外，人力资源中心还会与部门沟通，收集反馈意见，并改进绩效管理制度。
4. 薪酬和福利管理。
人力资源中心负责制定和执行组织的薪酬和福利政策，以及相关的激励措施。
它会进行市场调研，确定合理的薪酬水平，并设计绩效奖金、福利福利等激励措施。
人力资源中心还会与财务部门合作，确保薪酬和福利的合规性和及时发放。
5. 劳动关系管理。
人力资源中心是组织与员工之间的桥梁，负责维护和管理劳动关系。
它会制定和执行组织的员工手册和规章制度，处理员工的投诉和纠纷，并与工会进行协商和谈判。
人力资源中心还负责解释和执行劳动法规，确保组织的劳动关系和谐稳定。
6. 人力资源信息系统管理。
人力资源中心负责管理和维护组织的人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、培训记录等。
它会建立和更新人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。
人力资源组织架构职能描述
人力资源组织架构职能描述随着企业的不断发展和变化，人力资源组织架构已经成为一个重要的组织部门。
它主要负责研究和规划人力资源政策，以确保企业能够招募、培养和留住高素质的员工，实现企业的发展目标。
本文旨在描述人力资源组织架构的职能及其重要性。
1. 招聘和选聘首先，人力资源组织架构的最基本职能是招聘和选聘适合企业文化和业务需要的人才。
组织架构应负责开发招聘计划，招募高素质的候选人，并制定面试和选聘流程。
这部分工作的目的是确保招募到最合适的人才，使企业具有竞争优势和长期发展潜力。
2. 培训和开发企业应该为员工提供适宜的培训和发展机会。
人力资源组织架构应指导企业开发和提供这些培训资源。
组织架构应该整理公司内部培训计划，并协助个人开发个人发展计划。
这些培训计划应根据员工的发展需要和企业的实际需求精心制定。
提供培训和开发机会可以增强员工的专业素养，激励他们的热情和创造力，提高企业绩效。
3. 薪酬和福利人力资源组织架构应该定义和管理公司薪酬与福利政策。
首先，组织架构应该定义公司薪酬政策，制定公正的薪酬体系，以给员工以合理的薪酬和奖励。
同时，人力资源组织架构应该结合企业实际情况，适时调整薪酬，使员工的薪酬符合市场价值。
福利安排也是企业吸引和留住人才的重要手段，人力资源组织架构应该策划和实施有吸引力的福利计划，以增强员工的归属感和忠诚度。
4. 绩效管理和促进企业应该建立一个有效的绩效体系，使员工能够在工作中获得反馈和发展机会，对个人和企业都是一种切实可行的协调措施。
人力资源组织架构应负责制定、实施和监控绩效管理系统，包括制定明确的绩效目标、评估绩效，确定员工奖励和激励措施等。
这样，员工就能够按照企业的预期规划实现工作目标，也能够赢得升职加薪的机会。
5. 员工关系企业员工关系的良好程度对员工团队的凝聚力、组织效率有着举足轻重的影响。
人力资源组织架构应负责管理公司内部员工之间的关系，确保员工相互尊重，彼此帮忙。
组织架构应该制定与责任团队相关的规则和标准，制定公司内部信心的行为准则。
人力资源中心组织架构
人力资源中心组织架构在现代企业中，人力资源扮演着至关重要的角色，它是连接组织和员工之间的桥梁。
一个完善的人力资源中心组织架构可以促进资源的高效利用和协调管理，提高员工工作满意度和组织绩效。
本文将探讨人力资源中心的组织架构和其功能。
一、人力资源中心的基本职能人力资源中心作为企业内部的战略合作伙伴，其核心职能主要包括人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理等。
这些职能旨在确保企业能够拥有高素质的员工队伍，并提供良好的工作环境和福利待遇，从而提高员工的工作积极性和生产力。
二、人力资源中心的组织结构人力资源中心的组织架构应该根据企业的规模、性质和业务需求来设计。
以下是一个可能的组织架构供参考：1. 高层管理层人力资源总监/副总裁：负责制定和实施企业的人力资源战略规划，监督人力资源中心的整体运作。
2. 人力资源策划与规划部门人力资源规划经理：负责制定和实施人力资源规划、需求预测和岗位设置等工作。
3. 人才招聘与选拔部门招聘经理：负责制定和实施高效的招聘策略，确保招聘到合适的人才并进行全面的选拔。
4. 培训与发展部门培训经理：负责制定和实施全面的员工培训与发展计划，包括新员工培训、职业发展规划、领导力培养等。
5. 绩效管理部门绩效经理：负责制定和实施科学的绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和奖惩机制等。
6. 薪酬福利与员工关系管理部门薪酬福利经理：负责制定公正合理的薪酬福利政策，维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷等。
7. 数据分析与技术支持部门数据分析经理：负责收集、分析和解读人力资源相关的数据，并提供技术支持，优化人力资源决策。
8. 企业文化与员工参与部门员工参与经理：负责促进企业文化建设，提升员工满意度和参与度，组织员工活动和沟通。
以上只是一个示例的人力资源中心组织架构，实际情况可能因企业的具体需求而有所不同。
同时，不同的企业也可以根据其文化特点和业务需求进行合理的调整和创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源中心组织架构及职责描述
一、人力资源中心规范化管理的总体目标是“人人有职责，事事有制度，执行有表格，办事有流程，工作有方案”。
根据现阶段搭建集团化人力资源管理体系的工作需要和管理职能，为充分发挥人力资源中心的监督管理职能和服务保障作用，提出以下组织架构和岗位设计方案。
二、人力资源中心的具体工作目标：
1. 构筑先进合理的符合本企业实际需要的人力资源管理和开发体系，实现“以人为本”的管理理念，在使用中不断培养和激发员工的积极性和主动性，让员工与企业协调发展，共同成长。
2. 确保集团总部和下属公司各部门在人力资源管理制度和程序方面的统一性与一致性，不断提高人力资源系统的技术水平、专业水准和道德标准。
3. 确保集团总部和下属公司各项人力资源管理制度符合国家和地方的有关政策和法规。
处理好企业与员工之间的劳动关系，确保双方利益的最大化。
三、人力资源中心的管理职能：
1. 执行集团办公会决议和各项管理方针、政策、制度、文件和通知精神。
2. 制定集团人力资源管理战略、政策、流程、制度和具体规章并监督实施。
3. 制定集团总部和下属公司的管理机构设置和人员配备方案。
4. 建立并完善集团职位管理体系、能力管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系、业绩
管理体系，充分调动集团各级员工积极性。
5. 制定集团及要求下属公司（分厂）制定人力资源规划：包括用工需求计划、招聘调配
计划、教育培训计划、绩效管理计划和薪酬调整计划等。
6. 负责组织实施集团各类人才招聘计划（包括大学生招聘），协助下属公司做
好所在地区员工招聘工作。
7. 负责集团关键人才的选拔、培训与评估，制定员工发展和职业生涯规划。
8. 负责选拔和储备集团战略发展和运营管理人才，完善集团人才梯队建设。
9. 负责建立集团人才评价机制和管理中心，完成集团人才的培养和评价功能。
10. 负责人力资源薪酬福利设计与管理：包括经理层年薪制度、员工薪酬福利制度、员
工激励制度、员工奖惩制度以及相应的薪酬总额控制管理制度。
11. 负责劳动合同、社会保险、职称评定、技能鉴定、劳动纪律、员工考勤、劳动争议
处理等综合性管理。
12. 负责公司绩效考评体系设计与管理：包括绩效管理制度、员工考核制度、能力评
价制度、业绩考评办法、建立业绩考评档案等。
13. 负责集团企业文化建设和推广工作，不断提升企业凝聚力。
14. 负责集团劳动人事日常事务管理，包括员工录用、入职、离职、退休、奖惩、任
免迁调、人事档案管理等。
15. 负责集团人力资源管理信息系统建设、维护和更新管理工作。
16. 负责集团员工关系管理，协调处理劳动争议纠纷和人力资源管理问题。
17. 联系高校、咨询机构，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息。
18. 及时提供经营决策所需各类人力资源统计数据和分析表单。
19. 完成集团董事长、总裁和分管领导交办的其他工作任务。
四、人力资源中心工作权限：
1. 参与制定集团人力资源战略规划的权力。
2. 对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚的权力。
3. 对集团员工调动、任免给予建议的权力。
4. 对集团各级员工绩效实施考核及奖惩的权力。
5. 各级管理人员任免、晋升和薪酬调整建议权。
6. 中心内部员工聘任、解聘权。
7. 中心各部门工作协调权
8. 员工录用和解聘的建议权。
9. 劳动争议和工资纠纷调解权。
10. 劳动纪律检查、工作效率监督和员工满意度调查权。
五、人力资源中心各岗位职责描述：
1. 人力资源总监：依据集团的发展战略目标，组织编制和实施集团人力资源战略规划和策略性管理目标，建立并完善以职位管理和能力管理为基础的集团化人力资源管理体系，协调各职能部门和下属公司的人力资源管理工作，为集团年度经营计划目标的实现和运营管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。
2. 招聘经理：根据公司战略发展目标，编制人力资源战略规划并在批准后组织实施，建立并完善高效的人才招聘管理体系，落实完成集团制定的各项招聘计划，确保集团和下属公司及时得到需要的各类人才，不断提高和优化员工队伍和人才结构，为公司经营管理提供强有力的人力资源保障和智力支持。
3. 培训经理：根据公司战略发展目标和经营管理需要，编制集团年度员工培训和人才培养计划及企业文化推广计划并在批准后组织实施，建立并完善实用有效的培训管理体系，监督落实集团总部和下属公司制定的各项培训计划，确保各级员工及时得到需要的基本知识、基本制度和基本技能方面的培训，不断提高员工胜任能力和综合素质，为经营管理工作提供强大的培训支持和文化支撑。
4. 绩效经理：根据集团发展和工作需要，建立并完善绩效管理和薪酬管理体系，制定集团绩效管理制度和薪酬福利制度并在批准后监督实施，做好薪酬福利和绩效考核日常事务管理工作，努力做到人尽其责、人尽其力、人适其岗、才尽其用，全力保障集团各项经营计划目标的实现。
5. 员工关系经理：负责员工关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理、员工入职和离职管理、任免迁调管理、职称评定和技能鉴定、人事档案和员工退休管理及相关制度的制定和监督实施工作，努力为各级员工提供专业、周到和满意的服务，不断提高全体的
员工满意度、忠诚度、认同度和归属感。
6. 招聘专员：协助招聘经理建立和完善集团的招聘管理体系，做好招聘需求调查工作，拟定集团招聘计划和配置计划，负责员工招聘选拔工作的具体实施。
7. 培训专员：协助培训经理建立和完善集团的员工培训和企业文化管理体系，制定集团员工培训计划、职业发展计划和企业文化推广计划，负责员工培训和企业文化推广工作的具体实施。
8. 考核专员：协助绩效薪酬经理建立和完善集团的绩效管理体系和薪酬激励机制，制定集团绩效管理制度、薪酬管理制度和激励奖惩制度并在批准后组织实施，监督、协调、指导、辅助下属公司开展绩效管理和绩效考核工作。
9. 人事专员：协助员工关系经理建立和维系良好的员工关系并及时处理劳动争议和解决劳动纠纷，编制人力资源管理手册、员工手册、劳合同管理制度、人
事档案管理制度并在批准组织实施，负责集团人力资源管理信息系统的建设、维护和更新工作。
六、人力资源中心现有人员配备一览表：
以上是对公司现阶段人力资源中心的初步设想，各岗位的具体工作职责、任职条件和考核标准将在随后报批的《人力资源中心职位说明书》中详细阐述和规
请集团领导审阅并提出宝贵意见，以便再做进一步完善和调整
人力资源总监薛萌萌
二◦一四年六月二十日。