沟通与口才如何处理好同事之间的关系
同事相处的技巧和话术
同事相处的技巧和话术同事相处对于工作和团队的和谐发展至关重要。
良好的同事关系可以提高工作效率、增强团队凝聚力，并为个人职业发展提供支持和机会。
下面是一些同事相处的技巧和话术，可帮助你在工作场所中建立积极和有益的同事关系。
1.建立良好的沟通渠道：-积极倾听：在和同事交流时，保持专注，不要打断对方，尽量理解和关注他们的观点和意见。
-有效表达：清晰简洁地表达自己的观点和建议，确保对方能够理解你的意思。
-避免冲突：如果发生意见分歧或冲突，保持冷静并寻求妥协的解决方案，避免情绪化或争吵。
2.尊重和包容：-接受多样性：工作场所涉及到来自不同背景和文化的人，尊重并接纳他们的差异，构建开放和包容的工作环境。
-不要做偏见和歧视的言行：避免使用有伤害性的言语和行为，遵守公司的多元化政策，不歧视各种人群。
3.提供帮助和支持：-分享知识和经验：与同事共享自己的专业知识和经验，帮助他们提高工作技能和表现。
-协助解决问题：当同事遇到困难或问题时，主动提供帮助和支持，共同寻找解决办法。
4.尊重工作过程：-尊重时间和截止日期：保持守时，遵守工作时间，并及时完成分配的任务，确保不给团队其他成员带来不便。
-遵循规定和流程：遵守公司的规定和工作流程，不擅自改变或忽视其它人的工作。
5.表达赞赏和感谢：-赞扬和肯定：当同事完成一项出色的工作时，表达赞扬和肯定，鼓励他们继续保持优秀表现。
-感谢和回报：当同事对你提供帮助时，表达真诚的感谢，并回报他们的好意。
以下是一些有益的话术-"你对这个项目有什么看法？"-"我注意到你在这个领域有丰富的经验，能否向我分享一些你的见解？"-"我理解你的想法，但我有一个不同的观点，能否请你听我说完？"-"非常感谢你的帮助和支持，在我遇到困难时给予我鼓励和建议。
"-"你的工作非常出色，我真的很感激你在团队中的贡献。
"最重要的是，积极主动地努力建立合作关系，并保持积极开放的态度。
提升与同事的沟通技巧建立友好关系
提升与同事的沟通技巧建立友好关系在职场中，与同事建立良好的友好关系至关重要。
良好的同事关系可以促进团队合作、提升工作效率，并且增强职业发展的机会。
而要建立良好的同事关系，提升与同事的沟通技巧是非常关键的。
本文将从几个方面介绍如何提升与同事的沟通技巧，并建立友好关系。
1. 倾听与理解沟通的首要步骤就是倾听。
当与同事进行交谈时，要全神贯注地倾听对方的观点和意见。
尽量避免中断或打断对方的发言，给予足够的时间和空间，让对方表达完整自己的想法。
同时，要用心理解对方的意图和感受，尊重和接纳不同的观点。
通过倾听和理解，不仅可以建立起有效的沟通，也能增加彼此间的亲近和信任。
2. 温和的语言和表情使用温和的语言和表情可以有效地避免冲突和误会的产生。
在与同事进行交流时，尽量使用委婉而客观的措辞，避免使用带有攻击性或冲突性的语言。
同时，确保自己的表情和肢体语言友好开放，传递积极的沟通信号。
这样做不仅可以让同事感受到你的尊重和善意，也有助于优化双方的交流效果。
3. 提供积极反馈和支持在工作中，给予同事积极的反馈和支持是建立友好关系的重要手段。
当同事取得了一定的成绩或有出色的表现时，要及时给予肯定和赞扬。
这不仅能够增强同事的自信心和动力，也有助于加强你们之间的合作和友谊。
另外，当同事遇到困难或面临挑战时，主动伸出援手，提供所需的支持和帮助。
通过相互扶持和协助，可以建立起更加牢固的友好关系。
4. 调整沟通方式每个人在沟通中都有不同的偏好和风格。
为了与同事建立更好的沟通关系，有时需要针对不同的同事，调整自己的沟通方式。
例如，有些同事喜欢直接明了的沟通方式，而有些同事则更喜欢相对温和和委婉的语言。
要灵活运用不同的沟通方式，以适应不同同事的偏好，从而更好地与他们进行有效的交流。
5. 解决冲突的技巧在团队中，冲突是难免的。
要建立良好的同事关系，需要学会有效地解决冲突。
首先，要保持冷静，避免在冲突中情绪化并言辞激烈。
与同事进行理性的、双向的交流，了解对方的观点和需求，并寻找共同的解决方案。
处理好同事关系的6个技巧
处理好同事关系的6个技巧1.建立积极的沟通渠道：良好的沟通是处理好同事关系的基础。
要建立积极的沟通渠道，可以采取以下几个方法：-积极倾听：在沟通中，要积极倾听对方的意见和想法，不要打断或忽视他人的观点。
-直接沟通：如果有任何问题或矛盾，要直接与对方沟通，而不是通过其他人传达信息，以避免误解。
2.建立信任：信任是良好同事关系的基石，可以通过以下几个途径建立信任：-履行承诺：要始终履行自己的承诺，并保持诚实和可靠。
-支持他人：在团队合作中，要支持和帮助他人，与同事共同解决问题。
-尊重他人：要尊重每个人的观点和感受，不歧视或诋毁他人。
3.建立良好的工作氛围：良好的工作氛围可以促进同事间的和谐与友好关系，主要方法包括：-鼓励团队合作：积极鼓励同事间的合作和协作，在团队中共同努力达到共同的目标。
-赞赏承认：及时给予同事的工作表现以赞赏和承认，提高工作满意度。
-提供支持：在同事工作中，给予适当的支持和帮助，增强合作关系。
4.处理冲突的技巧：冲突是无法避免的，但可以通过下列技巧来妥善处理：-了解冲突的原因：了解冲突发生的原因，尽量客观地分析问题。
-寻找解决方案：与对方协商解决方案，寻找双赢的解决办法。
-控制情绪：在冲突处理中要保持冷静和理性，避免情绪化。
5.培养同理心：同理心是理解和尊重他人感受的关键-倾听：倾听他人的感受和经历，对他们的需求和意见保持敏感。
-尊重差异：尊重他人的不同观点和方式，包括文化差异和个人喜好。
6.避免办公室政治：办公室政治是破坏同事关系的一大因素，可以通过以下方法来避免：-保持专业：在工作中保持专业和职业道德，避免个人攀附和诽谤他人。
-避免八卦：不参与或传播办公室八卦和职场谣言，保持中立和客观的立场。
如何与同事沟通的十五个技巧
如何与同事沟通的十五个技巧与同事的良好沟通是一个艰巨的任务，尤其是在一个繁忙的工作环境中。
然而，确保与同事之间的有效沟通是成功的关键。
下面是十五个技巧，将帮助你与同事建立良好的沟通。
1.倾听并关心：在与同事交谈时，要确保你是一个好的倾听者。
认真聆听他们的问题和问题，并表达出你对他们的关心和利益。
2.尊重态度：与同事交流时，请提醒自己保持尊重态度。
避免批评或指责性的话语，并尽量避免短暂的发脾气。
3.清晰表达：在对同事提出问题或建议时，请确保你的表达清晰明了。
使用简单直接的语言并注意语速。
4.使用肯定的语言：无论你的目的是什么，都要确保你的语言是积极和肯定的。
这将有助于建立良好的关系。
5.用事实说话：在与同事讨论问题时，确保你的观点是基于客观事实的。
避免基于主观偏见的讨论。
6.注意非语言沟通：除了口头沟通之外，你还可以通过非语言沟通方式与同事进行交流。
注意姿势、面部表情和肢体语言的意义。
7.避免打断：当你的同事正在发言时，请不要打断他们的意见或经验。
等待他们完成并寻求你的建议。
8.尊重个人空间：尊重同事的个人空间和隐私。
避免在不适当的时候询问私人问题。
9.避免冲突：尽量避免与同事发生冲突。
如果出现问题，请以和解和妥协的方式解决。
10.高效沟通：确保你的沟通是高效的。
组织你的想法并提供清晰的指示，以避免混乱和不必要的障碍。
12.反馈：提供及时和建设性的反馈对于建立良好的沟通至关重要。
给予同事关于他们工作的积极和负面反馈，以促进他们的成长和改进。
13.接纳不同观点：与同事进行沟通时，邀请他们的观点和建议。
接受不同的看法，并学会妥协。
14.合作：与同事合作是沟通过程中至关重要的一部分。
积极参与团队活动并遵循共同制定的规则和目标。
15.能动解决问题：遇到与同事之间的沟通问题时，尽量采取主动措施解决问题。
寻找解决方案并与同事一起努力解决。
总的来说，有效的与同事沟通是一个重要的职场技能。
通过倾听、尊重、清晰表达，以及充分利用不同沟通方式和技巧，你可以与同事建立良好的沟通关系，并提高工作效率和团队合作。
同事之间的沟通技巧
同事之间的沟通技巧同事之间的沟通技巧（通用8篇）同事之间的沟通技巧篇1一、尊重同事说话及意见真正有远见的人都知道，想要获得同事的认可，不仅是在日常交往中为自己获得更多“人缘儿”，同时也要最大限度的为同事着想。
所以在言谈中要少用一些带有感情色彩的太强烈的词语。
二、自信的态度一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。
他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。
三、体谅他人的行为这其中包含“体谅对方”与“表达自我”两方面。
所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要。
在经营“人”的事业过程中，当我们想对他人表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想。
由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。
四、坦诚待人职场同事交往与学校同学交往之间是有很大差别的，学生之间的交往比较单纯，而同事之间的交往往往是很复杂的。
虽然如此，只要本着坦诚对人的原则，相信还是可以拓展良好的人际交往局面。
职场同事交往中，首先自己要时刻保持坦诚待人，其次就是要让同事感觉到你的坦诚，这样和同事的关系才能够融洽，同事就会相信你。
五、善用询问与倾听询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。
尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。
一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。
六、耐心对待沟通过程作为职场人，缺乏耐心对于职业发展的负面作用是很突出的，和别人的沟通实际上也是一个考验人耐心的过程，在和对方的整个沟通过程中，一定要有耐心。
即使对方看上去是对你的说话极为的不满，也不要表现出反感的表情。
处理同事间的沟通与交往通用版
处理同事间的沟通与交往通用版处理同事间的沟通与交往在职场中，良好的同事关系是事业成功的重要因素之一。
而处理同事间的沟通与交往是构建良好同事关系的基础。
本文将探讨如何处理同事间的沟通与交往，并提供一些实用的技巧和建议。
一、倾听与尊重在与同事交流时，倾听是至关重要的技巧。
通过倾听，我们可以理解别人的观点，更好地解决问题。
当同事向你表达意见或抱怨时，不要打断或争辩，要专注倾听并给予尊重。
尽量不要中断他人的发言，即使你不同意他们的观点。
另外，要尊重同事的工作和贡献。
不管同事的职位高低，每个人都有自己的价值和作用。
不要轻视或忽视别人的工作成果，要给予公平的评价和肯定。
二、积极开展合作在工作中，合作是关键。
积极与同事合作可以提高工作效率和团队凝聚力。
与同事合作时，要分享你的知识和经验，与他们共同解决问题，并展示出团队合作的精神。
同时，要尊重别人的意见和建议。
与同事一起工作时，可能会面临不同的观点和意见。
要以开放的心态去接受和理解这些观点，共同寻找最佳解决方案。
三、避免冲突与争吵与同事产生冲突和争吵可能会给工作环境带来负面影响，并损害个人和团队的形象。
因此，我们应该尽量避免冲突和争吵，保持良好的工作氛围。
当出现冲突时，要冷静地处理。
不要让情绪主导你的行为，尽量避免说出激烈的言辞。
与同事沟通时要坚持以事实为依据，避免人身攻击。
如果无法解决冲突，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
四、及时回应与沟通良好的沟通是处理同事间关系的关键。
在工作中，及时回应同事的信息和请求是非常重要的。
尽量保持高效的沟通，回复邮件和信息的时间要尽可能地短。
这不仅能展示你的工作效率，也能表达你对同事的尊重。
在沟通中，尽量使用简洁明了的语言，避免使用复杂或模糊的语句。
确保你的意思能够清晰地传达给对方，避免产生误解或不必要的麻烦。
五、建立积极的工作氛围除了个人的努力外，营造积极的工作氛围对于处理同事间的沟通和交往也非常重要。
作为同事，我们可以通过以下方式来创建积极的工作环境：1. 鼓励和赞赏他人的工作成果和贡献；2. 提供支持和帮助，协助同事解决问题；3. 遵守团队规则和公司制度，保持良好的职业道德；4. 与同事共享乐趣和成功，让团队的每个成员都感到被重视。
怎样与同事沟通_与同事沟通的技巧
怎样与同事沟通_与同事沟通的技巧1.建立良好的关系：与同事建立良好的关系是成功沟通的基础。
我们可以通过分享个人经历、了解他们的兴趣爱好以及参加团队建设活动等方式与同事更亲近，建立起相互了解和信任的关系。
2.发展良好的沟通技巧：要想与同事有效地沟通，我们需要发展良好的沟通技巧。
首先，要学会倾听。
通过倾听他人的意见和建议，我们可以更好地了解他们的需要和观点。
其次，要避免使用指责或批评的语言，而是采取积极的沟通方式，鼓励对方表达自己的想法。
此外，利用非语言沟通，如肢体语言和面部表情，可以更好地传达我们的思想和情感。
3.使用恰当的沟通工具：在现代工作环境中，我们拥有多种沟通工具，如电子邮件、即时消息和视频会议等。
选择适当的沟通工具对于有效的沟通至关重要。
例如，对于重要的项目讨论和决策，我们可以选择面对面会议，而对于日常事务和快速交流，我们可以使用即时消息工具。
4.简洁明了地表达：在与同事进行沟通时，我们要确保自己的意思明确且简洁。
不要用冗长的语句，而是尽量使用简单明了的词语和短句来表达自己的观点。
此外，要注意用具体的例子和数据支持自己的观点，让对方更容易理解。
5.提供反馈：在工作中，及时提供有针对性的反馈是非常重要的。
当我们与同事合作时，能够及时提供正面的反馈可以增强团队的合作和积极性。
同时，对于需要改进的地方，也要用尊重和鼓励的态度提供建议和反馈。
6.解决冲突：在工作环境中，冲突是难免的。
与同事之间的冲突可能会导致负面情绪和破坏工作关系。
因此，当出现冲突时，我们应该采取适当的方法进行解决。
首先，我们需要冷静下来，理性地分析问题的根本原因。
然后，通过沟通和合作找到解决方案，并承担自己的责任。
7.建立沟通渠道：为了更好地与同事沟通，我们可以建立一些沟通渠道。
例如，可以设置定期的团队会议来分享信息和讨论问题，可以使用共享文档平台来方便地共享文件和资料，还可以设置在线讨论组来进行实时交流和合作。
8.尊重多样性：在与同事沟通时，我们要尊重和接纳他们的不同观点和文化背景。
同事相处的技巧和话术
同事相处的技巧和话术1.建立良好的沟通良好的沟通是打开与同事之间的交流和互动的关键。
在与同事交谈时，要保持积极的姿态，尊重对方的意见。
避免使用冷嘲热讽的语言，要尽量用亲和力强的话语来建立友好的氛围。
例句：-“你觉得我们应该怎样改进这个项目？”-“我很欣赏你的想法，我们可以一起商讨一下。
”2.尊重他人的空间和隐私每个人都有自己的个人空间和隐私，建立良好的同事关系需要尊重对方的个人边界。
避免无端打扰对方，尊重对方的工作时间和个人时间。
如果有需要与对方交流的事情，可以先询问对方是否方便。
例句：-“不好意思，你现在方便听我说一下吗？”-“我知道你很忙，如果你有空的话，可以帮我看一下这个问题吗？”3.鼓励和赞扬对同事的工作进行鼓励和赞扬，可以增加他们的工作积极性和满意度。
关注同事的成就，向他们表达赞赏和感谢。
这样不仅可以提高工作氛围，还可以建立更好的合作关系。
例句：-“你的建议真是太有帮助了，感谢你的支持！”-“你完成这个任务的效率真是令人印象深刻，好工作！”4.理解和包容每个人都有自己的情绪和困扰，有时候同事可能会出现一些情绪波动。
在这样的情况下，要给予理解和包容。
可以适度倾听，提供一些支持和鼓励。
例句：-“我明白你现在有些不开心，如果你愿意，我可以倾听。
”-“如果你需要我的帮助，随时告诉我。
我会尽力支持你。
”5.解决冲突在工作中，冲突不可避免地会发生。
当面对冲突时，要保持冷静和客观。
尝试寻找解决问题的方法，并提出建设性的意见。
避免指责和攻击性的语言，以免加剧矛盾。
例句：-“我觉得我们之间有一些误解，我们可以坐下来谈一谈吗？”-“我们可以尝试找到一个互利的解决方案，你认为怎样？”6.建立合作关系在职场中，团队合作是实现共同目标的关键。
尝试和同事建立良好的合作关系，相互帮助和支持。
共同工作可以加强彼此的互信和默契。
例句：-“我们可以一起合作完成这个项目吗？”-“我可以提供一些帮助，让我们一起把这件事情做成。
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---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
如何处理好同事之间的关系
如何处理好同事之间的关
同事关系是办公室人际关系中最重要、最微妙的一种。
同事之间既存竞争又有合作有互补也有冲突同事既可以是你的朋友也可以是你的
敌人办公室就像一个战场，如果有很多朋友你就会逢凶化吉，如果周围都是敌你就会才步难行。
所以，应当积极与同事建立坦诚平等、互谅互让的和谐系，和谐的同事关系会让你的工作和生活都变得更简单，
更有效率。
初次往加深印象每个人都希望尽快消除和新同事的距离感，拉近彼此的关系。
怎样才能做到这一点?
一般人在初次上班与同事拉关系时，总是选择一些无关紧要的话题。
如最典型的谈:今天天气不错!”是啊，暖洋洋的，挺舒服
这种公式化的对话很安全，但根本不能给新接触的同事留下深刻的印象，同样，对方也会觉得你没有什么特别之处。
这样的交谈无疑是浪费时间、浪费精力。
也许有人会认为，第一次与同事见面时讲话太冒昧是不懂得社交礼节，所以有所顾忌，其实大可不必考虑这么多。
例如，你可以很自然地这么说:“最近我和妈妈相处不太好，可在昨天我们一起看电视，又聊
了一下午，误会完全解开了……”
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
或者说:“这几天太热了，我干脆剃成光头，朋友们都认不出我了·一”以己的近况为题材是一种很好的开场白
选择说话的内容，要考虑工作场合及时间。
只有有针对性地发话，才加深彼此的印象
初次见面若想给同事留下深刻印象，首先必须先消除彼此间的距离。
单位有一次邀请某位先生上台演讲，他用自嘲的语言一开始就消除了与观间的心理距离。
他:今天我第一次与各位见面，特意穿了一双漂
亮的新鞋不过我好像买的是假冒伪劣产品你们看新皮鞋张了嘴脚也起了……
只有尽快地消除初次见面的陌生感，才能给新同事留下永不磨灭的印象由于我们一半时间都是在工作场合度过，因此说话有时候会流于形式。
如引起新同事注意，就在于如何选择话题。
聪明的你，何不运用创意制造奇?
与任何人会话，都包括了“听”与“说”两部分，所以，这两方面都马虎不得。
一般人，往往只注意自己所说的话，而很少注意去思考对方所说过的话。
一般人讲话也还会犯这种毛病:在讲话中，脑中只充满着“接下去该说什么”，而往往没听见对方所说的话。
如果对方所讲的话中另有含意，那么你根本不可能领会。
会说话的人，在同事们讲话时，都很注意听看，然后适时地提出自己的意见。
相反，有的人在同事讲话时，总是故意随时将自己的身子挺直，一副跃跃欲试的样子，一旦有机会，马上插嘴。
这种人所讲出的话，往往文不对
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
题，引起同事反感。
因此，在会话中应该注意去听同事说话。
最理想的会形式是七分听、三分说
注意听同事的话，并不表示只听他所讲出的话，还要去注意他的身体动作，还有眼神、表情所表达的意思，应该注意。
如果都能这样全神贯注去聆听同事讲话那么他一定很高兴而且会有一种踏实感觉得你很可靠
的话已受到你的重视，说明你是一个知己，这样也就为你在今后的工
上铺平了道路
有时连服装、打扮都因为，他觉得他所说还有，如果你认真地听同事讲的话也可以适时地发现问题提出疑问例:为什么会这样?:我也有同
感如果你没有用心听，那你只能勉强含糊地回答:是这!
前者的要领就是将同事所说的话，再一次由你表达出来，简单地说，就是和对方同调，这说明你听得很认真，也可以说是借着言词来承认对方的人格。
这样关怀的做法，会令新同事们觉得你是个温柔体贴的人，从而对你产生亲近的感觉，为你处理好同事间的关系莫定基础。
第一印象是很重要的，你留给新同事的最初印象如何，往往会影响到你们日后的交往。
所以，机欠交往时，你一定要尽己所能，加深对方对你的印象。
社交中的应酬，是一门人情练达的学问，它可以拉近距离、联系感情。
同事间的应酬有很多:小张结婚、大李生子、赵姐升迁、小童生日……你一定
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
要积极一点，帮人凑份子、请客、送礼，因为应酬是最能联系感情的办法善于交际的人一定会抓住这类机会大做文童
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热一这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠的地方。
要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，应酬中学会应酬
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你在部门的同事:今天是我的生日想请大家吃顿晚饭敬请光临记住了别带礼物在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象
小方上班已经快半个月了，与同事的关系却还停留淡如的阶段，看看其他同事彼此间亲亲热热，小方真是又羡慕又无奈。
这天是周五，行政部的王小姐大声宣布:“明天我生日，我请大家吃饭，愿意来的呢，明天下午3点，在公司门口会合!”大家听了都非常高兴，叽叭喳喳议论个不停，当然，小方依旧是被冷落的那一个。
“去不去呢?人家又没邀请我!”下班后小方一直在考虑这个问题，最后一咬牙，还是决定去。
第二天，他准时来到公司门口，当他把准备好的礼物送给王小姐时，她明显愣了一下，但马上就笑开了，并对小方表示了热情的欢迎。
那一天他们玩得非常尽兴，小方还两次登台献艺，办公室里的尴尬气氛就这样打开了，小方也成功地融入了这个集体。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
如果没有参加这次应酬，小方可能还得在办公室的“北极地带”继续徘徊可见应酬确实是联络感情的最好办法吃喝笑闹间双方的距离就被拉近了
重视应酬，一定要入乡随俗。
如果你所在的公司中，升职者有宴请同的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一小的名声。
如果人都没有请过，而你却独开先例，同事们还会以为你太招摇，所以，要按约俗成来办。
这是请与不请、当请则请的问题
重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。
人家发出了邀请不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行
对于深交的同事有求必应关系密切无论何种场面都能应酬自如
浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把系推向深入
能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。
比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行;来新人了可以去欢迎。
欢送老同事，数年来工作中建立了一定的情谊，去一下合情合理;欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的机会吗? 重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情、加深关系的物质纽带。
同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情。
同事间的婚嫁庆典，根据平日的交情，
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
送去一份贺礼，既添了喜庆的气氛，又巩固了自己的人缘。
像这种情况，礼时要留意轻重之分，一般情况下，礼到了就行了，千万不要买过于贵重礼品
同事间送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送给你，以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。
他来送礼，你执意不收，不叫人没有面倘若你估计到送礼者别有图谋，推辞有困难，不能硬把出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同
价的礼品。
实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。
而收那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下你硬要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。
这叫君子爱礼，之有道
应酬，是处理好同事关系的法宝之一。
嫌应酬麻烦而躲避它的人，会被人说成是不懂得人情世故。
处理好应酬的人必定会受到同事的欢迎。