关于全勤奖与工龄奖规定
员工全勤奖管理制度
为了激励员工按时上班、遵守劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、全勤奖的定义
全勤奖是指员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假、旷工等违纪行为，每月累计工作天数达到规定天数，公司给予的奖励。
四、全勤奖标准
1. 每月累计工作天数达到22天（含）以上为全勤。
2. 全勤奖金额根据员工岗位、绩效等综合评定，具体标准如下：
（1）基层员工：100元/月。
（2）中层管理人员：200元/月。
（3）高层管理人员：300元/月。
五、全勤奖发放
1. 全勤奖每月发放一次，发放时间为次月5日前。
2. 员工因请假、旷工等违纪行为，导致当月累计工作天数不足22天，将扣除相应全勤奖。
3. 员工离职后，剩余月份的全勤奖不再发放。
六、全勤奖管理
1. 人力资源部负责全勤奖的统计、审核和发放工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守劳动纪律，确保全勤奖发放的公平、公正。
3. 员工对全勤奖发放有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉后3个工作日内予以答复。
1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
公司奖励规章制度（通用15篇）
公司奖励规章制度（通用15篇）公司奖励规章制度（通用15篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收藏。
公司奖励规章制度篇1随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。
个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。
一、奖励制度：1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。
2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。
3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。
（每天不得超二人）4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。
5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。
（公司经予保密）B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。
C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。
D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。
E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。
6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。
关于工龄奖管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工合法权益，激发员工工作积极性，提高企业凝聚力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工龄奖管理规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定旨在通过设立工龄奖，鼓励员工在本企业长期稳定工作，提高员工忠诚度和企业核心竞争力。
第二章工龄奖的定义及标准第四条工龄奖是指企业根据员工在本企业连续工作年限，按照一定标准给予的经济补偿。
第五条工龄奖的标准如下：（一）员工在本企业连续工作满1年不满5年的，每月工龄奖为100元；（二）员工在本企业连续工作满5年不满10年的，每月工龄奖为200元；（三）员工在本企业连续工作满10年不满15年的，每月工龄奖为300元；（四）员工在本企业连续工作满15年不满20年的，每月工龄奖为400元；（五）员工在本企业连续工作满20年以上的，每月工龄奖为500元。
第六条工龄奖的计算时间从员工入职之日起计算，连续工作期间如因企业原因导致员工离职，离职后再入职的，连续工作年限按实际工作年限计算。
第三章工龄奖的发放及管理第七条工龄奖每月随员工工资一并发放。
第八条员工离职时，已发放的工龄奖不再退还，但离职员工在本企业连续工作年限满10年以上的，离职后一年内如再次入职，其工龄奖按离职时标准计算。
第九条员工在试用期内不享受工龄奖。
第十条员工因个人原因离职，自离职之日起三个月内未再次入职本企业的，其工龄奖不再计算。
第十一条员工在本企业连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖暂停发放：（一）员工因病假、事假、产假等原因请假超过三个月的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退的。
第十二条员工在连续工作期间，如发生以下情况，工龄奖从次月起恢复发放：（一）员工病假、事假、产假期满或提前返回工作岗位的；（二）员工因违纪被企业开除、除名或辞退后，再次入职本企业的。
第四章工龄奖的调整及终止第十三条企业可根据市场情况、经济效益等因素，对工龄奖标准进行调整。
关于工龄奖的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工龄奖，是指用人单位对工作满一定年限的劳动者给予的经济补偿。
在我国，工龄奖的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规中。
本文将围绕工龄奖的法律规定进行探讨，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。
二、工龄奖的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律法规体系中的重要法律，其中第四十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期、工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。
”3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的配套法规，其中第三十八条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定工作年限、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇等事项。
”4.《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定》是关于工资总额组成的法律法规，其中第十四条规定：“工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。
”三、工龄奖的适用范围1. 适用对象工龄奖适用于与用人单位签订劳动合同的劳动者，包括正式工、临时工、合同工等。
2. 适用条件（1）劳动者与用人单位签订劳动合同满一定年限；（2）劳动者在用人单位连续工作满一定年限；（3）劳动者在用人单位从事同一岗位或相近岗位工作满一定年限。
四、工龄奖的计算方法1. 计算基数工龄奖的计算基数一般为劳动者在本单位工作期间的平均工资。
具体计算方法如下：（1）平均工资=（劳动者在本单位工作期间的全部工资收入÷劳动者在本单位工作期间的全部工作月数）×12；（2）工龄奖计算基数=平均工资×工龄奖系数。
全勤奖管理制度
全勤奖管理制度为了提高员工的工作积极性，确保公司运营的高效和稳定，特制定本全勤奖管理制度。
本制度旨在奖励那些遵守公司规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤的员工。
1. 全勤奖的定义：全勤奖是指员工在规定的工作周期内，没有迟到、早退、请假、旷工等行为，完全按照公司规定的工作时间出勤，从而获得的奖励。
2. 全勤奖的资格：所有正式员工均有资格参与全勤奖的评选。
试用期员工、兼职员工、临时工等不在此制度范围内。
3. 全勤奖的周期：全勤奖的评选周期为一个月，即从每月的第一天至最后一天。
4. 全勤奖的评定标准：员工在评选周期内，必须满足以下条件：- 没有迟到、早退记录；- 没有请假（包括病假、事假、年假等）；- 没有旷工行为；- 遵守公司其他相关的考勤规定。
5. 全勤奖的奖励方式：对于符合全勤奖资格的员工，公司将给予一定的物质奖励或现金奖励。
具体奖励金额或物品将根据公司实际情况和员工表现进行确定。
6. 全勤奖的申请和发放：员工无需主动申请全勤奖，人事部门将根据考勤记录自动评定。
全勤奖将在次月的工资发放日一并发放。
7. 全勤奖的公示：公司将定期公示全勤奖的获奖名单，以示鼓励和表彰。
8. 全勤奖的取消：如员工在评选周期内被发现有违反全勤奖评定标准的行为，公司有权取消其全勤奖资格。
9. 全勤奖的申诉：员工如对全勤奖的评定结果有异议，可在公示后的三个工作日内向人事部门提出书面申诉。
人事部门将对申诉进行调查，并在五个工作日内给予回复。
10. 全勤奖的最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
本制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
希望全体员工能够严格遵守公司规定，积极争取全勤奖，共同营造一个良好的工作氛围。
全勤奖及工龄补贴管理规定
全勤奖及工龄补贴管理规定
一、全勤奖
1.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予50元/月的全勤奖。
2.全勤奖均由考勤卡计算，按公司标准上下班时间为准（总经办、财务部、物流部、采购部、生产部负责人及技术人员、食堂员工、不计发全勤奖）。
3.当月无论请事假或病假，迟到早退月度累计超过3次的（每次在3分钟以内的），均扣除本月100%全勤奖。
二、工龄补贴
1.凡在本公司工作时间满半年以上一年以下的员工，每月补贴30元；一年以上二年以下的每月补贴50元；二年以上三年以下的每月补贴80元；三年以上的每月补贴100元。
2．员工工作期间有请长假的，均按实际工作时间计算；每月请假时间不能超过2天，超过2天以上的取消当月工龄补贴（公司统一放假时间除外）。
三、全勤奖与工龄补贴规定自2010年六月份开始实施，员工实际工龄由总经办工作人员负责进行登记造册；未尽事宜，另行补充，最终解释权归瑞安市恒发五金有限公司所有。
批准人：批准日期：2010年月日
瑞安市恒发五金有限公司。
工龄奖与全勤奖的规定
全勤奖与工龄工资的暂定规定
一、目的
为促进公司发展，保证公司正常工作秩序、鼓励员工在公司内安心工作、激励员工敬业爱岗、稳定员工队伍、公司特制订了全勤奖与工龄工资发放方案。
二、享受范围
所有员工均可享受此规定。
三、月全勤奖
员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤、迟到、早退、事假、病假、旷工记录，公司给于每人每月50元全勤奖励。
四、工龄工资
员工在公司工作年满一年以上（含一年）的上每月给予50元作为工龄工资，满两年以上每月给予100元，依次类推五年为限。
工龄工资从员工入职起开始计算。
因个人原因，经辞职后再应聘进公司的员工，其工龄需重新计算。
工龄工资从2014年5月起开始执行，对2014年5月前满足条件的员工不进行补发。
发放方式
全勤奖和工龄工资每月与工资一起发放。
五、其它规定
员工考勤由人事行政部负责考勤监督。
考勤时务必做到正确、及时、严格、公正、合理。
考勤及时上报，以便薪资计算的正确性。
如在考勤时有弄虚作假，经调查情况属实，部门负责人将处500元罚款。
重庆XXXXX有限公司
2014年5月。
全勤奖是怎么规定的
全勤奖是怎么规定的全勤奖是指在一定时间内，员工没有缺勤、迟到、早退等行为，公司给予一定奖励的制度。
全勤奖的规定可以根据公司的具体情况和政策略有所不同，以下是一个700字左右的全勤奖规定的例子：全勤奖规定一、适用范围全勤奖适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。
二、奖励对象只有在规定的时间范围内，没有缺勤、迟到、早退等行为的员工才有资格获得全勤奖。
三、奖励金额1. 全勤奖的金额根据员工级别和薪资等级进行不同的设置，具体金额详见公司工资体系。
2. 全勤奖为固定金额，不会随工资调整而变动。
3. 全勤奖将计入员工当月工资，与其他奖励或津贴一并发放。
四、奖励周期1. 全勤奖按月计算，每月底统计上一个月的全勤情况。
2. 员工在一个月内只要出现一次缺勤、迟到或早退，将自动失去当月的全勤奖资格。
每月重新计算，不与上个月的全勤奖累计。
五、请假和事假1. 如果员工请假，并提前获得上级领导的批准，不会影响全勤奖的资格。
2. 员工的事假将会影响全勤奖的资格，每天事假将会视为一次缺勤。
六、考勤记录公司将通过考勤系统来记录员工的出勤情况，员工需要认真打卡，确保考勤记录的准确性。
七、迟到和早退处理1. 员工迟到时间不超过15分钟的，不视为迟到。
超过15分钟后的任何迟到行为将被视为一次迟到。
2. 员工早退时间不超过15分钟的，不视为早退。
超过15分钟后的任何早退行为将被视为一次早退。
3. 员工出现迟到、早退超过3次的情况，将不再有资格获得当月的全勤奖。
八、不良行为处理员工如果在全勤奖规定的时间范围内出现以下不良行为，将会失去当月的全勤奖资格，并可能受到相应的纪律处罚：1. 违反公司的考勤制度或作弊打卡。
2. 无故缺勤。
3. 严重迟到或早退。
4. 公司认定的其他影响员工出勤的行为。
九、其他说明1. 如果员工在当月离职，将不再有资格获得当月的全勤奖。
2. 全勤奖不计入年终奖金计算。
以上是一个关于全勤奖规定的例子，具体的规定还应根据公司的实际情况进行调整和制定。
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关于全勤奖与工龄奖规定 Prepared on 22 November 2020
关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示
致：局长
由：大酒店
日期：二O一二年一月三十日
要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示
局钧鉴：
为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。
一、月全勤奖：
员工按照酒店规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，每月迟到不超过一次的，公司给予每人每月100元全勤奖励，以表彰其努力工作。
一月内请假超过半天的或迟到超过一次的均不能享受该奖励，该奖励每月与工资一同发放。
二、年终奖：
全年内员工考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，酒店给予每人年终奖励500元；主管级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励600元；经理级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励800元。
中途进酒店的员工，则按比例计算年终奖。
年终奖执行办法：当年公历1月1日-次年公历1月1日。
酒店规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类原因离开酒店，员工不能享受该奖励政策。
员工中途因各类原因离开酒店，则不能享受该奖励政策。
三、工龄奖：
员工须为酒店服务满一年以上才能享受酒店员工工龄奖，工龄从员工进入酒店之日起计算，工龄未满一年无工龄奖。
为酒店服务满一年但不到两年的员工，公司给予每人每月50元工龄奖励。
工龄满一年后，员工工龄奖每月与工资一同发放。
为酒店服务满两年以上不到三年的员工，酒店给予每人每月100元工龄奖励，每月与工资一同发放。
为酒店服务满三年以上的员工，酒店给予每人每月150元工龄奖励，每月与工资一同发放。
以此类推，酒店最高给予每人每月300元工龄奖励，每月与工资一同发放。
四、产假规定：
为酒店服务满一年以上的女性员工享受国家法律规定产假，产假为90天，晚育的另增加30天。
产假工资为每月500元。
五、补充规定：
（一）员工考勤由部门负责人负责统计，务必做到正确、及时、严格、公正、合理，考勤及时上报，以便人力资源部提前制作工资表。
（二）关于员工工龄的计算：
1、工龄从员工进酒店之日起计算。
2、在部门之间进行的人事调动，经各部门负责人同意的正常人事
调动，工龄连续计算；因个人原因，经辞职后再应聘进酒店的
员工，其工龄需重新计算。
六、本制度仅适用于大酒店员工，制度解释权归酒店所有。
上述事宜妥否，烦请岳局给予批示为盼！
大酒店。