劳动作文之建材行业劳动合同
建筑行业用工劳动合同范文5篇
建筑行业用工劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________注册地址：__________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（员工）：______________________住址：____________________________身份证号码：______________________联系方式：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事建筑行业的劳动事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方的生产工作需要从事_____岗位工作，工作地点为__________。
甲方可根据工作需要及乙方的工作表现和能力，变更乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据建筑行业特点实行标准工时制度。
因生产工作需要，经与乙方协商实行加班加点工资或相关补偿措施。
具体作息时间由甲方安排。
乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
四、劳动报酬第四条：甲方按照国家规定和本企业工资制度，确定乙方按以下方式获取劳动报酬：基本工资+岗位工资+绩效工资。
甲方应按月支付乙方劳动报酬，每月支付工资的时间为次月的XX日之前。
工资不得低于当地最低工资标准。
甲方可根据生产经营效益和乙方的工作表现及贡献调整薪酬水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件，建立安全生产规章制度，制定必要的作业规程和安全操作规程等规范制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作环境和生活环境。
瓷砖建材行业员工劳动合同（通用20篇）
瓷砖建材行业员工劳动合同（通用20篇）瓷砖建材行业员工劳动合同劳动合同与劳动协议的区别双方的意思都表示一致而达成的一种契约。
简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。
除非没有生效或因为一些条件而失效。
比如：合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同、协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。
合同或协议一般两份就够了。
合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。
只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
瓷砖建材行业员工劳动合同（通用20篇）随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的瓷砖建材行业员工劳动合同（通用20篇），欢迎阅读与收藏。
瓷砖建材行业员工劳动合同1聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
其中试用期____个月，从_____年____月____日起至____年____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
建材业务劳务合同范本三篇
建材业务劳务合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在建材业务领域的经营需求，乙方具备相关的劳务服务能力，双方经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供建材业务劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容1. 乙方同意在甲方指定的工作场所，按照甲方的要求和安排，从事与建材业务相关的工作，包括但不限于建材产品的销售推广、市场调研、客户关系维护等。
2. 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的工作制度和业务规范，努力提高工作效率和质量。
二、劳务期限本劳务合同的期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
合同期满，双方如无异议，则自动延续。
三、劳务报酬乙方的劳务报酬为每月人民币______元。
劳务报酬支付方式为[具体支付方式，如每月[X]日以银行转账形式支付]。
2. 乙方应按照国家法律法规的规定，自行承担个人所得税等相关税费。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[X]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
五、工作条件和保护甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备等，并确保工作环境符合国家规定的安全和卫生标准。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出改进意见和要求。
2. 有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。
建筑行业用工劳动合同范文5篇
建筑行业用工劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________法定代表人（负责人）：_____________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：_________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供建筑行业的劳务活动达成如下协议：一、合同期限及性质1. 合同签订时间：_______年____月____日。
合同起始时间自用工之日起计算。
2. 合同终止时间按照工作任务进度执行。
若为临时用工合同，则约定具体终止时间。
若为长期合同，则约定合同期限。
合同期满后可根据双方意愿重新签订劳动合同。
3. 合同性质：属于全职/兼职劳动合同，视乙方岗位及工作内容而定。
二、工作内容和工作地点甲方安排乙方从事建筑行业的工种为__________________。
乙方的工作地点包括但不限于项目施工现场等甲方业务经营所在位置，根据项目需要进行安排和调整。
乙方应按照甲方要求进行岗位职责内的相关工作任务，并完成个人工作绩效指标。
三、工作时间与休假执行不定时工作制和综合计算工时工作制等非标准工时制度的乙方的休息休假按照相关法律法规执行。
对于法定节假日和加班工资等事项进行明确约定。
甲方应保证乙方享有足够的休息时间，确保乙方身体健康。
建材公司员工劳动合同5篇
建材公司员工劳动合同5篇篇1甲方（公司）：XXXX建材有限公司地址：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXX性别：XXXXX出生日期：XXXX年XX月XX日籍贯：XXXXXXXXX户籍地址：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日结束。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在XXXXX部门担任XXXXX岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的生产经营场所。
三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家的有关规定和内部工资分配制度，按月支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方支付给乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
甲方为乙方代扣代缴。
3. 甲方可根据实际经营状况或调整乙方工资水平。
调整后的工资水平不低于当地的最低工资标准。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行必要的安全教育及提供专业技术培训。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全规章制度，不得违章作业。
如有违反，应按照相关规定接受处理。
若因乙方原因导致安全事故的发生，应承担相应的法律责任。
4. 若甲方存在违法劳动保护规定的行为，乙方有权向有关部门投诉并要求处理。
如甲方存在严重的职业危害行为，乙方有权拒绝从事该工作并要求调岗或者解除劳动合同。
建材员工的工作合同范本
建材员工的工作合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同主体二、合同宗旨本合同旨在明确甲方与乙方在建材行业中的雇佣关系，规范双方的权利与义务，依据国家相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议。
三、合同条款1. 雇佣期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
2. 工作内容（1）乙方在合同期限内，应按照甲方的要求，从事建材行业的相关工作。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3. 工作时间（1）乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。
（2）甲方应保障乙方的合法权益，依法安排休息日、法定节假日及年休假。
4. 薪酬待遇（1）乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应按月支付。
（2）甲方应根据乙方的业绩、贡献等因素，给予乙方相应的奖金、提成等。
5. 社会保险及福利（1）甲方应为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（2）乙方享有甲方提供的福利待遇，包括____等。
6. 劳动合同解除与终止（1）甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
（2）乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方可以解除劳动合同。
（3）甲方依照国家法律法规，可以解除劳动合同。
7. 保密条款乙方在合同期限内及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等，不得向第三方泄露。
8. 违约责任甲乙双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
四、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：1. 乙方身份证复印件2. 甲方营业执照复印件3. 乙方学历证明复印件4. 其他相关证明材料甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____年____月____日。
建材公司员工劳动合同5篇
建材公司员工劳动合同5篇篇1建材公司员工劳动合同一、甲方：（公司名称）二、乙方：（员工姓名）为明确甲乙双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同。
第一条劳动合同的签订1、乙方应按照甲方要求提供真实的个人简历和相关材料。
2、经甲方审核确认无误后，双方签署本劳动合同。
第二条劳动合同期限1、乙方被聘用为甲方（部门/岗位），合同有效期为（具体时间），自（具体日期）至（具体日期）止。
2、合同期满，经双方协商一致且符合相关法律规定的情况下，可以续签。
第三条工作内容1、乙方应按照甲方的安排完成本科目规定的工作任务，如有临时工作调整，乙方应积极配合。
2、乙方应遵守公司规章制度，维护公司利益，不得做出有损公司形象和利益的行为。
第四条试用期1、乙方入职为试用期，试用期为（具体时间），期间甲方对乙方的工作表现进行评定。
2、试用期满，经甲方考核合格即转为正式员工，未达到要求的，乙方将不再继续工作。
第五条工资与福利1、甲方应根据乙方在公司的岗位等级，按照公司薪酬管理制度支付工资。
2、乙方享受公司提供的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
3、乙方享有带薪年假、病假等假期制度。
第六条保密规定1、乙方应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。
2、离职后仍须遵守保密协议，不得以任何形式披露公司的机密信息。
第七条违约责任1、如乙方违反劳动合同规定，严重失职，甲方有权根据相关法律规定予以解除合同。
2、乙方如发生违法犯罪行为，甲方有权报警并追究其法律责任。
第八条其他约定1、本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（签章）乙方：（签字）日期：年月日本劳动合同自签订之日起生效。
以上为建材公司员工劳动合同书，希望双方能够遵守合同规定，共同努力，共同发展。
愿双方在良好的合作氛围下，共同创造美好的未来。
篇2建材公司员工劳动合同甲方（公司）：建材公司乙方（员工）：鉴于甲方为发展公司业务需要，拟聘请乙方为公司员工，双方本着平等、自愿、公平原则，经协商一致，订立本《建材公司员工劳动合同》（以下简称“本合同”）。
建材行业的劳动合同6篇
建材行业的劳动合同6篇篇1#甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]#乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]学历：[员工学历]专业：[员工专业]联系方式：[员工联系方式]#一、合同期限1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[合同有效期] 年。
合同期满前，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
#二、工作内容和地点2.1 乙方应在甲方的指导下，从事以下工作：1. 岗位名称：[岗位名称]2. 工作内容：[工作内容]3. 工作地点：[工作地点]2.2 乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的考核和管理。
#三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行每周工作[工作时间] 小时的工作制度。
乙方应在规定的工作时间内完成工作任务。
3.2 甲方保证乙方每周至少休息[休息时间] 小时，并享有法定节假日的休息。
#四、劳动报酬和社会保险4.1 甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为[劳动报酬数额] 元。
4.2 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按规定享受社会保险待遇。
#五、劳动保护和劳动纪律5.1 甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。
5.2 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。
#六、合同解除和终止6.1 双方协商同意，可以解除本合同。
6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为乙方缴纳社会保险费的；4. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5. 因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经确认劳动合同无效的。
建材公司员工劳动合同6篇
建材公司员工劳动合同6篇篇1甲方（公司）：XXXX建材有限公司地址：XXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXX性别：XXXXXXXX出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任XXXX岗位工作。
2. 乙方的工作职责详见岗位说明书，乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间和地点1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如工作需要，甲方可调整乙方的工作时间安排。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。
三、薪酬和福利待遇1. 甲方按照公司规定及乙方的工作表现、业绩支付乙方工资。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
4. 其他福利待遇按照甲方公司规定执行。
四、合同期限1. 本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。
2. 违约方应支付守约方因此造成的经济损失。
七、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方在工作期间，应爱护甲方的财产和设备。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
建材行业劳动合同协议书优选篇
建材行业劳动合同协议书优选篇建材行业劳动合同协议书 1建材行业劳动协议合同4篇建材行业劳动合同1一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而__予以终止外，其他终止条件为：_。
3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。
其完成的标志事件是_。
新招收、__、__分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作__。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要，经与__和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3.在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5.为完成国防紧急任务的;6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受__的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方分配形式、标准：1.甲方按照__有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资__，确定乙方工资形式和工资标准。
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建材行业劳动合同【篇一：企业员工劳动合同书(管理人员)】劳动合同书甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司乙方：签订日期年月日甲方：金塔县兴业建筑建材综合服务有限责任公司法定代表人：宋安学乙方：姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省县（区）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
合同期满后，双方同意继续履行的，签订《劳动合同续订书》。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三条本合同于年月日生效，其中试用期自年____月____日至年月日止。
试用期工资为（月）：_______。
试用期结束后工资调整为（月）：__________。
二、工作安排第四条甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。
三、教育培训第五条乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。
四、劳动保护第六条甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。
五、劳动报酬第七条甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方应按规定缴纳个人所得税。
第八条甲方按照国家规定缴纳乙方养老保险、医疗保险、工伤险、生育险和失业险等五险，属个人缴纳部分，从乙方工资中支付。
六、福利待遇第九条乙方在本企业工作满一年以上，可享受带薪年假。
第十条甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发职务津贴、年终奖金以及其他福利待遇。
第十一条甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
七、劳动纪律第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的变更第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
九、劳动合同的解除第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10日以书面形式通知乙方：1、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十五条乙方需要解除合同的，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。
第十六条有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；3、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同；5、乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。
十、劳动合同的终止第十七条有下列情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的。
十一、劳动合同的续订第十八条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。
甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。
十二、解除、终止合同的几点说明第十九条乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的所有职务。
此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其它物品。
第二十条乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。
第二十一条合同终止、解除后三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定处理。
十三、违约责任第二十二条合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金三个月的工资。
【篇二：四川鑫亚陶瓷有限公司劳动合同】四川鑫亚陶瓷有限公司劳动合同四川鑫亚陶瓷有限公司（以下简称甲方）经考核，决定录用正式职工，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为壹年，从年月年月甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。
甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、技能、体力）可作适当调动，包括临时性工作。
乙方在公司期间必须遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成甲方指派的工作任务和经济指标。
2、工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
甲方以货币形式按月向乙方支付工资报酬，基本工资为元，每月工资在次月5日前后发放。
3、违反第一款中内容，经教育不改或对甲方利益造成严重损害，甲方有权根据有关规定给予相应的行政处分或经济处罚，情节严重的甲方有权解除合同。
凡无理取闹、煽动罢工、打架斗殴、谩骂、侮辱管理人员、参与赌博、上班期间喝酒、盗窃公司财物等行为，甲方严格按照规章制度处理，凡辞退人员一律按月工资80%计发，情节特别严重的，交司法机关处理。
4、乙方要求辞职离岗，须提前一个月书面报告公司，待公司落实人员接任，并履行完相关手续后方可离岗，否则甲方有权利扣除当月工资的20%。
辞职人员在公司发放工资日期统一发放。
5、甲方制定有请假制度，确实有必要请假的，必须提前两日持请假单到生产办，待落实接班人员并准假后方可离岗。
患急病而不能上班的要补办请假手续并提供有效证明，请假者停发工资。
未办理好请假手续者视为旷工，旷工一天扣除本人叁天工资，旷工2天以上，视为自动离职并放弃当月工资和资金。
6、甲方为乙方提供居住宿舍和水供应，生活费由乙方自理，不负责伙食费。
宿舍用电规定每个房间月用电量为15度，超过部分甲方按照市价收取费用。
7、凡无证驾驶摩托车发生肇事或其它原因造成伤害的，甲方概不负责，一切后果自负。
8、因工造成伤害的，依据《工伤保险条例》及甲方工伤事故处理办法处理。
9、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
10、本合同自签字之日起生效。
双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。
本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
甲方：四川鑫亚陶瓷有限公司受聘者（乙方）代表：年月日年月日【篇三：劳动合同法的背景材料】劳动合同法随着我国社会主义市场经济体制的改革的不断深入，我国企业劳动关系的重要性和复杂性也日趋凸现。
企业劳动关系不和谐不仅影响着劳动者的收入和员工对企业的忠诚度，而且还影响着企业的生存和发展以及社会的稳定。
由于企业劳动关系的不和谐而导致的罢工和集体辞职事件无疑会给企业带来不必要的、不可估计的损失。
当前，由于我国企业劳动关系的管理制度不健全，导致了我国劳动者权益被侵害的现象频频发生，企业劳动关系双方的矛盾不断激化，劳动争议案件大幅增加。
只有建立和谐的企业劳动关系，企业的劳动质量和效率才能最大限度的提高，企业才能创造出建设和谐社会所需要的物质和文化基础。
而从人力资源管理的角度来看，只有建立了和谐的企业劳动关系，才能够激发广大员工的工作热情，才能够提高员工对企业的忠诚度。
劳资关系是破解市场经济语境下社会关系的一把钥匙。
平衡劳资关系、保障劳动者人权是所有市场经济国家政府必须破解的难题。
劳动关系具有行政隶属关系的性质，这使得劳动者处于相对弱势的地位，在劳动力市场上劳动者很难与用人单位抗衡；劳动者通过艰辛劳动，为经济和社会发展做出了巨大贡献，但其所付出的与其所应当得到的存在着严重的不均衡态势。
为此，现代国际和国内的劳动法一般都以保护劳动者权益为其基点和核心，以期达到平衡劳资关系，保护劳动者人权的效果。
在当前中国“劳资失衡”的社会状态下，宪法赋予劳动者的基本人权常常得不到有效的贯彻和保障。
在这种情况下产生了大量的劳动争议，通过其他救济途径无法解决，最终拥挤到“最后一道安全阀”司法救济门前。
一、我国劳动争议的现状分析总的来说，根据2005年统计数据显示，目前我国劳动争议具有以下特点:1．劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快3530252015105199619971998199920002001年份案件数量（万件）2002200320042005图 1 1996-2005劳动争议案件趋势情况根据图1数据所显示，截止到2005年年底，我国劳动争议案件总量仍保持持续增长，增长率上升较快。
以我国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1996年共立案受理4.8万件，2004年上升到26.05万件，到2005年进一步上升到31.4万件，年均增长议的多发阶段。
这是我国劳动关系进一步复杂化的具体体现，与我国现阶段劳动争议案件的争议发展态势有必然的联系。
2．集体劳动争议案件数量出现持平点，涉及人数有所下降2500020000案件数量（万件）15000100005000199619971998199920002001年份2002200320042005图 2 1996-2005集体劳动争议趋势从图2可以看出，1996年全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动争议案件3150起，占受理案件总数的6.56%，到2004年，全国劳动争议仲裁委员会立案受理的集体劳动争议案件总数达到19241件，占受理案件总数的7.3%。
2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了巧%，平均每案涉及劳动者人数为21人，比上年下降了4人。
从比率上看，集体劳动争议案件数量占受理案件总数的6.2%，涉及人数占全部劳动争议案件涉及总人数的55.1%。
3．经济发达地区依然是劳动争议的多发地区(单位：件)年份19992005年均增幅表1 1999年、2005年六地区劳动争议案件数量比较北京、上海、江苏、浙江、山东、广东等经济发达地区一直为我国劳动争议案件和集体劳动争议案件高发地区，2002年六个地区共计发生劳动争议案件108499件，占当年劳动争北京 5234 1880037.03% 上海 7853 20400 江苏 17185 50800 浙江 5568 18600 山东7450 26000 广东 39660 61200 全国 120191 314000 所占比例(%)69 5522.82% 27.94% 33.44% 35.57% 7.76%23.04%议案件总数的59.5%。