建龙集团礼品礼仪规范
礼品赠送的礼仪规范
礼品赠送的礼仪规范礼品赠送的礼仪规范1.赠送礼品的目的我们在工作和日常交往中选择礼品，还是需要将它进行合理的定位，就是把礼品看作是做什么用的。
选择礼品的出发点，就是送礼的目的。
俗话说：礼下于人，必有所求。
馈赠之时，即便没有任何事情相求，增进增进了解、沟通沟通感情的心思也总会有。
否则，送礼就不必称作送礼，而叫作捐赠算了。
细心观察和留意，并能记住你朋友的喜好和需要，这是一种最好的送礼方式。
当你第一次拜访朋友家时，可能你会注意到主人有一些特别的收藏爱好如：集邮、集币或收集其他一些有纪念意义的东西，或者如果主人的孩子很喜欢北美的音乐或体育；那么，下次当你再来拜访这家人时，就一定要记住带一些这样的东西来。
不过，你得确保挑选一些品质高档的东西。
2.赠送时机的选择道喜之时，如重大节日，亲友结婚、生子。
道贺之时，如对方乔迁、晋升或学业、事业有成时。
道谢之时，如得到他人帮助、接受他人馈赠以后。
慰问之时，如对方遭受挫折、身患疾病、亲人辞世。
鼓励之时，如对方在生活、事业上失意，意志消沉之时。
纪念之时，如久别重逢、临行告别，或重要纪念日。
3.选择礼品的标准礼重情义：送礼时，切不可简单地以金钱替代。
赠送生日礼品的`最佳选择一般是工艺品、生日蛋糕、鲜花、贺卡等，于小中见大。
同时不在乎您送的礼品有多重，而在于您能记住您亲友的生日，不忘送上一份温馨的祝福。
投其所好：送礼应送到受礼方的心坎里，你需要注意观察并了解对方喜欢哪样东西而又因种种原因未能如愿，此时你送的这件得体的礼物会在他的心灵上架起情感沟通的桥梁。
因人而异：送礼之前，必须认真了解收受礼品者的个性，性格开朗的人，礼宜大气、华贵；性格沉静蓄、稳重的人，礼宜含蓄、精美。
求新求异：送礼也应创意出新，要能在把握对方心理需求的基础上尽量送一些受礼者意想不到的礼物，体现出礼品的个性色彩和文化品味。
礼品应有前瞻性和艺术性。
合乎潮流：送礼宜顺时尚潮流而动，忌送一些过时的礼品，别人送给你的礼物也宜自用或选送合适的对象，切忌盲目转送他人，以免费力不讨好。
公司礼品赠送管理制度
第一章总则第一条为规范公司礼品赠送行为，树立良好的企业形象，加强廉洁自律，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括内部赠送和对外赠送两种情况。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：礼品赠送必须符合国家法律法规和公司规章制度；2. 实用性原则：礼品应具有实用性，不宜过于奢华；3. 廉洁自律原则：礼品赠送不得违反廉洁自律规定，不得以礼品为媒介进行利益输送；4. 公开透明原则：礼品赠送活动应公开透明，接受监督。
第二章内部赠送第四条内部赠送适用于以下情况：1. 节假日慰问：春节、中秋节、国庆节等节假日对员工进行慰问；2. 工作业绩奖励：对在岗位上取得优异成绩的员工给予奖励；3. 生日祝福：对员工生日进行祝福；4. 重大事件庆祝：公司成立纪念日、员工入职纪念日等。
第五条内部赠送标准：1. 节假日慰问：根据公司实际情况，每人每年不超过500元；2. 工作业绩奖励：根据员工贡献大小，每人每年不超过10000元；3. 生日祝福：每人每年不超过200元；4. 重大事件庆祝：根据活动规模和预算，控制在合理范围内。
第六条内部赠送程序：1. 由各部门负责人提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。
第三章对外赠送第七条对外赠送适用于以下情况：1. 客户关系维护：对重要客户进行节日慰问、生日祝福等；2. 商务洽谈：在商务洽谈过程中赠送礼品；3. 合作伙伴关系维护：对合作伙伴进行节日慰问、生日祝福等。
第八条对外赠送标准：1. 客户关系维护：根据客户等级和公司实际情况，每人每年不超过5000元；2. 商务洽谈：根据商务洽谈性质和预算，控制在合理范围内；3. 合作伙伴关系维护：根据合作伙伴等级和公司实际情况，每人每年不超过10000元。
第九条对外赠送程序：1. 由业务部门提出礼品赠送申请，经分管领导审批；2. 采购部门根据审批意见采购礼品；3. 发放部门负责礼品的具体发放工作。
赠送礼品的礼仪及赠送细节
赠送礼品的礼仪及赠送细节赠送礼品要注意哪些礼仪(1)选择礼物。
涉外交往的馈赠更多是为了表示对他人的祝贺、慰问、感谢的心意，因此在选择礼品时应挑选具有一定纪念意义、民族特色，或具有某些艺术价值，或为受礼人所喜爱的纪念品、食品、花束、书籍、画册、一般日用品等。
事先了解收礼人的性格、爱好、修养，以及所在国的习俗等，因人而异。
(2)讲究礼品包装。
国外非常讲究礼品包装，礼品一定要用彩色纸包装，然后用丝带系成漂亮的蝴蝶结或梅花结。
(3)对等平衡。
注意送礼双方身份的对等，双方身份和礼品规格要一致。
送礼要讲究平衡，有多方外国友人在场的情况下尤其要注意，避免厚此薄彼。
商务礼品的赠送细节大多数礼品赠送者认为，选择送礼时间相当重要。
对大多数公司来说，选择新春、元旦、中秋、圣诞节仍然是最流行的做法，但也有选择新公司的成立日、公司成立纪念日、大客户的生日、一个重要部门的领导需要公关时、感谢某人提供你获得生意的信息时、感谢一个同事或朋友把一个商业机会介绍给你时、感谢某人不计利益地在工作上帮助你时、恭喜某人高升、你的下属或是有业务上往来的人结婚、生小孩、生日、重病初愈等时候。
有些公司习惯当面把礼品送给客户，如展销会、促销日以及定货会等。
美国某制造公司的发言人说：“我们选择与生产线有关的礼品，在客户参观工厂时，我们就用礼品来吸引他们。
我们送的礼品能使他们回想起参观活动，而且赠送的礼品能带回家。
牛排餐刀对我们来说是极好的礼品，因为它是我们自己生产的材料做成的。
在推销定货会上我们把不锈钢钢笔作为礼品赠送，笔上刻有公司标识，这将使客户永远记住我们的公司，他们为随身带着这样一只高质量钢笔而自豪。
适当回赠礼物中国有句俗话，“有来无往非礼也”，有来访送礼，必有回拜还礼。
通过还礼，主客关系得到相应的转化，收礼者又转变成送礼者。
在中国，还礼中通常有二忌:一忌将原物送还，因为只有在拒收对方馈赠时才会这样做。
二忌马上就作相应还礼，这也被认为有不愿接受对方礼物的嫌疑。
礼品规范管理制度内容
礼品规范管理制度内容一、制度目的礼品规范管理制度的目的主要有以下几点：1.规范员工的礼品行为，防止因礼品行为而引发的腐败行为；2.维护企业的声誉和品牌形象；3.保护员工的权益，防止因礼品行为而导致的道德风险；4.规范企业内部礼品的接受、赠送和管理，提高企业内部合规水平和风险管理能力。
二、制度适用范围礼品规范管理制度适用于企业内部所有员工，包括中高级管理人员、员工和实习生等。
三、礼品行为规范1.禁止以任何形式、任何理由向客户、供应商、政府官员、媒体代表等提供、接受、索取礼品；2.员工在接受礼品时应按照企业规定，如礼品价值不得高于三百元，礼品应当为公众人士均有机会获得的礼品，不得以任何方式影响员工的独立判断和决策；3.员工在赠送礼品时应遵守国家法律法规的规定，不得以任何形式收取任何形式的回馈，赠送的礼品应当为公众人士均有机会获取的礼品；4.员工在礼品赠送中应当遵循公平合理、诚信守约的原则，不得借机谋求不正当利益。
四、礼品行为管理1.企业应定期组织员工接受礼品管理培训，提高员工的合规意识和风险防范能力；2.企业应建立礼品管理台账，对员工接受、赠送礼品情况进行记录和监控；3.企业应设立礼品行为监督专职人员，对员工礼品行为进行监督和检查；4.企业应建立礼品行为投诉渠道，保障员工对礼品行为的投诉和举报的权利。
五、礼品行为处罚1.对违反礼品规范管理制度的员工，企业应按照公司相关规定给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等处理措施；2.对于违法违纪的员工，企业应积极配合相关部门进行调查处理，并按照相关法律法规和公司规定给予相应的处罚。
六、制度执行1.企业应设立礼品行为管理委员会，负责礼品规范管理制度的执行和监督；2.企业应制定礼品规范管理制度的实施细则，明确执行机制、责任分工和奖惩办法；3.企业应进行定期的礼品规范管理制度的审查和评估，及时修订和完善制度。
七、培训和宣传1.企业应定期开展礼品规范管理培训，提高员工的合规意识和风险防范能力；2.企业应通过内部媒体、企业网站、公告栏等途径宣传礼品规范管理制度和执行情况；3.企业应鼓励员工举报违反礼品规范管理制度的行为，并对有效举报者进行奖励。
礼品礼仪
1礼品礼仪礼物的选择体现了送礼人对受礼人的心意：或感激，或致歉，或求人，要做到恰到好处的表达送礼人的心意，可遵循以下原则： 1 ．分清关系一定要明确“受礼人”与“送礼人”的关系，依据关系不同选择不同的礼物。
2 ．投其所好礼物应尽可能迎合受礼人的兴趣、爱好、需求，这样的礼物是最能让受礼人感受到理解和关心的。
另外，如果是涉外交往，应选择能体现民族特色的礼物，如字画、民族工艺品等。
（一）选择礼物的原则礼品礼仪3．轻重得当人因素所造成的禁忌，比如，不能给皮毛过敏的人送去毛绒玩具，不能给得肺炎的人送香烟；另一些是由于宗教信仰、风俗习惯、民2礼品礼仪2．食品食品是最常见，也是最保险的礼物。
人们在无法确定送什么的时候，食品是不错的选择，没有人会拒绝可口的食物，但千万检查生产日期，别把过期的食品送出去了。
3．贺卡节日的时候，一定不要忘记给远方的亲人送去祝福，电话问候已不足以表达心情，如果寄去一张精美的贺卡，相信一定会令对方欣喜不已；朋友生日，送去写满祝福的贺卡，也是一件倍感温馨的事。
4．私人礼物私人礼物应当体现对方的爱好和兴趣，这是最能展现送礼人诚意和品位的一类礼物，非常有利于加深感情。
比如，送给喜欢书的人一本书，送给有小孩的家庭儿童玩具，但是一定要注意前面提到的各项原则。
男女之间互送一些小礼品能增进友谊，但切忌太过私人的东西，如衣服、手链等则容易引起误会。
5．促销礼品促销礼品是消费品卖出时附带送出的礼品，为了联络与消费者的感情，赢得他们的忠诚度。
促销礼品应当做到精巧，并且实用性强，还要考虑成本。
6．集体送礼集体送礼是指每人出一点钱以集体的名义送礼，也就是“凑份子”，婚丧嫁娶时可以考虑这种方式。
3礼品礼仪步，俗话说“礼物好不如送的好”。
如何才能“送的好”？必须解决如下问题：——什么时候送？——在哪送？——怎么送？——对方不接受怎么办？这些问题都考虑好了，才能保证成功送礼。
（一）送礼的时机 表慰问、关心：对方遇到困4礼品礼仪（二）送礼的场合1．礼物的包装包装礼物，一是美化礼物，二是出于保护隐私的需要。
公司礼品管理规章制度内容
公司礼品管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范公司礼品管理，提高公司形象，保障公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有员工，在公司开展各类活动及与外部单位开展合作时涉及礼品赠送的行为。
第三条礼品赠送必须坚持公正、廉洁原则，维护公司声誉。
第四条公司礼品管理委员会负责礼品的采购、保管和分发等工作，明确责任分工。
第五条公司礼品管理委员会成员由公司领导和相关部门负责人组成，其中由人事部门负责礼品赠送活动的监督。
第二章礼品采购第六条公司礼品应当适用于公司活动的需要，符合公司形象的要求。
第七条礼品采购应当严格按照公司相关规定程序进行，不得违规采购，不得擅自决定礼品类型和数量。
第八条礼品采购应当严格控制费用，确保在公司财务预算范围内进行。
第九条礼品采购应当选择正规渠道和有信誉的商家合作，确保礼品的质量和真实性。
第十条礼品采购过程中，应当做好相关记录，确保审批流程清晰明确。
第三章礼品分发第十一条公司礼品应当根据公司规定，进行统一管理和分发。
第十二条礼品分发应当坚持公平公正原则，不得在分发过程中发生不正当行为。
第十三条礼品分发应当根据不同的情况进行分类分发，确保礼品的合理利用。
第十四条礼品分发过程中，应当做好相关记录，确保礼品分发的透明度。
第十五条公司礼品管理委员会应当对礼品的分发过程进行监督，确保礼品分发的合规性。
第四章礼品使用第十六条公司员工应当合理使用公司礼品，不得私自挪用或私自买卖礼品。
第十七条公司员工应当尊重公司礼品，不得损坏礼品，如有损坏应当按规定赔偿。
第十八条公司员工应当妥善保管公司礼品，不得私自转让或外借礼品。
第十九条公司礼品管理委员会应当对公司礼品的使用过程进行监督，及时发现问题并处理。
第五章礼品回收第二十条公司员工如因工作调动或离职等原因需要退还公司礼品，应当主动向公司进行申请。
第二十一条公司礼品管理委员会应当对公司礼品的回收过程进行记录，确保礼品的合理利用。
第六章违规处理第二十二条对于违反公司礼品管理规定的员工，公司礼品管理委员会应当依据公司相关规定进行处理。
礼品标准管理制度内容
礼品标准管理制度内容第一章总则第一条为规范公司礼品的选择、采购、发放和管理，提高公司形象和员工满意度，制定本制度。
第二条公司全体员工都必须遵守本制度，严格执行礼品标准管理制度。
第二章礼品标准第三条公司礼品应符合公司的文化、价值观和形象，不能出现违背公司价值观的行为。
第四条公司礼品的种类应丰富多样，能够满足不同员工的需求，不得出现低劣质量、不实用的礼品。
第五条公司礼品的采购应该严格把关，避免买到劣质伪劣产品，确保礼品的质量和可持续性。
第六条公司礼品的价格应适中，不得超出公司规定的预算范围。
第七条公司礼品的设计应与公司形象相符，不能出现任何侮辱或违背公司价值观的行为。
第三章礼品采购第八条公司的礼品采购应由专门的部门负责，负责制定采购计划、选定供应商和监督采购流程。
第九条公司礼品的采购应遵循公开、公正、公平的原则，不得出现贪污腐败、假冒伪劣等行为。
第十条公司礼品采购时需要签订正规的采购合同，明确双方责任和权利，保障公司的利益。
第十一条公司礼品的验收应严格按照合同要求进行，确保礼品的质量和数量与合同一致。
第四章礼品发放第十二条公司礼品的发放应有明确的规定，不得违规发放，必须经过负责人签字确认。
第十三条公司礼品的发放应注重礼品的实用性和情感表达，不得刻意刁难或侮辱员工。
第十四条公司礼品的发放应遵循礼尚往来的原则，不得挑拨员工之间的关系或造成不良影响。
第五章礼品管理第十五条公司礼品应有专门的库存管理，确保礼品的安全和完整，及时更新和维护。
第十六条公司礼品的使用情况应有明确的记录和报告，及时反馈使用情况和问题。
第十七条公司礼品的管理应建立完善的制度和流程，确保礼品能够有效利用和管理。
第十八条公司礼品的管理应定期进行评估和检查，发现问题及时处理和解决。
第六章监督检查第十九条公司领导对公司礼品标准管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时处理。
第二十条公司员工对公司礼品标准管理制度有任何疑问或建议，可以向公司领导进行反馈。
公司礼品接受与赠送规范
公司礼品接受与赠送规范在商业和企业环境中，礼品赠送是一种常见的社交行为，可以表达感激之情以及建立良好的业务关系。
然而，礼品的接受和赠送也存在一些潜在的道德和法律风险。
为了保持透明度和遵守职业伦理，公司应该制定礼品接受与赠送的规范。
本文将探讨公司礼品接受与赠送规范的重要性和具体实施方法。
第一部分：礼品的接受规范在接受礼品时，公司员工应遵循以下准则：1.遵守法律和职业道德：员工应遵守所有适用的法律法规和行业准则，确保礼品的接受不与其职业道德相冲突。
2.透明度和记录：重要礼品应该被记录下来，包括礼品的价值、送礼人的身份以及接受礼品的员工的姓名。
公司应该建立一个透明的制度，确保礼品接受的情况被公开并监督。
3.公司政策的遵守：员工应熟悉公司的相关政策，确保在接受礼品时不违反该政策。
例如，有些公司可能限制员工接受超过一定价值的礼品。
第二部分：礼品的赠送规范在赠送礼品时，公司应遵循以下准则：1.遵守反贿赂法律：公司应遵守国家和地区的反贿赂法律。
礼品赠送不应被用于行贿或腐败目的，也不应影响公正决策的做出。
2.合规审查：在赠送礼品之前，公司应对潜在收礼人进行尽职调查，确保其身份和资格符合公司的要求和政策。
3.谨慎选择礼品：公司应选择适当且合规的礼品，避免赠送过于昂贵或可能给接受人带来道义困境的礼物。
同时，也应尊重不同文化和宗教的差异，避免礼品赠送引发误解或冲突。
第三部分：建立内部制度和培训除了上述具体准则外，公司还应建立内部制度和进行员工培训以确保礼品接受与赠送规范得到落实。
1.内部制度：公司应该明确规定礼品接受和赠送的流程与标准，并制定相应的制度文件。
制度文件应涵盖礼品价值的上限、礼品记录的要求以及可能的例外情况等内容。
2.员工培训：公司应向员工提供相关培训，使他们了解礼品接受与赠送规范的重要性以及如何遵守公司制度和法律法规。
3.审查和监督：公司应定期对礼品接受与赠送的情况进行审查和监督，确保制度的有效实施和员工的合规行为。
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二、礼仪规范
（一）接待礼仪
——外部来访接待礼仪
接待礼仪 1、接待要点
◆ 接待部门填写服务预约单，包括：来访单位、来访人员、来访议题、所需 服务（如是否用会议室、备餐、用车、礼品、活动安排、摄影、宣传报道等）。 ◆行政部门填写服务事项清单，包括：①服务内容（订花、准备水果、议程
打印、双方人员名单打印、桌签摆放、摄影、宣传稿件撰写等）；②责任人。
中、高档数码产品、高档化妆品、高档皮具、高
5000～10000元
有针对性的专门
决策作用的相关人员、 档文具用品、高档保健品、高档服装、羊绒制品、 银行信贷系统相关决 策人员、市（县）一 级政府人员 省级以上政府人员、 高档名牌首饰、世界知名品牌腕表、高档会所会 商场购物卡等。
拜访或来访
10000元以上
各种电磁炉、光波炉、各 种按摩保健器具、各种电子称
飞利浦电熨斗、男用修面器、 爱国者MP3手表式播放器、MP4、
烤箱等；
等；
西门子家用子母电话机、车载
移动冰箱、伊来克斯车用小型 吸尘器等。
B 个性化礼品——品牌推荐
1、个性化礼品品牌推荐
种类
化妆品
品
牌
Shiseido、SK-Ⅱ、CD、 Chanel 、L‘ANCOU 、Estee Lauder 、Clinique 、Elizabeth Arden 、Clarins 、 Givenchy 等 Gucci、Kenzo、Aigner、Bally、Cartier、Hermes、 Celine等 Rolex、Tissot、Rotkr、Oris、Longines、Chopard等
（外包装）
A 常规礼品——特产化礼品
★
龙江蜂胶——“稀世胶皇”
（外包装） （整体效果图）
B 个性化礼品——礼品推荐
1、个性化礼品推荐
档 次 适 用 场 合
一般性日常拜访
适宜馈赠的对象
外出联系公务或相关单位普通 人员来访
推
荐
物
品
100元以下
带有公司标志的：笔、钥匙扣、笔记本、名片盒、 名片夹、笔筒、便签盒等。 1、带有公司标志的：领带、电子计时器、桌上办公 用品套装等。 2、市场采购品：盒装丝巾、茶叶、各子公司所在地 地方特产、高档水杯、野餐包套装、小型家用电器、 个人修剪套装、车用功能性靠垫、头枕等。 各种小型家用电器（见备注）、真皮银包、真皮皮 带、中档领带、茶叶、高档女用丝巾、普通羊绒围 巾、红酒类礼盒套装、高档茶具、高档子公司所在 地特产、部分床上用品等。 配合节日及特殊纪念日的带有公司标志的订制礼品 （如中秋月饼）、各类小型家用电器、中档衬衫 （凯文凯利、POLO、雅戈尔、杉杉等）、高档酒 类礼盒、电脑外设（移动存储器）、爱国者MP3U 盘手表、各种皮具礼盒等。
皮具 手表
香水
首饰
Chanel、Dior等
Cartier、Bvlgari、Swarovskl、谢瑞麟、周大福等
种类
服装 羊绒 艺术品 文具
品
鄂尔多斯、鹿王、圣雪绒等
牌
Gucci、Calvin Klein、Armani、Dunhill等
琉璃制品（琉璃工房、琉园）、玉石类（珍宝馆）、翡 翠类（七彩云南）等。 Montblanc、Parker。
备注：长210mm，宽145mm， 厚度25mm.材质外层为透明 亚克力板，底层为红木，内 层为四枚纯银币，一枚镀金 币
A 常规礼品——特产化礼品
1、特产化礼品种类（图片仅做参考）
★成都竹编 ★四川蜀绣 ★河北坚果 ★抚顺山珍 ★龙江蜂胶
★唐山瓷器
★青岛海参
★舟山海鲜
★浙江丝绸
A 常规礼品——特产化礼品
建龙集团礼品礼仪规范
2009年4月13日
总裁办
一、礼品规范
（一）集团常用礼品分类
这部分礼品一般价格较低，多为订制的，带有公司标志， 做为一般性拜访馈赠使用。主要包括:带有公司标志的 小型纪念品和子公司所在地的地方特产等。
A 常规礼品
a 形象化礼品
由专业人员设计，以工艺礼品为主，
（介绍性礼品） 内容上能够展现集团现状 b 特产化礼品 集团企业所在地土特产品，统一包装，
有针对性的专门
拜访或来访
非常重要的国内外客
人及对公司决策有重 大作用的相关人员
员卡、消费卡、世界知名品牌服饰、各类有收藏
价值的高档艺术品、笔记本电脑等。
B 个性化礼品——礼品推荐
备注: 小型家用电子产品包括:
100--300元 300元—500元 500元以上
冰酒器、早餐吧、电热水 壶套装、各种电水壶、小型电
交换使用。
此类馈赠品价格较高，并有较强的针对性，不适宜批量
B 个性化礼品 采购。应根据需要馈赠的对象及具体活动安排在确立相
对固定品牌档次及固定采购地点的情况下临时采购。
A 常规礼品——形象化礼品
◆
镇尺（效果图见图示一）
备注：长218mm,宽51mm, 厚度22mm,材质为水晶玻 璃
◆ 对开币（效果图见图示二）
2、 部分特产化产品包装设计
★
河北坚果——“乡村风情”
（外包装） 备注：包装盒长350mm,宽280mm, 高75mm,材质为硬纸 （内页）
Aቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ常规礼品——特产化礼品
★
抚顺山珍——“异域风情”
（外包装）
（内页）
A 常规礼品——特产化礼品
★
青岛海参
备注：包装盒长295mm,宽235mm, 高65mm,材质为硬纸
100～300元
一般性日常拜访
外出联系公务或相关单位主要 办事人员来访、相关单位团队 来访 外出至重要相关单位洽公或其 一般领导来访，如：税务、工 商等部门；相关参会人员、北 京市有关部门到公司的参观、 考察
300～500元
一般性日常拜访 及由我公司承办 的行业内专业会 议纪念品
500～1000元
重大节日或特殊 拜访或其他重要 高层会面
重要相关单位一级主管领导
B 个性化礼品——礼品推荐
档
次
适 用 场 合
有针对性的专门 拜访或来访
适宜馈赠的对象
公司需报批项目一般 负责人或处级以上人 员、市（县）一级重 要部门人员 对公司需报批项目起
推
荐
物
品
1000元以上～ 5000元以下
水晶酒具、中档皮具、中档数码产品、高档保健 品、商场购物卡、高档化妆品、首饰、手机、高 档床饰用品等。
◆行政部门填写用餐单，包括用餐地点、餐标、座签、客人口味要求等。要 求：①用餐环境舒适；②菜量适当；③距离合适。 ◆活动安排：接待部门事先做好预案并提出要求，以便行政部门做相应准备。 ◆基本要求：①客人面前摆有公司介绍、会见议程、 人员名单、桌签；②会 见结束交换礼品；③客人离开办公楼前合影留念。