残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策
残疾人就业现状及建议
残疾人就业现状及建议残疾人就业一直以来都是一个备受关注和讨论的话题。
虽然社会的认知逐渐增强，但残疾人在就业方面仍面临诸多困难和不公平的待遇。
本文将探讨当前残疾人就业现状，并提出一些建议来改善这一情况。
一、残疾人就业现状1.1 就业机会不足目前，残疾人在就业市场上面临严峻的竞争。
由于残疾的特殊性，许多企业和雇主对残疾人持怀疑和不信任态度。
这导致残疾人很难找到合适的就业机会，限制了他们的就业前景。
1.2 薪酬待遇不公平许多残疾人在就业过程中遭遇薪酬不公平的问题。
由于歧视和偏见，一些雇主倾向于提供低薪或削减残疾员工的福利待遇。
这种不公平对残疾人的就业积极性和生活质量形成了重要的负面影响。
1.3 缺乏职业培训与技能提升机会残疾人在就业市场上也面临着缺乏职业培训与技能提升机会的问题。
由于资金和资源限制，许多培训课程和机构无法提供残疾人所需的专业知识和技能培训。
这进一步加剧了残疾人就业困难的现状。
二、改善残疾人就业的建议2.1 法律保障和政策支持为了改善残疾人就业现状，政府应制定更加完善和具体的法律法规，以确保残疾人享有平等的就业权益。
此外，政府还应该提供资金和资源，支持残疾人就业群体的培训、创业和职业发展。
2.2 加强企业和公众的意识教育企业和公众的意识教育非常重要，以消除对残疾人就业的歧视和偏见。
通过举办宣传活动、开展教育培训，促进社会对残疾人就业的认知，鼓励雇主提供平等的就业机会与薪酬待遇。
2.3 提供职业培训与技能提升机会为残疾人提供职业培训与技能提升机会是改善就业现状的关键步骤。
政府和相关机构应该建立专门的职业培训项目，提供特别定制的培训课程，帮助残疾人获得适应就业市场的专业知识与技能。
2.4 鼓励社会企业和创业鼓励社会企业和创业是提高残疾人就业率的有效途径之一。
政府可以提供一系列的激励政策，包括贷款支持、税收减免和市场扶持等，以促进残疾人创业意愿，创造更多的就业机会。
2.5 加强支持和就业指导加强对残疾人的支持和就业指导是确保他们能够成功就业的重要措施。
残疾人就业问题与对策探析
残疾人就业问题与对策探析随着我国经济的发展和社会的进步，残疾人就业问题越来越受到人们的关注。
残疾人就业问题的解决，不仅关系到残疾人自身的生活质量和尊严，也关系到社会的和谐稳定和可持续发展。
下面从残疾人就业问题的现状和原因、对策和建议等方面进行探析。
一、残疾人就业问题的现状和原因我国残疾人就业问题的现状较为严峻。
据统计，我国残疾人总人数已经超过了8500万人，其中就业人口不足2000万人。
残疾人就业面临着许多困难和挑战，主要原因有以下几个方面：1.教育水平低：我国大部分残疾人受教育程度较低，其文化水平和职业技能难以满足市场需求，从而影响其就业机会。
2.就业机会少：许多企事业单位对残疾人的就业歧视较为严重，很难获得就业机会。
同时，许多残疾人由于身体条件等原因不能胜任某些工作，也限制了其就业机会。
3.社会环境不利：我国的社会环境对残疾人不够友好，对残疾人的融合和接纳程度较低，社会歧视也比较明显，这些都使得残疾人的就业面临着较大的挑战。
二、残疾人就业问题的对策和建议针对残疾人就业问题，应从多个方面进行综合治理。
下面提出一些解决残疾人就业问题的对策和建议：1.提高残疾人的综合素质：加强残疾人的教育培训，提高其文化水平和职业技能，增强其就业竞争力。
2.扩大就业机会：各级政府应加大残疾人就业的政策扶持力度，推出一系列针对残疾人的就业优惠政策，增加残疾人的就业机会。
3.鼓励企事业单位招聘残疾人：加强对企事业单位的指导和监管，惩治对残疾人就业的歧视行为，提高企事业单位对残疾人的认知和理解，增加招聘残疾人的意识和积极性。
4.加强社会环境建设：加强对残疾人的关爱和支持，提高社会对残疾人的接纳和融合程度，消除对残疾人的歧视和偏见，为残疾人顺利就业创造良好的社会环境。
三、结语残疾人就业问题是我国面临的一项重要社会问题，需要各级政府、企事业单位和社会各界共同努力，加强政策、法律法规的制定和落实，提高残疾人的综合素质和就业竞争力，拓宽残疾人的就业机会，加强社会环境建设和宣传教育，为残疾人创造更加友好和平等的就业环境，促进残疾人的全面发展和社会的和谐稳定。
残疾大学生就业影响因素及保障策略
残疾大学生就业影响因素及保障策略随着社会的发展，人们对于残障群体的关注度日益高涨，越来越多的残障群体得到了大众的重视和支持，包括残疾大学生。
尽管现在有越来越多的残疾大学生走向社会，但残疾大学生就业问题还是很难解决，那么，残疾大学生就业影响因素及保障策略有哪些呢？本文将从两个方面进行探讨。
残疾大学生就业影响因素1. 自身因素残疾大学生的身体状况是影响他们就业的主要因素之一。
因为残疾的不同，他们在参与工作时会面临很多身体上的障碍，例如坐姿过久、疲乏、呼吸不顺畅等，这些因素都会影响他们的工作效率和工作质量。
此外，残疾大学生的自信心和性格特点也可能对就业产生影响。
大多数残疾人比较谨慎、敏感，对待事情会格外小心，为了避免自身的不利，有时会过度保护自己，这种思想可能会对残疾大学生的就业带来一定的影响。
2. 社会环境因素社会的认知、观念和态度等因素也会影响残疾大学生的就业。
因残疾而受到歧视和忽视，使得残疾人的就业面临一定的压力。
此外，残疾大学生在与非残疾人竞争时存在不公平的情况，也可能造成其就业困难。
比如，企业在对应聘者进行选拔时可能会更倾向于体能好、行动便利的非残疾人，而对身体有残疾的人会有所歧视。
保障策略1. 完善法规制度针对就业歧视的情况，政府应加强与相应的权力机构、企事业单位的监管，建立有效的专门机构，规范就业流程和信息公示，从制度上保障残疾大学生的权益，打造一个更加公平、开放的就业环境。
2. 建设特殊职业教育专业培养出色的残疾大学生，并为他们提供实践机会和职业指导。
这样，残疾大学生能够更好的掌握就业技巧，提高就业竞争力，从而获得更多的就业机会。
3. 肝胆相照重视企业招聘考核体系的改革，建立多元化的考核评价机制，采取精细化管理，包括残疾大学生在内，根据不同职业的评价标准和需求，量力而行地针对性地开展考核。
4. 优惠政策政府可以为残疾大学生提供一定的优惠政策，例如对用人单位给予一定的税收优惠或者落实一些政策性的补助措施，鼓励其在招聘未来关注特殊人群。
残疾人就业困境及对策建议
残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。
本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。
一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。
2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。
3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。
4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。
二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。
2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。
3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。
4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。
5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
四、残疾人就业的问题分析
（1）残疾人就业面临的环境分析
随着我国社会主义现代化建设事业的推进，工业化和城市化的深入，残疾人就业面临的客观环境主要表现在以下两个方面：第一，市场经济的形成和完善。
市场经济体制的建立，使得市场在资源配置中发挥着基础作用。
同样，在劳动力资源配置中，市场导向的就业机制主导着人们的行为。
劳动者自主择业、创业，用人单位自主用人，政府促进就业等就业渠道日趋多元化的就业形式正在迅速发展。
第二，我国就业形势日益严峻。
目前，我国就业方面的主要矛盾是，劳动者充分的就业需求同有限的就业岗位之间的矛盾。
城镇就业压力增大，农村剩余劳动力向非农领域转移的速度加快。
（2）残疾人就业保障支撑主体的难度
残疾人就业保障的支撑主体是政府，但目前最主要的问题是开发一批适合残疾人就业的岗位，有针对性的开展面向残疾人的职业介绍和指导；有针对性的对残疾人进行职业培训；开展残疾人就业援助，将政府的资金集中用在帮助残疾人就业上。
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政府也面临一些难度较大的问题。
现实的就业供求矛盾，经济结构调整的不平衡性，与残疾人普遍存在的文化水平较低、就业技能单一之间的矛盾。
并且，政府的财力有限等，都制约着政府解决残疾人就业问题。
因此，解决残疾人就业问题任道重远。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。
根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。
然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。
二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。
2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。
3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。
4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。
三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。
同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。
2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。
同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。
3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。
同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。
4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。
可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。
四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。
只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。
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残疾人大学生就业困难的原因分析及指导对策刘守斌武汉市残疾人劳动服务中心摘要：本文从当前我国大学生、残疾人和残疾人大学生就业难的问题入手，介绍了当前我国社会转型时期大学生、残疾人和残疾人大学生就业的严峻形势，分析了制约我国残疾人大学生就业困难的原因，探讨性地提出了残疾人大学生就业的指导对策。
随着高等教育大众化发展，高校毕业生就业难日显突出，加上今年来受全球金融危机的影响，大学生就业形势空前严峻，在这严峻的就业形势面前，残疾人大学生首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题更显突出。
“就业是残疾人改善生活状况，实现自强自立，实现人生价值的主要途径。
”〔1〕解决好残疾人大学生就业问题已引起社会的广泛关注，也为我们做好新形势下的残疾人就业指导工作提出了新的课题。
对此，本文从分析当前残疾人大学生就业形势和就业难的原因入手，提出相应的指导对策。
一、现阶段大学毕业生和残疾人及残疾人大学生的就业状况自1999年高校扩招以来，大学毕业生的规模逐年上升，加上近五、六年来，我国国民经济连续保持较高的速度增长。
高素质人才的培养也取得了飞速发展，高校毕业生从2002年145万人到2009年毕业生人数已经迅速增加到611万人，毕业生人数增长3～4成，高等教育也由精英化教育向大众化教育的转变。
然而，飞速增长的大学毕业生人数，也给大学生的就业带来巨大的压力。
根据教育部统计，从2002年开始，高校扩招后的大学生陆续毕业，大学生的就业率在不断下降。
2002年全国普通高校毕业生就业率达到80％。
2003年毕业生就业率本科院校为70％，高职高专就业率为55％。
2004年9月教育部公布数据显示，本科院校就业率为73％，高职专科学校就业率为61％。
2005年全国普通高校毕业生就业率达到73％，2006年为70％，2007年为71％，2008年为不到70％。
尽管如此，专家还认为该数有“水分”。
与此同时，大学毕业生就业的结构性矛盾凸显出来。
残疾人就业问题是世界性难题，我国也不例外，第二次全国残疾人抽样调查数据显示，全国城镇残疾人2071万人，处于就业年龄段的在业的残疾人为297万，不在业的残疾人为470万人，这还没有包括处于失业边缘的，大量的没有保障生活来源的贫困农村残疾人。
残疾人大学生是残疾人就业中最具竞争力的一部分，是我国8300万残疾人中的极少数。
据资料显示，目前在普通高校和特殊教育学院的残疾大学生不足2万人，仅占我国残疾人群体的约0.2％。
而这几年残疾人大学生毕业找工作的很少。
因此，在整个残疾人就业形势不容乐观的情况下，残疾人大学生就业问题的妥善解决与否就代表着残疾人就业工作是否有突破、有进展，也是残疾人事业发展的重要标志。
二、残疾人大学生就业困难的原因及分析1.社会总体就业形势严峻，给残疾人大学生就业冲击很大。
我国是一个劳动力资源丰富的发展中国家，人口众多。
改革开放三十年来，我国有2亿多农村劳动力向城市转移，随着城市化发展的进程，我国今后每年将有近2000多万农村劳动力逐步向城镇转移，这是其他任何一个国家所不会遇到的问题，我国的人口总量决定了供大于求将在我国长期存在。
另一方面，由于受全球金融风暴的影响，外向型企业生产经营受到的冲击较大，去冬今春我国出口企业倒闭和停产、半停产面较大，造成全国有近2000万农民工回乡，虽国家采取了相应的拉动内需和刺激经济的相关政策，使整个经济从今年下半年开始呈回暖迹象，但整个经济的恢复还有一个逐步发展的过程。
据今年10月份国家统计局公布的数据反映，目前我国全社会登记失业人口仍近1000万人，加上返乡农民工的大量就业需求，整个就业压力很大。
在这严峻的就业形势面前，残疾人首当其冲，在就业市场竞争中的弱势地位更加明显，就业难问题日益突出。
2.社会对残疾人关注不够，支持理解不够。
一些企业和用人单位对残疾人有歧视，更多的企业与单位不了解残疾人能干什么，排斥甚至侮辱残疾人的现象也时有发生，使残疾人的心理受到伤害，工作环境受到影响，心理压力较大。
有些单位对残疾人有偏见，把残疾人视为“残废人”，认为他们是社会和单位的包袱；有些单位认为使用残疾人有损企业的形象，尽管残疾人大学生有能力，但是能力并不能够弥补他们的身体缺陷，用人单位一样因为缺陷把残疾人大学生拒之门外，某些录用了残疾人的单位，也不能正确地看待残疾人，对残疾人的专业和技能持怀疑态度，使用上有很大的歧视性，使残疾人的专业技能无法施展。
3.残疾人就业岗位不足，就业方式不够丰富。
随着科学技术的发展和社会的进步，可供残疾人就业的岗位应相对增多，如微机操作、文秘、会计等，但现阶段的残疾人的就业岗位大多还停留在一个低层次的水平。
据湖北省第二次全国抽样调查统计数据显示：83.95％的残疾人集中从业于农、林、牧、渔和水利业，7.99％的残疾人是生产运输设备操作人员，6.27％的残疾人是商业、服务业人员，仅有0.74％的残疾人从事专业技术工作，仅有0.19％的残疾人担任国家机关、党群组织、企业单位和事业单位负责人。
残疾人从事的职业主要以体力劳动及服务性质为主，技术和知识含量偏低，层次偏低，有能力的残疾人大学生又如何能够找到展现自己才华的平台，其职业潜能难以得到充分发挥。
4.法律体系不完善，法律执行监管不力。
目前我国正处于社会的转型时期，随着市场经济的迅速发展，相关的维护残疾人合法权益的法律法规没有完善和政策措施，致使残疾人的权利只表现在法律条文上，而在社会活动中没有实现权利的手段，并不能真正享有权利。
《残疾人就业条例》是我国专门针对残疾人就业困难制定的保障残疾人平等就业的法律，但有明显的不足。
“法律责任”部分，对于安排残疾人就业比例不够的，社区服务业没有平等考虑残疾人就业的，则没有相关的责任规定。
至于用人单位因残疾人自身缺陷拒绝录用他们而不用承担法律责任，他们宁愿交残疾人就业保障金，造成残疾人就业难的局面始终无法打开，被拒绝的残疾人无法通过法律途径解决工作问题。
《残疾人就业条例》、《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》、《就业促进法》等从法律上保障残疾人平等就业的权利，给他们就业优惠政策。
但在现实生活中，这些政策是否落实，是否惠及到每个有就业需求的残疾人身上就不得而知。
更有甚者，以残疾人名义兴办的福利企业将残疾人拒之门外，残疾人就业呈逐年递减的态势，有些福利企业存在残疾职工“挂名”和只发“生活费”等现象，使国家税收优惠流入个人腰包，严重侵犯了残疾的权益而难究其责。
条文缺乏明确的监督责任部门，这些都有待进一步加以充实和完善。
5.家庭以及残疾学生对就业的期望较高，不能正视自身的缺陷。
一名大学生，经过十五、六年的学习，家庭对其的投入巨大，对于学生家长而言，自己在孩子身上的投入的财力和精力，加上国家对残疾人就业有一定的优惠政策，能够在残疾学生毕业后得到一份可观回报的工作，使孩子自食其力地生活是十分自然的希望。
对于残疾大学生而言，通过自身努力，克服与常人不一样的困难而取得大学学历，能找到一份收入稳定的工作，是自己学习最终的结果。
但是这些观念无形中影响了他们毕业后的就业选择，大学毕业后多希望找到一份“收入高、地位高，并十分稳定的好工作”。
但是这样的岗位能吸纳残疾人大学生必然有限，如果大家把目光都锁定在这些范围较小的行业，必然加大就业的竞争压力和就业难度。
同时在实际工作中，也有些残疾人眼高手低，不能正确正视自己的身体缺陷，能从事的事情不愿做，一张口要做坐办公室高工资的工作，而自身的能力条件又不能胜任，使用人单位大摇其头，影响社会对残疾人的看法。
6.就业指导和服务体系不完善。
当前许多高校没有系统的对大学生进行的择业观、职业观、诚信观和创业观指导，而更多的是大四毕业之前开办几场讲座的突击指导或是开办一门由一个专业甚至一个年级在一起上就业指导课，而针对残疾人特点的专业指导就更少。
这些应付层面的就业指导对学生根本起不到实质的指导，忽视在职业生涯设计、自主创业、个性化择业等方面结合在一起的全程化指导，缺乏个性化、层次感，有时反而会使学生就业思维紊乱。
此外，毕业生就业信息系统和就业服务体系不完善，大学毕业生获得就业信息渠道比较狭窄。
学生就业指导教师水平参差不齐，专业化、专家化、专职化的就业指导教师太少且缺乏高质量的就业指导课的教材等。
三、解决残疾大学生就业难的指导对策1.发挥政府导向作用，为残疾人就业创业创造良好的环境。
就业是残疾人最大的保障，将残疾人大学生就业作为重中之重，是社会主义市场经济条件下，维护社会弱势群体利益的需要，更是社会稳定和发展的必要前提。
通过宣传、舆论、教育等渠道转变社会对残疾人的偏见，树立现代文明社会的残疾人就业观和扶残助残的风尚，展现残疾人大学生的精神风貌和爱岗敬业的美好形象，提高社会接纳残疾大学生的积极性。
当然，我们现在所说的残疾人就业工作，并不是指政府按过去计划经济时期的办法，以行政的手段强行分配硬性安置，而是将工作的基本点落在创新上，着重在宏观上进行调节，从各地实际情况出发，立足于现有基础，以经济的、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在就业政策制定、资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持。
关键还在于创造性地开展工作，走出一条具有地方特色的发展路子，努力形成新的发展优势，而且还要不断研究，适时调整工作思路，把应有社会承担的职能还给社会，建立健全残疾人大学生就业的社会义务机制、履约责任机制、监督检查机制、工作协调机制，使工作强而有力，切实有效，富有针对性和操作性。
2.加强全民思想教育，树立新的残疾人观。
长期以来人们认为残疾人就是“残废人”的陈腐观念，阻碍残疾人参与社会活动的实现，制约着残疾人享有各种权利，无法享有公民平等的各项权利。
因此，针对社会对残疾人了解不够的现状，加强全民思想教育，开展健全人与残疾人之间的沟通活动，转变对残疾人的陈旧观念，树立新的残疾人观，接受残疾人存在的社会现实，认同他们和健全人一样平等享有做为中华人民共和国公民的权利，使社会公民从内心上接受残疾人参与各项社会活动，真诚关爱和扶持残疾人，履行社会责任和义务，形成“扶残、助残”的社会良好风尚，有关部门应对各用人单位进行有关残疾人的政策、法规的宣传工作，把维护公平，反对歧视作为用人单位应承担的社会责任和义务。
摒弃对残疾人一无是处的错误观念，正视残疾人，尊重残疾人的价值，鼓励用人单位发扬人道主义精神，按照国家规定比例安排残疾人特别是残疾人大学生的就业。
3.提高残疾大学生参与社会竞争的能力。
要以就业导向调整专业方向，拓宽专业领域，突出职业性和技术性，提高残疾学生的自信心，培养残疾学生的合作意识和能力，培养勇于克服困难的耐受挫折的能力，强化创新、创造、创业意识和能力的培养；注重文化基础和整体素质的提高，提高学习能力和可持续发展能力；注重对残疾人大学生的集训教育和培训的支持力度，把就业和职业康复结合起来，残疾大学生要调整就业预期，转变就业观念，树立先就业再择业的观念，立足岗位成材。