智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案

智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2020章节测试答案答案：D1、最佳求职准备时间是大一下学期，这样可以提前规划和准备。

2、求职的第一步是写求职简历，这是让用人单位了解你的重要途径。

3、OMG原则中的O代表Objective，即目标明确。

4、写简历应该遵循锁定目标、匹配资源、立即行动的步骤。

5、应届毕业生在写简历时往往忽略了求职意向这一项目。

6、电话面试后通常会进行笔试环节。

7、OMG原则中的M代表Match，即匹配资源。

8、立即行动时如果行不通，应该相信任何行为都有积极意义。

9、用人单位选人时应该选择最适合的人。

10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是Objective，即目标明确。

1、职业测评的考量因素包括兴趣、性格、价值观，而不包括学历。

2、大型招聘会的特点包括可以与用人单位面对面交流，可以当场进行一轮筛选，通过率要比互联网高一点。

3、搜集就业信息时，互联网的缺点是信息量太大，缩小范围困难，但查找信息便捷，随时更新求职经验。

4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是师兄师姐。

5、校园宣讲会比大型招聘会更加具体，参加宣讲会可以更加直观地了解工作，但有了目标的同学可以不必去宣讲会。

6、好工作的考量因素包括你想做的、你能做的、你值得做的。

A、可以快速筛选大量应聘者B、方便对应聘者进行综合评估C、可以节省人力物力成本D、可以直接面试最合适的应聘者答案：D4、网申中，以下哪些内容需要特别注意？A、格式和排版B、语言表达和逻辑性C、准确性和真实性D、以上都需要特别注意答案：D5、在网申中，以下哪些内容需要重点突出？A、教育背景和专业技能B、实经历和工作经验C、个人特长和爱好D、以上都需要重点突出答案：B6、在网申中，以下哪些行为是不适当的？A、填写虚假信息B、抄袭他人作品C、使用夸张的语言D、以上都是不适当的行为答案：D7、在网申中，以下哪些问题需要特别注意？A、个人隐私问题B、薪资和福利问题C、工作经验和能力问题D、以上都需要特别注意答案：A8、在网申中，以下哪些行为会给HR留下好印象？A、对公司和职位有深入了解B、简历清晰明了，排版精美C、回答问题思路清晰，表达流畅D、以上都会给HR留下好印象答案：D9、在网申中，以下哪些内容需要避免？A、过于夸张的语言B、过于简单的语言C、过于专业的术语D、以上都需要避免答案：A10、在网申中，以下哪些行为会给HR留下不好的印象？A、填写虚假信息B、语言表达和逻辑混乱C、格式和排版混乱D、以上都会给HR留下不好的印象答案：DB、这种方法可以帮助面试官更好地了解应聘者的价值观和个性特点C、这种方法不适用于测试应聘者的专业技能和经验D、这种方法需要面试官有一定的心理学和人际交往能力答案：C5、关于面试中的“STAR法则”，以下说法错误的是A、STAR法则是一种回答行为面试问题的方法B、STAR法则的意思是“情境、任务、行动、结果”C、使用STAR法则可以让回答更具体、更有说服力D、使用STAR法则可以避免回答问题时跑题或偏离主题答案：D6、以下哪种情况不适合在面试中提问A、询问公司的发展规划和战略目标B、询问公司的薪酬福利和晋升机会C、询问公司的企业文化和价值观D、询问面试官的个人经历和职业发展答案：B7、以下哪种情况不属于面试礼仪的范畴A、着装得体、整洁B、注意言辞和表情的礼貌和得体C、准备充分、自信从容D、在面试中使用俚语和网络语言答案：D8、以下哪种行为不符合面试的道德规范A、提前得知面试题目并准备好答案B、在面试中夸大自己的能力和经验C、向面试官隐瞒自己的缺点和不足D、在面试中故意制造紧张气氛来考验应聘者答案：B9、以下哪种情况不属于面试中需要避免的问题A、询问面试官的政治倾向和宗教B、询问公司的商业机密和竞争对手信息C、询问公司的招聘标准和面试评分标准D、询问公司的组织结构和管理层人员情况答案：B10、以下哪种行为不属于面试后的应对策略A、及时回复面试官的感谢邮件或短信B、反思自己的表现，总结经验教训C、向面试官发起不合理的诉求和抗议D、在面试后不主动联系面试官，等待结果答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质？A、告之以祸难，而观其勇。

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》(浙江财经大学)章测验答案

2020年智慧树《大学生就业与创业指导》（浙江财经大学）章测验答案第一章单元测试1、当代大学生重要的三个生涯课题不包括（）。

A:就业B:职业C:创业D:实习答案: 【实习】2、职场自我成长策略包括( )。

A:升级思维模式B:做好时间管理C:制定使命宣言D:改善人际关系答案: 【升级思维模式;做好时间管理;制定使命宣言;改善人际关系】3、本课程总体目标：帮助大学生提高求职技能，提升就业创业竞争力( )。

A:对B:错答案: 【对】4、《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。

( ) A:对B:错答案: 【对】5、创业计划书一般是个人独立撰写完成的。

( )A:对B:错答案: 【错】6、职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。

( ) A:错B:对答案: 【错】7、就业能力提升、职业素养的培养是求职成功的关键。

（）A:对B:错答案: 【对】8、求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。

（）A:错B:对答案: 【对】9、职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰“我是谁”。

（）A:错B:对答案: 【对】10、当今，创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.（）A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、生涯规划是静态还是动态的( )？A:动态B:静态答案: 【动态】2、如果我们的目标职业欠缺了价值，那么我们就会( )。

A:失落B:厌倦C:焦虑答案: 【失落】3、车日路模型中，车代表( )？A:目标B:自己C:路径答案: 【自己】4、生涯规划主要包括以下哪些( )？A:评估和调整方案B:确定目标C:自我探索D:外部探索E:制定行动方案答案: 【评估和调整方案;确定目标;自我探索;外部探索;制定行动方案】5、职业能力评估中正式评估（结构性，量化、标准指标）包括以下哪些( )？A:面试B:考试C:技能问卷量表D:盖洛普优势测验答案: 【考试;技能问卷量表;盖洛普优势测验】6、价值观的探索中可以用测评量表进行探索，包括以下哪些( )？A:职业驱动力测试量表B:价值地图等测验量表C:WVI职业价值观测试量表答案: 【职业驱动力测试量表;价值地图等测验量表;WVI职业价值观测试量表】7、三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )？A:价值观B:兴趣C:能力答案: 【价值观;兴趣;能力】8、兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案

2020年智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案智慧树知到《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)XXX成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——其时面对甚么困难？C.XXX行动——你做了甚么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)加入大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前经由过程招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多项选择题】(10分)获得就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是不是能胜任职业的要求，也要考虑到职业报答能否满足个人的价值需要。

A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单项选择题】(10分)通过XXX成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.XXX行动——你做了甚么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多项选择题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获得面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育配景C.求职目标/招聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.接洽方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向能够一同写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践履历只需说明时间、职务或举动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践履历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的履历，而不是罗列任务。

求职OMG单元测试题

1何时开始预备求职是最好的？D大一下学期2求职的第一步是什么？C.写求职简历3在求职OMG原那么里，O代表的含义是_____. 4写简历应该遵循的步骤是?A锁定目标匹配资源当即行动5往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.B.求职意向6以下不属于职业测评的考量因素C.学历7以下不属于大型招聘会的特点是B.只进行社会招聘8搜集就业信息时，互联网的缺点是A.信息量太大，缩小范围困难9目前被以为是求职成功率最高的信息来源是B.师兄师姐10以下关于校园宣讲会错误的选项是C.有了目标的同窗没必要去宣讲会11简历上的照片应该是A.证件照12以下不属于OMG中原那么的是B.关键字原那么13何时发简历最好?C.没有专门的讲究，可是注意deadline14简历最好写多少页A.一页15在简历OMG的四个关键字别离是D.知职止智16以下不属于网申的优势的是C.有了网申，就能够够省去预备简历这一环节17网申中，常见的开放式问题不包括D.专业水平测试18以下不属于网申受HR欢迎的缘故是D.仅凭关键词就能够够挑选出适合的候选人19完成网申正确的做法是D.针对不同公司填写适合的内容20关于网申，以下做法不正确的选项是A.把他人的丰功伟绩都套用在自己身上21以下关于面试的说法错误的选项是D.目前的技术还无法解决远程面试的问题22以下关于面试分类的说法错误的选项是B.多对一指的是无领导小组讨论23以华为的面试流程为例, 研发类和财务类职位的第一个环节是C.上机考试或笔试24关于“问之以是非，而观其志。

”说法错误的选项是（）C.回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer25以下哪一种方式最适合考察应聘者的心理素养A.告之以祸难，而观其勇26在进行自我介绍时，以下做法不正确的选项是B.语言夸张27在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A.自曝短处28以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是C.好奇29自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括30在自我介绍面试环节中，以下做法错误的选项是A.自我介绍的时候老是说出一些过于随意乃至低俗的语言31对“什么缘故愈来愈多的公司选择群面”的说明不正确的选项是B.能够节省人工32以下哪个角色可能最先确信人选D.时刻官33下面不属于群面要考察leader的点B.是不是有很多金点子，有创意34在群面中提出了一个专门好的金点子，但没有通过面试，缘故不可能是D.没有争取到代表小组总结陈述的机遇35以下哪一种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮忙C. 讨论中始终坚持自己的观点，不受他人阻碍36以下抵达面试地址最好的时刻是A.提早5-10分钟37被问及职业计划和职业目标时，以下回答不正确的选项是B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的方式38面试时，讲一个好的故事具有的大体要素不包括D.展现39当被问及到期望的薪资的问题时，不适当的回答是B.对工资没有要求，我能来工作就好40当被问及到什么缘故要选咱们公司什么缘应选那个职位的问题时，不适当的回答是 C.因为我的家人超级希望我做这份工作41以下哪个属于行为面试（情景题）A.压力面试42行为面试考察的不包括（）C.考察学习能力43面试官告知你：很遗憾，我感觉你和咱们公司理念不符，不能录历时，错误的做法是B. 向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正44关于面试中碰到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的选项是：C.直接舍弃作答45当面试官问你对加班的观点时，以下说法正确的选项是C.并非意味着必然要加班，面试官希望看到应聘者情愿对公司的奉献度46进行面试时，正确的接姿势是A.正襟端坐，面带微笑47进行面试时不正确的做法是B.面试时能够主动询问入职后的薪资水平48若是用人单位打来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处置方法是D.与ＨＲ预约一个稳妥的时刻，保证你能够找到一个安静的环境进行面试49以下不属于面试的小技术的是B.衣装整洁50以下不属于面试的优势的是D.降低了面试难度，应聘者都能够成功通过面试51以下关于面试礼仪说法正确的选项是（）C.着装上遵守三色原那么52. 关于男士西服的说法错误的选项是（）C. 面试场合只适合穿黑色西装53关于女士着装的说法，正确的选项是（）B.妆容打扮可依照应聘职位来适当预备54面试中，以下哪些行为是不对的（）D.在等候面试的进程中能够略微放松，依照自己喜爱的姿势随性而坐，并可与旁人高声攀谈55. 以下关于面试着装的配饰，说法正确的选项是（）B.女士的配饰不宜过量，有时候一条丝巾就够了56在访谈中，外企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.做事及时性57. 在访谈中，民企喜爱应聘者具有的素养中，以下哪个佳宾没有提到D.工作热情58要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的选项是B.不可能。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】

智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试题【完整答案】2020智慧树知到《大学生就业与创业指导》章节测试答案第一章1、【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：( 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意; 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 )2、【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( 自我管理技能;可迁移技能; 知识技能 )3、【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：(全选)4、【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：(及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

要有针对性地投递简历，主动提问交流最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 )5、【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：(全选)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

(对)7、【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( 自我管理技能 ) 8、【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求?(可迁移技能;自我管理技能)9、【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是( Action行动--你做了什么?)10、【多选题】 (10分)广义的就业信息包括(全选)第二章1、【多选题】 (10分)简历的目的是：( 获取面试的机会;展示与职位相匹配的能力 )2、【多选题】 (10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置?(求职目标/应聘岗位; 个人信息; 教育背景 )个人信息中，必写信息有(姓名;联系方式 )4、【单选题】 (10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是( 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上)5、【多选题】 (10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有( 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍;同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述实践经历;要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务) 6、【多选题】 (10分)简历写作的注意事项是(扬长避短; 展示与职位相匹配的能力 ; 针对性原则)7、【多选题】 (10分)以下哪些要素并非是简历的必须要素?(求职目标/应聘岗位;自我评价 )8、【判断题】 (10分)通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。

智慧树《求职OMG》2020见面课参考答案

智慧树知到《求职OMG》2020见面课答案
见面课：好工作哪里找
1、1、“0MG”法则中的0代表什么？
B:0bjective
2、笔试的下一步是什么？
C:而试
3、下列不属于应该为实习做的准备的是：
C:毕业前几个月再找，节约时间
4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：
A:工作是我实现个人价值的重要部分
5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：
D:校园小广告
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：走好求职第一步
1、下列不属于简历撰写技巧原则的是：
B：具体性
2、网申信息来源不包括：
A:路边小广告发布
3、网申的三大法宝不包括：
C:所有优势都写到简历上
4、S TAR法则中的“S”指的是：
C: Situation
5、笔试的下一步一般是：
B:无领导而试
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：决胜公务员考试
C:公务员属于事业编
2、通常公职类考试面试的下一步是：
D:体检、政审
3、下列不属于国考特点的是：
A ：提升最快
4、下列属于事业编特点的是：
C：上升空间受限
5、下列不属于结构化面试的特点的是：
A:提问自由化
智慧树知到《求职0MG》2020见面课答案
见面课：如何从职场脱颖而出
1、解决问题时包括的职业能力有
D:理解
2、企业最关注的毕业生胜任力不包括：
B:外语能力
3、下列属于民企的要求的是：
C:高度执行力
4、T P0原则中的0代表：A:0bject
5、S MRAT法则中不包括：D:明智的。

求职OMG章节测试

何时开始准备求职是最好的得分/总分•A.毕业前三个月•B.毕业后三个月•C.大三下学期•D.大一下学期1.00/1.002单选(1分)求职的第一步是什么得分/总分•A.网上投递求职简历•B.电话面试•C.写求职简历1.00/1.00•D.笔试3单选(1分)在求职OMG原则里，O代表的含义是得分/总分•A.Observe•B.Objective1.00/1.00•C.Obtain•往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是得分/总分•A.兴趣爱好•B.求职意向1.00/1.00•C.薪资期望•D.姓名学校第二章A.兴趣•B.性格•C.学历1.00/1.00•D.价值观2单选(1分)下列不属于大型招聘会的特点是得分/总分•A.可以与用人单位面对面•B.只进行社会招聘1.00/1.00•C.可以当场就进行一轮筛选•B.足不出户就可以了解到许多就业信息•C.随时更新求职经验••A.大型招聘会•B.师兄师姐1.00/1.00•C.校园宣讲会•D.互联网5单选(1分)下列关于校园宣讲会错误的是得分/总分•A.校园宣讲会比大型招聘会更加具体•B.一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果•C.A.证件照1.00/1.00•B.生活照•C.艺术照•D.搞怪照A.周一早上•B.周二白天•C.没有特别的讲究，但是注意deadline 1.00/1.00•D.周三白天4单选(1分)简历最好写多少页得分/总分•A.一页1.00/1.00•B.五页•C.十页•以下不属于网申的优点的是得分/总分•A.避免了因简历不美观而被淘汰的风险•B.方便用人单位将应聘者进行比较•C.有了网申，就可以省去准备简历这一环节1.00/1.00•D.各种填空题更加方便求职者提供资料2单选(1分)网申中，常见的开放式问题不包括得分/总分•A.成就故事类•B.实习经历类•C.职业目标类•A.网申规范了应聘者提交的应聘资料•B.网申的简历占空间小，方便保存•C.网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析•D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人1.00/1.004单选(1分)完成网申正确的做法是得分/总分•A.将自己的简历内容直接粘贴复制•B.根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好•C.不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可•得分/总分•A.把别人的丰功伟绩都套用在自己身上1.00/1.00•B.英语答题，做好润色•C.先预览后提交，检查自己是否有错误的地方•D.把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果第五章1单选(1分)下列关于面试的说法错误的是得分/总分•A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定•B.面试是用人单位挑选员工的一种重要方法•C.目前的技术还无法解决远程面试的问题1.00/1.00•D.大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者2单选(1分)下列关于面试分类的说法错误的是得分/总分•A.一对多也叫群面，集体面试•B.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节•C.A.电话面试•B.一对一面试•C.群面•D.上机考试或笔试1.00/1.00A.期之以事，而观其信•B.咨之以计谋，而观其识•C.告之以祸难，而观其勇1.00/1.00•D.穷之以词辩，而观其变第六章1单选(1分)在进行自我介绍时，以下做法不正确的是得分/总分•A.注意时间分配•B.语言浮夸1.00/1.00C.内容主次分明•D.语言风格得体2单选(1分)在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是得分/总分•A.自曝短处1.00/1.00•B.职业理想•C.兴趣爱好•D.人生经历3A. Positive•B.Pride1.00/1.00•C.Personal•B.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历•C.将个人简历与自我介绍互补•A.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境•B.可以节省人工1.00/1.00•C.群面是真实工作情况的全息模拟•D.群面可以看到面试者的很多特质A.是否具有组织能力•B.是否有很多金点子，有创意1.00/1.00•C.是否能够跟其他人良好沟通•D.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务4单选(1分)在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是得分/总分•A.除了提出金点子外，没有别的发言•B.强烈地反对其他面试者的观点•C.因为没有被采纳而不参与讨论•A.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解•B.加入求职小组多模拟•C.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响1.00/1.00•D.为使小组完成任务，必要时做出妥协第八章A.职业规划和所要应聘的公司有关联•B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法1.00/1.00•C.可以表达自己对这份工作的渴望•D.回答时候可表达出自己适合这份工作3单选(1分)面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括得分/总分•A.冲突•B.行动•C.结局•A.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以•B.对工资没有要求，我能来工作就好1.00/1.00•C.我期望的薪资在5000-6000之间•D.我可以接受公司的薪资计划•A.压力面试1.00/1.00•B.一对一面试•C.群面•D.多对一面试2单选(1分)行为面试考察的不包括得分/总分•A.考察心理素质•B.考察待人接物礼仪•C.A.保持镇定，礼貌道谢•B.向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正1.00/1.00•C.向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会•D.向面试官表示感谢后，请求面试官的指导得分/总分•A.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态•B.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班•C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度1.00/1.00•A.正襟危坐，面带微笑1.00/1.00•B.葛优躺•C.边走边接电话•D.最好保持最放松的姿势2单选(1分)进行电话面试时不正确的做法是得分/总分•A.保证手边有简历或网申作为参考•B.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平1.00/1.00•C.语速、音量适中•D.询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电3单选(1分)如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是得分/总分•A.马上接电话进行面试•B.不接电话，等车到目的地后再回拨•C.在最近的一站下车，进行电话面试•D.与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试1.00/1.004A.手机随时满电•B.衣装整洁1.00/1.00•C.正确的坐姿•D.良好的环境5单选(1分)下列不属于电话面试的优点的是得分/总分•A.节约了用人单位的时间成本•B.节约了应聘者的时间•C.提高了人岗匹配率•D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试第十一章1单选(1分)下列关于面试礼仪说法正确的是得分/总分•A.一定要穿正装参与面试•B.女生妆容可以越浓越好•C.着装上遵守三色原则1.00/1.00•得分/总分•A.高跟鞋的跟应该高而细•B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备1.00/1.00•C.必须穿黑色正装•D.可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品4单选(1分)面试中，以下哪些行为是不对的得分/总分•A.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员•B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门•C.面试结束道谢后离开•D.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈1.00/1.005单选(1分)下列关于面试着装的配饰，说法正确的是得分/总分•A.女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环•B.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了1.00/1.00•C.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质•D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装第十二章1单选(1分)在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到得分/总分•A.意识转化准备•B.沟通表达能力•C.继续学习能力•D.A.职场形象•B.实践履历•C.定位准确•自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是得分/总分•A.可能。