(答案)求职OMG——大学生就业指导与技能开发ppt课件
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2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件
地方层面政策法规
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
各地根据实际情况制定的高校毕业生就业政策，如人 才引进、就业补贴等。
高校层面政策法规
高校为促进学生就业制定的相关规定，如就业指导、 实习实训等。
劳动合同签订注意事项
劳动合同必备条款
包括合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等，应明确具体、 无歧义。
试用期与实习期约定
试用期与实习期的时长、待遇等应在合同中明确，并符合法律法规 规定。
人工智能、大数据、云计算等新技术不断涌现，推动相关行业快 速发展，为大学生就业提供新机遇。
绿色环保成为发展重点
随着全球环保意识的提高，新能源、环保产业等领域迎来发展机遇， 对相关专业人才需求增加。
服务业持续繁荣
教育、医疗、文化等服务业领域保持稳定增长，为大学生就业提供 广阔空间。
未来就业市场预测
就业市场将更加多元化
求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
人才市场பைடு நூலகம்
前往当地人才市场，与多家企业面 对面交流。
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
You Know, The More Powerful You Will Be
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
谢谢你的到来
学习并没有结束，希望大家继续努力
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
8、“请你介绍一下自己的优点和不足。” 9、“你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈 恋爱？” 10、“你是不是打算继续学习？” 11、“你还有什么问题要问？”
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
7、即使主试者非常友好，也需注意不要显 得过于亲密，象对待朋友那样对待人家，要注意 自己的身份。既要显得热情，又要象办公事一样。
（六）面试中一般提问举例
1、“谈谈你自己！”（或“介绍你的基本情 况！”） 。
2、大学四年最大的收获是什么？ 3、为什么选择到我们单位应聘？ 4、你认为自己最适合干什么？ 5、你对薪酬的期望是多少？ 6、你的个人职业生涯规划是什么？ 7、你为什么成绩不好？
4、小组面试技巧
❖ 注意倾听他人意见，随机应变。 ❖ 不要随意攻击他人抬高自己。 ❖ 发扬团队精神。 ❖ 不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。
（四）面试礼仪
1、容妆
女
❖ 自然协调 ❖ 淡妆雅致 ❖ 手指清洁
男
面容整洁 手指清洁
2、发式
❖ 勤于梳理 ❖ 长短适中 ❖ 发型得体 ❖ 美化自然
服装
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
(完整PPT)就业指导课件
TTT2
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
课堂活动
AGE FHC I DBHBK
GLCDAC HGCAD J
I KHD E F
CL LDAC
职业定位
专业去向 名片设计 退休派对 其他
2010年****专业的就业情况
1、本科生就业情况
求职过程管理进度表
内容
生涯课程
目标行业和职位情况收集 实习单位申请 往届师长拜访，生涯人物访谈…… 实习 生涯人物访谈 笔试和面试试题搜集 笔试练习 简历更新和修改
找同学建立求职互助组
面试练习（同学互练、老师指导）
***单位网申
双选会、***单位校招 ……
截止时间 …… 5月
7-8月
9月10日
9月15日 10月8日
CONTENTS
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
就业过程的管理工具
面向学生的课程设计
1 2 3 4
5
第三部分
求职技巧实务
CONTENTS
求职简历 面试技巧 分享交流
关于简历
➢ 简历是产品说明+广告。 ➢ 用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的
过程管理 职业定位 雇主需求 渠道选择 分享交流
寻找潜在雇主，增加机会
✓ 借助网络平台，熟悉并融入圈子 ✓ 告诉所有认识的人，你正在找工作 ✓ 找目标单位内部且了解你的人介绍 ✓ 直接调查目标单位情况，然后主动上门 ✓ 想办法到目标单位去实习或者兼职 ✓ 任何自发的、有创造性的方法
年龄 0-14（儿童期） 15-24（青年期） 25-44（成年初期） 45-64（成年中期） 65+（成年晚期）
精品课件-大学生就业指南-第六章 求职技能指导
综合能力测试是对学生阅读理解能力，发现、分析 和解决问题的能力，知识面等素质的全方位测试。
6
第一节 参加笔试的方法与技巧 二、 笔试前的准备和技巧 1.笔试前的准备 •了解笔试内容，做到心中有数。 •了解笔试重点，进行认真复习。 •了解笔试目的，运用综合能力。 •熟悉考试环境，做到有备无患。 •保持良好的身心状态。
23
第二节 参加面试的方法与技巧 四、面试的礼仪与技巧 （二）面试的技巧 2.手势运用的技巧
日常生活交际中，人们都在自觉不自觉的运用手势帮助自己 表达意愿。
24
第二节 参加面试的方法与技巧 四、面试的礼仪与技巧 （二）面试的技巧 3.回答问题的技巧 (1)结构清晰
(2)简洁明了 (3)确认提问内容 (4)结合自身特点 (5)诚恳坦率
大学生就业指南 第六章 求职技能指导
1
知识目标：
学习目标
1.了解笔试和面试的种类与内容；
2.熟悉笔试和面试前的准备及常见问题；
3.掌握笔试和面试的方法技巧及试礼仪；
能力目标：
通过学习本章知识，建立大学生对于求职过程中参加笔试和
面试的能力。
核心概念：
笔试方法及技巧；面试前准备；面试方法及技巧；面试礼仪。 2
第一节 参加笔试的方法与技巧 一、常见的笔试种类 1.专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达 到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
3
第一节 参加笔试的方法与技巧 一、常见的笔试种类 2.技能测验
技能测验的目的在于考察岗位对应的某种专业或者工 作岗位相关的操作能力的考核。
4
12
第二节 参加面试的方法与技巧 一、面试的种类与内容 （一）面试的种类 2.情景模拟
6
第一节 参加笔试的方法与技巧 二、 笔试前的准备和技巧 1.笔试前的准备 •了解笔试内容，做到心中有数。 •了解笔试重点，进行认真复习。 •了解笔试目的，运用综合能力。 •熟悉考试环境，做到有备无患。 •保持良好的身心状态。
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第二节 参加面试的方法与技巧 四、面试的礼仪与技巧 （二）面试的技巧 2.手势运用的技巧
日常生活交际中，人们都在自觉不自觉的运用手势帮助自己 表达意愿。
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第二节 参加面试的方法与技巧 四、面试的礼仪与技巧 （二）面试的技巧 3.回答问题的技巧 (1)结构清晰
(2)简洁明了 (3)确认提问内容 (4)结合自身特点 (5)诚恳坦率
大学生就业指南 第六章 求职技能指导
1
知识目标：
学习目标
1.了解笔试和面试的种类与内容；
2.熟悉笔试和面试前的准备及常见问题；
3.掌握笔试和面试的方法技巧及试礼仪；
能力目标：
通过学习本章知识，建立大学生对于求职过程中参加笔试和
面试的能力。
核心概念：
笔试方法及技巧；面试前准备；面试方法及技巧；面试礼仪。 2
第一节 参加笔试的方法与技巧 一、常见的笔试种类 1.专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达 到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。
3
第一节 参加笔试的方法与技巧 一、常见的笔试种类 2.技能测验
技能测验的目的在于考察岗位对应的某种专业或者工 作岗位相关的操作能力的考核。
4
12
第二节 参加面试的方法与技巧 一、面试的种类与内容 （一）面试的种类 2.情景模拟
大学生就业指导第三讲PPT课件
三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删 改、删改再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语， 删掉它。
2020/3/24
11
4.措辞明确
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩， 用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与 其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公 司收购成本减少30%，年度收益增加4560元”。
2020/3/24
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1）开始部分：指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息。一 句话就可以，可以这样写：“我写此信应聘贵公司招聘的** 职位。我很高兴在**网站得知你们的招聘广告。”
2）中间部分：主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。用 一段对自己申请的职位进行描述和界定；再用一段对自己符 合这个职位的条件进行高度概括式的陈述。对个人的条件进 行描述时包括：①专业，包括自己所学专业和业余所学的专 业及特长，具体所学的课程等，自己所受教育的阶段，教育 背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。②工作经 历和能力，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主 要和最有说服力的资历、能力和工作经历。说明的语气要肯 定、积极、有力。写工作经验时，一般是由近及远，先写近 期的，然后按照年代的顺序依次写出。需要注意的是，陈述 个人的资格、能力和工作经历之后，不要过多提及个人的需 求、理想等，适当写一句话即可。可以适当表达对招聘单位 的关注及兴趣，这会引起招聘人的注意和好感，但最多只能 有两三句，不能太多，表达恰当。
3）要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。 设法知道谁将收到你的信，如果有必要，打电话询问公 司。如果不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理”、 “人事部经理”或者就称“经理”；
2020/3/24
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4）每段之间必须空一行；
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
大学生求职面试技巧PPT课件( 57页)
着装准备
衬衫 领带 套装 鞋与袜子
• 整洁干净，没有污点油渍 • 没有怪异的饰物、简约流畅 • 厚度与面料符合季节，千万不要套装下面汗流浃背
• 颜色保守、简约风格 • 面料不要太闪亮，避免出位的样式 • 领带系的长度合适, 不要太短 (腰部以上) 或太长 (肚
脐以下)
• 优雅流畅，简约风格 • 裙子不要太短，裤子不要太长 • 避免闪亮的颜色 • 上下装颜色搭配，不要出现上下装颜色不同
并让新进者有发挥的机会？ • 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ • 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下
贵公司？ • 您觉得我如果能成功应聘这个岗位，还有哪些地方需要进
一步加强的？
如何处理涉及“硬伤”的问 题
• 专业不对口
– 信心、多元化、本专业在职业上的优势体现
• 成绩不好
• 职位描述/工作范畴： • 1 接待客户
. 在展厅或现场礼貌问候客户 . 自我介绍，奉上名片 . 在客户指定的销售顾问无法马上到位时为客户提供必要的协助 . 提供招待饮料，照看儿童，可视情况介绍其他产品和服务 • 2 需求分析 . 在与客户交谈中注意观察、了解客户的需求和愿望 . 采用问询方式（开放型、目标型和封闭型问题）了解客户和需求，并就其 需求进行探讨并加以明确
原则：面试官问问题，是 希望从中发现你为什么适 合这个工作和公司的理由
• 我们为什么要雇佣你
• 如果你的意见和老板不一致怎么办
• 关于薪酬
• 你还有什么问题要问？
自我介绍
• 应该是关于为什么个人适合目标职位的 简要陈述
• 将岗位职责与个人素质能力结合起来 –**职位要求。。。，我。。。
• 简历中“应聘优势”部分的扩展 • 用实例和数据说话
大学生就业指导——求职材料准备与面试技巧ppt课件
(把含金量最高的荣誉摆在显眼位置，或用黑体字、下划线凸显出来)
精选课件PPT
30
一、准备求职材料
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）
精选课件PPT
31
一、准备求职材料
制作简历的注意事项
1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误， 语句通顺、标点正确。
bb结极化面试不非结极化面试结极化面试不非结极化面试三面试技巧70节省费用节省费用第一轮面试时采用第一轮面试时采用如未做好准备可另外安排时间再如未做好准备可另外安排时间再联系联系简历问题清单纸笔简历问题清单纸笔丌用着正装但语气语调语速丌用着正装但语气语调语速很重要很重要cc电话面试电话面试三面试技巧71计算机网络技术摄像头话筒计算机网络技术摄像头话筒进程进程面对面癿面试面对面癿面试着装身体语觊对话不现场面试一样着装身体语觊对话不现场面试一样争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会dd规频面试规频面试三面试技巧72情景面试
2010.09/2010.09 广西民族大学理学院艺术团 团长 组织团员培训、排练演出、剧本创作等
精选课件PPT
27
一、准备求职材料
五、实习经历
◆指工作和实习情况。 ◆时间＋单位＋职位＋工作内容＋绩效。 ◆细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量等模糊字眼。
2009.10/2010.10 2010.09/2010.09
◆指胜任工作的能力素质。
◆包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：
英语水平：CET-4 450分 能够进行口语交流和翻译 计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件
精选课件PPT
30
一、准备求职材料
八、自我评价
（可写可不写，如果写，一定要简明扼要）
九、爱好特长
（要针对招聘岗位来写，爱好不宜写过多）
精选课件PPT
31
一、准备求职材料
制作简历的注意事项
1、反复校对，注重细节。无错别字，无逻辑错误， 语句通顺、标点正确。
bb结极化面试不非结极化面试结极化面试不非结极化面试三面试技巧70节省费用节省费用第一轮面试时采用第一轮面试时采用如未做好准备可另外安排时间再如未做好准备可另外安排时间再联系联系简历问题清单纸笔简历问题清单纸笔丌用着正装但语气语调语速丌用着正装但语气语调语速很重要很重要cc电话面试电话面试三面试技巧71计算机网络技术摄像头话筒计算机网络技术摄像头话筒进程进程面对面癿面试面对面癿面试着装身体语觊对话不现场面试一样着装身体语觊对话不现场面试一样争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会争叏得到参加第事轮亲自面谈癿机会dd规频面试规频面试三面试技巧72情景面试
2010.09/2010.09 广西民族大学理学院艺术团 团长 组织团员培训、排练演出、剧本创作等
精选课件PPT
27
一、准备求职材料
五、实习经历
◆指工作和实习情况。 ◆时间＋单位＋职位＋工作内容＋绩效。 ◆细化、具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量等模糊字眼。
2009.10/2010.10 2010.09/2010.09
◆指胜任工作的能力素质。
◆包括英语水平、计算机能力及其他能力。如：
英语水平：CET-4 450分 能够进行口语交流和翻译 计算机能力：熟练使用Word、Excel、Powerpint等办公软件
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下列关于面试分类的说法错误的是
多对一指的是无领导小组讨论
以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗 位的第一个环节是
上机考试或笔试
关于“问之以是非，而观其志。”说法错误 回答时一切以迎合面试官为核
的是（）
心，争取拿到offer
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质 告之以祸难，而观其勇
面试不包括下面哪种类型
9
用人单位选人时的原则是：
最适合的
10
将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
Objective
2
第二章
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
下列不属于职业测评的考量因素 下列不属于大型招聘会的特点是 搜集就业信息时，互联网的缺点是 目前被认为是求职成功率最高的信息来源是 下列关于校园宣讲会错误的是 好工作的考量因素不包括： 下列哪一个不属于招聘网站？ 在校园宣讲会不应该做的是： 下列关于内推说法错误的是： 下列哪一项招聘途径视频中未提到？
9
10
以下不属于网申的优点的是 网申中，常见的开放式问题不包括 以下不属于网申受HR欢迎的原因是 完成网申正确的做法是 关于网申，以下做法不正确的是 填网申时应该注意： 网申的应用场景不包括： STAR法则中不包括：
有了网申，就可以省去准备简历 这一环节 专业水平测试
仅凭关键词就可以筛选出合适的 候选人 针对不同公司填写合适的内容
一页
5
在简历OMG的四个关键字分别是
知职止智
6
简历不通过的原因不包括：
HR没看到
7
下列对于简历制作不正确的是：
只使用一张通用简历
8
简历中的过往经历不包括以下哪个方面： 打工经历
9
技能类型不包括：
人际交往技能
10
关于写简历的三三制原则，下列说法错误 的是：
每次设置三家目标公司
4
第四章
1 2 3 4 5 6 7 8
写求职简历
3
在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
Objective
4
写简历应该遵循的步骤是?
锁定目标 匹配资源 立即行动
5
往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是 ____.
求职意向
6
电话面试后通常会进行哪个环节？
笔试
7
在求职OMG原则里，M代表的意义是：
匹配
8
立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该： 相信任何行为都有积极意义
见面课
1 2 3 4 5
下列不属于简历撰写技巧原则的是： 网申信息来源不包括： 网申的三大法宝不包括： STAR法则中的“S”指的是： 笔试的下一步一般是：
具体性 路边小广告发布 所有优势都写到简历上 Situation 无领导面试
1
第一章
1
何时开始准备求职是最好的？
大一下学期
2
求职的第一步是什么？
念不符，不能录用时，错误的做法是
平公正
关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法 不正确的是：
是否有很多金点子，有创意
在群面中提出了一个很好的金点子，但没有 没有争取到代表小组总结陈述的
通过面试，原因不可能是
机会
以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而 讨论中始终坚持自己的观点，不
出没有帮助
受他人影响
下列不属于群面特点的是：
不限时间
下列不属于群面“Objective”的是： leader的任务不包括： leader需要掌握的本领不包括：
讲自己失败的经历不包括哪些内容
抱怨和吐槽
回答面试问题的关键词有哪些
匹配#落脚点
面试前哪一项是不正确的
迟到没关系
9
第九章
1 2 3
4 5
6
7 8 9 10
以下哪个属于行为面试（情景题） 行为面试考察的不包括（）
压力面试 考察学习能力
面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理 向面试官抗议，当面质疑面试的公
自我意识 提醒时间 展现自我：抛砖引玉、总结发言
在群面中，对于高存八章
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
以下到达面试地点最好的时间是
提前5-10分钟
被问及职业规划和职业目标时，以下回 不断进行学习深造并表示出自己有想考研
答不正确的是
的想法
面试时，讲一个好的故事具备的基本要 素不包括
展示
当被问及到期望的薪资的问题时，不恰 当的回答是
对工资没有要求，我能来工作就好
当被问及到为什么要选我们公司为什么 选这个职位的问题时，不恰当的回答是
因为我的家人非常希望我做这份工作
如何回答与职业规划相关问题
职业规划与应聘的公司相关为应聘做了充 足功课不断暗示自己适合这份工作
面试中讲故事的star结构包括哪几个方面 情境#任务#行动#结果
以下不属于面试官进行自我介绍环节面试 的目的是
自曝短处 好奇
自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括 Pride
在自我介绍面试环节中，以下做法错误的 自我介绍的时候总是说出一些过
是
于随意甚至低俗的语言
下列关于自我介绍不正确的是：
自我介绍可以免去面试官看简历
面试官要求自我介绍的原因类型不包括： 十分感兴趣型
自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
一段兴趣爱好的介绍
STAR结构不包括：
活动
不属于给自己“加戏”的方法是
哗众取宠
7
第七章
1 2 3
4
5 6 7 8 9 10
以下对“为什么越来越多的公司选择群面” 的解释不正确的是
可以节省人工
以下哪个角色可能最早确定人选
时间官
下面不属于群面要考察leader的点
把别人的丰功伟绩都套用在自己 身上 活动经历尽量夸大
笔试
Activity
“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎 么完成的？”属于哪类开放式问题？
成就故事类
下列关于回答职业目标类问题不正确的是： 写清目标职位
5
第五章
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
下列关于面试的说法错误的是
目前的技术还无法解决远程面 试的问题
学历 只进行社会招聘 信息量太大，缩小范围困难 师兄师姐 有了目标的同学没必要去宣讲会 别人让你做的 58同城 安静坐在一旁 内推成功率百分之百 报纸
3
第三章
1
简历上的照片应该是
证件照
2
下列不属于OMG中原则的是
3
什么时候发简历最好
4
简历最好写多少页
关键字原则
没有特别的讲究，但是注意 deadline
多对多
集体面试的流程不包括：
现场笔试
下列关于业务面试说法错误的是
考察随机应变能力
综合测评主要考察被测评者的特点不包括 职业规划
下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的 是：
面试者要擅辩
6
第六章
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
在进行自我介绍时，以下做法不正确的是 语言浮夸
在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1” 的是