大学生就业指导(课件)
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大学生就业指导课件
制定明确的短期职业目标，例如 毕业后的第一份工作、积累一定 的工作经验等。
长期目标规划
根据个人兴趣和能力，规划未来 5-10年的长期职业发展目标。
提升职业竞争力
专业技能提升
01
掌握所在领域的专业技能，提高自己在就业市场上的
竞争力。
实习与项目经验
02 积极参加实习和参与项目，积累实际工作经验，增加
自己的工作经历和技能。
行业发展趋势与预测
针对不同行业的发展趋势进行分析和预测，为大学生选择行业提供 参考。
大学生就业形势与挑战
1 2
大学生就业现状及问题
分析当前大学生就业的现状、存在的问题以及面 临的挑战。
大学生就业难的原因
针对大学生就业难的问题进行深入剖析，找出原 因所在。
3
提高大学生就业竞争力的途径
提出提高大学生就业竞争力的途径和方法，如提 高自身素质、加强实践经验等。
人际关系与合作能力
03
培养良好的人际关系和合作能力，与同事和上级建立
良好的关系，提高工作效率和晋升机会。
03
求职技巧与策略
简历优化与面试准备
简历制作
确保简历格式整洁、内容简洁明了， 突出个人技能和经验。
面试准备
提前了解企业文化、公司背景和职位 描述，准备好常见面试问题的答案。
网络求职与社交媒体运用
大学生就业指导课 件
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 行业与岗位分析 • 实习与工作经验 • 就业心理调适与职场适应
01
就业市场概述
就业市场现状及趋势
当前就业市场需求与趋势
分析当前就业市场的需求变化和趋势，如行业需求、职位需求等 。
长期目标规划
根据个人兴趣和能力，规划未来 5-10年的长期职业发展目标。
提升职业竞争力
专业技能提升
01
掌握所在领域的专业技能，提高自己在就业市场上的
竞争力。
实习与项目经验
02 积极参加实习和参与项目，积累实际工作经验，增加
自己的工作经历和技能。
行业发展趋势与预测
针对不同行业的发展趋势进行分析和预测，为大学生选择行业提供 参考。
大学生就业形势与挑战
1 2
大学生就业现状及问题
分析当前大学生就业的现状、存在的问题以及面 临的挑战。
大学生就业难的原因
针对大学生就业难的问题进行深入剖析，找出原 因所在。
3
提高大学生就业竞争力的途径
提出提高大学生就业竞争力的途径和方法，如提 高自身素质、加强实践经验等。
人际关系与合作能力
03
培养良好的人际关系和合作能力，与同事和上级建立
良好的关系，提高工作效率和晋升机会。
03
求职技巧与策略
简历优化与面试准备
简历制作
确保简历格式整洁、内容简洁明了， 突出个人技能和经验。
面试准备
提前了解企业文化、公司背景和职位 描述，准备好常见面试问题的答案。
网络求职与社交媒体运用
大学生就业指导课 件
目录
• 就业市场概述 • 职业规划与定位 • 求职技巧与策略 • 行业与岗位分析 • 实习与工作经验 • 就业心理调适与职场适应
01
就业市场概述
就业市场现状及趋势
当前就业市场需求与趋势
分析当前就业市场的需求变化和趋势，如行业需求、职位需求等 。
大学生就业指导课件(说课)
课程内容系统
课程内容应涵盖就业形势分析、职业规划、求职技巧、职场适应等 多个方面，形成完整的课程体系。
课程形式多样
采用课堂讲授、案例分析、角色扮演等多种形式，提高学生的学习 兴趣和参与度。
实践活动
模拟面试
01
组织模拟面试活动，让学生亲身体验面试流程，提高面试技巧
和应对能力。
职业规划大赛
02
举办职业规划大赛，引导学生制定自己的职业规划，提升职业
就业心理辅导
就业压力调适
帮助学生正确面对就业压力，提供有效的心理调适 方法，如放松训练、积极心态培养等。
自信心建设
通过一系列活动和训练，提高学生的自信心，克服 自卑、焦虑等负面情绪。
适应社会能力的培养
引导学生适应社会环境，提高人际交往能力、团队 合作能力等。
创业指导
创业意识培养
激发学生的创业热情，培养他们的创业意识和创 新精神。
反馈方法
通过问卷调查、实地走访等方式收集用人单位对学生专业知识、实 践能力、沟通能力等方面的评价。
反馈结果
根据反馈结果，可以帮助学生了解自己的不足之处，并有针对性地 提升自身能力，提高就业竞争力。
05
大学生就业指导的未来展望
政策支持与趋势分析
政策支持
政府将进一步加大对大学生就业 指导的支持力度，制定更多有利 于大学生就业的政策，如提供就 业补贴、税收优惠等。
企业社会责任与合作
企业社会责任
企业将更加注重人才培养和社会责任，积极参与到大学生就业指导中，提供实 习机会和职业培训。
校企合作
高校与企业将进一步加强合作，共同制定人才培养方案，开展实践教学和科研 合作，实现资源共享和优势互补。
THANK YOU
课程内容应涵盖就业形势分析、职业规划、求职技巧、职场适应等 多个方面，形成完整的课程体系。
课程形式多样
采用课堂讲授、案例分析、角色扮演等多种形式，提高学生的学习 兴趣和参与度。
实践活动
模拟面试
01
组织模拟面试活动，让学生亲身体验面试流程，提高面试技巧
和应对能力。
职业规划大赛
02
举办职业规划大赛，引导学生制定自己的职业规划，提升职业
就业心理辅导
就业压力调适
帮助学生正确面对就业压力，提供有效的心理调适 方法，如放松训练、积极心态培养等。
自信心建设
通过一系列活动和训练，提高学生的自信心，克服 自卑、焦虑等负面情绪。
适应社会能力的培养
引导学生适应社会环境，提高人际交往能力、团队 合作能力等。
创业指导
创业意识培养
激发学生的创业热情，培养他们的创业意识和创 新精神。
反馈方法
通过问卷调查、实地走访等方式收集用人单位对学生专业知识、实 践能力、沟通能力等方面的评价。
反馈结果
根据反馈结果，可以帮助学生了解自己的不足之处，并有针对性地 提升自身能力，提高就业竞争力。
05
大学生就业指导的未来展望
政策支持与趋势分析
政策支持
政府将进一步加大对大学生就业 指导的支持力度，制定更多有利 于大学生就业的政策，如提供就 业补贴、税收优惠等。
企业社会责任与合作
企业社会责任
企业将更加注重人才培养和社会责任，积极参与到大学生就业指导中，提供实 习机会和职业培训。
校企合作
高校与企业将进一步加强合作，共同制定人才培养方案，开展实践教学和科研 合作，实现资源共享和优势互补。
THANK YOU
大学生就业指导课件
• 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
培养创新意识
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
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信息整理
信息运用
• 筛选 • 归纳
• 就业信息 数据库
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第二节 信息采集
step1 信息搜集--方式
信息收集方式：
全方位搜索：把与你的专业有关联的就
业信息收集起来，再按照一定的标准进行 整理和筛选。
定方向搜集：根据自己选定的职业方向和求
职的行业范围来搜集相关的信息。
定区域搜集：根据个人对某个或几个地区的
1 职业定位。岗位调研。 2 自身相关资质、经历提炼。 3 简洁而重点突出地表达。 4 细节的适当处理。
找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简 历。 结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍 作修改就ok了。
第3节 简历制作
简历制作•基本信息
•••简求手如姓机职历果名号意没最加码向有粗上通一具用方，定体写因法写要为一是在求这般4是简，3只4最历原照需想则上片填让（方就H姓1R，3不名记57用住、-x附的x电x信上-话x息x、xx）电子邮箱。
Logo
2015年，广东省高校应届毕业生 人数为51.9万人，比2014年增加4.7 万人，加上外省入粤求职及往年申请 暂缓就业的毕业生，共有近80万高校 毕业生在广东省求职，就业压力持续 不减
请第加一入节标职题业目标
明确就业形势
回顾2014：形势严峻，稳中向好
一、就业观念转变，踊跃到基层就业和参军入伍。
Logo
3第 节 简历制作
>>>>>
职业目标 信息采集
求职面试 就业维权 考核方式
15秒
筛选简历时HR平均停留时间
第3节 简历制作
5秒
你的简历必须在最初5秒内吸引HR
第3节 简历制作
一张“面子”
一张简历
15s自我介绍
简历大对比！！！
第3节 简历制作
简历制作 •两个版本
通用版 特殊版
在明确自己职业定位求职目的前提下，不针对任何企 业只针对相关行业和职种而制作的简历。包括：
6月5日交。
2 做一份求职简历。
Logo
时刻准备着：重拳出击
目录
职业目标 信息采集 简历制作 求职面试 就业维权 考核方式
1 第 节 职业目标
>>>>>
信息采集 简历制作 求职面试 就业维权 考核方式
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明确就业形势
749万
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请第加一入节标职题业目标
明确就业形势
749万
大学生就业指导
主讲人：何婉平 讲师
电话： 邮箱：
导语：你的影子
“纠结”达人
面试达人 以此为乐
• 各大求职网站进行海投 • 赶场式的面试 • 面对offer： 没有最好，只有
更好
“研情”达人
一心考研 绝不动摇
• 万里长城永不倒 • 猪狗不如的生活我来扛
“天马行空”达人
沉溺幻想 脱离现实
• 个人条件优秀 • 家里有雄厚资金，准备出国
• 邮箱推记荐可住G以：m放放a在il照和个片人Ya信减ho息分o前！比，加或分者紧的跟时着候个多人！信息！后。
第3节 简历制作
简历制作 • 教育经历
1 排序。最近的教育经历开始写起 2 时间。2010.09或是09/2010 – 10/2010 3 相关课程。 4 摆放位置。
“被动”达人
被动中前进
• 自己的前进来源于别人的压力 • 没有任何准备，走一步算一步
“蜗居”达人
地动山摇 与我无关
• 淡定姐 淡定哥 • 煲剧 零食才是真我
“公考”达人
坚持考到底 除非被阻截
• 想要铁饭碗，稳定工作 • 认真备考，一条路走到底
导语
六种不同类型的毕业生，注定以后是六种不同的人生。 管理学大师 彼得•杜拉克 曾指出
请第加一入节标职题业目标
淡定派
等待就业 消极就业
摆正心态
从众派
知己知彼！ 人家投啥我投啥
自负派
高薪 高质 高要求
Logo
不卑不亢！
自卑派
卑学历 卑经历 卑成绩
2第 节 信息采集
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职业目标
简历制作 求职面试 就业维权 考核方式
第二节 信息采集
就
业
信
信息收集
息
采 集 流
• 方式 • 途径
程
偏好来搜集信息。
第二节 信息采集
step1 信息收集--途径
网络资源：
学校就业指导中心网站，各大求职网站如应届 生、智联招聘、51job等
Logo
。。。。。。
第二节 信息采集
step1 信息收集--途径
各类招聘会：
校园招聘会、综合 性人才招聘会
人脉资源：
亲戚朋友、学长、老师介绍
社会资源：
二、大中城市和珠江三角洲地区依然热门。
三、自主创业氛围日趋浓厚。
四、不同专业类别的就业情况冷热不均，结构性矛 盾依然存在。
按专业类别统计：研究生的经济学类、工学类的就业率均超过96%，而 哲学类、历史学类等学科的就业率均在80%以下。本科生的农学类、管理学 类、经济学类、工学类等学科的就业率均在94%以上，而历史学类、法学类 等学科的就业率均在87%以下；专科生的生化与药品大类、水利大类、资源 开发与测绘大类、材料与能源大类等学科的就业率均超过98%，而交通运输 大类、文化教育大类等学科的就业率均在94%以下。
WHO
How
找准定位
第一节 职业目标
研究生 创业 公务员 小白领 小蓝领 小粉领
如何 选择
第一节 职业目标
找准定位
· 结合各类职业测评工具 · 专业知识储备情况 · 自己的职业兴趣、爱好以及
性格特征
·了解岗位及其需求 ·了解社会各项相关政策
· 家庭、人脉关系 · 实习、社会实践资源
Logo
1.自我认识 2.了解社会 3.梳理周围资源
实习、社会实践建立的关系
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第二节 信息采集
step2 就业信息整理--筛选
建立简历数据库 选择适合自己的岗位
信息比较筛选
信息真伪辨别
第二节 信息采集
step2 就业信息整理--归纳
按公司归纳
公司企业文化 公司发展历程 公司用人要求
公司待遇
按行业归纳
行业就业情况 行业人员结构 行业岗位要求 行业待遇（区域、岗位）
能够持续繁荣30年以上的企业是很少的 而劳动者的劳动寿命可以长达50年之久
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导语
启示： 组织寿命短于劳动者寿命 使得我们不得不自己管理自己的一生。 自我管理生涯的责任越来越重要！！
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就
业
职业目标
指
前提
导
面试技巧
法宝
简历制作
保证
就业信息采集
关键
就业维权
保障
温馨提示
1 归纳总结一份岗位要求报告书。
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请第加一入节标职题业目标
明确就业形势
展望2015：总量压力大，心态需引导
一、就业总量巨大。
二、企业进校招聘时间不断前移。
三、不同行业需求呈现不同趋势。
四、不同地区就业形势不尽相同。
五、企业用人岗位与毕业生求职愿望匹配度低。
六、学生就业心态需要引导。
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找准定位
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找准定位
第一节 职业目标