大学生就业指导ppt
合集下载
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
大学生就业指导PPT
“十四五”时期我国就业存在的主要困难
就业岗位和就业方式
产业结构调整、新技术应用、劳动力市场变革等多重因素影响下，就 业岗位和就业方式发生较大变化。创新、创业和灵活就业成为新时代 就业的新趋势，为人们提供了更多发展机会。
劳动力供需失衡
我国当前面临劳动力供需失衡、人才培养与就业需求不匹配等问题日 益突出，对经济社会持续健康发展构成严重制约。
高校毕业生就业形势分析
6
5
ADD CONTENTS
4
ADD CONTENTS
3
ADD CONTENTS
2
ADD CONTENTS
1
ADD CONTENTS
高校毕业生
随着经济发展方式的转变和产业结构调整，劳 动力市场对高校毕业生的需求不断提高，然而， 高校毕业生就业也面临着一定的压力和挑战。
就业形势分析
预设标题文本
在此处添加您的文本内容在 此处添加您的文本内容在此
处添加您的文本内容
第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？
求职意向
教育培训经历
学生活动经历
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
此处添加您的文本内容
在此处添加您的文本内容在此处添 加您的文本内容在此处添加您的文 本内容在此处添加您的文本内容在
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
预设标题文本
此处添加您的文本内容此处添加您的文本 内容此处添加您的文本内容添加您的文本 内容添加文本内容此处添加您的文本内容
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
培养创新意识
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
大学生就业指导课程实训授课PPT课件
01
认识职场与提升个
人
素养 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆行游动说，：能“ 纸让上人得生放来射终光觉彩浅。，陆觉行游知动说此，：事能“ 要纸让躬上人行得生放。来射”终还光觉有彩浅人。，说陆觉，游知“说时此行：间事动“给，要纸空能躬上想让行得者人。来痛生”终还苦放觉有射，浅人光给，说彩创觉，。造知“陆者时此行游幸间事动行说福给，要动：。空能躬，“”想纸让行有能者上人。了让痛得生”梦人还苦放来想生有射，终放，人光给觉射就说彩创浅光要，。造，彩付“陆者时觉。出游幸间知陆行行说福给此游动动：。空事说，，“”想：要纸用有能“者躬上行了纸让痛行得动梦上人苦。来来想得生，”终放实，还来给觉射现就终有创浅光自要觉人造，彩己付说浅者觉。梦出，，幸知陆想行觉“时福此游。动知间。事说，此给”：要用有事空“躬行了要纸想行动梦躬上者。来想行得痛”实，还。来苦现就”终有还，自要觉人给有己付说浅创人梦出，，说造想行觉“者时，。动知幸间“时，此福给间用事。空给行要”想有空动躬者想了来行痛梦者实。苦想痛现”还，苦，自给有就，己创人要给梦说造创付想者，出造。幸“行者时福幸间动。，福给”用有。空”想行了有动梦者了来想痛梦苦实，想现就，，自要给就创己付要梦出造付想行者出幸。动行，福动用。，”行用有动行了来动梦实来想现实，自现就己自要梦己付想梦出。想行
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定？
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
14
择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
回答对策：应试者要很快地把答案转到自己 具备的技能、经验、受到过的培训和与职位的 匹配上来。
（2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及又比 较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个 客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是 否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这 个问题局促不安起来。
（5）分你析想：这得是到一的个较薪为水敏感是的多问题少，？一般在自荐和面试
中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就 必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬 低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分 量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的 职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否 足以引起应试者对该工作的兴趣。
哪些联系？
分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些 简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这 个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时 ，要克服自身背景中的弱点。
回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有 经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列 举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调 自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗 位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈 与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对 所应聘的工作的积极作用。
2.面试问题的回答思路 （1）请简单介绍一下你自己！ （2）你有哪些主要的优点？ （3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系 ？ （4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的 是什么？ （5）你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行 ，但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人 的用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的 自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应 试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人 生观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言 表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼 要地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这 个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职 位联系起来。
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
（3）你以前的经验和我们现在的工作有
面试
一、面试前的3.工作经验 4.语言表达能力 5.综合分析能力 6.应变能力
（一）面试内容
7.人际交往能力 8.情绪控制力 9.工作态度 10.上进心、进取心 11.求职动机 12.业余兴趣与爱好
（二）面试的特点和分类
1.面试的特点.
（1）面试以谈话和观察为主要手段 （2）面试是一个双向沟通互动的过程 （3）面试内容的灵活性 （4）面试对象的单一性 （5）面试时间的持续性
在反思以前面试中的不当之处后，他不断总结教训， 时刻告诫自己，在准备下一个面试时，除了专业知识的 准备，还要做到：事前以正常的口吻演练简短的两分钟 自我介绍；对简历中的每一方面的内容，都要做到心中 有数；对所应聘的公司要做到大致了解，并且一定要想 “我为什么要来，我来了能做什么”这样的问题；面试 时注意说话的语速和音调，以保证让面试官听清楚。
请你简单介绍一下你自己！ 你的职业生涯规划是什么？你希望做些什么？ 你有哪些优点？强势在什么地方？ 你最大的不足是什么？如何克服? 你的好朋友如何评价你？ 人生有起伏，成功和失败对你意味着什么？
（2）教育背景 你的专长是什么？掌握到怎样的程度?
你的专业知识和能力如何？你能独立工作吗？ 你最喜欢那一门课程？你为什么要选择这些主修课 ？ 你曾经参加过什么课外活动？ 你曾经得到什么锻炼？在实习中得到和学到了什么 ？
2.面试的分类.
（1）单独面试与集体面试 （2）一次性面试与分阶段面试 （3）非结构化面试与结构化面试 （4）常规面试与情景面试 （5）压力性面试与非压力性面试
（三）面试的准备
1.信息准备 2.材料准备 3.形象准备 4.心理准备
【案例】
小梁在求职之初，屡试屡败：在某银行面试中他过 于紧张，说话没有条理；在某集团面试中他没有说好为 什么要加盟；在某部的面试中，他没有回答好业余爱好 是什么（他回答得是喜欢和朋友们喝酒聊天）。
（4）你为什么来应聘？对于这个职位最
感兴趣分的析是：主什试么人？想了解应试者是否是那种无论什
么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情 况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人 想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有 理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率 。
回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自 己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题， 就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作 要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或 与职务有关的教育证书。
（3）工作经历 你最喜欢的工作是什么？为什么？ 你的组织能力如何？你接受新事物的能力如何？学 习力如何？ 你怎样应付变化？在压力下你能好好工作吗？ 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动 ？ 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 你的沟通能力如何？一般如何应对冲突？
（4）了解应聘企业的程度 你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是 什么？ 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 对该公司了解吗？它的组织文化是什么？最大 的特点是什么？ 你是否知道应聘公司存在的最大问题是什么？ 你能容忍吗？ 对这份工作抱什么期望？有何计划？ 在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须 懂得的知识？
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面 试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
二、面试的实施 （一）面试礼仪
1.严格守时、耐心等候 2.仪态规范、彬彬有礼 3.言谈得体、文雅大方
（二）面试中的问题
1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度
（2）你有哪些主要的优点？
分析：在面试中，这是一个常常被问及又比 较难回答的问题，难在应试者要对自己有一个 客观的评价。主试人通常以此来考察应试者是 否诚实，或者以此来观察应试者会不会因为这 个问题局促不安起来。
（5）分你析想：这得是到一的个较薪为水敏感是的多问题少，？一般在自荐和面试
中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就 必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬 低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分 量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的 职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否 足以引起应试者对该工作的兴趣。
哪些联系？
分析：大学生普遍从学校到学校，除了一些 简短的社会实践外，还谈不上有什么经验。这 个提问要求应试者在与其他求职者进行比较时 ，要克服自身背景中的弱点。
回答对策：着重介绍自身的优势。对于没有 经验的大学毕业生在回答这一问题时，可以列 举出学过的与工作岗位有关的重要课程，强调 自己的工作能力和专业知识符合应聘的工作岗 位。对于有一定社会工作经验的人，应该多谈 与这项工作有关的工作经历，强调这些经验对 所应聘的工作的积极作用。
2.面试问题的回答思路 （1）请简单介绍一下你自己！ （2）你有哪些主要的优点？ （3）你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系 ？ （4）你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的 是什么？ （5）你想得到的薪水是多少？
（1）请简单介绍一下你自己！
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行 ，但是通常介绍的时间在一到两分钟。主试人 的用意有三个方面：一是让应试者从最熟悉的 自己谈起，可相对放松；二是借此全面了解应 试者的情况，尤其是个人素质，如价值观、人 生观、特长和爱好等；三是考察应试者的语言 表达能力和思维能力，能否在几分钟内简明扼 要地介绍自己的主要情况。主试人是想利用这 个问题让应试者把自己的背景和想要得到的职 位联系起来。
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
（3）你以前的经验和我们现在的工作有
面试
一、面试前的3.工作经验 4.语言表达能力 5.综合分析能力 6.应变能力
（一）面试内容
7.人际交往能力 8.情绪控制力 9.工作态度 10.上进心、进取心 11.求职动机 12.业余兴趣与爱好
（二）面试的特点和分类
1.面试的特点.
（1）面试以谈话和观察为主要手段 （2）面试是一个双向沟通互动的过程 （3）面试内容的灵活性 （4）面试对象的单一性 （5）面试时间的持续性
在反思以前面试中的不当之处后，他不断总结教训， 时刻告诫自己，在准备下一个面试时，除了专业知识的 准备，还要做到：事前以正常的口吻演练简短的两分钟 自我介绍；对简历中的每一方面的内容，都要做到心中 有数；对所应聘的公司要做到大致了解，并且一定要想 “我为什么要来，我来了能做什么”这样的问题；面试 时注意说话的语速和音调，以保证让面试官听清楚。
请你简单介绍一下你自己！ 你的职业生涯规划是什么？你希望做些什么？ 你有哪些优点？强势在什么地方？ 你最大的不足是什么？如何克服? 你的好朋友如何评价你？ 人生有起伏，成功和失败对你意味着什么？
（2）教育背景 你的专长是什么？掌握到怎样的程度?
你的专业知识和能力如何？你能独立工作吗？ 你最喜欢那一门课程？你为什么要选择这些主修课 ？ 你曾经参加过什么课外活动？ 你曾经得到什么锻炼？在实习中得到和学到了什么 ？
2.面试的分类.
（1）单独面试与集体面试 （2）一次性面试与分阶段面试 （3）非结构化面试与结构化面试 （4）常规面试与情景面试 （5）压力性面试与非压力性面试
（三）面试的准备
1.信息准备 2.材料准备 3.形象准备 4.心理准备
【案例】
小梁在求职之初，屡试屡败：在某银行面试中他过 于紧张，说话没有条理；在某集团面试中他没有说好为 什么要加盟；在某部的面试中，他没有回答好业余爱好 是什么（他回答得是喜欢和朋友们喝酒聊天）。
（4）你为什么来应聘？对于这个职位最
感兴趣分的析是：主什试么人？想了解应试者是否是那种无论什
么公司能找到工作就行的人。如果真是这种情 况，主试人一般不会对应试者感兴趣。主试人 想找那种想解决工作中问题的人，招聘单位有 理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率 。
回答对策：应试者事先了解哪些工作适合自 己的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题， 就要谈到自己选择工作目标的动机，这项工作 要求的而自己又具备的技能、各种专门培训或 与职务有关的教育证书。
（3）工作经历 你最喜欢的工作是什么？为什么？ 你的组织能力如何？你接受新事物的能力如何？学 习力如何？ 你怎样应付变化？在压力下你能好好工作吗？ 如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动 ？ 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 你的沟通能力如何？一般如何应对冲突？
（4）了解应聘企业的程度 你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的是 什么？ 你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 对该公司了解吗？它的组织文化是什么？最大 的特点是什么？ 你是否知道应聘公司存在的最大问题是什么？ 你能容忍吗？ 对这份工作抱什么期望？有何计划？ 在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须 懂得的知识？
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了面 试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
二、面试的实施 （一）面试礼仪
1.严格守时、耐心等候 2.仪态规范、彬彬有礼 3.言谈得体、文雅大方
（二）面试中的问题
1.常见的面试问题 （1）对自己的认识程度