连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度
连锁超市劳动合同管理规定
连锁超市劳动合同管理规定劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
公司与员工订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实守信的原则。
劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。
第四条在本规定中，“某某农业科技限公司”与“公司”、“公司本部”概念等同。
第二章劳动合同制实施范围第五条某某公司员工均须按照或参照本规定与公司本部或子公司或分公司、办事处等分支机构签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
境外机构应依据当地法律与当地员工建立劳动关系。
某某公司的投资部门按照本制度的原则，督促投资控股企业建立健全相应的管理制度。
第六条公司总部对各子公司或分公司总经理或主持工作的副总经理进行直接管理，依法与之订立、变更、解除或终止劳动关系。
各子公司或分公司除公司总部直接管理人员之外的员工与子公司或分公司签订劳动合同。
各子公司或分公司应与其所属员工依法订立、变更、解除或终止劳动关系并在劳动合受控文件劳动合同管理规定人力资源管理制度编号:RL－05版本号:***-***** 修订日期: 2010-12-15同中明确注明按照本规定或本单位有关规定进行管理。
子公司或分公司员工劳动合同的日常管理、档案、人员奖惩及员工离退休手续办理等工作均由子公司或分公司具体负责，公司本部人力资源部门负责指导。
在公司本部与子公司或分公司、子公司或分公司与子公司或分公司之间调动的人员，劳动合同要在双方协商一致的基础上进行相应的变更，并报公司本部人力资源部门备案。
第七条员工与公司本部或子公司或分公司签订《劳动合同书》后经批准参加培训学习、借调、驻外陪住、因私出国、派往异地工作时，应按规定另行签订相关协议，作为《劳动合同书》的附件。
第三章劳动合同的订立第八条公司与应聘人员订立劳动合同，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘人员希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；公司有权了解应聘人员与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
超市劳动保障规章制度
超市劳动保障规章制度
一、劳动合同
1. 所有员工必须与超市签订书面劳动合同。
合同应明确双方的权益和责任，并遵守国家法律法规。
2. 合同内容包括工作岗位、工作时间、薪资福利、劳动保险等重要条款。
二、工资福利
1. 超市将按时足额支付员工工资，并确保工资不低于法定最低工资标准。
2. 员工享有法定的休假、带薪病假和婚丧假等假期福利。
3. 超市将为员工购买劳动保险和社会保险，确保员工在工作期间受伤或生病时能得到及时救济。
三、劳动时间
1. 超市将依法合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间。
2. 超市应保证员工有足够的休息时间，避免长时间连续工作。
四、劳动条件和安全
1. 超市将提供良好的劳动条件，包括安全、舒适的工作环境和必要的工作设施。
2. 超市将定期进行安全培训，确保员工了解并遵守相关的安全规定和操作规程。
五、劳动纠纷处理
1. 超市将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的申诉和投诉。
2. 在劳动纠纷解决中，超市将秉持公正、公平、客观的原则，通过协商、调解等方式寻求和解。
该劳动保障规章制度将由超市管理部门负责制定和实施，所有员工必须遵守。
超市将定期检查和更新规章制度，以确保其有效性
和适应性。
如有违反规定的行为，将依法进行相应纪律处分。
员工可根据该规章制度行使自身的权益，并及时向超市管理部门提出建议和意见。
注：该文档的内容仅供参考，如有法律争议，请以相关法律法规为准。
2024年超市员工劳动合同参考范文（三篇）
2024年超市员工劳动合同参考范文甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____ 性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____ 联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动协议以确立劳动关系并明确双方权利义务。
第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。
第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。
经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。
第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受合理管理，按时完成分配的工作任务。
第四条甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。
或实行计件制，具体计件单价为_____。
第五条关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业健康防护等事项，将依照相关法律法规和规章执行。
第六条双方解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除协议的通知书或相关证明。
如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方相应的经济补偿。
第七条其他未在本协议中明确的事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。
第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。
甲方签字(盖章)：_____ 乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年超市员工劳动合同参考范文（二）经双方充分协商，达成一致意见，订立以下劳动合同条款：一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2023年连锁超市员工劳动合同
2023年连锁超市员工劳动合同员工劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由（公司名称）（以下简称“雇主”）和（员工姓名）（以下简称“员工”）双方订立。
合同内容如下：第一条合同目的为明确双方权益和义务，约定员工在雇主连锁超市工作期间的工作内容、薪酬待遇和福利保障。
第二条工作岗位1. 雇主聘请员工担任连锁超市的员工岗位，并明确详细的工作内容和职责范围。
2. 员工应按照雇主的岗位安排和要求，认真履行工作职责，维护雇主连锁超市的形象和利益。
第三条工作时间和休假1. 员工每周工作时间为40小时，根据必要时期的需求，可适当调整。
2. 雇主将根据法律法规的要求为员工安排法定节假日和带薪年假。
员工享有带薪病假和事假的权利，但需提前提供合理的请假事由和时间。
3. 特殊情况下，员工可与雇主商议个人特殊事宜的请假时间和安排。
第四条薪酬待遇1. 雇主将根据员工工作岗位和工作表现，按照当地劳动法规定提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 雇主将为员工提供完善的社会保险和福利计划，包括但不限于养老保险、医疗保险和失业保险等。
第五条保密条款1. 员工在工作期间和离职后，应将所获得的与雇主业务相关的任何信息和资料视为机密，不得擅自泄露给他人。
2. 员工应承担保密义务，禁止利用雇主的商业机密和商誉从事竞争性活动。
第六条解雇1. 在合同期限内，员工若触犯法律法规、严重违反合同约定或严重失职，雇主有权随时解雇员工，并承担相应的法律责任。
2. 在合同期限内，员工如有意离职，应提前一个月以书面通知的方式告知雇主。
第七条合同变更和终止1. 本合同如需变更，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。
变更协议应作为合同的附件。
2. 在合同期限届满前，双方可通过书面协商达成终止合同的协议。
若协商失败，双方均应履行合同约定的义务。
第八条其他条款1. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份。
2. 合同中的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同的有效期为三年，自（合同生效日期）起至（合同终止日期）。
连锁超市劳动合同管理规定
劳动合同管理规定第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同制度，保护员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,结合某某公司实际情况,制定本规定。
第二条 某某公司实行劳动合同制,旨在依法规范公司与员工的劳动关系,以法律的形式保障企业与劳动者双方的合法权益。
第三条 劳动合同是确定公司和员工劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
公司与员工订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实守信的原则。
劳动合同依法订立，即具有法律效力，合同双方应共同遵守。
第四条 在本规定中，“某某农业科技限公司”与“公司”、“公司本部”概念等同。
第二章 劳动合同制实施范围第五条 某某公司员工均须按照或参照本规定与公司本部或子公司或分公司、办事处等分支机构签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
境外机构应依据当地法律与当地员工建立劳动关系。
某某公司的投资部门按照本制度的原则，督促投资控股企业建立健全相应的管理制度。
第六条 公司总部对各子公司或分公司总经理或主持工作的副总经理进行直接管理，依法与之订立、变更、解除或终止劳动关系。
各子公司或分公司除公司总部直接管理人员之外的员工与子公司或分公司签订劳动合同。
各子公司或分公司应与其所属员工依法订立、变更、解除或终止劳动关系并在劳动合受控文件 劳动合同管理规定 人力资源管理 制度编号: RL －05 版本号: 20101215 修订日期: 2010-12-15同中明确注明按照本规定或本单位有关规定进行管理。
子公司或分公司员工劳动合同的日常管理、档案、人员奖惩及员工离退休手续办理等工作均由子公司或分公司具体负责，公司本部人力资源部门负责指导。
在公司本部与子公司或分公司、子公司或分公司与子公司或分公司之间调动的人员，劳动合同要在双方协商一致的基础上进行相应的变更，并报公司本部人力资源部门备案。
2024年百货商场员工劳动合同
2024年百货商场员工劳动合同
百货商场员工劳动合同内容如下：
一、双方约定
本合同由甲方（百货商场）和乙方（员工）共同签订。
双方应遵守国家法律法规、规章和本合同约定，真诚合作，共同努力，维护双方合法权益。
二、工作内容
1. 乙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。
2. 乙方工作内容包括商品陈列、顾客服务、销售等相关工作。
三、工作时间
1. 乙方工作时间为每周工作六天，每天工作8小时，具体排班由甲方安排。
2. 双方可协商调整工作时间，须提前告知对方并得到同意。
四、工资待遇
1. 乙方薪酬由甲方根据绩效考核结果确定，支付方式为月结。
2. 若有加班情况，甲方应按照国家规定支付加班工资。
五、保险福利
1. 甲方应为乙方购买劳动保险和相关福利，保障乙方的合法权益。
2. 乙方应按要求参加相关健康体检和安全培训。
六、保密义务
1. 双方在工作过程中接触到的商业机密和个人信息，应保密并不得泄露给他人。
2. 违反保密义务者应承担相应法律责任。
七、违约责任
1. 若乙方未按时完成工作任务，甲方可根据情况对乙方做出扣款或调整工资等处罚。
2. 乙方擅自离职或违反相关规定，须支付违约金并承担法律责任。
八、争议解决
1. 双方发生争议应通过友好协商解决，协商不成的可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 若调解无果，任何一方可向法院提起诉讼解决争议。
以上为百货商场员工劳动合同内容，双方应认真履行合同约定，确保工作顺利进行。
便利店劳动合同
便利店劳动合同甲方（雇主）：XX便利店乙方（员工）：XX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以便双方共同遵守。
一、工作内容和工作地点乙方在甲方便利店从事营业员工作，工作地点为甲方便利店。
具体工作职责和要求详见附件一。
二、工作时间和休息休假乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
休息时间和休假按照国家法律法规和甲方依法制定的员工手册执行。
三、薪酬待遇和福利甲方按照本地区同行业平均薪酬水平，结合乙方的学历、工作经验、技能等因素确定乙方的薪酬标准，并为乙方提供以下薪酬待遇：基本工资XXX元/月，绩效奖金XXX元/月。
同时，甲方将根据国家法律法规和政策为乙方缴纳社会保险费。
为提高员工福利，甲方将为乙方提供餐补、住宿补贴等福利，具体标准和申请流程详见附件二。
四、劳动纪律和安全卫生乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、安排，确保工作质量和安全。
同时，乙方应遵守职业道德，保持个人着装和个人卫生的整洁。
五、劳动合同的变更、解除和终止（一）双方协商一致，可以变更或解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1. 在试用期内不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，劳动合同终止：1. 劳动合同期满的；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4. 法律、行政法规规定的其他情形。
六、其他事项（一）本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。
（二）本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
（三）本合同条款的修改和补充，经双方协商一致后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
便利店员工劳动合同协议范本五篇
便利店员工劳动合同协议范本五篇便利店员工劳动合同协议1经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。
乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务。
三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程，不得私自修改和删除电脑软件。
四、工资报酬：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，但必须要遵守甲方管理，实行奖惩制，月工资为：1800元/月，工资压一个月，当月支付上月工资，新年当月一次性支付完全年工资。
五、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。
六、安全责任上班来回期间，一切安全事故均由乙方自行承担，任何交通事故与甲方无关。
七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止。
八、违反劳动合同责任：1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资。
4、辞职者，需提前30天向主任提出辞职申请。
九、双方需要约定的其他事项，甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用。
十、本合同未尽事宜，由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行。
十一、本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
连锁便利店小超市商场劳动合同管理制度
第 1 条：目的
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等工作，并结合公司的实际情况，制定本管理制度。
第 2 条：政策
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国合同法》
3、地方政府主管部门法规及公司现行的规章制度第3 条：适用范围
公司实行劳动合同制度，正式员工均须与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系；公司涉及的劳动合同签订、变更、解除、终止、续订等工作须依本制度执行。
第 4 条：合同签署权限
1、人事部（经公司法定代表人授权）是公司劳动合同的归口管理部门；
2、总部各单位：由人事部负责公司正式录用人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事项。
3、外地连锁店：由经公司人事部授权的外地连锁店店长负责其单位人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等事宜。
第 5 条：合同签订
1、签订时间：
新进员工试用期考核通过或入职30 天时，公司与其签订《劳动合同》。
2、合同签订的相关规定
⑴员工的告知义务：员工须保证所提供的个人资料真实、有效；若有变更或补充时，须及时向公
司人事部或所在连锁店申报变更；若造成公司的文书接收不到及其它一切因员工的资料虚假或变更延误而造成的后果，由其全部承担。
⑵员工在签订合同时须呈交材料
A:身份证、学历证明复印件；
B:近期半身正面一寸免冠彩照片2张；
C:与原单位解除劳动关系的证明文件（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位
不存在劳动关系的个人声明）；
D:员工个人信息资料表；
E:试用期考核资料；
F:公司要求提供的其他材料。
⑶资料不全者不予办理劳动合同签订事项；凡在公司规定的时间内，上述材料仍无法齐备者，将
被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，不支付经济补偿。
3、合同签订程序
⑴总部连锁店:
在员工试用期考核通过或入职30 天时，即由连锁店店长通知并安排员工至人事部签订劳动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。
⑵总部职能部门:
在员工试用期考核通过或入职30 天时，即由人事部通知并安排员工签订劳动合同，附
第 5 条第2 款之规定的须呈交材料。
⑶外地连锁店：在员工试用期考核通过或入职30 天时，即由连锁店店长通知并安排员工签订劳
动合同，附第5条第2款之规定的须呈交材料。
⑷若各单位没有按照规定的时间和程序通知并安排员工至相关权责单位签订劳动合同的，公司将
对相关单位主管进行严肃处理，给公司造成的损失并由其全部承担。
4、合同期限
⑴公司员工可根据岗位性质或相关情况签订1〜5年期限的劳动合同，合同期前1〜6个月为试用期。
⑵公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立
劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。
⑶在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动
合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。
5、合同生效书面劳动合同文本一式两份，员工和公司各执一份，劳动合同经双方签字、盖章生效。
第 6 条：合同履行
1、合同签订后，员工和公司双方均需按照合同所约定的事项全面履行；
2、员工在履行合同的过程中若没有按照合同约定或公司相关制度的的要求执行的，公司有权按照公司的相关规章制度进行处理。
第7 条：合同变更若出现签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法
履行的，经员工和公司双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
合同变更操作程序：
1 、提出变更申请：当劳动合同变更的条件出现时，一方应及时向另一方提出变更合同的要求，说明变更的理由、变更的内容以及变更的条件，征求对方给予回复的期限。
2、作出变更答复：当事人一方接到另一方提出的变更合同的要求，应在规定的期限内作出答复，并
就合同
变更事项进行协商。
3、达成书面协议：经员工和公司双方协商达成一致后，即可变更原合同的相关内容；书面变更合同
一式两
份，员工和公司各执一份，经双方签字、盖章生效。
第8 条：合同续签
1、合同期限届满，劳动关系即告终止；员工和公司双方经协商同意可以续订合同。
双方当事人在原合同期满前30 天向对方表示续订意向。
2、续订合同操作程序：⑴总部各单位：
A:员工提出续订意向
a：各连锁店员工：向其店长提出续订意向，并由其店长和人事部经理沟通后安排其至人事
部续订劳动合同。
b:职能部门员工：向其主管提出续订意向，并由其主管和人事部经理沟通后安排至人事部
续订劳动合同。
B：公司提出续订意向
由人事部在员工的劳动合同期限届满前30 天，向员工发出续订劳动合同的意向通知（下发至各单位主管，并由各单位主管传送至员工）；
⑵外地连锁店：
A:员工提出续订意向各连锁店员工：向其店长提出书面申请，并由其店长安排续订劳动合同；
B:公司提出续订意向
由店长在员工的劳动合同期限届满前30 天，向员工发出续订劳动合同的意向通知。
⑶拒绝续订合同的相关规定
A:若员工没有提出续订意向或拒绝与公司续订劳动合同，则视为员工放弃与公司续订
劳动合同；即在双方劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止，公司不支付补偿。
B：若公司没有向员工提出续订意向或拒绝与员工续订劳动合同，则根据相关的法律法
规之规定执行。
2、续订合同须经员工和公司签字、盖章生效，双方各执一份。
第9 条:合同解除
1、有下列情形之一，公司可以随时解除劳动合同，而无须支付经济补偿:
⑴试用期内，员工被证明不符合录用条件的；⑵员工严重违反劳动纪律或公司相关规章制度的；
⑶员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；⑷员工泄露公司商业秘密，给公司造
成严重损失的；⑸员工被司法机关追究刑事责任的；
⑹员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，员
工拒不改正的。
2、有下列情形之一，员工可以解除劳动合同:
⑴在试用期内（按照“离职管理制度”规定执行）；
⑵公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；⑶公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提
供劳动条件的；
3、有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30 天以书面形式通知员工，并支付经济补偿:
⑴员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工
作的；
⑵劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就
变更劳动合同达成协议的；
⑶公司频临破产进行法定整顿期间，或者经营发生严重困难，征求过员工意见的；
4、员工提出解除劳动合同:详尽事项按照“离职管理制度”规定执行。
5、“双方解除劳动合同协议书”一式两份，经员工和公司双方签字、盖章生效，各执一份。
6、对于劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订等未详尽事项，按照相关的法律法规之规定执行。
第10 条:违约赔偿凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同
的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。
其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。
第11 条:合同存档
1、总部各单位：
由公司人事部负责整合、存档；对于离职人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于 2 年。
2、外地连锁店：由外地连锁店店长负责整合、存档；对于离职人员的劳动合同须和在职员工分开存放，其劳动合同文本及双方解除劳动合同协议书保存时间不得少于 2 年。
第12 条：拒不签订劳动合同的处理公司严格执行劳动合同制度，无论是首次签订劳动合同，还是续订劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7 日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续订劳动合同，双方的劳动关系立即终止，公司不支付补偿。
第13 条：附则
1、本制度由公司人事部负责解释。
2、本制度的拟定、修改由人事部负责，报公司总经理批准后执行，修改后亦同。
3、本制度自颁布之日起实施（2009.09.08 颁布）。