关心关爱基层干部调研报告通用范本
下基层调研报告
下基层调研报告基层调研报告尊敬的领导：本次基层调研的目的是为了深入了解基层工作现状，了解基层干部和群众的需求和困难，进一步指导和支持基层工作。
根据调研结果，我总结如下：一、工作现状在走访和调研的过程中，我发现基层工作存在一些问题。
首先，基层工作中人力资源紧缺，一些基层单位在招聘和任用人员方面存在困难。
这导致一些基层工作的进展受限，无法达到预期效果。
此外，一些基层单位的工作环境存在问题，例如办公设施老旧、工作条件恶劣等，这影响了基层干部的工作积极性和工作效率。
二、干部需求和困难通过与基层干部的交流和访谈，我们了解到他们所面临的需求和困难。
首先，一些干部希望能够得到更多的培训和学习机会，以提升自身能力和水平。
他们认为只有不断学习并不断提升自己，才能更好地为基层工作服务。
另外，由于基层工作的复杂性和繁重性，一些干部感到工作压力较大，希望能够得到更多的关心和支持。
他们希望能够获得更好的待遇、更好的工作环境，以提高工作积极性和效率。
三、群众需求和困难在与群众的深入交流中，我们了解到他们对基层工作的需求和困难。
首先，一些群众希望能够得到更好的服务和便利。
例如，一些农民希望能够得到更多的农业技术指导和帮助，以提高农作物的产量和质量。
另外，一些居民希望能够改善居住环境，例如改善水电供应、增加公共设施等。
此外，一些群众还对基层干部的廉洁和公正提出了要求，希望能够看到更多的改进和进步。
四、建议和对策针对以上问题和需求，我提出以下建议和对策：首先，加大对基层工作的人力资源支持，加强对基层干部的培训和学习机会，提高他们的工作能力和实际工作水平。
其次，改善基层工作环境，提供更好的办公设施和工作条件，以提高基层干部的工作积极性和工作效率。
此外，加强对群众的宣传和教育，增强他们的法律意识和公民意识，促进社会和谐发展。
总结：基于以上调研结果和建议，我相信通过进一步关注和支持基层工作，我们能够有效解决基层工作中存在的问题和困难，提升基层干部和群众的满意度和幸福感。
深入基层调查慰问简报范文
深入基层调查慰问简报范文尊敬的领导：在基层进行了一次深入调查慰问活动。
通过这次活动，我对基层工作的实际情况和困难有了更深入的了解，也感受到了基层干部的辛劳和奉献精神。
下面是我对这次调查慰问活动的简要汇报。
本次调查慰问活动主要针对农村贫困地区进行，我们首先来到了XXX乡XXX村。
该村位于山区，交通不便，村民主要以种植为生。
我们深入该村调查了一些农民的生活情况，了解到他们面临着土地资源有限、交通不便、教育医疗资源缺乏等一系列问题。
首先，土地资源有限是该村最大的问题之一。
由于地势复杂，村民种植面积有限，农作物单一，致使村民收入无法增加。
并且，由于环境保护的要求，村民不得不采取节约用水的方法，这导致了该村农作物产量的下降。
其次，交通不便使得村民的出行受到很大的影响。
该村相对城区较远，不便于村民出行。
特别是在冬季，由于雪天路滑，很多村民不得不选择留在家里，影响了农业生产和村民的生活。
再次，教育医疗资源缺乏也是该村需要解决的问题之一。
由于基础设施的不完善，学校和医院离村较远，村民需要花费大量的时间和精力去外地就医和求学，给他们的家庭生活和经济负担带来了很大的压力。
在慰问的过程中，我们也看到了一些村民积极的一面。
他们用自己的双手创造了美好生活，通过努力耕作来维持家庭的生计。
他们也希望得到更多的政府支持和帮助，提高他们的生活质量。
综上所述，基层农村的发展面临着一系列的问题和困难。
在基层调查慰问活动中，我们看到了基层干部和农民的辛勤劳作和对家乡的热爱。
为了解决这些问题，我们建议加大对基层农村的支持力度，加强农业技术培训，提高农民的收入水平；加强基础设施建设，改善交通状况；提供更多的教育和医疗资源，改善农村居民的生活质量。
只有这样，我们才能够实现乡村振兴的目标。
感谢领导的支持与关心！此致敬礼！XXX。
关心基层干部工作情况报告(农村、社区及企业)
××县关心爱护基层干部工作情况总结近年来，我县围绕巩固党的执政基础、推进干部队伍建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极把关心爱护基层干部作为科学管理基层干部、充分调动基层干部积极性的重要措施，不断完善工作机制，有效调动了他们的工作积极性，促进了基层改革发展稳定等各项工作。
一、主要工作开展情况（一）注重表彰鼓励基层干部。
一是加强乡村干部表彰工作。
在每年评选优秀共产党员、优秀党务工作者时，注重让乡村基层党员干部占70%以上比例。
如2012年全县“七一”表彰的30名优秀共产党员中，乡村党员干部有22名，占73.3%。
二是积极组织学习基层党员干部先进典型活动。
注重在“七一”期间推出“先锋典型”专栏，每年定期组织开展宣传学习基层干部先进典型活动。
如将巫起村支书高明开、卡拉村支书王玉和、望城村支书刘应元、羊高村支书姚元彬、瓦厂村支委委员张进文、岔河村支委委员杨光勇等列为2011、2012年全县“七一”期间的先进典型进行宣传学习。
（二）注重解决基层干部的政治待遇问题。
一是加强从基层干部中发展党员。
努力从广大乡村基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有一批村组干部加入到党的队伍中来。
二是重视从企业基层一线选拔任用或交流领导干部。
在坚持德才标准的前提下，对企业基层的优秀年青干部通过推荐优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台；对于在企业任职多年，工作成绩突出的领导干部，本着重点考虑和照顾的原则，提拔或交流他们到县直部门任职，进一步调动和激发他们的工作积极性。
（三）注重加强与基层干部的思想感情交流。
一是严格执行谈心谈话制度。
在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。
二是认真做好基层干部的信访处理工作。
加强基层干部的来信来访和核实处理工作，认真做好有情服务，并采取切实有效的措施，扎扎实实解决基层干部反映的热点难点问题，确保基层干部队伍的稳定大局。
慰问基层情况汇报
慰问基层情况汇报近期，我们对基层情况进行了深入的调研和慰问，以了解基层工作人员的实际情况并及时解决问题。
通过此次活动，我们收集了大量有关基层情况的汇报，以下是我们的调研结果和慰问情况的汇报。
首先，我们对基层工作人员的工作环境进行了调查。
我们发现，许多基层工作人员的工作环境条件较为艰苦，工作场所简陋，设施不完善，甚至存在安全隐患。
这给基层工作人员的工作带来了诸多困难，也影响了他们的工作效率和工作积极性。
因此，我们建议相关部门加大对基层工作环境的改善力度，提高基层工作场所的舒适度和安全性，为基层工作人员提供更好的工作条件。
其次，我们对基层工作人员的工作压力进行了调查。
我们发现，随着社会发展和工作任务的增加，基层工作人员的工作压力也在不断增加。
他们需要应对各种各样的工作任务，同时还要面对来自上级和群众的各种压力。
这给基层工作人员的身心健康带来了一定的影响，也影响了他们的工作效率和工作质量。
因此，我们建议相关部门加强对基层工作人员的心理健康关怀，提供必要的心理咨询和支持，减轻他们的工作压力，保障他们的身心健康。
再次，我们对基层工作人员的工作待遇进行了调查。
我们发现，许多基层工作人员的工资待遇较低，福利保障不完善，工作条件和收入水平与城市相比存在较大差距。
这导致一些基层工作人员对工作产生不满情绪，甚至影响了他们的工作积极性和工作质量。
因此，我们建议相关部门加大对基层工作人员的工资待遇和福利保障的改善力度，提高他们的工作满意度和归属感，激励他们更好地完成工作任务。
最后，我们对基层工作人员的工作成绩进行了慰问。
我们向他们表示了诚挚的慰问和感谢，肯定了他们在基层工作中所做出的努力和成绩。
我们鼓励他们继续为基层工作做出更大的贡献，同时也表示我们将会持续关注基层工作人员的工作情况，为他们解决实际问题，共同推动基层工作的发展和进步。
综上所述，通过此次调研和慰问活动，我们对基层情况有了更深入的了解，也为相关部门提出了一些建设性的建议。
关心关爱基层干部调研报告
关心关爱基层干部调研报告近年来，中国的社会经济不断发展，为民服务的能力越来越强。
为了保证社会治理的有效性，加强和改进基层干部队伍建设是非常重要的事情。
更重要的是，我们应该关心和关爱基层干部，解决他们在工作和生活中遇到的问题，并努力为他们创造一个良好的工作环境和文化氛围。
本文将从以下几个方面进行调研分析。
一、基层干部的工作环境和经济待遇基层干部是我国的“脊梁”，在建设全面小康社会的过程中，他们的工作扮演着至关重要的角色。
但是，由于经济水平和区域发展不平衡，有些基层干部的经济待遇仍然不够理想。
这不仅会降低干部的工作积极性，而且还会影响到他们对事业的投入。
此外，在许多地方，基层干部的办公条件和工作环境也存在诸多问题。
很多基层干部办公室条件较差，缺乏基本的办公设备和办公用品。
有时候还会因配备不足而出现搞笑现象，比如干部们需要轮流使用一只笔和一本便签纸。
针对这些问题，我们建议政府和社会各界应该加大对基层干部的关注力度，为其提供更多的帮助，解决他们遇到的问题，给予更多的支持和鼓励，激励他们为社会作出更多的贡献。
二、基层干部的生活和精神需求基层干部是社会各界服务的前线。
他们在社区、乡村和单位中发挥极大作用，为城市和乡村的经济、社会和文化发展做出了巨大贡献。
但基层干部的工作比较辛苦，常常需要忍受孤独、压力和挫折。
一些基层干部的生活条件也比较简单，没有足够的照顾和关心，甚至出现了家庭矛盾和发展困境。
因此，我们认为政府和社会应该采取措施，关心和关爱基层干部，从生活和精神上提供他们必要的帮助。
比如，为他们提供基本的办公和居住设施、赠送一定的生活补贴、发放工作条件或精神慰藉等。
这些措施可以让基层干部感受到来自领导和社会的关怀，增强他们的归属感和责任感，从而更加努力地投入到工作和服务当中。
三、基层干部的文化素质和培训需求基层干部是推动国家发展和社会进步的重要力量，他们的文化素质和专业能力至关重要。
目前，国家对于基层干部的工作业务及其专业能力要求越来越高。
关于开展关爱基层干部问题调研报告
关于开展关爱基层干部问题调研报告一、基本情况经过调研，上级部门与村签订的责任状有基层党建工作目标责任书、农村党支部任期目标责任书以及环保、安全、禁毒、综治目标责任书等，对计划生育、社会综治、信访维稳、安全生产、拆违控违等事项有“一票否决”权。
对村、城市社区考核的事项包括城市建设与服务、卫生与计划生育、社会治安综合治理和信访稳定、安全生产与环境保护、农村财务管理及合同监管、乡村文明及“拆违治乱”、农业生产、基层组织建设、社会公益事业、宣传及精神文明建设、征兵、党风廉政建设、统战、油区、经济发展和创新性等15项工作。
严格落实村干部工资待遇，村支部书记工资人均不低于26500元，其他村干部工资不低于村支部书记的50%，正常离任村党组织书记都参加基本养老保险。
二、存在的主要问题一是工作压力大，加班比较普遍。
作为基层干部工作没有固定时间，正常的休息时间得不到保障。
一方面，街道、村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，群众不分周末与节假日，我们必须保障全天候为群众服务。
另一个方面，村、街道对应着县一级上百个职能部门，很多基层干部往往身兼数职，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。
特别是个别部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得街道工作人员压力很大。
二是权责不对等，执行任务困难。
对于安全、环保、禁毒、征地拆迁等硬性工作责任压力大，一纸通知、一份责任状，个别上级部门把责任都推给街道。
比如环保、安全、食品药品监督等，街道没有专业设备、缺少专业人才，很多专业知识街道干部很难搞懂，一旦出了事，就要被打板子，甚至被撤职。
按照“属地管理”的原则的奉献一辈子，到退休还是个一般干部。
虽然近年来县级以上部门公开从乡镇（街道）选调工作人员，但这难于从根本上解决乡镇（街道）干部所面临的困境。
四是基层干部工资待遇低。
我国公务员推行的是职务与职级并行的增长机制，基本工资和津贴、补贴、都与职务和级别挂钩，乡镇干部如果提不了干，职务与级别就上不去，基本工资和津贴、补贴自然而然也就上不去。
浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优秀范文
浅析泸水市关心关爱基层干部的主要做法和存在问题_优秀范文泸水市历来高度重视基层干部队伍建设工作，始终把关心关爱基层干部作为科学管理、充分调动基层干部积极性的重要措施，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全市经济社会发展和脱贫攻坚提供人才保证。
截至目前，全市乡镇共有公务员222人，行政工勤23人，事业人员471人，副高级职称238人。
一、主要做法（一）坚持人文关怀，着力解决实际困难。
近年来，市委不断加强基层干部办公硬件设施和住房建设，着力帮助解决乡镇干部办公、住房、生活等方面困难问题。
（二）树立基层选人用导向，提高基层干部积极性。
近年来，市委树立鲜明的基层导向，把下基层作为年轻干部的必修课、作为干部提拔重用的重要条件，推动年轻干部到基层去、机关干部从基层来，引导人才走向基层。
一是加大乡镇公务员、事业招考力度，扩大乡镇招录人数比例。
2014年以来，共招录公务员99人，选调生3名，其中，乡镇招录56人，占56.6%;招聘事业人员138人，其中，乡镇招聘122人，占88.4%。
二是坚持每年从优秀村(社区)书记、主任，优秀大学生村官招录进入乡镇公务员队伍。
2012年来，共招录(社区)书记、主任4人，大学生村官1人。
三是坚持基层一线选拔和培养使用干部的用人导向，不断探索建立乡(镇)基层一线党政领导干部培养选拔链。
市委在乡镇领导干部岗位空缺时，优先从乡镇公务员队伍中提拔使用，乡镇无适合人选时，才从市直部门提拔选派优秀年轻干部到乡(镇)担任领导职务。
2020年以来，从乡镇中提拔领导干部29人，占全年提拔干部的25.7%;乡镇领导干部交流到市直部门34人，市直部门领导干部交流或提拔到乡镇41人，乡镇间交流14人。
四是进一步拓宽选人用人视野，保证乡镇干部队伍的源头活水。
在乡镇换届时，从村(社区)党组织书记、主任，大学生村官、乡镇事业人员中竞争选拔优秀干部到乡镇领导班子中，2020年乡镇人大、政府换届时，共有3名乡镇事业人员、1名村(社区)党组织书记、1名大学生村官选拔进入乡镇政府班子。
机关党员干部人文关怀调研报告
人文关怀是关心、爱护、尊重人，心理疏导是遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人的心理障碍。
为搞好检察机关党员干部人文关怀和心理疏导工作，帮助检察机关党员干部解除思想困惑、疏导情绪，缓解心理压力、促进心理健康和心理平衡，我们近日就此问题对云南省刀山检察院进行调研，有关调研情况报告如下：一、目前检察机关党员干部人文关怀和心理疏导的基本情况从对云南省刀山检察院的调研情况看，目前检察机关党员干部人文关怀和心理疏导情况比较好，主要表现在三个方面：一是检察机关党组领导对党员干部的工作、生活比较关心，通过各种方式加强与党员干部的沟通与交流，了解党员干部的思想、工作、生活情况，解决实际存在的问题与困难，坚定党员干部的理想信念，调整党员干部的心理平衡。
二是开展谈心、座谈活动，加强对党员干部的思想教育，体现检察机关党组对党员干部的人文关怀，让党员干部感受党组织的温暖。
三是举办形式多样的文体活动，丰富党员干部的业余生活，增强检察机关的凝聚力，提高党员干部的心理承受能力。
二、检察机关党员干部人文关怀和心理疏导中存在的主要问题1、人际关系还不够融洽良好良好融洽的人际关系能使检察机关党员干部工作起来感到心情舒畅、精神饱满，能够集中精力投入到工作中，提高工作效率与工作质量。
而目前检察机关人际关系还不够融洽良好，表现为议论多、是非多、有一些不利于工作开展的闲言碎语。
部分党员干部因为人际关系不够融洽良好，感到烦恼、愤怒，影响到自己的工作情绪，不能集中时间和精力投放到工作上，妨碍了工作，造成一定负面影响。
2、缺乏正确的人生观和价值观有正确的人生观和价值观，对事物会有正确的认识，减少私心杂念的干扰。
检察机关部分党员干部缺乏正确的人生观和价值观，或对人生观和价值观有不同的认同，产生对生存现状不满、未达到预期值等心理方面的消极情绪，由而形成心情急躁、自我评价降低的心理障碍，长期下去，影响党员干部的身心健康。
3、现实利益问题影响健康心理人是有利益的，检察机关党员干部也不例外，从个人前途、物质待遇方面考虑自己正当、合法、合理的利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内部编号：AN-QP-HT126版本/ 修改状态：01 / 00 In Order T o Standardize The Management, Let All Personnel Enhance The Executive Power, Avoid Self-Development And Collective Work Planning Violation, According To The Fixed Mode To Form Daily Report To Hand In, Finally Realize The Effect Of Timely Update Progress, Quickly Grasp The Required Situation.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________关心关爱基层干部调研报告通用范本关心关爱基层干部调研报告通用范本使用指引：本报告文件可用于为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。
应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。
既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。
只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。
调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。
这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。
一、景东县关心关爱基层干部主要做法近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。
(一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。
坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。
组织部门结合景东实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。
在XX年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。
新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。
(二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。
以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。
在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观考察优先安排、工作交流优先安排。
XX年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合能力。
(三)强化实践锻炼，提高基层干部的工作能力。
坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过采取“挂职、交流”等多种形式，有计划、多层次地实践锻炼。
通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥砺品格，锤炼党性、创造业绩，在实践中逐步成熟。
XX年以来，全县共有62名优秀基层干部经过县乡“上派下挂”和部门交流锻炼后被提拔使用。
(四)坚持竞争择优，创新选人用人机制。
注重竞争机制创新。
健全完善竞争上岗、公开选拔等一系列制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
XX 年，印发了《景东县股所级干部竞争上岗暂行办法》，要求各单位、各部门中层干部出现空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二是注重考评机制创新。
建立健全考核的标准和方法，科学、合理、全面地评价干部的综合素质和工作实绩。
注重任用机制创新。
在坚持干部标准的前提下，敢于打破常规，采取优先使用、敞开出口、腾出位置等办法，为基层干部脱颖而出创造条件。
XX年，通过公开选拔，有6名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名“80”后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部“小步快跑”;有1名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的“出路”问题作了有益探索。
(五)坚持人文关怀，着力解决实际困难。
加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公、生活困难;保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作一定年限后尊重本人意见合理的流动;帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问题。
二、关心关爱基层干部存在的困难和问题近几年，我县对广大干部的关心关爱工作认识不断提高，相继出台和采取了一系列关爱措施，受到了广大党员干部的好评，也取得了一定实效，但这些措施与广大干部的要求还存在很大的差距。
通过调查和了解，目前主要存在以下几方面问题。
(一)思想认识上存在偏差。
部分领导干部没有真正从增强党组织的凝聚力，巩固党的执政基础的高度来认识开展关心关爱工作的重要性，对建立健全激励、关怀机制的思想重视不够，责任意识不强，工作主动性、积极性不高，“讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题还不同程度存在，思想上的认识偏差导致实际工作不到位、实效性差。
同时，也有不少人认为国家干部是强势群体，不是关爱对象，国家干部是人民公仆，要全心全意为人民服务，不应强调个人利益。
(二)制度体系有待进一步完善。
对干部的关心爱护应该包括政治上关心、思想上连心、生活上贴心、待遇上暖心等内容。
据有关资料统计，县乡两级公务员占全国公务员的58%，但因为机构规格和设置比例的限制，其中大部分为科员身份。
对干部的关心方法和方式逐渐只停留在生活上、思想上的人文关怀，缺少实实在在物质上、政治待遇上的关心关爱。
XX年后，我县停止了按权限可进行的非领导职务中主任科员和副主任科员的晋升工作。
当然，我县也在关心关爱方面进行了不同程度的探索，但目前的关心关爱机制还不完善，没有整合起来形成一个比较系统的制度体系;有的制度本身缺乏强制性和指导性，难以真正落实到位;有的制度建立起来时期望值较高，但时间一长，便会流于形式。
(三)关心关爱办法不多。
各级组织对干部关心关爱的措施办法不多，对干部内心世界了解更少，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，也缺少有效的解决办法。
即便在做的一些常规性关爱措施还比较单一，随意性比较大，缺少长效的关爱措施。
除了少量的资金补助和定期不定期的评先评优外，具体措施不多。
(四)经济发展水平制约。
关心关爱，经济是基础。
受地方政府的财力影响，涉及资金的关心关爱制度，很难配套跟进，从而制约了关心关爱措施的落实。
三、进一步做好干部关心关爱工作的建议加强干部关心关爱工作，是进一步激发干部活力的客观要求。
通过加强关心关爱机制建设，增强各级组织的凝聚力、战斗力，更好地为建设党领导下的伟大工程服务，是摆在各级组织面前一个非常现实和紧迫的课题，需要我们以高度的责任感、使命感去实践、去探索。
(一)营造关怀氛围。
开展好关心关爱工作，关键在领导重视，上下联动，形成共识。
各级领导干部要切实提高对做好关心关爱工作重要意义的认识，把建立健全关心关爱机制作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、维护党内团结和社会稳定的一项重要工作来抓，切实负起领导责任，精心组织实施。
(二)建立健全关怀机制。
深化关心关爱工程，必须着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化需求，从建立网络、完善制度入手，不断建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制。
具体应做到政治上关怀，让干部有奔头;工作上激励，让干部有劲头;精神上关爱、生活上关心，让干部有想头。
(三)严格工作落实。
建立关怀机制，落实是关键，各级组织要在关心关爱工作上进一步统一思想，明确责任，抓好落实。
要把关心关爱工作纳入各级组织年度工作目标责任制考核内容，对在开展关怀工作中成效显著的单位进行表彰奖励;对成效差的单位予以通报批评，有效地调动各级组织开展关怀活动的积极性。
要健全组织机构，层层成立关心关爱领导小组，负责整个工作的组织、协调、指导和督查工作。
(四)加强干部人事制度改革。
一是要在干部“上”的渠道上有突破，要加快推进差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索实行差额票决。
要加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔任用干部力度。
让想干事、会干事、能干成事的人有机遇有舞台。
二是要在干部“下”的渠道上有突破，要健全干部考核评价办法，要综合应用降职、辞职、撤职等组织手段，使之常态化、制度化、规范化。
让作风上过得硬，工作上有本事，群众信得过的干部有奔头，让平庸、懒散干部腾位置。
三是非领导职务设置比例应适当向县乡倾斜，以我县目前非领导职务设置为例，因受机构规格和领导职数限制，1996年以后参加工作的本科毕业生，1994年以后参加工作的专科毕业生，1990年以后参加工作的中专(高中)毕业生，到目前为止，除现任领导职务或从领导职务“改非”的少部分人员外，全部为科员或办事员，也就是说：以上三类人员多数人在十几年的工作中只有从办事员到科员能按规定正常晋级。
然而同类人员如果参加工作就在市直机关甚至省直机关，因所属部门的机构规格较高，可能早已经享受副主任科员或主任科员待遇。
可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here。