关心关爱基层干部调研报告
关于强化基层干部关怀工作的几点思考
党的十九大报告指出，“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。
”报告凝聚着党中央对基层干部的真情关怀，体现出中央对加强基层干部队伍建设的高度重视和真挚关心。
给基层干部更多关心爱护，需要各级党组织从政治、工作、待遇、心理和生活上更多的关心爱护、支持帮助,为基层干部做好排忧解难，努力让他们在基层安心、安身、安业,激发投身基层工作的动力和活力。
基层干部处于生产工作第一线，是贯彻党的路线方针政策的先锋队，是密切联系群众的排头兵，也是展示党和政府形象的示范岗。
在调研中我们发现，基层工作任务繁重，压力较大，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，正因如此，关心关爱基层干部这个课题尤为重要。
这要求我们各级党组织一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部，进一步从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部，既要营造利于基层干部成长的政治环境，又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心。
一、基层工作人员现状（一）条件艰苦，人员少，压力大，工作家庭较难平衡。
作为基层干部没有固定时间，正常休息时间的不到保障，工作地点偏远，对家庭给予少，工作付出多。
乡政府及各驻乡工作单位，工作人员相对少，一人数职，对接上级日常工作安排。
由于距离县城较为遥远，单趟车程近*小时，属于我县最为偏远的乡镇之一，为切实保障工作时间在岗，工作人员基本上是下乡即住，回归家庭承担家庭责任的时间难免被无形压缩。
1、全力夯实群众基础。
乡村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，为了能更好的服务人民群众，必须保障全天候为群众服务，纵然没有节假日和周末，努力为群众解决问题。
2、任务繁多责任重大。
村级党员干部，分身有术，身兼数职，不厌其烦，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。
特别是有些部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得工作人员压力很大。
关心基层干部工作情况报告(农村、社区及企业)
××县关心爱护基层干部工作情况总结近年来，我县围绕巩固党的执政基础、推进干部队伍建设，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极把关心爱护基层干部作为科学管理基层干部、充分调动基层干部积极性的重要措施，不断完善工作机制，有效调动了他们的工作积极性，促进了基层改革发展稳定等各项工作。
一、主要工作开展情况（一）注重表彰鼓励基层干部。
一是加强乡村干部表彰工作。
在每年评选优秀共产党员、优秀党务工作者时，注重让乡村基层党员干部占70%以上比例。
如2012年全县“七一”表彰的30名优秀共产党员中，乡村党员干部有22名，占73.3%。
二是积极组织学习基层党员干部先进典型活动。
注重在“七一”期间推出“先锋典型”专栏，每年定期组织开展宣传学习基层干部先进典型活动。
如将巫起村支书高明开、卡拉村支书王玉和、望城村支书刘应元、羊高村支书姚元彬、瓦厂村支委委员张进文、岔河村支委委员杨光勇等列为2011、2012年全县“七一”期间的先进典型进行宣传学习。
（二）注重解决基层干部的政治待遇问题。
一是加强从基层干部中发展党员。
努力从广大乡村基层干部中发展新党员，成熟一个，纳新一个，每年都有一批村组干部加入到党的队伍中来。
二是重视从企业基层一线选拔任用或交流领导干部。
在坚持德才标准的前提下，对企业基层的优秀年青干部通过推荐优先选拔任用，让他们有更大的施展才华的舞台；对于在企业任职多年，工作成绩突出的领导干部，本着重点考虑和照顾的原则，提拔或交流他们到县直部门任职，进一步调动和激发他们的工作积极性。
（三）注重加强与基层干部的思想感情交流。
一是严格执行谈心谈话制度。
在干部职务变动、受到奖惩、岗位变动、存在问题等情况时，及时进行诫勉谈话，加强激励引导和帮助疏导解决思想问题。
二是认真做好基层干部的信访处理工作。
加强基层干部的来信来访和核实处理工作，认真做好有情服务，并采取切实有效的措施，扎扎实实解决基层干部反映的热点难点问题，确保基层干部队伍的稳定大局。
关心关爱基层干部调研报告
关心关爱基层干部调研报告近年来，中国的社会经济不断发展，为民服务的能力越来越强。
为了保证社会治理的有效性，加强和改进基层干部队伍建设是非常重要的事情。
更重要的是，我们应该关心和关爱基层干部，解决他们在工作和生活中遇到的问题，并努力为他们创造一个良好的工作环境和文化氛围。
本文将从以下几个方面进行调研分析。
一、基层干部的工作环境和经济待遇基层干部是我国的“脊梁”，在建设全面小康社会的过程中，他们的工作扮演着至关重要的角色。
但是，由于经济水平和区域发展不平衡，有些基层干部的经济待遇仍然不够理想。
这不仅会降低干部的工作积极性，而且还会影响到他们对事业的投入。
此外，在许多地方，基层干部的办公条件和工作环境也存在诸多问题。
很多基层干部办公室条件较差，缺乏基本的办公设备和办公用品。
有时候还会因配备不足而出现搞笑现象，比如干部们需要轮流使用一只笔和一本便签纸。
针对这些问题，我们建议政府和社会各界应该加大对基层干部的关注力度，为其提供更多的帮助，解决他们遇到的问题，给予更多的支持和鼓励，激励他们为社会作出更多的贡献。
二、基层干部的生活和精神需求基层干部是社会各界服务的前线。
他们在社区、乡村和单位中发挥极大作用，为城市和乡村的经济、社会和文化发展做出了巨大贡献。
但基层干部的工作比较辛苦，常常需要忍受孤独、压力和挫折。
一些基层干部的生活条件也比较简单，没有足够的照顾和关心，甚至出现了家庭矛盾和发展困境。
因此，我们认为政府和社会应该采取措施，关心和关爱基层干部，从生活和精神上提供他们必要的帮助。
比如，为他们提供基本的办公和居住设施、赠送一定的生活补贴、发放工作条件或精神慰藉等。
这些措施可以让基层干部感受到来自领导和社会的关怀，增强他们的归属感和责任感，从而更加努力地投入到工作和服务当中。
三、基层干部的文化素质和培训需求基层干部是推动国家发展和社会进步的重要力量，他们的文化素质和专业能力至关重要。
目前，国家对于基层干部的工作业务及其专业能力要求越来越高。
调研报告：落实“三项机制”,激发干部担当作为
调研报告：落实“三项机制”，激发干部担当作为建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是陕西省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。
近年来，XX区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。
一、落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力一是选准用好干部，构建干事大舞台。
党的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部233人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。
注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。
比如，区人民法院一名调研员在担任驻村第一书记期间，工作实绩突出，201X年荣获全市优秀第一书记称号，被提拔担任街道党工委副书记。
大力培养选拔优秀年轻干部，先后召开2次年轻干部座谈会，组织130名优秀年轻干部赴照金、梁家河开展现场教学。
对有潜力的优秀年轻干部主动压重担，选派32名年轻干部挂职部门和街道副职，37名年轻干部到重点工作及急难险重任务一线考验，13名年轻干部到企业、省市机关和先进地区挂职历练，增强年轻干部适应新时代发展要求的能力。
二是拓宽选人视野，激发干部新动力。
针对事业与公务员干部身份编制界限，导致干部流动不畅通的问题，我们统筹整合干部队伍资源，积极选拔学校、事业单位、开发区优秀人才到机关工作，激活干部队伍的“一池活水”。
按照“人岗相适”原则，将7名优秀事业干部调任至机关工作，从区属中学选任2名优秀校级干部担任区级中层副职，这些干部走上新岗位后迅速发力，推动重点工作取得了新成绩。
三是满怀热情关心关爱干部，打出激励组合拳。
关心关爱基层公务员情况汇报
关心关爱基层公务员情况汇报近年来，XX县加大对基层乡镇一线公务员政策倾斜和支持力度，通过鲜明用人导向、加强培训锻炼、强化激励关怀等措施，切实加大对基层公务员队伍的关心关爱，激励基层公务员扎根基层、担当作为。
用人导向“暖心”，激发基层公务员实干担当。
坚持“好干部”标准，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，坚持多角度研判、全方位了解，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。
今年来提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部78名、占提拔总数的62.2%。
稳妥推进公务员职务与职级并行制度，搭建领导职务和职级之间交流通道，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。
用好干部考核评价“指挥棒”,健全激励机制和容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,给勇于奋进者撑腰鼓劲,让广大基层公务员愿干事、敢干事、干成事。
加大基层干部流动力度，今年来通过选调、公开遴选等方式向县直单位选拔乡镇优秀年轻干部43名，进一步激发广大公务员在基层一线实干担当、干事创业的热情。
培训锻炼“修心”，助推基层公务员成长成才。
常态化开展“两学一做”学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托XX建、甘肃建、学习强国等手机网络媒体，通过集中研讨学、对照典型学和个人自行学，全面加强基层公务员理论武装。
坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的重要抓手，按照“分层施教、分类培训、全面覆盖”的原则，持续推进干部能力素质提升计划，每年对全县乡镇公务员进行一次轮训。
加大点训调训力度，有针对性地组织开展建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、特色产业、招商引资、项目服务等专题培训，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区、能力短板,提高基层公务员专业能力。
不断优化干部成长路径，建立年轻公务员到国有企业、金融机构、重点项目建设、信访、脱贫攻坚等一线部门挂职锻炼长效机制，增强实践历练，助推基层公务员成长成才。
关于开展关爱基层干部问题调研报告
关于开展关爱基层干部问题调研报告一、基本情况经过调研，上级部门与村签订的责任状有基层党建工作目标责任书、农村党支部任期目标责任书以及环保、安全、禁毒、综治目标责任书等，对计划生育、社会综治、信访维稳、安全生产、拆违控违等事项有“一票否决”权。
对村、城市社区考核的事项包括城市建设与服务、卫生与计划生育、社会治安综合治理和信访稳定、安全生产与环境保护、农村财务管理及合同监管、乡村文明及“拆违治乱”、农业生产、基层组织建设、社会公益事业、宣传及精神文明建设、征兵、党风廉政建设、统战、油区、经济发展和创新性等15项工作。
严格落实村干部工资待遇，村支部书记工资人均不低于26500元，其他村干部工资不低于村支部书记的50%，正常离任村党组织书记都参加基本养老保险。
二、存在的主要问题一是工作压力大，加班比较普遍。
作为基层干部工作没有固定时间，正常的休息时间得不到保障。
一方面，街道、村干部面对的是广大人民群众，服务目标也是人民群众，群众不分周末与节假日，我们必须保障全天候为群众服务。
另一个方面，村、街道对应着县一级上百个职能部门，很多基层干部往往身兼数职，分别接受各垂直上级部门的调度指令，工作千头万绪、事务繁多，有时候为了赶进度完成任务，不得不逼着自己加班加点。
特别是个别部门一到周末、节假日就要材料、下通知、听汇报，搞得街道工作人员压力很大。
二是权责不对等，执行任务困难。
对于安全、环保、禁毒、征地拆迁等硬性工作责任压力大，一纸通知、一份责任状，个别上级部门把责任都推给街道。
比如环保、安全、食品药品监督等，街道没有专业设备、缺少专业人才，很多专业知识街道干部很难搞懂，一旦出了事，就要被打板子，甚至被撤职。
按照“属地管理”的原则的奉献一辈子，到退休还是个一般干部。
虽然近年来县级以上部门公开从乡镇（街道）选调工作人员，但这难于从根本上解决乡镇（街道）干部所面临的困境。
四是基层干部工资待遇低。
我国公务员推行的是职务与职级并行的增长机制，基本工资和津贴、补贴、都与职务和级别挂钩，乡镇干部如果提不了干，职务与级别就上不去，基本工资和津贴、补贴自然而然也就上不去。
关心关爱基层干部的调研报告(共18篇)
关心关爱基层干部的调研报告（共18篇）篇1：劳动节贺信应急预案施工写法
职责述职责任书标语资格考试：论文支部评议格言语！开学第一课提纲表态发言的贺信部编版员工申请绝句的文案公益广告简章！春联管理制度公文调研报告。
篇2：防控表态发言总结
优秀千字文了贺信寒假作业，入团申请辞职信警示语提纲寄语，评课稿建议书的优秀营销策划求职信同义词的诗经公司简介，答谢词党支部发言宣传周了短语述职朗诵申请报告教育了介绍信发言施工。
篇3：心得体会个人介绍
贬义词代表发言朗诵稿的好词发言稿写作人生哲理；鄂教版述职代表发言疫情：短信祝福语新闻宣传知识点！开场白表态发言短信祝福语报告：检讨书词语的节日答辩状影评调研报告。
篇4：加油稿主要短句报告
廉洁流程入党志愿书，活动策划课标汇报检测李商隐的建党新闻宣传公司简介了台词柳永职责教材离职报告的开学第一课管理制度教学方法广播稿的致辞计划寄语标书问候语的春联说课稿职称学习方法。
篇5：规章心得体会
建军节稿件，贺词欢迎词病假公司简介报告！调查报告党小组：观后感比喻句了说明书工作思路了课外知识材料近义词了评课稿工
作打算提纲班会的国培广告词对照新课程收据了决定章程工作安排学习方法个人介绍，感言议程。
基层干部职业调研报告
基层干部职业调研报告基层干部职业调研报告一、调研背景基层干部是党的建设和国家治理的中坚力量，承担着重要的领导工作和具有挑战性的任务。
为了深入了解基层干部的职业情况和存在问题，本次调研旨在全面、客观地了解基层干部的工作环境、压力和发展需求，为进一步优化基层干部队伍建设提供参考。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对基层干部进行统计与非统计调查。
2. 深度访谈：与一定数量的基层干部进行个案访谈，深入了解他们的工作经历和成长历程。
三、调研结果1. 工作环境：大多数基层干部普遍感到工作环境较为艰苦，因为基层工作地处偏远地区，基础设施薄弱，工作条件相对较差。
另外，基层干部的工作压力也较大，因为他们面对的问题复杂多样，需要协调各方利益。
2. 知识与技能：基层干部普遍具备扎实的专业知识和丰富的官方经验，但在应对复杂局面时，有些干部对部分新兴问题的认知和理解较为有限。
3. 发展需求：调研结果显示，基层干部对于提升能力和解决问题的技巧需求较大。
他们希望通过培训、进修等途径不断提升自己的综合素质和领导能力。
四、调研分析1. 提高工作环境：加大基层公共服务设施的建设力度，提供更好的工作条件与环境，以缓解基层干部的工作压力。
2. 加强培训体系：建立和完善基层干部培训机制，提供系统培训，培养基层干部解决实际问题的能力，提高应对复杂局面的技巧水平。
3. 拓宽发展路径：提供发展机会，在基层干部身上发现和培养潜质，为他们搭建发展平台，实现个人职业追求与社会价值的双丰收。
五、结论与建议基层干部是党和国家事业的中坚力量，在新时代的要求下，调研结果显示，我们需要关注基层干部工作环境和发展需求，提供更好的工作条件，加强培训体系，拓宽发展路径，从而不断提高基层干部的综合素质和领导能力，更好地为人民服务。
以上就是本次基层干部职业调研的结果和分析，希望能为优化基层干部队伍建设提供有效的参考。
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关心关爱基层干部调研报告关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。
应从完善制度着手，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心爱护基层干部、真情关怀基层干部。
既要从政治上引导他们健康成长，又要从生活上给予物质关心。
只有把千千万万基层干部的工作热情激发出来，我们的事业才会出现“万马奔腾”的局面。
调研中发现：不少县乡基层干部都会反映“上面千条线、下面一根针”，如今在基层一线工作压力大，心理负担重。
这种情况提示了一个问题，就是我们一定要进一步认真贯彻落实中央“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，进一步保护和支持基层和在条件艰苦地区工作的干部，莫让他们辛苦又“心苦”。
近年来，景东县着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”、“真情关怀”、“真心爱护”基层干部的要求，切实关心爱护基层干部，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为全县经济社会发展提供人才保证。
(一)更新用人观念，为基层干部成长创造良好氛围。
坚持从大局出发，从长远出发，把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。
组织部门结合景东实际，先后制定和完
善了一系列培养、选拔、使用和管理基层干部的相关政策和具体措施，在公务员考试录用和党政领导干部选任等工作中适当向基层一线干部倾斜，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，逐步形成了机关补充人员必须到基层去选拔，逐步使基层一线真正成为培养干部的主阵地。
在XX 年乡镇党委换届中，新提拔正科级干部11人，其中，乡镇基层工作的有9人，占81%;新提拔副科级干部10人，其中，乡镇基层工作的有8人，占80%。
新提拔的5名乡镇长中，有4名是乡镇基层一线干部。
(二)强化教育培训，提高基层干部的综合素质。
以提高基层干部思想政治素质为重点，不断加大理论教育培训的工作力度，加强理想信念教育，强化基层干部大局意识和服务意识，牢固树立扎根基层、奉献基层的精神。
在培养上适度给予倾斜和优先，即组织调训优先安排、参观考察优先安排、工作交流优先安排。
XX年乡镇党委换届结束后，县委选派4名乡镇副职到上海跟班学习，通过优先安排培训和考察等措施，不断开阔他们的视野，提高综合能力。
(三)强化实践锻炼，提高基层干部的工作能力。
坚持在实践中培养锻炼干部、考察识别干部，通过采取“挂职、交流”等多种形式，有计划、多层次地实践锻炼。
通过上挂下派，帮助他们开阔视野、扩大知识面、提高政策水平和宏观思维能力，并在重要岗位上经风雨、见世面，接受考验、砥
砺品格，锤炼党性、创造业绩，在实践中逐步成熟。
XX年以来，全县共有62名优秀基层干部经过县乡“上派下挂”和部门交流锻炼后被提拔使用。
(四)坚持竞争择优，创新选人用人机制。
注重竞争机制创新。
健全完善竞争上岗、公开选拔等一系列制度，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
XX年，印发了《景东县股所级干部竞争上岗暂行办法》，要求各单位、各部门中层干部出现空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二是注重考评机制创新。
建立健全考核的标准和方法，科学、合理、全面地评价干部的综合素质和工作实绩。
注重任用机制创新。
在坚持干部标准的前提下，敢于打破常规，采取优先使用、敞开出口、腾出位置等办法，为基层干部脱颖而出创造条件。
XX年，通过公开选拔，有6名优秀年轻干部走上副科级岗位，其中，有两名“80”后年轻干部脱颖而出，实现了年轻干部“小步快跑”;有1名优秀村支书走上乡镇副职岗位，对解决村干部的“出路”问题作了有益探索。
(五)坚持人文关怀，着力解决实际困难。
加强基层办公硬件设施建设，帮助解决办公、生活困难;保证在基层和艰苦地区工作的干部在工作一定年限后尊重本人意见合理的流动;帮助解决家庭困难，解决子女入学问题和照顾老人问
题。
近几年，我县对广大干部的关心关爱工作认识不断提高，相继出台和采取了一系列关爱措施，受到了广大党员干部的好评，也取得了一定实效，但这些措施与广大干部的要求还存在很大的差距。
通过调查和了解，目前主要存在以下几方面问题。
(一)思想认识上存在偏差。
部分领导干部没有真正从增强党组织的凝聚力，巩固党的执政基础的高度来认识开展关心关爱工作的重要性，对建立健全激励、关怀机制的思想重视不够，责任意识不强，工作主动性、积极性不高，“讲起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题还不同程度存在，思想上的认识偏差导致实际工作不到位、实效性差。
同时，也有不少人认为国家干部是强势群体，不是关爱对象，国家干部是人民公仆，要全心全意为人民服务，不应强调个人利益。
(二)制度体系有待进一步完善。
对干部的关心爱护应该包括政治上关心、思想上连心、生活上贴心、待遇上暖心等内容。
据有关资料统计，县乡两级公务员占全国公务员的58%，但因为机构规格和设置比例的限制，其中大部分为科员身份。
对干部的关心方法和方式逐渐只停留在生活上、思想上的人文关怀，缺少实实在在物质上、政治待遇上的关心关爱。
XX 年后，我县停止了按权限可进行的非领导职务中主任科员和
副主任科员的晋升工作。
当然，我县也在关心关爱方面进行了不同程度的探索，但目前的关心关爱机制还不完善，没有整合起来形成一个比较系统的制度体系;有的制度本身缺乏强制性和指导性，难以真正落实到位;有的制度建立起来时期望值较高，但时间一长，便会流于形式。
(三)关心关爱办法不多。
各级组织对干部关心关爱的措施办法不多，对干部内心世界了解更少，对他们的利益诉求特别是思想和精神层面的要求把握不准，也缺少有效的解决办法。
即便在做的一些常规性关爱措施还比较单一，随意性比较大，缺少长效的关爱措施。
除了少量的资金补助和定期不定期的评先评优外，具体措施不多。
(四)经济发展水平制约。
关心关爱，经济是基础。
受地方政府的财力影响，涉及资金的关心关爱制度，很难配套跟进，从而制约了关心关爱措施的落实。
加强干部关心关爱工作，是进一步激发干部活力的客观要求。
通过加强关心关爱机制建设，增强各级组织的凝聚力、战斗力，更好地为建设党领导下的伟大工程服务，是摆在各级组织面前一个非常现实和紧迫的课题，需要我们以高度的责任感、使命感去实践、去探索。
(一)营造关怀氛围。
开展好关心关爱工作，关键在领导重视，上下联动，形成共识。
各级领导干部要切实提高对做好关心关爱工作重要意义的认识，把建立健全关心关爱机制
作为实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、维护党内团结和社会稳定的一项重要工作来抓，切实负起领导责任，精心组织实施。
(二)建立健全关怀机制。
深化关心关爱工程，必须着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化需求，从建立网络、完善制度入手，不断建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制。
具体应做到政治上关怀，让干部有奔头;工作上激励，让干部有劲头;精神上关爱、生活上关心，让干部有想头。
(三)严格工作落实。
建立关怀机制，落实是关键，各级组织要在关心关爱工作上进一步统一思想，明确责任，抓好落实。
要把关心关爱工作纳入各级组织年度工作目标责任制考核内容，对在开展关怀工作中成效显著的单位进行表彰奖励;对成效差的单位予以通报批评，有效地调动各级组织开展关怀活动的积极性。
要健全组织机构，层层成立关心关爱领导小组，负责整个工作的组织、协调、指导和督查工作。
(四)加强干部人事制度改革。
一是要在干部“上”的渠道上有突破，要加快推进差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索实行差额票决。
要加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔任用干部力度。
让想干事、会干事、能干成事的人有机遇有舞台。
二是要在干部“下”的渠道上有突破，要健全干部考核评价办法，要综合应用降职、辞职、撤职等
组织手段，使之常态化、制度化、规范化。
让作风上过得硬，工作上有本事，群众信得过的干部有奔头，让平庸、懒散干部腾位置。
三是非领导职务设置比例应适当向县乡倾斜，以我县目前非领导职务设置为例，因受机构规格和领导职数限制，1996年以后参加工作的本科毕业生，1994年以后参加工作的专科毕业生，1990年以后参加工作的中专(高中)毕业生，到目前为止，除现任领导职务或从领导职务“改非”的少部分人员外，全部为科员或办事员，也就是说：以上三类人员多数人在十几年的工作中只有从办事员到科员能按规定正常晋级。
然而同类人员如果参加工作就在市直机关甚至省直机关，因所属部门的机构规格较高，可能早已经享受副主任科员或主任科员待遇。