公司劳动用工管理制度范本
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理规章制度范本
劳动用工管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体职工。
第三条本单位遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。
第四条本单位加强劳动用工管理，建立健全各项制度，提高劳动者的素质，促进单位的发展。
第二章招聘与录用第五条本单位招聘员工，遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。
第六条招聘信息应当在单位门口或者内部网站公开发布，招聘过程应当接受社会监督。
第七条招聘员工，应当根据岗位需求，确定招聘条件，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第八条招聘员工，应当对应聘人员进行面试、考核，并根据面试、考核结果确定录用人员。
第九条录用人员应当签订书面劳动合同，劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定。
第三章劳动报酬第十条本单位按照国家和地方的有关规定，按时足额支付劳动者的工资。
第十一条劳动者的工资报酬，按照劳动合同的约定执行。
第十二条劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
第十三条劳动者因病、工伤、生育等原因需要暂停工作的，单位应当按照国家规定支付相关费用。
第四章工作时间与休息休假第十四条本单位执行国家规定的工作时间制度。
第十五条单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第十六条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。
第五章劳动安全与卫生第十七条本单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全。
第十八条单位应当对劳动者进行定期的安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识。
第十九条劳动者有权对单位的安全卫生状况提出批评、检举、控告。
第六章劳动合同管理第二十条本单位与劳动者签订、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定。
第二十一条单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
公司劳动用工管理制度范文(4篇)
公司劳动用工管理制度范文第一条为了规范公司的劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，维护公司的稳定和发展，制定本制度。
第二条公司的用工原则是公平、公正、公开、竞争。
招聘、录用和管理劳动者应当按照此原则进行。
第三条公司在进行用工管理时，应当根据国家法律法规、劳动合同和公司规章制度，确保劳动者的合法权益。
禁止任何形式的歧视、虐待和剥削劳动者。
第四条公司在进行用工管理时，应当尊重劳动者的人格权利和劳动成果权益，保护劳动者的个人隐私和商业秘密。
禁止任何形式的侵犯劳动者的隐私和权益。
第五条公司在进行用工管理时，应当建立健全的工资制度、劳动时间制度、休假制度和劳动安全保护制度。
确保劳动者享有合理的工资待遇、合理的劳动时间、充足的休假和安全的工作环境。
第六条公司在进行用工管理时，应当加强劳动者的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平。
建立科学的绩效评估制度，激励员工的创造力和工作能力。
第七条公司在进行用工管理时，应当建立良好的劳动关系，强化员工的团队合作意识和员工之间的互助精神。
加强对劳动纠纷的预防和处理工作，确保劳动关系的和谐稳定。
第八条公司在进行用工管理时，应当依法参加社会保险、公积金和其他福利保障，确保劳动者的社会保障权益。
第九条公司在进行用工管理时，应当遵守国家法律法规和相关政策，履行相应的社会责任。
积极参与社会公益事业，推动可持续发展。
第十条对违反本制度的行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降级、辞退等。
对于涉嫌犯罪的行为，公司将移交相关部门处理。
第十一条公司将定期审查和完善本制度，以适应公司用工管理的需要和国家法律法规的变化。
本制度自发布之日起施行，公司全体员工必须遵守。
对于违反本制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施。
同时，公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上为公司劳动用工管理制度范文，可根据具体情况进行调整和修改。
公司劳动用工管理制度范文（2）第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理行为，保障员工的权益，营造和谐的劳动关系，制定本制度。
企业劳动用工制度范文
企业劳动用工制度范文一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
劳务用工管理制度范本(六篇)
劳务用工管理制度范本1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度范本（二）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度一、总则为规范用工行为，促进企业和员工共同发展，提高企业整体管理水平，特制定本管理制度。
二、用工管理（一）用工政策1. 公平公正招聘原则。
企业用工必须实行公开、公平、公正的招聘制度，不得因色、种族、性别、宗教、年龄、婚姻等情况而有任何歧视。
2. 用工合同。
企业应当与员工签订口头或书面的劳动合同，合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护及社会保险等方面。
3. 劳动时间。
企业应当根据国家法律规定，合理安排员工的工作时间，并严格落实加班工资及休息时间等相关规定。
（二）用工管理1. 入职登记。
新员工入职后，应进行登记，包括但不限于身份证信息、联系方式、紧急联系人、健康状况等。
2. 人员分配。
根据岗位需求，合理分配员工，对于转岗、解雇等情况，应当遵循规定程序。
3. 员工学历及专业对口岗位。
员工的学历及专业必须与所从事的工作相符合，否则需重新培训或调整工作岗位。
4. 离职手续。
员工离职前，应告知公司，并完成离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。
三、用工关系（一）劳动报酬1. 工资结构。
公司将按照国家的最低工资标准，合理设置工资结构，并将相关标准及规定向员工公示。
2. 工资发放。
公司将按照国家的相关规定，每月按时发放工资，不得拖欠员工工资。
3. 加班工资。
对于员工加班的情况，公司将合理给予加班工资，不得存在任何违法违规情况。
（二）劳动关系1. 员工福利。
公司将向员工提供具有竞争力的福利待遇，包括但不限于员工培训、健康体检、带薪休假、年终奖、房补、交通补助等。
2. 劳动保护。
公司将建立健全安全生产制度，保障员工的人身安全和健康。
3. 劳动纠纷。
对于劳动纠纷，公司将依法处理，保障员工的合法权益。
四、用工监督（一）用工监督1. 合法合规。
公司将依法用工，不得存在裸辞、裸辞再招、拖欠工资、不交社保等违法违规情况。
2. 建立监督机制。
公司将建立监督机制，确保企业用工行为合法合规。
3. 接受监督。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
用工管理细则范本（3篇）
用工管理细则范本一、引言工作人员是企业运转的重要组成部分，对于企业的发展和效益具有重要影响。
因此，加强对工作人员的管理十分必要。
为了规范用工管理，提高企业工作效率，保障员工权益，制定了本用工管理细则，旨在为企业提供一个具体明确的管理方案。
二、用工原则1. 公平原则：对于员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面应该公平公正，不得偏袒个人或特定群体。
2. 权益保障原则：保护员工的合法权益，确保员工在工作中的权益受到尊重和保护。
3. 激励原则：通过有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力，提高整体工作效率。
4. 培养原则：注重员工的培训和发展，提升员工的专业技能和综合素质。
三、用工流程管理1. 招聘管理a) 制定明确的招聘需求和岗位描述，确保招聘的目标明确。
b) 开展面试工作，严格按照面试流程和要求进行招聘。
c) 评估候选人的应聘资格和能力，并及时进行面试结果反馈。
2. 入职管理a) 完成入职手续，包括签订合同、办理社会保险等相关手续。
b) 为新员工提供必要的培训，使其能够熟悉工作内容和流程。
3. 岗位管理a) 各部门需制定明确的岗位职责和工作指导。
b) 定期进行工作目标设定和考核，激励员工积极工作。
c) 提供必要的技术培训，以提高员工综合能力。
4. 考勤管理a) 建立健全的考勤制度，明确上下班时间和考勤要求。
b) 对于迟到、早退等行为进行相应的处罚或奖励措施。
c) 定期对考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决问题。
5. 绩效管理a) 设立科学合理的绩效考核指标和评分标准。
b) 定期组织绩效评估，对员工的工作表现进行评价。
c) 根据评估结果，制定相应的激励或奖励措施。
6. 奖惩管理a) 对于表现优秀的员工，及时给予公开赞扬和奖励。
b) 对于工作不符合要求或违反规定的员工，进行相应的纪律处理。
四、用工制度管理1. 工时管理a) 根据劳动法规定，严格控制员工的工作时间，确保合法权益。
b) 确保员工享受法定的休息和假期。
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内部管理制度系列公司劳动用工管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-49640公司劳动用工管理制度Company labor management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天;合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。
第14条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第24条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第16条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;第17条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)已经签订无固定期限劳动合同的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工直接支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。
第19条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿公司的损失。
第20条有下列情形之一，劳动合同终止:(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)员工退休、退职的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
第21条员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第15条的情形除外)。
第22条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。
第23条公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满一年，发给员工一个月工资;不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
第四章工作时间与休息休假第25条公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。
第26条员工每天正常上班时间:将根据季节性变化而及时通知。
第27条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
第28条其他休息休假按国家现行规定执行。
第五章工资福利第29条员工基本工资不低于南通市最低工资标准1060元/月。
(每年更新)基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第30条公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第31条安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第32条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第33条公司以货币形式按月足额支付员工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。
第34条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。
第35条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准960元。
第36条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:(1)代扣代缴员工个人负担的社会保险费;(2)扣除依法赔偿给公司的费用;(3)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第37条公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。
第六章社会保险第38条公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
住房公积金根据公司的发展进一步完善缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。
第七章保密制度与竞业限制第39条为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
第40条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第41条可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。
第42条可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第43条严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
第44条秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。
第45条员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
第46条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
第47条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
第48条公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
生产同类且有竞争关系产品公司的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》规定。
竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得报酬总额的1/2。
第八章附则第49条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第50条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。