常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案.doc
江苏省最低工资标准2023一览
江苏省最低工资标准2023一览江苏省最低工资标准20232023年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。
从2023年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准：一类地区2280元;二类地区2070元;三类地区1840元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元;二类地区20元;三类地区18元。
顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生：劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。
劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。
岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
2022年常州市最低工资标准是多少
2022年常州市最低⼯资标准是多少
在找⼯作的时候，如果当地的最低⼯资标准⽐较⾼，这个时候对于基础的⼯资是有⼀定的保障的，那么在常州市⼯作的员⼯最低的⼯资标准有多少呢？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解到相关的法律知识，店铺⼩编已经整理了以下的相关内容。
2022年常州市最低⼯资标准是多少
常州市最低⼯资为2020元，⾮全⽇制最低⼯资每⼩时18.5元。
最低⼯资标准
是指劳动者在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法应⽀付的最低劳动报酬。
最低⼯资标准⼀般采取⽉最低⼯资标准和⼩时最低⼯资标准两种形式，⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业劳动者，⼩时最低⼯资标准适⽤于⾮全⽇制就业劳动者。
最低⼯资标准⼀般不包括加班费、特殊⼯作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在常州市地区的最低⼯资标准是2022元钱，⼩时⼯的也可以拿到18.5元钱，如果您还有相关的法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
常州市最低工资标准
常州市最低工资标准常州市作为江苏省的一个重要城市，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准是指用人单位支付给劳动者的最低工资待遇，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区都要根据当地的经济发展水平、物价水平、居民消费水平等因素制定相应的最低工资标准。
那么，常州市的最低工资标准是多少呢？根据常州市人力资源和社会保障局发布的数据，常州市的最低工资标准分为城镇和农村两个标准。
其中，城镇最低工资标准是指在城市企事业单位工作的人员的最低工资标准，而农村最低工资标准则是指在农村企事业单位工作的人员的最低工资标准。
具体的执行标准根据劳动者所在的具体行业和企业规模而有所不同。
在常州市，根据最新的政策规定，城镇最低工资标准为每月2200元，农村最低工资标准为每月1900元。
这一标准的制定是考虑到了常州市的经济发展水平、居民生活水平以及通货膨胀等因素，力求保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和谐的发展。
此外，常州市还规定了最低工资标准的调整机制，一般每年进行一次调整。
如果常州市的物价水平、经济发展水平发生了较大变化，人力资源和社会保障部门会根据实际情况进行相应的调整，以适应新的经济形势和生活水平。
最低工资标准的设定和调整，对于保障劳动者的合法权益，促进社会公平和谐具有重要意义。
它不仅是劳动者的合法权益保障，也是推动经济社会可持续发展的重要举措。
通过合理的最低工资标准，可以有效减少劳动者的生活压力，提高他们的生活水平，增强其对工作的积极性和归属感。
总的来说，常州市的最低工资标准是合理的，它充分考虑了当地的经济发展水平和居民生活水平，有利于促进社会公平和谐的发展。
当然，我们也要意识到，最低工资标准只是一个基本标准，实际工资待遇还要根据劳动者的工作表现和企业的经营状况进行适当调整，以激励劳动者的积极性和创造性。
希望常州市未来能够继续关注和调整最低工资标准，为劳动者营造更加公平和有利的工作环境。
江苏省最低工资标准一览
江苏省最低工资标准一览江苏省最低工资标准一览江苏省是中国东部沿海经济发达的省份之一，其制定和执行的最低工资标准在整个省份的劳动力市场中起着至关重要的作用。
本文将详细介绍江苏省的最低工资标准，并阐述其意义和影响。
一、江苏省的最低工资标准江苏省的最低工资标准按照地域不同，可以分为苏南、苏中和苏北三个地区。
具体情况如下：1、苏南地区苏南地区是江苏省南部地区，包括南京市、苏州市、无锡市、常州市等地。
2019年，苏南地区的最低工资标准为每小时16元，每月工作时间不得超过220小时。
2、苏中地区苏中地区是江苏省中部地区，包括镇江市、南通市、扬州市、泰州市等地。
2019年，苏中地区的最低工资标准为每小时15元，每月工作时间不得超过220小时。
3、苏北地区苏北地区是江苏省北部地区，包括徐州市、盐城市、淮安市、连云港市等地。
2019年，苏北地区的最低工资标准为每小时14元，每月工作时间不得超过220小时。
需要注意的是，这仅是江苏省的最低工资标准，企业可以根据实际情况和劳动力市场的供求关系，自主制定更高的工资标准。
二、最低工资标准的意义和影响1、维护员工的基本生活需要最低工资标准是保障劳动者权益的重要政策之一。
在城市化进程中，物价不断上涨，而低薪的劳动者通过工作难以满足基本生活需求。
最低工资标准的制定和执行，可以保证劳动者在严峻的物价环境下，至少收到一定的收入保障，避免生活质量过低的问题。
2、促进经济稳定和发展最低工资标准的制定和执行，有助于推动经济稳定和发展。
一方面，保障劳动者合理的工资水平，可以促进消费支出和投资预期的良性发展；另一方面，将劳动力市场责任落实到企业层面，也有利于整个经济环境的稳定。
3、优化企业用工结构和劳动力市场最低工资标准可以引导企业优化其用工结构和劳动力市场。
通过向高薪职位和技能劳动力的引导，提高企业的生产力和竞争力，从而促进其稳定和可持续的发展。
三、最低工资标准存在的问题然而，最低工资标准也存在一些问题，尤其是对于一些企业和个人来说。
江苏省最低工资标准 2022
江苏省最低工资标准2022一、前言本文档旨在介绍江苏省2022年最低工资标准，并提供相关的法律名词释义和注释，以供参考使用。
二、江苏省2022年最低工资标准根据江苏省人民政府关于2022年度职工最低工资标准的通知，江苏省2022年最低工资标准如下：1. 江苏省城镇职工最低工资标准：每月最低工资标准为2650元人民币。
2. 江苏省非全日制工作者最低工资标准：每小时最低工资标准为20元人民币。
3. 江苏省全日制学徒最低工资标准：每月最低工资标准为1410元人民币。
4. 江苏省企业退休人员最低生活保障标准：每人每月最低生活保障标准为1370元人民币。
5. 江苏省残疾人就业补贴标准：每人每月最低补贴标准为630元人民币。
三、法律名词释义和注释1. 城镇职工：指在城镇登记就业、从事非农业、工业、建筑、交通、商贸、服务等行业和部门的职工。
2. 非全日制工作者：指在国家规定工作时间以外（主要指每周固定工作时间不足五个工作日）担任某项工作的人员。
3. 学徒：指未满18周岁，为获取某项职业技能，经用人单位和学徒本人自愿签订协议，在一定期限内接受用人单位雇佣和指导下的职业技能培训，实施先教育后就业的人员。
4. 企业退休人员：指企业或事业单位退休人员。
5. 残疾人就业补贴：指国家、地方或单位为残疾人提供的就业保障措施之一，为符合条件的残疾人提供的一定金额经济资助。
四、法律名词及注释1. 最低工资标准：指国家或地方规定的职工劳动报酬保障标准的下限。
2. 生活保障：指国家或地方为城乡低收入、无劳动能力等群体提供的基本生活食品、住房、药品、医疗等方面的最低保障措施。
3. 补贴标准：指政府或企业为鼓励某项活动或支持特定群体而提供的每人每月或每人一次性补贴金额。
五、结语本文档主要介绍了江苏省2022年最低工资标准和一些相关的法律名词释义和注释，希望能对读者有所帮助。
同时，需要注意的是，最低工资标准只是职工的最低保障措施，用人单位应当视情况支付不低于最低工资标准的工资待遇，以保障职工的劳动报酬权益。
常州事业单位工资标准
常州事业单位工资标准常州作为江苏省的一个重要城市，其事业单位工资标准一直备受关注。
事业单位工资标准是指事业单位工作人员的工资待遇标准，是反映事业单位工作人员工资水平的重要指标。
常州作为一个经济发达的城市，其事业单位工资标准也相对较高，下面我们就来详细了解一下常州事业单位工资标准的相关情况。
首先，常州事业单位工资标准的制定是依据国家相关规定和常州市政府的文件精神，结合当地经济发展水平和人民生活水平而制定的。
一般来说，常州事业单位工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容，具体标准会根据不同的职务、级别和工作年限而有所不同。
其次，常州事业单位工资标准的调整是根据国家和地方政策的要求，以及当地经济发展和通货膨胀等因素而进行的。
一般来说，常州事业单位工资标准的调整是周期性的，每年都会进行一定幅度的调整，以确保工作人员的工资水平能够与经济发展相适应。
再次，常州事业单位工资标准的执行是由各事业单位自行执行的，但必须在国家和地方政策的框架下进行，不得低于规定的最低工资标准。
此外，常州市政府也会对事业单位的工资执行情况进行监督和检查，确保工作人员的合法权益得到保障。
最后，常州事业单位工资标准的公开透明是非常重要的。
常州市政府会定期公布事业单位工资标准的相关政策文件和调整情况，以便工作人员和社会公众了解。
同时，事业单位也应当做好工资情况的公开工作，接受社会监督。
总的来说，常州事业单位工资标准是一个反映当地经济发展水平和工作人员待遇的重要指标，其制定、调整、执行和公开透明都是非常重要的。
只有合理制定和调整工资标准，才能更好地激励事业单位工作人员的积极性和创造性，为常州的经济社会发展做出更大的贡献。
希望常州的事业单位工资标准能够不断完善，更好地适应当地的经济发展和人民生活水平的提高。
常州市企业最低工资标准简明表
执行时间
最低工资标准
（元/月）
市区个人缴纳的月社会
保险最低缴费额（元）
小时工
（元/小时）
文件依据
一类
二类
实行医疗
保险企业
未实行医疗
保险企业
一类
二类
1995.5.30至1996.6.
210
175
最低工资含个人需缴纳的社会保险费和个人缴纳的住房公积金
-
-
常政发[1995]75号、常劳薪[1995]90号、苏劳[1995]16号
2007.10至2010.1
850
700
同上
7.2
5.9
常劳社劳薪[2007]7号、
苏劳社劳薪[2007]69号
2010.2至
960
790
同上
7.8
6.4
苏人社发〔2010〕35号、
常劳社规〔2010〕3号
备
注
1、常州市市区（含武进区）执行一类标准；金坛、溧阳市执行二类标准。
2、从2002年7月至2005年10月最低工资包括最低工资标准和个人依法缴纳的社会保险费（养老、失业、医疗）最低额。从2004年7月1日起增加个人缴纳的最低住房公积金。
3、最低工资的执行范围：本市境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者参照执行。
4、小时工（非全日制用工）是指：以小时计酬，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，与每个用人单位约定的工作时间平均每日不超过4小时，累计每周不超过24小时，在多个用人单位的工作时间总和，不得超过法定最高工作时间。
2010年2月
1996.7至1997.6
常州市最低工资标准
常州市最低工资标准根据最新的相关政策规定，常州市最低工资标准是多少，这是一个让人关注的问题。
常州市作为江苏省的一个机械制造业和现代服务业的重要基地，人们普遍关注常州市的经济发展水平和劳动者的生活水平。
常州市的最低工资标准是由当地政府根据相关部门制定的一种保障劳动者基本生活的政策。
最低工资标准是根据国家的相关政策和法律法规进行调整的，因此常州市的最低工资标准也随之做出了相应的调整。
关于最低工资标准的调整，常州市政府会根据经济发展水平、市场需求、居民生活水平等因素来决定。
一般来说，随着经济发展水平的提高，最低工资标准也会相应调整，以保障劳动者的基本生活需要。
最近一次关于常州市最低工资标准的调整是在2024年，经常州市政府讨论决定，最低工资标准定为每月2000元。
这个标准适用于全市范围的企事业单位、城镇集体经济组织以及其他经济性组织。
对于特定行业或职业领域，常州市政府也会根据实际情况作出相应调整，以保障劳动者的权益。
常州市的最低工资标准具有以下几个特点：首先，最低工资标准的调整是根据当地实际情况来进行的。
常州市政府会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活水平、就业状况等因素，对最低工资标准进行调整，以适应当地的经济发展需求。
其次，最低工资标准的调整是根据国家政策来进行的。
常州市政府会参考国家有关部门发布的相关政策，结合当地实际情况，对最低工资标准进行调整。
再次，最低工资标准的调整是根据市场需求来进行的。
常州市政府会关注劳动力市场的供求关系，根据市场的需求程度对最低工资标准进行调整，以保证劳动者的基本生活需求。
最后，最低工资标准的调整是根据劳动力市场的情况来进行的。
常州市政府会关注劳动力市场的就业状况，根据劳动力市场的供求关系来对最低工资标准进行调整，以保障劳动者的权益。
总的来说，常州市的最低工资标准是根据当地实际情况以及国家政策来进行的调整。
此举旨在保障劳动者的基本生活需求，并且与市场需求和劳动力市场的状况相协调。
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2019年常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案
常州市最低工资标准标准公布,常州市最低工资标准规定方案
根据中国《最低工资规定》，常州市最低工资分为两种：月最低工资标准适用于全日制劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
那么到了常州市最低工资多少呢，什么标准。
大学高考小编总结了常州市最低工资标准请查看！
常州市最低工资的定义是什么
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定
该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
常州市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
常州市最低工资标准有月薪和时薪两种形式
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。
按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
2016全国各省最低工资标准
常州市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标
准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。
从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
常州市最低工资标准适用于哪些行业?
最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。