品牌奖项管理
奖项评选对品牌的作用
奖项评选对品牌的作用
其次，奖项评选对品牌的作用还体现在提升品牌形象和信誉方面。
获得奖项通常代表着产品或服务的质量、创新性和行业地位得
到了认可，这有助于提升消费者对品牌的信任和好感。
品牌背后的
团队和员工也会因为获得奖项而感到自豪，这有助于提升内部士气
和团队凝聚力，进而推动品牌持续发展。
另外，奖项评选也可以为品牌带来商业机会和合作伙伴。
获得
奖项的品牌往往会受到更多合作伙伴的青睐，比如供应商、渠道商、投资方等，他们更愿意与获奖品牌合作，这有助于品牌拓展业务和
资源，进一步提升品牌的竞争优势。
此外，奖项评选还可以激励品牌持续创新和提升。
获得奖项可
以成为品牌继续努力的动力和鞭策，激发品牌团队不断追求卓越，
推动产品研发和服务改进，从而保持竞争力和市场领先地位。
总的来说，奖项评选对品牌的作用是多方面的，包括提升品牌
知名度和美誉度、增强品牌形象和信誉、带来商业机会和合作伙伴、激励品牌持续创新等。
因此，品牌通常会积极参与各类奖项评选，
以期获得这些积极的影响和效果。
公司奖项和荣誉管理办法
制定部门 人力资源部制定日期文件类别 管理制度文档名称 公司奖项和荣誉管理办法文档编号 GB-M3-HR02制定部门 人力资源部发布日期版 本 号 A.0公司奖项和荣誉管理办法江苏钢宝轧辊有限公司批准人签字 审核人签字 制订人签字日期： 2014-01-22 日期：2014-01-22 日期：2014-01-22制定部门 人力资源部制定日期第一章总则1、目的为鼓励员工积极参与提升公司科技、文化、品牌、质量等外部形象和企业综合软实力，对获得公司上级主管部门或行业权威部门授予公司或员工个人的荣誉称号、科技成果、奖励基金，以及资质认证的重要项目主要参与者或获奖、获证员工予以奖励，特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于在镇级以上政府行政部门和具有权威性的专业机构组织的评先评优活动中获得集体荣誉称号、科技成果、奖励基金，以及公司资质认证。
所获称号与成果的认定，主要依据组织评选工作的部门或机构下发的开展评选工作文件通知、评选结果文件通知以及相关证书资料等。
包括如下内容：2.1 独立从事科研、设计与开发、技术创新与改造，取得科研成果、专利者；2.2 参加政府或行业组织的各类业务比赛、技能竞赛，取得优异成绩、获奖者；2.3 撰写并正式发表科技类的论文、著作，或获得符合有关要求的科技类的优秀论文、著作奖励者；2.4 获得政府或行业授予的各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；2.5 获得的各类奖励基金（以实际到账金额为准）。
3、奖励原则公司对获得荣誉和奖金基金的奖励，以精神鼓励为主，物质奖励为辅。
4、职责4.1 人力资源部负责本办法的编制与修订，负责奖励申报材料的核定与档案收集、整理、存档。
4.2 各项目负责人负责奖励项目申报材料编制与提报；4.3财务部负责奖励金额的核定与发放；4.4总经理负责本办法的审批与奖励申报的核准；4.5 工会主席负责奖励异议申述处理。
第二章奖励标准奖励级别及标准如下表：类别等级奖励金内容备注制定部门人力资源部制定日期额国家级 2000 省部级 1000 地市级 500 县市级 200 荣誉类镇级100专利、科技成果、企业荣誉称号、资质认证、重点实验室、工程技术中心、示范基地、论文著作，等等。
企业奖项设置
企业奖项设置
企业奖项设置通常是为了激励员工的工作积极性、提高企业的凝聚力和竞争力。
以下是一些常见的企业奖项设置：
1. 优秀员工奖：奖励在工作中表现出色的员工，包括工作绩效、团队合作、创新能力等方面。
2. 最佳绩效奖：奖励在特定时间段内取得卓越工作成绩的员工或团队。
3. 创新奖：奖励在产品、服务、流程等方面提出创新想法并成功实施的员工或团队。
4. 客户服务奖：奖励在客户服务方面表现突出的员工，如提高客户满意度、解决客户问题等。
5. 团队合作奖：奖励在团队项目中表现出色的团队，如团队协作、沟通、项目完成质量等方面。
6. 领导力奖：奖励在领导岗位上表现卓越的员工，如领导能力、决策能力、团队建设等方面。
7. 年度最佳新人奖：奖励在入职一年内表现突出的新员工。
8. 长期服务奖：奖励在公司工作多年的员工，以表彰他们的忠诚度和贡献。
9. 社会责任奖：奖励在企业社会责任方面做出突出贡献的员工或团队，如环保、慈善活动等。
以上是一些常见的企业奖项设置，你可以根据企业的具体情况和需求进行调整和补充。
同时，确保奖项的评选标准明确、公正，以确保奖项的权威性和激励效果。
创鲁班奖管理制度
创鲁班奖管理制度一、总则为了促进创新创意产业的发展，鼓励人才创新，提高创新意识，增强创新能力，鼓励企业积极参与科技创新，特制定本管理制度。
二、奖项设置1.创鲁班奖分为个人奖和团队奖两个奖项，分别设立创鲁班奖个人奖和创鲁班奖团队奖。
2.个人奖和团队奖均设置一等奖、二等奖和三等奖。
3.创鲁班奖设置年度最佳创新奖、最佳创意奖、最佳创业奖等特别奖项。
4.创鲁班奖设置年度最佳科研成果奖、最佳项目奖等企业奖项。
三、评选标准1.评选标准包括创新性、实用性、社会效益和经济效益等方面。
2.个人奖评选标准主要包括个人在创新创意方面的成就和贡献。
3.团队奖评选标准主要包括团队的整体成果和影响力。
4.特别奖项评选标准主要包括特别贡献和特殊贡献等方面。
5.企业奖项评选标准主要包括科研成果和项目成果的质量和价值等方面。
四、申报流程1.申报人员需填写申报表、提交申报材料，并经单位审核后报送评审委员会。
2.评审委员会进行初审，确定入围候选名单。
3.入围候选人员需进行项目答辩或作品展示。
4.评审委员会进行最终评选。
5.评选结果公布并颁发奖项。
五、奖励措施1.一等奖提供一定金额的奖金；二等奖提供一定金额的奖金；三等奖提供一定金额的奖金。
2.特别奖项提供一定金额的奖金和证书，并邀请获奖人员参加相关活动。
3.企业奖项提供一定金额的奖金和荣誉证书。
4.设立“创鲁班奖人才库”，并邀请获奖人员加入，并提供相关政策支持和项目创新合作机会。
5.设立“创鲁班奖支持基金”，为获奖人员提供项目孵化、技术转移和知识产权保护等方面的支持。
六、监督管理1.设立创鲁班奖评审委员会，成员由专家学者、企业代表、政府相关部门人员组成，负责奖项评选和监督管理工作。
2.设立创鲁班奖办公室，负责具体申报流程、评选工作和奖项发放等管理事务。
3.建立奖项申报和评审的标准化、规范化管理制度，确保评选公平、公正。
4.设立创鲁班奖监督机构，对评选过程和结果进行监督和检查，确保评选工作的合法、公开、公正。
学院奖品牌策划方案
学院奖品牌策划方案第1篇学院奖品牌策划方案一、项目背景随着教育事业的蓬勃发展，高校间的竞争日益激烈，品牌建设成为提升学院核心竞争力的重要手段。
学院奖作为我院优秀学子的荣誉象征，不仅是对学生学术成果的肯定，更是学院教育品质的体现。
为充分发挥学院奖的激励作用，提升学院品牌形象，特制定本策划方案。
二、目标定位1. 提高学院奖的知名度和影响力，使其成为学院的一张名片。
2. 增强学生的荣誉感、归属感和责任感，激发学术创新精神。
3. 通过学院奖的推广，提升学院整体教育品质和社会认可度。
三、策划内容1. 奖项设置：- 设立特等奖、一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，以表彰在不同领域表现突出的学生。
- 设立最佳团队奖、最佳创意奖等单项奖，鼓励学生团队协作和创新发展。
2. 评选标准：- 学术成果：论文发表、专利申请、科研项目等。
- 社会实践：志愿服务、社会实践、创新创业等。
- 综合素质：道德品质、团队协作、沟通交流等。
3. 评选流程：- 制定评选办法，明确评选流程、时间节点及责任部门。
- 设立评审委员会，负责对申报材料进行评审。
- 公示评选结果，接受监督。
4. 宣传推广：- 制定宣传计划，利用校园媒体、网络平台等进行广泛宣传。
- 制作宣传资料，包括海报、宣传册等，展示学院奖风采。
- 开展线上线下活动，如学院奖获得者分享会、成果展示等，提高学院奖的知名度。
5. 奖励措施：- 向获奖者颁发证书、奖杯及奖金。
- 为获奖者提供实习、就业等优先推荐机会。
- 对获奖团队或个人给予一定的科研经费支持。
6. 品牌建设：- 将学院奖与学院文化相结合，形成独特的品牌形象。
- 定期举办学院奖颁奖典礼，提升学院奖的权威性和影响力。
- 建立与企事业单位、社会团体的合作关系，拓宽学院奖的辐射范围。
四、组织实施1. 成立学院奖策划与实施小组，负责方案的制定、执行和监督。
2. 明确各部门职责，确保各项工作的顺利开展。
3. 定期召开工作协调会，及时解决问题，确保方案的实施效果。
国有企业荣誉奖励管理规定
国有企业荣誉奖励管理规定《国有企业荣誉奖励管理规定》是为进一步优化国有企业荣誉奖励管理制度，发挥国有企业在经济和社会发展中的示范带动作用，弘扬优秀企业文化，增强国有企业内在动力，提高企业经营管理水平而制定的法规。
以下是关于国有企业荣誉奖励管理规定的一些主要内容。
一、荣誉奖励的种类和级别荣誉奖励按照级别分为国家级、省（自治区、直辖市）级和市（地）级三个层次。
按照种类分为企业单位荣誉奖励、人员荣誉奖励和技术创新奖励。
企业单位荣誉奖励包括“优秀企业”“诚信企业”等，人员荣誉奖励包括“优秀经理人”“创新领军人才”等，技术创新奖励包括“科技进步奖”“科学技术奖”等。
二、奖励条件和程序在评选国家级、省级和市（地）级荣誉奖励时，应按照一定的条件和程序进行。
评选时，应充分考虑国有企业在经济建设、品牌建设、社会责任履行等方面的表现，并且应采用量化的方法对企业绩效、质量安全、创新发展等指标进行评估。
三、奖项设置和公开公示国有企业荣誉奖励的奖项应该根据国有企业的特点和需求进行规划和设置，且应该属于国有企业尊重市场规律、优胜劣汰原则的范畴。
评选结果应该在指定的渠道和媒体上公开公示，确保公正公平。
四、撤销和奖励回收在评审和授予国有企业荣誉奖时，如果评选中发现作假、舞弊等情况，应立即予以撤销并追究其法律责任；对于已经授予的国有企业荣誉奖，如果被评审机构发现有严重不符合奖项评选标准的情况，应该予以收回。
五、奖励的作用和意义国有企业荣誉奖是激励企业创新、提高质量的重要手段，具有重要的作用和意义。
它可以激发企业内部创新活力，增强国有企业的内在动力，推动企业技术创新和品牌建设，提升企业发展水平和竞争力。
同时，它还可以对于优秀企业和个人进行表彰，形成榜样效应，推动全社会形成尊重质量、讲究诚信的社会风尚。
六、责任追究对于评审、撤销和回收等国有企业荣誉奖励相关工作中所涉及的违纪违规行为，应当追究责任，确保国有企业荣誉奖励评定工作的正常开展。
公司荣誉管理制度
公司荣誉管理制度第一章总则第一条为了规范公司荣誉管理和传播，提高公司的品牌形象和社会美誉度，制定本制度。
第二条公司荣誉指公司在各种评比、评选活动中所获得的奖项、荣誉称号、好评等。
第三条公司荣誉管理制度是公司对自己所获得的各种荣誉进行规范化管理和传播，以提升公司形象的一项管理制度。
第四条公司领导层要高度重视公司的荣誉管理工作，严格执行荣誉管理制度，确保公司荣誉的真实性和权益。
第五条公司荣誉管理应遵循公开、公正、公平、公信的原则，严禁利用不正当手段获取荣誉。
第六条公司荣誉管理要树立“以人为本、以诚待客”的经营理念，注重公司的社会责任和企业公民意识，以提升公司品牌形象和社会美誉度。
第七条公司对外宣传和展示荣誉时应当注重真实性和客观性，不得夸大其词或编造虚假信息。
第二章荣誉评定流程第八条公司所有涉及荣誉评定的活动，必须经过公司领导层的审批和授权。
第九条公司荣誉评定应当遵循公开、公正、公平、公信的原则，不得利用职权和资源进行不正当竞争。
第十条公司荣誉评定流程应包括以下几个环节：确定申报对象、申报材料准备、评选条件审核、评选组织推荐、公示、评选结果公布等。
第十一条公司对外获得的各种荣誉称号和奖项有关材料的准备和提交应当真实、客观，杜绝弄虚作假的行为。
第十二条公司参加各项评选时应制定具体的申报策略和方案，确定申报负责人，并建立专门的申报团队。
第十三条公司对外宣传时，必须经过公司宣传部门的审批，并严格执行荣誉管理制度。
第三章荣誉传播与使用第十四条公司获得各种荣誉称号和奖项后，应当及时向外界宣传，以提升公司品牌形象和社会美誉度。
第十五条公司对外宣传时，应使用真实、客观的宣传材料，不得夸大其词或编造虚假信息。
第十六条公司获得荣誉后，应合理利用获奖的机会，积极开展与获奖相关的活动，并将荣誉传递出去，以提高公司的影响力和知名度。
第十七条公司在各种宣传媒体上展示荣誉时，应当注重真实性和客观性，不得歪曲事实或恶意造假。
第十八条公司对外获得荣誉的展示和使用应当符合相关法律法规的规定，不得用于违法或不良的目的。
七台河市人民政府办公室关于印发《七台河市质量和品牌奖励办法》的通知
七台河市人民政府办公室关于印发《七台河市质量和品牌奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】七台河市人民政府机构•【公布日期】2018.01.02•【字号】七政办规〔2018〕2号•【施行日期】2018.02.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】质量管理和监督正文七台河市人民政府办公室关于印发《七台河市质量和品牌奖励办法》的通知七政办规〔2018〕2号各县区人民政府，市政府各有关直属单位：现将《七台河市质量和品牌奖励办法》印发给你们，请认真遵照执行。
七台河市人民政府办公室2018年1月2日七台河市质量和品牌奖励办法为深入实施“质量强市”战略，引导与激励我市企业采用先进技术和科学质量管理方法，增强自主创新能力，提升质量水平，争创质量品牌，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国商标法》和国务院《质量发展纲要（2011-2020年）》等规定，制定本办法。
第一条本办法奖励对象是在我市行政区域内依法注册登记、具有独立法人资格、依法纳税，企业自愿申请、政府或社会组织推荐申报获得以下质量奖项或荣誉的企业。
第二条质量和品牌奖励范围。
（一）中国质量奖或国家质量奖、中国驰名商标；（二）国家地理标志保护产品、国家地理标志商标；（三）省政府质量奖、省名牌产品；（四）市政府质量奖。
第三条质量和品牌奖励标准。
（一）对获得中国质量奖或国家质量奖项及中国驰名商标的企业，一次性奖励50万元；（二）对获得国家地理标志保护产品、国家地理标志商标的企业，一次性奖励30万元；（三）对获得省政府质量奖的企业，一次性奖励30万元，对获得省政府质量奖提名奖的企业，一次性奖励20万元；对获得省名牌产品的企业，一次性奖励10万元。
（四）对获得市政府质量奖的企业，一次性奖励10万元。
第四条企业获得以上质量奖项，由“质量强市”领导小组办公室提交给予奖励企业名单，召开“质量强市”领导小组联席会议研究确定，并在政府网站公示一周以上，没有异议后，以正式文件上报市政府审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
品牌奖项管理
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
品牌奖项管理
1.目的
规范品牌奖项管理；
加强企业获取政府/非政府奖项的能力。
2.要点和职责
由集团发展管理部提出《品牌工作奖惩实施条例》的提案或修正案，经分管执行总裁审核、总裁办公会批准后实施；
由集团发展管理部根据《品牌工作奖惩实施条例》中的“各奖项的奖惩办法”对集团和各地区的品牌奖项工作进行管理；
集团发展管理部根据各地区的发展状况和反馈意见提出本年度各地区品牌奖项任务指标，经分管执行总裁批准后在每年5月上旬公布；
地区总经理是当地品牌创建的第一责任人。
各地区公司根据年度品牌奖项任务指标，组织相关部门讨论落实方案，包括拟获奖项名称、拟获奖项目/单位、授奖单位、需提供的材料、预计获奖时间、责任人等，由地区分管副总形成《品牌奖项实施方案》，经地总审批后在5月中旬报送集团发展管理部；
集团发展管理部汇集整理各地区的品牌奖项实施方案，在5月底前向全集团公布各地区拟获奖项和获奖时间。
各地区在获得奖项后，按照《品牌工作奖惩实施条例》的规定及时向集团发展管理部报送相关资料；
集团发展管理部按照《品牌工作奖惩实施条例》的规定提出奖励方案，和相关职能部总经理进行沟通，起草通报表扬，经分管执行总裁审批后发出通报表扬；
地区总经理应按照《品牌工作奖惩实施条例》的规定召集董事会讨论确定奖金分配比例的方案并备案给相关人员;
每年3月15日之前，各地区根据本年度品牌奖项的完成情况填写《地区年度品牌奖项完成情况统计表》报集团发展管理部，由集团发展管理部统计各地区奖项情况，作为对地区品牌工作年度评审的依据之一；
3.支持性文件
作业表单
3.1.1《地区品牌奖项获得情况通报表》
3.1.2《地区年度品牌奖项完成情况统计表》
4.关联文件：《品牌工作奖惩实施条例》（已有修改,请以此和人力部的奖惩条例核对）。