人力资本投资及激励问题的经济分析试题
中级经济师人力资源管理第十三章 人力资本投资理论----基础训练题
分类：财会经济中级经济师主题：2022 年中级经济师(人力资源管理+经济基础知识)考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。
A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异【参考答案】：C【试题解析】：高等教育投资决策的基本模型。
能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。
2、大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原于是导致工资性报酬在最初一年或者几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的( )。
A.直接成本1/23——B.机会成本C.心理成本D.弹性成本【参考答案】：B【试题解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原于是导致工资性报酬在最初一年或者几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的机会成本。
3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高【参考答案】：B【试题解析】：影响劳动力流动的因素。
当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，选项 B 正确。
4、人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。
2019年中级经济师考试人力资源考点试题：人力资本投资理论含答案
2019年中级经济师考试人力资源考点试题：人力资本投资理论含答案【知识点】人力资本投资概述【2017真题：单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大D.人力资本投资越多则获得的收益越大【答案】C【解析】内部收益率越高，越划算。
C项正确。
【2013真题：单选】人力资本投资的一个重要特征是()。
A.投资者与获益者是同一主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.当前投资，当前获益【答案】B【解析】人力资本投资的重点在于它的未来导向型。
人力资本投资的利益在未来，其成本则产生在目前。
【2013真题：单选】关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益【答案】C【解析】人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。
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【2017真题—单选题】关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。
A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异【答案】C【解析】直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，和能力大小无关，C项错误。
人力资源经济师考试题库
人力资源经济师考试题库人力资源经济师考试题库是人力资源专业从业考试的重要内容之一，它是衡量考生对人力资源经济学概念、理论和实践应用的能力的重要手段。
本文将为您提供一些人力资源经济师考试题库的示例，以供参考。
一、选择题1. 下列哪个因素不属于影响劳动力供求情况的外部因素？A. 政府政策B. 经济发展水平C. 教育水平D. 个体劳动者的工资要求2. 根据劳动力市场供求理论，当劳动力需求增加而供给不变时，下列哪项变化最有可能发生？A. 市场工资水平上升B. 市场工资水平下降C. 劳动力市场失衡D. 劳动力市场达到均衡状态3. 在人力资源经济学中，TFR指的是什么？A. 创业成功率B. 劳动生产率C. 劳动力参与率D. 存活率4. 公共就业服务机构的主要职责是什么？A. 提供就业培训B. 发放失业救济金C. 提供就业中介服务D. 进行职业指导咨询5. 下列哪个指标最适用于衡量社会经济的效益和就业质量？A. GDP增长率B. 失业率C. 人均收入D. 劳动力参与率二、案例分析题请阅读以下案例，并回答问题：某公司考虑在投资一项新项目之前进行人力资源经济分析。
根据市场调研，预计项目实施后每年可创造500个新就业岗位。
该公司已有现有的1000名员工，预算允许招聘500名新员工。
该公司还需要考虑到与员工相关的成本和收益。
问题：1. 请计算该公司的员工增长率。
2. 该公司是否应该投资该项目？请解释你的答案。
3. 如果该公司决定实施该项目，预计每个新员工的年均产值为10万美元，每个现有员工的年均产值为8万美元。
请计算该项目的人力资源经济效益。
三、论述题1. 请论述人力资源经济学在组织中的重要性，并举例说明其应用。
2. 请解释劳动力市场的供求关系，并分析市场供求失衡对经济的影响。
3. 请论述人力资源经济师在跨国公司中的角色和职责。
本文仅提供了人力资源经济师考试题库的一部分样例，以供参考和学习。
希望考生们能够通过系统学习和实践提升自己的人力资源经济学知识水平，为未来的职业发展做好准备。
人力资源经济学习题
人力资源经济学习题1. 引言人力资源是企业最重要的资源之一，对于企业发展具有至关重要的作用。
人力资源经济学是研究人力资源在经济领域中的作用和影响的学科，通过研究人力资源市场、劳动力供需以及人力资本的投资等方面，为企业提供决策依据。
本文将针对人力资源经济学进行学习题的讨论和解答。
2. 题目一：人力资源市场的需求和供给2.1 请解释人力资源市场的需求和供给，并比较其异同。
2.2 人力资源市场的需求和供给因素各有哪些？解答：2.1 人力资源市场的需求指的是企业对劳动力的需求，而供给则是指劳动力的供给。
需求和供给在人力资源市场中具有一定的异同。
需求方面，企业对于不同岗位的需求量会根据市场经济的发展变化而有所不同。
在不同的经济周期中，人力资源市场的需求也会有所波动。
而供给方面，劳动力的供给量受到人口数量、教育水平、技能和经验等因素的影响。
供给的灵活性较强，也相对更容易调整。
2.2 影响人力资源市场需求的因素包括：经济发展水平、市场需求变化、技术进步和政府政策等。
而影响劳动力供给的因素则包括：人口数量、就业机会、劳动力流动性、教育和培训水平以及劳动力的福利待遇等。
3. 题目二：人力资本的投资3.1 请解释什么是人力资本的投资，并举例说明。
3.2 人力资本的投资对个人和企业有何影响？解答：3.1 人力资本的投资指的是个人或企业在培训、教育等方面的投入，以提高个人或企业的专业知识、技能和能力。
例如，一个企业为员工提供职业培训课程，帮助员工提升专业技能，从而提高企业的竞争力和生产效率。
3.2 人力资本的投资对个人和企业都有重要的影响。
对于个人来说，人力资本的投资可以提高个人的竞争力，增加就业机会和职业发展空间，提高个人的收入水平和生活质量。
对于企业来说，人力资本的投资可以提高员工的专业能力和工作效率，促进创新和技术进步，从而提升企业的竞争力和盈利水平。
4. 题目三：失业率和劳动力市场4.1 解释失业率的含义，并简要说明其计算方法。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务(人力资本投资及激励问题
北京市丰台区高一生物必修一期末选择题专项考试模拟题含答案一、单选题1．下图是光合作用示意图，下列说法错误的是（）A．物质②和物质③均可为C3的还原供能B．当物质④供应停止时，物质①的生成速率将下降C．当温度适当升高时，暗反应速率可能升高，而光反应不受影响D．为叶肉细胞提供H2l8O，一段时间后在（CH2O）中能检测到18O2．下图是在不同光照强度下测得的桑树与大豆间作（两种隔行种植）和大豆单作（单独种植）时大豆的光合速率。
下列叙述错误的是（）A．大豆植株的呼吸强度单作大于间作B．大豆植株的光合速率单作大于间作C．大豆植株开始积累有机物的最低光照强度单作大于间作D．为减小误差，间作与单作植株间的株距、行距均需相同3．下列关于色素的提取和分离这一实验的说法，错误的是（）A．该实验用无水乙醇提取色素，用层析液分离色素B．加入的碳酸钙可以保护色素不被破坏C．层析时，滤液细线要浸入层析液的液面以下D．层析后，在滤纸条上可以得到4个色素带4．下列关于组成细胞的化合物的叙述，正确的是（）A．在任何活细胞中数量最多的化学元素都是氧B．在活细胞中各种化合物含量最多的化合物是蛋白质C．在活细胞中的各种化合物与食物中的各种成分相同D．在不同的细胞中各种化合物的种类基本相同，含量有所差别5．某生物体内能发生如下反应：淀粉→麦芽糖→葡萄糖→糖原。
则下面的说法不正确的是（）A．此生物一定是动物，因为能合成糖原B．淀粉和糖原都属于多糖C．此生物一定是动物，因为能利用葡萄糖D．糖类在生物体内是主要的能源物质6．下图为氨基酸和Na+进出肾小管上皮细胞的示意图，下表选项中正确的是选项管腔中氨基酸→上皮细胞管腔中Na+→上皮细胞上皮细胞中氨基酸→组织液A主动运输被动运输主动运输B被动运输被动运输被动运输C被动运输主动运输被动运输D主动运输被动运输被动运输A．A B．B C．C D．D7．如图表示动物细胞内物质转化的部分过程，以下有关叙述不正确的是（）A．图中的[H]主要在线粒体内产生B．图中物质①是O2C．用18O标记葡萄糖，产物水中检测不到放射性D．图示过程会释放热能8．下列关于T2噬菌体、乳酸菌、酵母菌和家兔体内核酸中五碳糖、碱基和核苷酸的叙述，错误的是（）A．T2噬菌体的遗传物质的五碳糖是一种，碱基和核苷酸都是四种B．乳酸菌细胞中的核酸有两种，碱基和核苷酸都是八种C．酵母菌的遗传物质主要分布于细胞核中的染色体上，其碱基和核苷酸都是四种D．家兔神经细胞中的核酸及五碳糖都是两种，细胞核和细胞质中都有核酸分布9．如图是某生物体细胞有丝分裂的不同分裂时期，对图像的描述正确的是（）A．该生物可能是低等植物B．甲细胞进行中心体复制，发出星射线，形成纺锤体C．甲、乙、丙细胞分别处于有丝分裂的前期、后期和中期D．丙细胞染色体数、染色单体数与DNA数之比均为1:2:110．如图①～④表示某细胞的部分细胞器．下列有关叙述正确的是A．该图是高倍光学显微镜下看到的细胞亚显微结构B．从图示可确定该细胞只能是动物细胞C．结构②④中不含有磷脂D．结构③具有双层膜，有进一步加工蛋白质的作用11．下列关于细胞增殖、分化、衰老和凋亡的叙述，错误的是（）A．植物花器官的形成与增殖、分化有关B．细胞增殖与衰老时均出现核膜的周期性变化C．普遍存在于高等动物和植物体内的正常现象D．细胞的分化和衰老过程均会发生核酸的改变12．下表是关于酶的一些实验，据表分析，下列说法正确的是（）组别①②③④⑤⑥⑦⑧3%的淀粉溶液2mL一-2mL一-2mL一-2mL一-3%的蔗糖溶液一-2mL一-2mL一-2mL一-2mL唾液淀粉酶的稀释液一-一一一一-一-1mL1mL2%的蔗糖酶溶液1mL1mL1mL1mL1mL1mL一-一反应温度0℃0℃37℃37℃100℃100℃37℃37℃碘液2滴2滴2滴2滴2滴2滴一-一-斐林试剂一-一-一-一-一-一-1mL1mL注：表中“一”表示没有添加A．唾液淀粉酶溶液的用量属于自变量B．①和②对照、③和④对照、⑤和⑥对照都不能用于验证酶的专一性C．②④⑥三组实验可用于探究温度对酶活性的影响D．上述实验设计既能用于验证酶的专一性，又能用于探究温度对酶活性的影响13．下列有关酶与ATP的叙述中，正确的是（）A．能够水解唾液淀粉酶的酶是淀粉酶B．将唾液淀粉酶从100℃的环境转移到37℃的环境中，它的活性会升高C．ATP脱掉两个磷酸基团后，可作为合成RNA的原料D．有氧呼吸的三个阶段都是吸能反应，都与ATP的水解这个放能反应相联系14．下列各种物质与功能不相符合的是（）A．叶绿素---光合作用B．血红蛋白---运输氧气C．胰岛素—调节功能D．唾液淀粉酶—催化H2O2分解15．如图所示，图甲中a、b、c、d表示某植物根尖的不同区域，图乙是用高倍显微镜观察到的该植物组织切片有丝分裂的显微照片。
人力资本投资决策财务分析
人力资本投资决策财务分析一、选题背景与意义在知识经济时代,人力资本作为企业价值增值最本质的源泉,无疑成为企业发展核心竞争力的重心。
随着不可再生资源的日益紧缺以及企业对不可复制竞争优势的追求,占有人力资本将比占有自然资源更为重要,人们通过对人力资本投资获得的净收益将大大超过对自然资源投资获取的收益。
以物质资本投资为主到以人力资本为主这一投资形态的重大转变,使人力资本投资的财务研究在知识经济时代成为理论界和实务界倍受关注的会计领域之一。
本文在明确企业人力资本投资内涵的基础上,结合企业人力资本投资过程中遇到的问题,把握财务管理特点和运行规律,初步构建了中国企业人力资本投资决策分析的基本内容和评价体系,具有一定理论和实践意义。
人力资本的特殊性质决定了人力资本投资结果的不确定性,它不仅会影响企业的财务状况,还会影响企业的长期和短期规划、市场形象、核心竞争力等等。
其高风险、高收益特性,要求我们采用一个全局性的、动态的决策分析方法,以保证人力资本投资的价值最大化。
在现有文献中,对企业人力资本投资的研究主要集中在投资的经济收益和人力资本风险计量上,多站在战术角度就事论事,分析问题缺乏竞争意识、整体观念和战略眼光。
在高新技术快速发展和国际化市场竞争加速的情况下,面向市场、着眼未来的管理方式,使得传统的人力资本管理会计难以适应决策的需要。
不少学者提出,人力资本管理会计的发展应该是朝着战略管理会计的方向发展,那么人力资本投资的决策评价也应该建立在战略观基础上。
从相关文献来看,现行体系只重视知己不重视知彼,只强调经济收益不强调综合效用,这与充分发挥人力资本作为企业的一项战略性资源的作用严重脱节。
同时,我们应该认识到,由于大多数关于人力资本成本收益的研究是基于现有的会计体系,取得的人力资本会计信息又是不完全、可操纵的,如果仅有货币性、财务性分析,只看短期不看长期,往往使得以单向视角做出的投资决策难以收到理想的效果。
企业应该跳出会计投资主体范围的限制,放眼于影响市场的环境,着眼于投资客体的具体情况来进行人力资本投资分析和规划,风险的防范和控制。
人力资本投资理论专项练习试题及答案
人力资本投资理论专项练习试题一、选择题1.一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。
该观点的提出者为（）。
[单选题] *A.西奥多·舒尔茨B.大卫·贝尔C.亚当·斯密√D.加利·贝克尔解析：本题考查人力资本投资的一般原理。
亚当·斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。
2.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。
[单选题] *A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动√D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备解析：本题考查人力资本投资的相关内容。
增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。
3.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）.[单选题] *A.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训B员工的年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越低C.企业裁员时，会先解雇进企业年头短和时间最晚的员工D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向√答案解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。
接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱，选项D错误。
4.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。
[单选题] *A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C.高等教育的信号模型理论√D.收入分配理论答案解析：本题考查高等教育的信号模型理论。
根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。
5.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是，在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越早，则（）。
财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题- 人力资本投资理论
财会经济-高级经济师-人力资源管理-强化练习题- 人力资本投资理论[单选题]1.影响劳动力流动的企业因素不包括()。
A.临时解雇率B.企业的组织文化C.企业所处的地理位置D.企业的领导风格（江南博哥）正确答案：A参考解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。
临时解雇率是影响劳动力流动的市场周期因素。
掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]2.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。
A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能为员工提供较大的晋升空间C.大企业不能为员工提供工作轮换机会D.大企业的工作岗位类型多样化，同时垂直管理的层次也比较多正确答案：C参考解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。
大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。
掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]3.其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限()，通常离职的可能性()。
A.越长，越大B.越长，越小C.越小，越小D.无直接关系正确答案：B参考解析：劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低。
掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]4.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低正确答案：D参考解析：本题考查影响劳动力流动的因素。
从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。
掌握“劳动力流动”知识点。
[单选题]5.关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是()。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升C.离职率和失业率之间存在正相关关系D.在解雇率较高时，离职率也较高正确答案：B参考解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
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人力资本投资及激励问题的经济分析试题一、单项选择题1.美国著名经济学家加利?贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的( )。
A.货币和物质收入B.投资回报C.未来导向性D.资本贴现率：C：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
参见教材P2002.将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。
A.货币增值B.货币贬值C.投资回报计算D.贴现：D：将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。
参见教材P2013.假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就( )。
A.越高B.越低C.不变D.无法预测：A：本题考查贴现率的相关内容。
本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。
参见教材P2014.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )A.现值法B.贴现法C.外部收益率法D.内部收益率法：D：本题考查内部收益率法。
参见教材P2025.关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策：B：对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是一致的。
所以选项A错误。
接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，在数量上等于此人高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。
所以选项C错误。
从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行比较。
若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，应当选择上大学。
参见教材P202-2046.上大学的非货币收益不包括( )。
A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高B.社会声誉的提高C.社会地位的提高D.劳动收入的提高：D：上大学的非货币收益包括社会地位或声誉的提高、对各种娱乐活动欣赏能力的提高等。
参见教材P2027.年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早则()。
A.其净现值越高B.机会成本越低C.收入增量流越短D.收益时间越短：A：从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。
参见教材P2038.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。
A.正规的在职培训B.正规的学徒计划C.非正式的在职培训D.非在职培训：C：经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。
9.通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。
A.员工个人B.企业雇主C.行业协会D.政府管理部门：B：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。
参见教材P20510.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益：B11.使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。
A.一般培训B.非正式培训C.特殊培训D.在职培训：C：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。
参见教材P20712.雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是( )。
A.劳动者和企业B.企业和员工C.企业和政府D.员工和领导：B：雇用关系可以被看成是委托人(企业)和代理人(员工)之间的一种合同。
参见教材P20713.通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，( )。
A.企业会将员工直接提升为企业管理者B.企业会将员工送到培训地方进行学习C.他们将会被提升到领导岗位上去D.他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去：D：通常情况下，企业和员工双方之间存在一种默契或潜在承诺，即如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去。
参见教材P20814.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险：B：本题考查对员工个人的监督问题。
细致严密的监督不仅在某些情况下会摧毁专业化的优势，而且在某些情况下也不适用，比如监督者不可能在所有时间中获得所有各方面的相关信息，这使得专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整。
A选项属于群体的忠诚度问题;C选项属于信息不对称问题;D选项属于根据工作绩效支付工资的问题。
参见教材P20915.在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现( )现象。
A.人力资本投资水平不足B.搭便车C.劳动力流动率过低D.工资水平过低：B：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。
搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。
参见教材P21016.一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，其流动的可能性( )。
A.越小B.无法确定C.越大D.二者无关：A：一般情况下，劳动者的年龄越大、工作年限越长，其流动的可能性越小。
参见教材P21317.关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是( )。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平：D：本题考查支付工资的“先减后增”模式。
在此模式中，员工在职业生涯早期获得的工资要比当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平低，而后期则要高。
因此选D。
参见教材P21318.下面有关晋升竞赛的陈述，错误的是( )。
A.获胜者与失败者的绩效差距可能很小，但结果与收入却差距巨大B.报酬并不将完全集中于获胜者一人之手C.获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的D.谁将得到晋升是不确定的：B：本题考查晋升竞赛。
晋升竞赛的特点之一是报酬将完全集中于获胜者一人之手。
所以选项B错误。
参见教材P214-21519.企业内部的晋升竞赛是根据( )来做出晋升决策的。
A.员工的资历B.员工的能力C.员工的相对成绩D.员工的决对成绩：C：本题考查晋升竞赛的特征。
晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
因此选A。
参见教材P214二、多项选择题1.关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。
A.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来C.人力资本投资的收益总是会超过成本D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好：BD：本题考查人力资本投资。
A选项是分析劳动力需求和供给基本原理时的假设，在现实中是不真实的，人力资本投资分析方法否定了这一假设;C选项人力资本投资的收益不一定总是会超过成本;E选项错在缺乏适度，并不是越多越好。
参见教材P2002.下列属于人力资本投资活动的是( )。
A.各级正规教育B.工作流动C.加强学龄前儿童的培养D.寻找工作E.高强度与高压力的工作：ABCD：本题考查人力资本投资支出的具体形式。
不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
参见教材P2003.下列属于上大学的成本的有( )。
A.书本费B.住宿费C.学费D.机会成本E.心理成本：ACDE：住房、伙食等费用不包括在上大学的成本之中，因为无论上大学还是去工作，住房和吃饭的费用对每个人来说都是必要的。
参见教材P2024.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资后收入增加值越大D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高E.人力资本投资的机会成本越高：ABC：本题考查关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC。
选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。
选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。
参见教材P2035.教育所能够带来的较高社会收益包括( )。
A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.增加个人收入D.提高整个社会的道德水平E.提高政策决策过程的质量和决策效率：ABDE：本题考查教育的社会收益。
选项C属于教育对个人的收益。
参见教材P2046.在职培训可分为( )。
A.一般培训B.正规培训C.定期培训D.特殊培训E.不定期培训：AD：在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。
参见教材P2057.下列( )情况属于在职培训的成本支出。
A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面：BCD：本题考查在职培训的成本。
选项AE属于在职培训的收益。
参见教材P2058.大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
A.愿意在本企业工作较长的时间B.被企业解雇的可能性比较小C.在本企业获得的工资率高于市场工资率D.流动的倾向会比较弱E.不可能被企业解雇：ABCD：本题考查特殊培训对于员工行为的影响。
参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。
所以E选项不选。
参见教材P2079.要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决的问题有( )。