在银行工作一个月多少钱

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会计的工资大概多少钱一个月

会计的工资大概多少钱一个月作为会计专业人员，在选择职业时，相信所有人都希望能够享受到一个好的薪酬待遇，合适的薪酬水平不仅可以激励我们的工作积极性，更能够带来更好的生活质量。

那么，作为会计，在国内的薪酬水平是多少呢？首先，不同地区及不同行业所需的会计人员数量、职责及背景不同，因此薪酬待遇也会出现巨大的差异。

总体来看，目前国内会计人员的薪酬水平与各大企业的市场行情、企业所在的地区、岗位薪酬水平等密切相关。

以大致的区间范围来看，新入职的会计员工月薪一般在3,000元至5,000元之间，具有3年至5年工作经验的中级会计师月薪一般在5,000元至8,000元之间，而高级财务经理或者财务总监的月薪已经达到20,000元以上。

当然，也不能忽略一些特殊行业的会计，例如银行会计、证券投资会计、保险会计等，由于其所处的行业性质与复杂程度不同，薪资待遇也相对较高。

此外，在一些不大的企业或者中小科技型企业，会计人员负责的任务将更为复杂，薪资也更可能跟不上市场水平。

因此，如果您想成为一名合格的会计师，并通过自身的实力与不断地努力夯实其行业地位，需重视自身的职业规划，规划好每一个阶段的职业发展需求与方向，借此提升自身的竞争力。

总的来说，会计所获得的薪资福利除了基本薪酬之外，还包括绩效奖金、交通费用、社保等方面的补贴待遇。

此外，在助理会计、中级会计等份技术性工作职位中，公司会给予培训及职称等协助提高个人技能的机会。

与此同时，高级会计人员如会计主管和会计经理在某些公司有机会成为管理层，由于公司实力强，高层次职位的薪资亦较可观。

通过以上简单且初步的分析，我们可以了解到，在当下中国的市场经济下，优秀的会计人员受到了市场的认可与追捧，而且未来这种趋势仍将持续。

当然，如今由于人口基数的日益扩大与行业快速发展，行业内竞争也变得更为残酷，因此，我们作为会计人员也需逐渐塑造自身的专业形象，拥有十分优秀的工作技能，才能赢得更多的职业机会与高薪待遇，实现真正的职业价值。

中国银行薪酬制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行薪酬制度篇一：中国银行总行薪酬福利项目及标准中国银行总行薪酬福利项目及标准1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元（本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月）。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金（第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元）。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年）；交通费：750元/月×12月=9000元；餐费1：450元/月×12月=5400元；餐费2：400元/月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构；工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=1260 00元/年注：金融市场总部（上海交易中心）等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

篇二：中国各大银行工资待遇汇总中国各大银行工资待遇汇总20xx海南银行秋季校园招聘即将开始，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多应届毕业生的首选。

银行暑期实习生工资标准一个月多少？

银行暑期实习生工资标准一个月多少？广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！暑期将至，很多同学陆续参加银行暑期实习的机会，然而，暑期不仅为了秋招提前准备，同时也希望能给自己一些实际上的收获，那就是工资!虽说大家都知道银行暑期实习工资不多，但总需解决吃住行等问题的。

这就为大家聊聊参加银行暑期实习工资怎么核算，看看自己一个月到底有多少工资呢。

银行实习的工作通常都是一些基础性的工作，很多同学都会觉得简单，但不同的工作岗位对于个人成长还是有不同的，关键就在于你怎么看，怎么做了，否则也无法评判出优秀的实习生。

对于即将参加银行暑期实习的同学来说，这一次不仅可以提前体验银行业的工作情况，还可以提前走入职场，收获人生第一份工资。

当你在银行实习一个月后，你觉得自己应该有多少工资呢?首先看看各大银行的实习工资条吧!1、广州工商银行实习工资：为实习生提供实习补贴，并统一购买意外伤害保险，无明确具体每日工资。

2、深圳工商银行实习补贴标准：人民币1500元/30天/人;实习期购买商业保险，食宿自理;3、工行软件开发中心实习工资：实习期间将适当发放补贴，提供工作午餐，并统一购买意外伤害保险。

4、深圳招商银行实习工资：为在岗实习生提供实习补贴、伙食补贴、交通补贴。

原则上为外地生源实习生提供宿舍，如果外地生源实习生自行解决住宿问题，我行额外给予住宿补助。

5、广州招商银行实习工资：为在岗实习生提供实习补贴和伙食补贴。

通过以下工行、招行的实习工资情况不难看出，银行实习工资并不会明确说明，但都会根据情况提供相应的不同，不同银行不同分行都有自身的标准，不是统一的。

但有一点需要大家注意，就是银行暑期实习补贴是根据实习出勤情况发放，然而同学们的实习期不少于1个月，每周不少于3个工作日，也就是说银行实习工资按月发放，但要看你这个月实际到岗多少天，正因为银行实习生每个人的到岗天数不同，所以很多银行不会明确说明每月工资多少，而是按天数为主的，这与正式工有着明显不一样的月工资标准及绩效要求。

在银行工作的优缺点

首先央行和银监会是政府机构负责监督国有银行和商业银行，而国开行和农发行属于政策性银行，发放政府贷款，动辄上十亿。

这些机关属于公务员，能不能考上看你的实力和势力了。

再是工农中建四大国有银行，因为全部为政府出资，从组织结构、办事风格、晋升体系和人际关系上你可以参考政府机关。

柜员的话，刚开始工资在2000左右，随时间增长，增长很慢很慢，干了五年大概3000多，然后升到会计经理岗位，不用每天点钱开卡坐柜台了，相当于支行副行长级别的待遇，大概年薪30万左右。

总之在国有银行立足第一需要的是时间，然后是人脉，再就是同事关系。

然后是商业银行，比如交行兴业民生中心华夏光大和地方性银行。

这些银行的出资方中有民间资本，而且政府出资不一定占大头，导致商业银行的发展政策决策权不一定在政府机关，所以他们的思路和打法要更灵活。

银行员工的高收入往往出现在这些银行中间，同样的业绩在商业银行能赚到更多的钱。

但是同样由于民间资本出资，在实力上不可能和国有银行抗衡，也造成了竞争很大’业绩压力很大的现象。

具体来说，比如现在各个银行没钱放款，作为客户经理的任务只有一个，就是吸收存款，简称吸存。

不管什么银行都有这样的人力体系，派遣制员工、合同工、正式员工三种。

派遣制员工是银行和劳务公司签订用人协议招聘的员工，一般集中于柜台岗和大堂经理岗，这些派遣制员工就是俗称的二等公民，不出意外一辈子不能转正，只能享受最低档次的薪资待遇和奖金福利。

合同工是通过招聘或者关系刚刚进入银行的员工，他们转正需要完成一些任务，比如为银行创利多少万，或者吸收多少万存款保持多长时间。

通俗来说，可以理解成为银行带来5000万活期存款并且放一年在任何银行都能转正。

正式员工就是银行外的人所说的“银行白领”，他们可以享受到随着业绩多寡而不同的奖金，同时享受比较稳定和较高的工资。

不过，如果在一段时间内没有完成任务还是会遭到降级，降低成派遣制员工或者开除。

如果你有幸干到了行长级别，那么在四大国有还是商业银行的区别不大了，年薪算上灰色收入应该在一百万以上。

2020银行柜员岗待遇最新消息：银行柜员的绩效工资都包括哪些？

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2020银行柜员岗待遇最新消息：银行柜员的工资绩效都包含啥？对于想考银行的小伙伴来说，这或许是大家更为关心的问题了吧！随着我国经济水平的不断上升，人们一个月的工资平均水平也越来越高。

特别像是一些固定岗位的工作。

比如说，在银行里上班的人们都属于国家公务人员，大家都会以为这种公务人员的工资一般都是非常高的。

但是实际上在银行里上班的人工资真的非常多吗?银行柜员一个月的工资大概又是多少呢?首先，银行柜员的收入是由四个部分组成的。

第一部分就是基础工资，虽然职位是一样的，但是基础工资在不同地区的分布还是不同的。

首先是大城市，一般像北上广这样的大城市的银行柜员工资一个月一般在三四千左右，中型城市大概在两三千左右，而小型城市，也就是我们所说的三四线城市的银行柜员基本工资一般就在两千块钱了。

其次，除了这些基本工资之外，银行柜员的收入还有绩效提成、补贴以及奖金三部分。

绩效提成的算法是包括银行所销售的其他业务，比如说银行贷款或者是银行保险之类的。

这些都需要银行柜员对客户进行推广，只有客户对这些业务消费了之后，他们才能得到业务提成。

因为像保险或者贷款之类的数额都是非常大的，所以说，这些提成一旦加上之后就会非常可观。

一般来说，每个人的提成都是独一份的，也就是说你卖出去多少就有多少的提成。

如果卖得好的话，甚至有四五千的奖励。

再有就是银行的补贴了。

对银行柜员来说，他们的补贴也是按月份来算的。

除了话费之外的补贴，他们还可以拿到饭菜上的补贴、交通出行上的补贴以及每到夏季都会有的高温补贴。

这些补贴虽然较少，但是，统共加起来也有将近一千块，这还是对于三四线城市来说的，如果是大型城市的话，那么补贴就更多了。

各银行待遇比较

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

在银行工作具体要干啥

在银⾏⼯作具体要⼲啥各位致⼒于报考银⾏资格考试的考⽣，你们知道在银⾏⼯作的具体内容是什么吗?下⾯跟着去看看吧。

在银⾏⼯作具体要⼲啥在银⾏⼯作具体要⼲啥最近⼏年,银⾏对于⼤学⽣的招聘越来越重视,招的⼈也越来越多.原因在于现在外资⼀开放,加上各家银⾏纷纷上市,对于员⼯的素质要求越来越⾼,各家的⾼层也开始发现之前的那些⽼员⼯确实在很⼤程度上不是很满⾜现在的需求⾸先是银⾏内部到底有多少职位? ⾸先是银⾏内部到底有多少职位⼀般⾸先是这样区分,有总⾏,分⾏,⽀⾏之分.总⾏,分⾏做的主要是⾏政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银⾏的总⾏,分⾏也都会每年招⼀些⼈.⽀⾏呢,是直接⾯向客户的,做⼀些.具体的⼯作.⽐如说结算⼯作,信贷⼯作,这些都是在⽀⾏做的.像现在各家⾏招⼈,如果是总⾏招,⼀般就留在总⾏,但是可能会放到分⾏锻炼⼀阵⼦.如果是分⾏招,那就是给各家⽀⾏招⼈,或者是在⽀⾏做⼏年业务后再上调到分⾏.到时报道后,可能⼤部分都要被分配到各家⽀⾏.这也是最终决定你的待遇的⼀次机会.因为各家⽀⾏的收⼊都不⼀下,同时会差很多. 在分⾏,部门有很多,⽐如像计财部,投资银⾏部,公司业务部, 审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在⽀⾏,主要有三种职位,⼀种是结算,⼀种就是客户经理,还有⼀种是综合科⼈员. 结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,⼀种是做个⼈贷款,房贷啊,个⼈消费贷款,这个⼤家都懂具体做些什么,反正就是给个⼈放贷款.⼀般就是有⼈来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第⼆种是现在很流⾏的做个⼈理财的,⼀般称为私⼈客户经理.主要做⼀些新发⾏基⾦的销售,还有黄⾦啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推⼴.最后⼀种就是最公客户经理.这个职位⼀般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分⾏审批,然后放款这些事. 综合科就不说了,就是个管家. 作为新分配过去的⼤学⽣,⼀般没有⼀个死的规定说是要做哪个岗位.⼀般都是根据各个⽀⾏实际需求来分配.所以⽐较常见的⼀种分配模式就是先在柜台做⼀阵⼦结算,然后开始做私⼈客户经理或者对公客户经理,以做对公的⽐较多⼀点. 除去有个别毕业⽣可能就被定位为专门做外汇啊这样⼦,⼀般在柜台都不会太久.⽐如我⾃⼰做了⼀个⽉就做对公了.第⼆个问题就是⼤家所关⼼的待遇问题第⼆个问题就是⼤家所关⼼的待遇问题其实除去个别⽐较好的单位来看,银⾏系统的收⼊真的还是⽐较有竞争⼒的,但是在同⼀个岗位上,我感觉想靠混⽇⼦然后涨⼯资就⽐较少.只有你升到科长,或者再往上,这样⼦⼯资才会往上调不少. 具体有多少,各家⽀⾏情况不⼀样,就只能看⽀⾏效益.因为银⾏的收⼊分好⼏块,基本⼯资其实就两三千,除去住房公积⾦,然后各种保险什么的就只有⼀千来块钱.但是绩效⼯资往往是⼯资的好⼏倍,做对私或者对公的话都⽐较可观.第⼀年可能会因为各种打折⽽少⼀点.还有⼀种就是可能第⼀年会以分⾏的平均⼯资来发,这样⼦你可能也不能按所在⽀⾏的绩效来发.银⾏系统的收⼊很⼤程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有⼤企业多,⼤客户多,银⾏的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择⼤城市的银⾏,像我所在的城市和⼀些⼩城市相⽐,差距还是⽐较明显的.最后我⾃⼰感觉的⼀个数,第⼀年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积⾦啊(银⾏⼀般这⼀块都很⼤,⽐如我是按⼯资的百分之⼆⼗算的).除了这些收⼊,银⾏系统经常会发过节费,⼗⼀,五⼀,元旦,中秋,这些都会发个⼀千两千的,另外还有各种名⽬的⼀些收⼊,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外⼀些,⽐如很多银⾏都会提供宿舍,这样每个⽉就可以省个⼀千块钱,另外,提供服装,反正我⾃⼰平常都不⽤买⾐服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决. 当然各家银⾏,各家⽀⾏可能在收⼊和福利⽅⾯差距还是⽐较⼤的,但是相⽐于其它⾏业来讲,这⼀块银⾏业还是很有竞争⼒的.虽然可能宣讲或者⾯试时⼀般银⾏的HR都不会提有多少收⼊,我当时听说只有三千块⼀个⽉,听HR说的,事实上远远不⽌. 四⼤国有银⾏,外资银⾏,其它股份制银⾏到底收⼊差距有多⼤,我只能以我⾃⼰听说的来判断. 四⼤和像招⾏,民⽣这些相⽐差不多,但在福利上占优势.外资⼯资收⼊要略⾼些,但是好像招的⼈⽐较少,⼯作也⽐较难做.另外,从岗位来讲,做对公⼀般⽐对私有钱,对私⽐柜台有钱. 从位置来讲,⽀⾏⼀般⽐分⾏有钱,因为做具体业务,当然跟各⽀⾏效益挂勾.第三个问题是在银⾏会有些什么样的问题不太好做? 第三个问题是在银⾏会有些什么样的问题不太好做⾸先⼤家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有⼀定的存款任务,但是如果你不是做个⼈理财(因为他们碰到⾼端客户的⼏率实在是太⼤了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.⼀般压⼒都不⼤.像我们做对公客户经理的,⼀般分到的任务都是⼀百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新⼊⾏的员⼯第⼀年是会⽐较难⼀点,但是⾏⾥⼀般也不会强求,同时⼀些⽼员⼯都会帮你,因为他们都是些⼟著,拉存款能⼒很强,有剩余的很多.⼏年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家⾏现在都是到季末的时候拉⼀把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后⼀年以后会要求你有⼀个⽇均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下⼀两个⼤客户存钱在你这⼉,⼀般也就是⼀两百万左右,努⼒下也不是⾮常难.因为在银⾏遇到的有钱⼈实在是很多. 另外还有⼀些任务,⽐如信⽤卡每年每⼈⼏张,还有就是做对公会有⼀些要求新增开户啊,新增代发⼯资啊,这些都⽐较艰难.但是没有任务就没有压⼒,恐怕任何单位都会有这样的压⼒存⼤,所以也没有必要太过紧张. 其次我觉得是⼀个对于⾃⼰个⼈职业发展的定位问题.在银⾏,论资排辈的⽓氛还是⽐较浓,⼀般混到科长都需要五年甚⾄更长时间.很多⼈可能会觉得等不起.不过现在各家银⾏都更加重视年轻⼈,重视真正能给银⾏创造效益的⼈才.像我上次遇到深发展的⼀个分⾏⽼总,才三⼗岁,南京⼤学毕业.可见⼤家也都还是有很⼤的机会在⾥⾯,尤其是现在这个时代. 最后,就是很多⼈担⼼会被安排做柜台⼀辈⼦.我想就算他们想安排你做⼀辈⼦,你恐怕也不会愿意,早就⾛⼈了.同时⼤部分银⾏还是考虑个⼈意愿⽐较多的.你的真实的想法⼀般都会被考虑…同时也不排除有不少⼥⽣打从⼼⾥还是喜欢柜台⼯作的,我就见过这样的例⼦. 想不到别的还有什么可以介绍的.⽽且上⾯这些也仅仅是我个⼈在⽐较短的时间内所了解到的⼀些个别⼏家银⾏的情况,可能⽐较⽚⾯,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银⾏,或者是想要有所了解的校友们⼀些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论.推荐：推荐：。

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在银行工作一个月多少钱
小李：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财
客户经理
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，
分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

刚进银行的人通常是最低职级，基
础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业
绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.
2、福利：
（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，
生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会
扣掉基础工资的20%。

其中住房公积金比较划算，假如你自己每个
月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相
当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春
节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客
户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300
左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：
（1）季度奖，两三千块；
（2）年终奖，一万多。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，
差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5
万多，做柜台的就会比较少。

（4）绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应
该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。

现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制
度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市
也只能算是中等偏上一点。

总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具
体情况但是具体分析。

一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升
发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好
的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

中国农业银行
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过
一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。

当然不同城市
具体数目会有差异。

职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多
工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一
直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。