劳动关系(hr3)蒋欣-120226

合
4、弥补劳动法律法规的不足
同
集 二、集体合同的形式与期限
• 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式
体 订立。
• 集体合同的形式可以分为主件和附件。
合
• 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工
资协议
同
• 我国劳动立法规定集体合同的期限为1-3年
。
集体合同的公布
经审核确认生效的集体合同或自行生效的集
热烈欢迎-
参加HR职业资格认证培训的嘉宾！
劳动关系与劳动法律关系的概念;
我
劳动关系调整的形式及其特点;
们
集体合同制度;
讨
组织内部劳动规则;
论
企业民主管理制度;
的
工作时间与最低工资标准;
内
劳动安全卫生管理(工伤管理);
容
劳动 关系
具有以下特征：
现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社 会形式，劳动是这种关系的基础，也是他的内 容和实质。
双方签订了岗位变更协议后，职工不 同意按照工资分配制度变更对应的岗 位工资。是否一定得到支持？
约定“一脚踢”的工资，即不管是否 加班、加班多少，每月正常上班和加 班工资等合并约定为一个固定数额。 合理吗？
劳动争议的调解
调解委员会对劳动争议的调解
劳
调解委员会调解劳动争议是在调解委员
会的主持下，查明事实、分清责任，通过
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2009 :29:460 9:29No v-2020 -Nov-2 0
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。09:29:4609:2 9:4609:29Friday , November 20, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2020.1 1.2009:29:4609 :29:46 November 20, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 0日星 期五9时 29分46 秒09:2 9:4620 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午9 时29分 46秒上 午9时2 9分09:29:4620 .11.20
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2020.1 1.2009:2909:29 :4609:2 9:46No v-20
调
5. 调查结果分析
专家
查
实施员工满意度调查目的
员
1、诊断组织潜在的问题;
工 满
2、找出本阶段出现的主要问 题的原因；
意 度
3、评估组织变化和企业政策 对员工的影响；
调 查
4、促进公司现员工的沟通和 交流；
5、增强企业凝聚力
工作时间与最低工资标准
工作时间的概念
法定工作时间：劳动者为
工
履行劳动给付义务，在用人单
集
体合同，签约双方及时以适当的方向各自代表
的成员公布。
体 集体合同的履行
实际履行与协作履行
合 履行的监督检查
企业工会
同 违反集体合同的责任
改错题：
刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责 与本单位职工签订集体合同，下面描述的是 刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘 刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工 会代表为集体合同协商做准备，同时与负责 生产和行政管理的两位副总组成了三人小组， 这个小组将代表企业选举出的两位工会代表 对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商 进程的记录员，经过双方的讨论和修订及及 两位工会代表的确认，双方在合同上签字。 10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一 式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳 动部门审核。
劳
劳动法律法规
动
关
原则性规范；
系
最低标准；
调
《劳动法》、《劳动合同法》
整
方
式
集体合同
概念
集体合同是集体协商双方
集
代表（用人单位与单位职工）
根据劳动法律法规的规定，就
体
劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、职业培训、
保险福利等事项，在平等协商
合
一致的基础上签订的书面协议。
种类
同
基层、行业、地区
工伤事故种类：
工
组织工伤伤残评定；
1、认定 2、视同
工伤保险待遇
伤
1、工伤医疗期待遇；
（1）医疗待遇；（2）工伤津贴；
管
2、工伤致残待遇；
理
• 医疗待遇：报销医疗费用

工 伤 医
（企业承担30%，工伤保 险基金承担70%）和必要 的护理费用（上年度社平 工资）
疗
待 遇
• 工伤津贴：按平均工资支 付工伤津贴
谢谢大家！
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月20日 上午9时 29分20 .11.202 0.11.20
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月20日 星期五 上午9时 29分46 秒09:2 9:4620. 11.20
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月上 午9时29 分20.1 1.2009:29November 20, 2020
关
劳动关系动态多变化;
系
利益协调机制趋向法制化;
的
变
迁
1．通过劳动法律、法规对劳动
劳
关系的调节；
动
2、通过劳动合同规范的调节；
关
3、集体合同规范的调节；
系
4、民主管理制度(职工代表大
调
会、职工大会）的调节；
整
5．企业内部劳动关系管理规则 （规章制度）的调节；
方
6．劳动争议处理制度的调节；
式
7、劳动监督检查制度的调整；
• 福利待遇：与其他员工享
受同等待遇
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2020.1 1.20Friday , November 20, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。0 9:29:46 09:29:4 609:29 11/20/2 020 9:29:46 AM
位从事工作或生产的时间，即
作
法律规定或劳动合同、集体合
同约定的劳动者在一定时间内
必须用来完成所担负工作的时
时
间。
工作时间形式
间
实行标准工时制企业，每周上班 6天、每天上班6个半小时，是否 要支付加班费？
问题 分析
实行综合计时制、不定时工时制 在劳动合同中约定即可，不需经 过劳动保障行政部门批准。可以 吗？
说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争
动
议当事人在互谅互让的基础上达成协议，
从而化解争议的处理方法。
争
（一）调解的特点
1. 群众性。
议
2. 自治性。
3. 非强制性。
（二）调解委员会调解与劳动争议仲裁委
劳
员会、人民法院处理劳动争议时的调
解的区别
动
1. 在劳动争议处理中的地位不同。
2. 主持调解的主体不同。
订立集体合同的原则
集
1、内容合法原则； 2、相互尊重。平等合作、协
商一致原则；
体 3、诚实守信，公平合作。
4、兼顾双方合法权益。兼顾
合
所有者、经营者和劳动者利 益原则；
5、不得采取过激行为。维护
同
正常的生产工作秩序原则
集
集体合同的作用
1、有利于协调劳动关系
体
2、加强企业的民主管理
3、维护职工合法权益
请指出上述集体合同签订过程中存在
的问题并加以改正
答案：
（1）各方集体合同协商代表的人数不能少于3名， 工会代表应当再增加一名。
（2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员 应当在协商代表之外指派。
（3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或 职工会议审议通过才能签字。
（4）集体合同签订后要在7日内报送。 （5）集体合同必须报送到县级以上的政府劳动部
延长工作时间
一、可延长工作时间的一般条件： 二、限制延长工作时间的措施：
劳动报酬约定的原则
最
1、最低工资保障原则
低
工
2、自主确定原则
资
3、按劳分配、同工同酬原则
保
障
4、集体协商原则
5、参考工资指导线原则
最低工资：
劳动者在法定时间内提供了正 常劳动的前提下，其所在单位应 支付的最低劳动报酬。（法定假 期）
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月20 日星期 五9时29 分46秒 Friday , November 20, 2020
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2020 20年11 月20日 星期五 9时29 分46秒2 0.11.20
门。
用人单位内部 劳动规则
企业民主管理制度
1. 确定调查对象
生产工人、办公室工 作人员、管理人员
员
薪酬、考核、培训、
工
2. 确定调查项目
组织结构及效率、管 理行为方式、工作环
满
3. 确定调查方法
境、人际关系等
意
4. 确定调查组织
问卷调查法（目标型、 描述型）、访谈法
度
内部管理人员、咨询
最低工资标准的确定和调整；
确定和调整最低工资应考虑的因 素：
最低工资的给付
以下项目剔除：
1、延长工作时间工资； 2、津贴； 3、法律、法规规定的劳动福利待遇等。 工资支付保障： 1、货币支付； 2、直接支付； 3、按时支付； 4、全额支付；