2015重庆法检考试行测常识备考指导：最低工资标准的概念
详解最低工资标准制度
进入2015年以来，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京、广东等地区宣布提高最低工资标准。
自2015年4月1日起，北京市最低工资标准将由目前的每月1560元上调至1720元，增幅10.3%；非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时16.9元提高到每小时18.7元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时40.8元提高到每小时45元。
自2015年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
本文将对最低工资制度以及工作实践中涉及的相关法律问题进行详细解读：一、最低工资标准制度按照原劳动部2003年颁布的《最低工资规定》第3条规定，“最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬”。
最低工资标准制度是政府对工资分配的一种行政化干预。
在劳动报酬市场化调节的机制下，特别是劳动力相对过剩的情况下，用人单位出于成本控制考虑会尽量压低人工成本。
而过低的工资水平会使低收入劳动者的基本生活难以保障。
因此，在劳动报酬市场化调节的同时，多数国家也推行了最低工资标准制度，即由政府来确定工资的底线。
我国于1993年颁布了《企业最低工资规定》，开始在全国建立最低工资标准制度，其后各地区随之建立起了最低工资保障制度法规体系。
二、最低工资标准的确定、调整与现行最低工资标准根据《最低工资规定》第8条规定，“最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部”，“方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明”，“劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见”，“劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意”。
最低工资标准怎么算
最低工资标准怎么算最低工资标准是指国家规定的最低工资支付标准，是保障劳动者基本生活需要的一项重要制度。
那么，最低工资标准是如何计算的呢？下面我们来详细了解一下。
首先，最低工资标准的计算是由各地人民政府按照国家有关规定，结合本地区的经济发展水平、物价水平、居民生活水平、劳动生产率等因素进行制定的。
一般来说，最低工资标准的计算包括以下几个方面：1. 生活必需品支出，根据当地居民的生活水平和物价水平，计算出一个家庭的基本生活必需支出，包括食品、衣物、住房、教育、医疗等方面的支出。
2. 劳动生产率，考虑到当地的劳动生产率，包括劳动者的平均劳动时间、劳动效率等因素。
3. 经济发展水平，结合当地的经济发展水平和就业情况，考虑到企业的承受能力和劳动力市场的供求关系。
4. 法定最低工资标准，根据国家相关法律法规规定的最低工资标准，各地可以在此基础上进行适当调整。
综合考虑以上因素，各地人民政府可以制定相对合理的最低工资标准。
在计算过程中，需要综合考虑各方面的因素，既要保障劳动者的基本生活需求，又要考虑到企业的承受能力，避免对企业造成过大的负担，同时也要促进就业和经济的稳定发展。
此外，最低工资标准的计算还需要不断调整和完善。
随着经济的发展和社会的变化，劳动者的生活水平和消费水平也在不断提高，因此最低工资标准也需要根据实际情况进行适时调整，以保障劳动者的合法权益。
总的来说，最低工资标准的计算是一个综合考虑多种因素的复杂过程，需要政府、企业和劳动者共同参与，通过合理的机制和程序来确定最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会的和谐稳定发展。
2015 最低月工资标准
2015 最低月工资标准2015年最低月工资标准。
2015年，我国最低工资标准有了新的调整。
根据国家相关政策规定，各地区都对最低工资标准进行了相应的调整，以适应当地的经济发展和生活水平。
本文将就2015年最低月工资标准进行详细介绍和分析。
首先，我们来看一下2015年最低工资标准的具体调整情况。
根据国家规定，各省、自治区、直辖市都要根据当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准。
2015年，各地区都进行了不同程度的调整，有的地区提高了最低工资标准，有的地区则保持了原有标准。
这些调整的背后，反映了各地区对于劳动者生活水平的关注和劳动力市场的需求情况。
其次，我们需要了解2015年最低工资标准的具体执行情况。
在实际执行中，各地区都要严格按照国家规定执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
同时，各级劳动部门也要加大对最低工资标准的监督检查力度，确保企业按时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。
只有通过严格执行，最低工资标准才能真正起到保障劳动者权益的作用。
再次，我们需要关注2015年最低工资标准调整的影响。
最低工资标准的调整，直接关系到劳动者的生活水平和消费能力。
通过提高最低工资标准，可以有效提高劳动者的收入水平，增加他们的消费能力，促进经济的发展。
同时，也能够减少劳动者的贫困风险，增强社会的稳定性。
因此，2015年最低工资标准的调整对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。
最后，我们需要总结2015年最低工资标准的调整情况。
通过对2015年最低工资标准的调整情况、执行情况和影响进行全面的了解和分析，我们可以更好地认识到最低工资标准对于劳动者和整个社会的重要性。
只有通过不断地调整和完善最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
综上所述，2015年最低月工资标准的调整是一个复杂而重要的问题，需要各级政府、企业和社会各界的共同努力来解决。
只有通过合理调整、严格执行和深入影响分析，才能更好地实现劳动者的合法权益和社会的持续稳定发展。
最低工资标准规定
最低工资标准规定最低工资标准是指一个国家或地区设定的最低工资待遇水平，旨在保障劳动者的基本生活需求和维持其基本生活水平。
在不同国家和地区，最低工资标准的设定存在一定的差异，下面将以中国为例，介绍最低工资标准的相关内容。
中国的最低工资标准是由各省、自治区、直辖市政府按照国家规定的程序和原则确定的，其核心目的就是保障劳动者的基本生活需求。
最低工资标准的设定有助于维护劳动者的权益，促进劳动者合理收入的分配，调动劳动者的工作积极性，促进劳动力市场的稳定和经济的健康发展。
最低工资标准的设定原则主要包括以下几点：以城市非私营单位就业人员为主要参考对象，考虑劳动者的生活水平和生活成本等因素，符合国家宏观调控、区域发展和劳动力市场的实际情况等。
同时，最低工资标准应当与劳动者工资总体水平相匹配，遵循正当程序，广泛听取各方的意见，并经各级人民政府审定发布。
最低工资标准的具体制定程序包括以下步骤：一是各级政府按照工资分级管理制度，确定最低工资标准的级次；二是综合考虑劳动者生活成本、经济发展水平、劳动力市场供求状况等因素，组织开展最低工资标准的调研和测算工作；三是通过多种方式广泛听取各方的意见，形成初步的最低工资标准方案；四是各级政府组织公开听证，听取劳动者、用人单位、行业协会等各方对最低工资标准方案的意见和建议；五是各级政府按照规定的程序，审定并发布最低工资标准。
近年来，中国的最低工资标准不断提高。
各地政府积极响应国家政策，根据本地实际情况适度提高最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
同时，政府也加大了对最低工资标准的监督和执法力度，保障劳动者能够获得最低工资待遇。
除了最低工资标准的设定，中国还建立了最低工资标准的调整机制。
各地政府每年都会进行最低工资标准的调整，以确保最低工资标准与经济发展和价格水平的变化相适应。
调整最低工资标准时，政府会充分考虑经济发展水平、物价上涨情况、劳动力市场供求状况等因素，确保调整幅度合理、合法。
重庆最低工资标准2015
重庆最低工资标准20152015年，重庆市最低工资标准有了新的调整，这一调整对于重庆市的劳动者来说，意义重大。
根据相关政策规定，最低工资标准的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。
那么，重庆最低工资标准2015是多少呢？接下来，我们就来详细了解一下。
2015年，重庆市最低工资标准根据城乡居民消费价格指数、居民收入水平、经济发展水平等因素进行了综合考量和调整。
具体来说，重庆市将最低工资标准分为城市和农村两个不同的标准，以适应不同地区的经济发展水平和生活成本。
首先，我们来看一下2015年重庆市城市最低工资标准。
根据相关政策文件规定，2015年重庆市城市最低工资标准分为不同档次，具体标准如下，一档为1200元，二档为1100元，三档为1000元。
这些不同档次的最低工资标准，是根据城市居民的生活成本、通货膨胀情况和劳动力市场供求等因素进行科学测算和调整的。
通过这样的调整，可以更好地保障城市劳动者的基本生活需求，提高他们的生活水平，促进社会和谐稳定发展。
其次，我们再来看一下2015年重庆市农村最低工资标准。
与城市最低工资标准不同的是，农村最低工资标准通常较低，这也是因为农村地区的生活成本相对较低。
根据相关政策规定，2015年重庆市农村最低工资标准为800元。
这一标准的制定，充分考虑了农村劳动者的生活水平和经济发展水平，旨在保障他们的基本生活需求，促进农村经济的稳定和发展。
总的来说，2015年重庆市最低工资标准的调整，是为了更好地保障劳动者的基本权益，促进社会公平和经济稳定发展。
通过合理的调整和制定，可以更好地满足不同地区劳动者的生活需求，提高他们的生活水平，促进经济的健康发展。
当然，除了最低工资标准的调整外，我们也需要关注劳动者的实际收入水平和生活状况，进一步完善相关政策，促进全社会的共同发展。
综上所述，2015年重庆市最低工资标准的调整，对于劳动者来说意义重大。
这一调整充分体现了政府对劳动者权益的关注和保障，也为促进社会公平和经济稳定发展起到了积极的作用。
最低工资标准的概念和要求
最低工资标准是指劳动者依法依约提供正常劳动的情况下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
一、最低工资标准的概念根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《贯彻意见》）第54条规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
但是，最低工资应当包括社保中员工个人应承担部分，即实际发放时可能低于960元。
《贯彻意见》第55条规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、最低工资标准的形式：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
1、月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者。
2、小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。
三、最低工资标准的剔除项1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、最低工资制度的执行1、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
2、《贯彻意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2015政法干警考试行测常识考点串讲：最低工资标准的概念
文章来自赤峰人事考试信息网：
2015政法干警考试行测常识考点串讲：最低工资标准的概念
在政法干警笔试过程中，行测部分必考的内容之一就是常识，常识涉及的内容较多，需要平时不断地积累。
虽然在生活中我们经常听到最低工资标准这个概念，但这个概念的具体内容你又知道多少呢?今天中公行测频道就带领大家来了解一下最低工资标准的概念。
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。
三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
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最低工资规定
最低工资规定最低工资是指一个国家或地区规定的最低工资标准，它是保障劳动者基本生活需求的一项重要政策。
最低工资的设定对于维护劳动者权益、促进社会经济可持续发展具有重要意义。
最低工资的制定是为了解决劳动者因缺乏议价能力而受到剥削的问题。
这是一种保护弱势群体的措施，旨在确保劳动者获得合理报酬，改善其生活水平。
最低工资标准通常由政府部门制定，并根据经济状况、生活成本和劳动力市场需求进行调整。
最低工资的规定主要包括以下几个方面：首先，规定最低工资的标准和计算方法。
这些标准可以根据不同的行业、地区和劳动力类型进行差异化设定，以反映实际情况。
其次，规定最低工资的支付周期和方式。
劳动者应当按时获得报酬，并且支付方式应当符合劳动法律法规的规定。
第三，规定最低工资调整的机制和频率。
最低工资应当根据实际情况进行调整，以保持其与生活成本的适当比例。
最后，规定最低工资的执法和违法追究机制。
政府部门应当加强对最低工资制度的监督和执行，保障劳动者权益。
最低工资制度的实施对于促进社会公平和经济可持续发展具有重要意义。
首先，最低工资能够提高低收入群体的生活水平，减少贫困现象的发生。
其次，最低工资的实施可以减少不合法劳动和拐卖人口等现象的发生，保护劳动者的基本权益。
第三，最低工资制度可以刺激劳动力市场的需求，促进经济的稳定增长。
最后，最低工资制度有助于建立和谐的劳动关系，增强社会凝聚力。
然而，最低工资制度也存在一些挑战和争议。
首先，最低工资的设定过高可能导致企业经营困难，甚至引发失业问题。
其次，最低工资的执行难度较大，需要政府和劳动部门加强监督和执法。
第三，最低工资标准的差异化设定可能引发不公平现象，需要更加细致的考量和平衡。
最后，最低工资标准与生活成本的匹配度也需要进一步提高，以更好地保障劳动者的权益。
总之，最低工资是一项重要的社会保障政策，对于保障劳动者权益、促进社会经济可持续发展具有重要意义。
通过制定合理的最低工资标准，加强监督和执行，可以实现劳动者的基本权益保障、提高生活水平和促进经济增长的目标。
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2015重庆法检考试行测常识备考指导：最低工资标准的概念 4月10日法检系统封闭班课程 在重庆法检笔试过程中，行测部分必考的内容之一就是常识，常识涉及的内容较多，需要平时不断地积累。
虽然在生活中我们经常听到最低工资标准这个概念，但这个概念的具体内容你又知道多少呢?今天中公招警考试网就带领大家来了解一下最低工资标准的概念。
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。
三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。