人事专员个人年终工作总结
人事专员个人年终工作小结范文5篇

人事专员个人年终工作小结范文5篇第1篇示例:人事专员个人年终工作小结随着一年的工作即将结束,我作为公司人事专员,回顾过去的一年工作,不禁感慨万千。
在这一年里,我经历了许多挑战和收获,取得了一定的成绩。
以下是我个人年终工作小结。
一、工作总结今年是公司发展迅速的一年,我的工作也随之增加了不少。
作为人事专员,我主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面,我积极推广招聘渠道,优化招聘流程,提高了招聘效率。
在培训方面,我组织了多次培训活动,帮助员工提升了专业能力和职业素养。
在绩效考核方面,我积极与部门经理沟通,确保绩效考核公平公正。
二、工作亮点在今年的工作中,我取得了一些亮点。
首先是我成功招聘了一批高素质的员工,填补了公司部分岗位的空缺,为公司发展提供了有力支持。
其次是我设计了一套全新的培训计划,受到了员工的好评,提高了员工的工作积极性和工作效率。
最后是我与部门经理积极沟通,解决了许多员工的绩效问题,增加了员工的归属感和忠诚度。
三、工作不足在工作中,我也存在一些不足之处。
首先是我在招聘方面还有待提高,有时候会出现“眼高手低”的情况,导致招聘效率不高。
其次是我在培训方面需要更加注重实效性,有时候培训效果不尽如人意。
最后是我在绩效考核方面需要更加客观公正,在一些问题上可能存在主观性和片面性。
四、工作展望展望未来,我会继续努力提升自己,在招聘、培训、绩效考核等方面不断学习和成长。
我将加强与部门经理的沟通,及时解决员工的问题,提高员工的工作满意度和忠诚度。
我也会不断探索和创新,为公司的发展贡献自己的力量,做一名优秀的人事专员。
五、结语过去的一年,是我的成长之路,是我的收获之年。
在新的一年里,我会继续努力,迎接更大的挑战,取得更好的成绩。
我相信,在公司领导和同事的支持下,我一定能够取得更大的成功。
谢谢!第2篇示例:在这一年的工作中,作为人事专员,我承担了许多重要的职责和任务。
在这一年的工作中,我认真履行自己的职责,努力提高工作效率和质量,并取得了一些成绩,但也遇到了一些困难和挑战。
人事专员年终个人工作总结5篇

人事专员年终个人工作总结5篇第1篇示例:2021年已经接近尾声,回首这一年的工作,我作为人事专员也有了不少收获和成长。
在这里,我将对自己这一年的工作进行总结和反思,希望能够在未来的工作中更加进步和完善。
在2021年,我作为人事专员承担了人才招聘、员工培训、绩效考核等多项工作。
在人才招聘方面,我积极参与岗位招聘计划的制定,通过对岗位需求和人才市场的分析,精心筛选简历,组织面试,最终成功招聘到了一批合适的人才,为公司的发展提供了有力支持。
在员工培训方面,我主动了解员工的培训需求,与培训机构合作,开展了一系列培训活动,提升了员工的综合素质和能力。
在绩效考核方面,我认真制定了绩效考核标准,严格执行考核流程,确保了考核的公平和公正。
我在2021年的工作中也积极提升自己的专业能力和素质。
在人事管理方面,我认真研究了相关法律法规和政策文件,不断学习新知识,不断提升自己的专业水平。
在沟通能力方面,我积极参加各种培训活动,提升自己的沟通技巧和协调能力,加强了与同事之间的交流和合作。
在团队合作方面,我主动承担工作任务,积极配合同事,形成了良好的团队合作氛围,共同完成了各项工作任务。
我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处,需要进一步完善和提高。
我在工作中有时候会出现工作计划安排不合理的情况,导致工作进度不够顺利,需要进一步做好时间管理和事务安排。
我在团队合作中也需要更加注重团队精神和团队意识,积极倾听他人意见,尊重团队决策,提升团队的凝聚力和执行力。
在人际关系处理方面,我也需要进一步提升自己的情商和沟通技巧,更好地处理与同事之间的关系,建立良好的人际关系网。
2021年对于我来说是充实而有意义的一年。
通过这一年的工作,我不仅取得了一定的成绩,也意识到了自己的不足之处。
在2022年,我将继续努力,不断提升自己的专业能力和素质,更加全面地完成各项工作任务,为公司的发展和个人的职业生涯做出更大的贡献。
【总字数:610字】第2篇示例:在过去一年的工作中,作为人事专员,我经历了许多挑战和收获。
人事专员个人年终工作总结6篇

人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例:2019年即将结束,回首这一年的工作,我深感欣慰和自豪。
作为人事专员,我在这一年中收获了不少成长和进步,也经历了许多挑战和困难。
在年终之际,我想对自己进行一次总结,对过去的工作进行回顾,为未来的发展指明方向。
一、工作业绩总结在过去一年的工作中,作为人事专员,我完成了以下工作:1. 招聘与入职管理:负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我积极参与各个部门的需求分析,并与部门经理协商确定招聘计划,为公司引入了一批优秀的人才。
我也负责新员工的入职培训和融入工作,确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 绩效考核与培训发展:参与公司绩效考核的制定和实施,与各部门负责人合作,建立绩效考核指标和评价体系,促进员工绩效的持续提升。
我也负责组织员工的培训和发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。
3. 劳动关系管理:处理员工的日常劳动关系事务,包括员工的请假、加班、调岗等管理,确保员工的权益得到保障。
我也负责处理员工的投诉和纠纷,及时解决各类问题,维护公司的和谐稳定。
4. 薪酬福利管理:协助制定公司的薪酬福利政策,确保员工的薪酬待遇公平合理。
处理员工的薪酬结构调整和福利待遇申请,满足员工的需求,提高员工的士气和工作积极性。
二、工作中的收获与成长在过去一年的工作中,我收获了不少成长和进步:1. 拓展了招聘渠道:通过参加招聘会、网络招聘等方式,扩大了公司的招聘渠道,为公司引进了更多的优秀人才。
2. 加强了绩效管理:通过与各部门负责人的沟通和协商,建立了更完善的绩效评价体系,促进了员工的绩效提升。
3. 提升了沟通能力:在处理员工的劳动关系问题和纠纷时,我不断加强与员工之间的沟通,解决了许多矛盾和纠纷。
4. 提高了团队合作意识:在与其他部门的合作中,我学会了团队合作和协作,与同事相互配合,共同完成工作任务。
三、存在的不足与改进方向在工作中,我也意识到了自己存在的不足之处:1. 工作效率有待提高:在繁杂的工作任务中,我常常感到时间不够用,需要提高工作效率,合理安排时间,提高工作效率。
人事员年度工作总结5篇

人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒,转眼之间,人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程,我感慨万千。
作为公司的人事员,我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里,我积极推进公司人力资源管理制度的建设,不断完善工作流程,提高工作效率。
同时,我也努力协调各部门之间的人员关系,营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中,我始终坚持以员工为本的原则,关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案,我及时了解员工的个人信息和家庭情况,以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时,我积极组织员工活动,如员工聚餐、团队旅游等,以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时,我始终保持公正、公平、公开的态度,不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时,我及时介入并深入了解情况,然后积极协调沟通,化解矛盾。
通过我的努力,公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面,我严格按照公司的招聘流程进行操作,确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中,我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时,我还会根据公司的业务需求和岗位要求,制定合理的招聘计划,确保招到合适的人才。
在配置方面,我根据员工的特长和兴趣,合理安排岗位和职责。
通过合理的配置,我不仅提高了员工的工作效率,也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面,我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划,我针对不同岗位和员工的需求,提供有针对性的培训内容和方法。
同时,我还积极组织内部培训和外部交流活动,让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力,公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中,员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力,为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外,我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事专员年度个人工作总结5篇

人事专员年度个人工作总结5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员年度个人工作总结7篇

人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒,转眼之间,2024年已经接近尾声。
作为人事专员,我在公司领导的指导下,在同事们的支持与帮助下,充分发挥岗位职能,认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结:一、人员招聘与配置在过去的一年中,公司根据业务发展需要,进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求,积极参与招聘流程,通过多种渠道发布招聘信息,与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时,也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中,我严格遵守公司规章制度,妥善处理员工之间的关系,积极营造和谐的工作氛围。
同时,我也注重与员工的沟通与交流,了解他们的需求和想法,及时反馈给公司领导,为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中,我严格按照国家及地方相关规定,及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时,我也定期对缴纳情况进行核查,确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中,我根据公司业务发展需要及员工实际情况,制定了详细的培训计划,并组织实施。
通过培训,不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外,我还积极参与公司其他工作,如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中,我始终以高度的责任心和热情投入其中,为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时,我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面,有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳;在员工关系管理方面,有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足,我将进一步加强学习和改进工作方法,以更好地完成各项工作任务。
展望未来,我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
人事专员年终末个人工作总结7篇

人事专员年终末个人工作总结7篇篇1================一、引言在这一年里,作为人事专员,我肩负着公司人力资源管理的重任,兢兢业业地完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行回顾和总结,以便更好地为新的一年制定目标和计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成年度招聘计划,确保公司各部门人员需求得到满足。
- 开发和维护招聘渠道,确保信息的及时发布和更新。
- 负责简历筛选、面试安排以及候选人评估。
- 开展员工培训与发展项目,提高员工技能水平和职业竞争力。
2. 培训与发展- 实施年度培训计划,确保员工技能提升与公司战略相匹配。
- 组织内外部培训课程和活动,提升员工专业能力。
- 管理在线学习平台,推广自学和远程教育模式。
- 收集员工职业发展需求,制定个性化培训计划。
3. 绩效管理- 设计并优化绩效考核体系,确保公平性和有效性。
- 定期跟进员工绩效,提供反馈和指导。
- 组织年度绩效评估会议,确保员工了解自身发展路径。
- 分析和解决绩效问题,提高整体工作效率。
4. 员工关系与福利管理- 处理员工咨询和投诉,维护良好的员工关系。
- 负责员工入职、离职手续及劳动合同管理。
- 组织员工活动,增强团队凝聚力。
- 管理和优化员工福利计划,提高员工满意度和忠诚度。
三、重点成果1. 成功招聘XX余名优秀员工,为公司注入新鲜血液。
2. 实施XX个培训项目,获得员工满意度达XX%。
3. 优化绩效考核体系,提升工作效率和员工积极性。
4. 成功组织XX次员工活动,增强团队凝聚力。
5. 推行多项员工福利政策,提高员工满意度和忠诚度。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度大:通过扩大招聘渠道、增强招聘团队专业能力、调整招聘策略等方法来缓解招聘压力。
2. 培训需求多样性:针对不同员工群体开发多样化培训课程和活动来满足个性化需求。
3. 绩效管理公平性问题:加强绩效沟通和反馈机制的建设与完善来确保绩效评估的公平性。
4. 员工流失率上升:优化薪酬福利体系,关注员工心理健康和职业发展规划来降低流失率。
人事专员年终工作总结5篇

人事专员年终工作总结5篇人事专员年终工作总结5篇总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价,从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料,它有助于我们寻找工作和事物发展的规律。
以下小编在这给大家整理了一些人事专员年终工作总结,希望对大家有帮助!人事专员年终工作总结(精选篇1)伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的20___年。
回看20___年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,渐渐成长到今天的成熟。
自20___年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的进步,人力资源建设正在逐渐走向规范,职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心,这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。
过往,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部分真实的意图在哪里。
通过今年大家的同心协力,已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺,使得一些工作没法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每一个人的工作职责,使分工更加细致化,现对今年的工作总结以下:1、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完全性,为保证往后的分析工作提供更正确的信息。
因档案内容触及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。
协助上级把握人力资源状态。
填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借正确的信息。
2、负责劳动合同,办理劳动用工及相干手续。
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人事专员个人年终工作总结总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。
下面是出guo为大家的:人事专员个人年终工作总结,欢迎阅读,仅供参考,更多内容请关注出guo(.)。
时光飞逝,20XX年已成为过去。
回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。
现将一年工作成效总结如下:由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。
20XX年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名专科医师,并办理相应的人事关系手续;今年我院参加继续教育培训员工有200多名,主要参加xx干校和xxxx培训中心,均以合格的成绩通过培训;1、9月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到xx水库活动;2、重阳节向老干部发放食用油及过节费;3、组织老干部参加局里举办的迎新春老干座谈会和本中心年底会餐并发放过节费。
1、参与全国卫生系统人员统计汇总工作;2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。
1、参与创建xxxxxx系统“文明行业”工作;2、参与人大代表xx区xx选区的换届选举工作;3、完成领导临时交办的各项工作。
虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段,很多重要事务都已经被冻结,但各种日常事务还是很多,仍然需要保持一颗良好的心态,用心去做好每一件事情。
不管将来改革的方向如何,也不管将来会何去何从,最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员,踏踏实实做好当下的本职工作,认认真真地完成每一项任务,无愧于共产党员的身份。
今年x月,有幸成为x公司其中的一员,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。
初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。
工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。
在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。
现今年个人工作总结如下:(一) 招聘——做好人力保障工作1、更新站职位发布信息、筛选简历并通知面试我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下:招聘渠道:网络招聘、校园招聘会、内部介绍12月份所占入职比例如下:入职比例如下图:2、参加校园招聘双选会。
(二) 人事档案管理——做好内部资料保管工作根据公司每月的 * 情况,人事档案管理工作,做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。
按月更正员工花名册,保障数据准确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作。
工作内容总结如下:1、录入本月转正人员转正日期。
2、离职人员信息。
3、部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号。
5、将新编号员工资料放到档案柜保存。
截止xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下:公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员): 6、统计人事月报表,做好人力资源统计工作入职以来11月、12月人事月报表汇总如下:(三) 培训——提高员工综合素质,积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作。
通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。
培训工作汇总如下:1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
入职以来培训人员汇总信息如下:(四) 绩效管理——保障工资所需数据准确无误公司绩效的作用:建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。
在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重要方式之一。
绩效工作汇总如下:1、协助收集各部门考勤,审核已录入的考勤登记汇总表。
2、协助审核各部门提交的假条,核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假等。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门提醒倒休时限。
3、计算客服部绩效分数,分数低于60分没有绩效工资。
4、计算营销部销售提成,保障数据准确无误。
(五) 劳动关系——保障公司及个人的合法权益根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益,同时掉正花名册相关员工信息,保障数据准确无误,具体工作汇总如下:1、为新入职员工准备相关手续所需手续,报批总经理审批。
2、为新员工办理入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。
3、自用工之日起一个月内,与其签订劳动合同等相关协议。
4、即将试用期满的员工,通知其所在部门主管(经理),等所在部门主管(经理)意见,合格者为其办理转正手续,不合格者为其办理离职手续。
行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护,大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。
作为行政人事部的工作人员,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。
正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。
要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次,要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会,努力提高业务水平,在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长,为公司分担更多力所能及的工作。
现将行政工作汇总如下:(一)、日常后勤工作1、协助每月的办公用品盘库工作。
2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作。
3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录,上报OA系统。
4、固定资产的采购、维护及修理工作,做好全公司的后勤保障。
5、公司内部其他后勤工作,将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进。
6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作。
7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作。
(二)、工程维修 1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作,完成玻璃贴磨砂膜。
2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作。
3、完成其他日常维修工作。
(三)、卫生保洁工作为了给大家一个更好的办公环境及休息环境,做事主动性强是行政工作的重要要求,对各部门提出的卫生要求,予以积极回应并在第一时间处理解决。
在以往工作中对公司卫生的保障工作例如:蟑螂药的播撒工作、xx会议室内随时保持清洁卫生工作等,当然工作中也会存在不足,在未来的xx年中争取做到更好!以上是我的个人工作总结,在接下来的工作中,我会做好xx年的工作计划,最后,感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的热情帮助和悉心关照。
虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天会更好!20××年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持,我将更加认真的对待20XX年的工作,目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。
以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要,有针对性,合理地招聘员工,配备到各岗位。
较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数,配合人事部工作事宜。
对办公室日常纪律管理,不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿,关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析:在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因,并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比,从中检查看那个平台就诊人数比较多,积极告诉他们作出改整。
对于20××年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺,对部门工作情况,人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20XX年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;加强培训力度,完善培训机制.强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动,加强企业文化建设工作,以员工对企业有良好的认同感和归属感。
20××年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力,加强学习,积极配合公司管理好部门人事行政工作,尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。
回望20XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。
自20XX年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。