关于征集企业文化故事的通知
公司关于征集集团企业文化故事的通知
公司关于征集集团企业文化故事的通知公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人公司关于征集集团企业文化故事的通知各职能处室、管理处、子公司：集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：一、截稿日期20**年1*月*日。
二、投稿要求各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇1500——2000字之间。
三、投稿方式由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**四、稿件具体要求围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1.公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2.普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3.员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。
4.普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5.普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6.“一方有难、八方支援”的故事。
7.“孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8.其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、其他要求请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处20**年*月*日。
公司员工故事征集通知
公司员工故事征集通知概述亲爱的公司全体员工:你好!为了进一步弘扬公司的企业文化,增强员工的归属感和认同感,我们决定开展”公司员工故事征集”活动。
我们希望通过此次活动,让更多人了解公司的发展历程,感受公司的温暖氛围,体会公司与员工之间的深厚羁绊。
本次征集活动主题为”我与公司的故事”。
我们诚挚地邀请每位员工踊跃参与,讲述你在公司工作或生活中的点点滴滴,分享你与公司之间的难忘时刻。
无论是工作中的突破与成长,还是生活中的欢乐时光,只要是发生在这片熟悉的土地上,都值得被记录和分享。
参与方式投稿要求:文章字数在1500字左右,可适当增减。
文章体裁不限,可以是故事、随笔、心得等形式。
文章主题围绕”我与公司的故事”展开,内容真实可信,言语诚恳动人。
文章要求文笔流畅,语言通俗易懂,条理清晰,无明显错误。
投稿方式:请于2023年4月30日前,将文章电子版发送至公司内部邮箱:对应邮箱。
邮件主题请注明”公司员工故事征集”。
请在邮件中附上个人简介(包括姓名、部门、入职时间等)。
评选与奖励:公司将邀请资深员工组成评审团,对投稿作品进行评选。
评选结果将于5月15日前公布,并在公司内部网站及微信公众号上展示获奖作品。
获奖作品的作者将获得丰厚的奖金及工作上的表彰。
注意事项参与本次活动的员工,即视为同意公司对获奖作品进行发布、转载等使用。
参与投稿的作品必须为原创,不得存在任何抄袭或侵权行为。
一经发现,将取消参赛资格。
公司保留对本次活动的最终解释权,如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部联系。
让我们一起为公司的辉煌发展贡献自己的力量,用自己的故事谱写这家企业更加动人的篇章!期待你的精彩投稿!。
公司文化建设主题征文比赛通知
公司文化建设主题征文比赛通知亲爱的同事们：大家好！为了进一步推进公司文化建设，增强公司的凝聚力和向心力，激发员工的创造力和归属感，公司决定举办一场以公司文化建设为主题的征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司文化共成长”。
二、征文目的通过征文活动，深入挖掘公司文化的内涵和价值，展示公司文化在员工工作和生活中的积极影响，促进员工对公司文化的理解和认同，为公司的持续发展提供强大的精神动力。
三、征文对象公司全体员工四、征文要求1、文章内容应紧扣主题，结合自身工作经历和感受，讲述在公司文化的引领下个人的成长故事、对公司文化的理解和感悟，以及对公司文化建设的建议和展望等。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，题目自拟。
3、文章必须为原创作品，不得抄袭、套作。
4、字数要求：记叙文、议论文、散文不少于 800 字，诗歌不少于20 行。
五、征文时间1、投稿时间：即日起至_____年_____月_____日。
2、评审时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
3、公布结果时间：＿____年_____月_____日。
六、投稿方式请将电子文档发送至公司指定邮箱：＿____@＿____com，邮件主题注明“公司文化建设征文比赛+姓名+部门”。
七、评审流程1、初审：由公司企业文化建设小组对所有投稿作品进行初步筛选，剔除不符合征文要求的作品。
2、复审：邀请公司领导、部门负责人和部分员工代表组成评审委员会，对初审通过的作品进行评审打分。
3、终审：根据评审委员会的打分结果，确定最终获奖名单。
八、奖项设置本次征文比赛设置一等奖_____名，二等奖_____名，三等奖_____名，优秀奖若干名。
具体奖项设置如下：一等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
二等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
三等奖：奖金_____元，荣誉证书一份。
优秀奖：精美礼品一份，荣誉证书一份。
征集企业文化理念的通知
征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。
通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。
企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。
一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。
我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。
无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。
参与此次征集的方式非常简单。
你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。
然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。
为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。
他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。
我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。
因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。
最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。
相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。
谢谢大家！公司管理部。
征集公司企业文化及网站新闻的通知
征集公司企业文化及网站新闻的通知
文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于征集公司企业文化及新闻稿的通知
集团各部门、海内外各公司：
为推动集团品牌建设，传播品牌文化，提升企业形象。
公司现正在建设公司网站，经集团领导决定，现面向全体员工征集xxxx集团企业文化、宣传口号，具体事宜通知如下：
一、活动时间：3月12日至3月20日
二、征集对象：集团全体员工
三、征集内容：
（一）企业文化等：简明扼要描述企业特质、企业使命等核心理念，由1-2句话组成，字数不超过20字。
力求新颖深刻，符合时代特征，易于理解和传播。
要简洁明快，富有创意，积极向上、格调高雅，易于传播；
（二）新闻稿：公司新闻、行业相关新闻、产品相关知识等；要求内容真实准确、报道及时；
具体征集内容如下：
四、鼓励措施：
本次征集活动，凡投稿口号被采用的员工将获得相应奖励；
五、征集要求：
1、各部门、各公司要组织员工积极投稿，并严格审核质量。
各部门领导应发挥模范作用；企业文化部分：每名员工至少投稿4个标题。
新闻中心部分：每个部门至少投稿1篇，长期征集，全年有效。
2、请各部门、各公司于3月20日前将投稿内容和投稿人信息发送至综管部，投稿请注明公司、部门、姓名。
联系电话：0771-xxxxx。
特此通知
集团综管部
2015年3月12日。
关于开展企业文化征文活动的通知
关于开展企业文化征文活动的通知第一篇：关于开展企业文化征文活动的通知****关于开展企业文化征文活动的通知各矿井：为落实晋煤集团关于转发《山西省安全生产月活动指导委员会办公室关于转发<全国安全生产月活动组委会办公室《关于开展企业文化征文活动的通知》>的通知》的相关要求，现决定在****范围内开展企业文化征文活动，具体要求如下：一、征文主题弘扬安全文化，推进文化发展二、征文内容结合安全生产工作实践，论述如何加强安全文化建设，实施安全发展战略。
可以围绕以下内容：1、企业安全文化的内涵、理论和实践研究。
2、以安全文化为引领，强化安全基础工作，促进科技进步，落实安全生产责任，构建安全生产长效机制。
3、探索整合矿井企业安全文化建设的途径和方法，构建富有特色企业安全文化的经验做法、模式体系。
4、营造浓厚安全文化氛围，提高全民安全素质，促进安全生产形势持续稳定好转。
三、征文要求1、各矿井要高度重视，认真部署组织开展征文活动，推动安全文化理论研究和企业安全文化建设水平的进一步提高。
2、征文要求理论联系实际，主题突出，应具有一定的理论深度和现实意义，对安全文化的创新发展有积极影响。
介绍安全文化建设先进经验，要体现出体系、模式、方法等方面的特点。
3、作者须保证论文的原创性，不得抄袭和侵犯任何第三方的知识产权或其他权利，文责自负。
4、作品须注明作者简介、联系方式及论文摘要，篇幅3000－5000字。
格式要求：文稿用word文件（页面A4），统一用宋体排版，标题用三号字，内容摘要、关键词、参考文献用五号字，其他全部用小四号字。
5、各矿井报送论文不得少于1篇。
6、论文内容要紧扣征文要求的四项内容，各矿井报送内容不得重复。
7、报送论文要按要求的字数、格式于****年***月**日前报****。
8、此项活动将纳入*月份绩效考核，***负责督导考核。
联系人：****联系电话：****电子信箱：******第二篇：关于开展企业文化学习征文活动的通知关于开展企业文化学习体会的征文活动的通知各车间、各部门：伴随着兴隆文化的发展壮大，也创造和培育了自己特有的企业文化，我们在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，形成了一套较完整的文化理念体系，为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，去夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。
企业文化主题活动邀请
企业文化主题活动邀请亲爱的朋友们：大家好！在这个充满活力与激情的时代，企业文化已经成为了企业发展的灵魂和核心竞争力。
为了进一步加强我们企业的文化建设，增进员工之间的凝聚力和归属感，同时也为了让更多的朋友了解我们独特的企业文化，我们特别策划了一场精彩纷呈的企业文化主题活动。
在此，我们诚挚地邀请您拨冗参加！我们的企业一直秉持着“创新、协作、诚信、共赢”的价值观，不断追求卓越，努力为客户提供最优质的产品和服务。
在这个过程中，我们逐渐形成了一种积极向上、团结友爱的工作氛围，每一位员工都在这里找到了自己的价值和归属感。
本次企业文化主题活动将以“共享成长，共创未来”为主题，旨在通过一系列丰富多彩的活动，让大家更深入地了解我们的企业文化，感受我们的团队精神，同时也为大家提供一个交流互动、展示自我的平台。
活动当天，我们将为您精心安排一系列精彩的环节。
首先是企业文化展示区，您将在这里看到我们企业的发展历程、核心价值观、团队风采以及所取得的一系列成就。
通过图文并茂的展示，您可以直观地了解我们企业的文化底蕴和发展脉络。
接下来是主题演讲环节，我们将邀请企业的高层领导和优秀员工代表，为大家分享他们在企业中的成长故事和心得体会。
他们将从不同的角度，讲述企业如何为他们提供了发展的机会和平台，以及他们是如何在企业的文化引领下不断成长和进步的。
相信这些真实而感人的故事，一定能够给您带来启发和鼓舞。
为了增加活动的趣味性和互动性，我们还特别设置了团队拓展游戏环节。
这将是一个考验团队协作和沟通能力的时刻，大家将分成小组，共同完成一系列具有挑战性的任务。
在游戏中，您不仅可以感受到团队合作的力量，还能够结交到更多志同道合的朋友。
此外，我们还为大家准备了精彩的文艺表演。
员工们将自导自演，为大家带来歌曲、舞蹈、小品等丰富多彩的节目。
这些节目不仅展现了员工们的才艺，更体现了我们企业的文化内涵和精神风貌。
活动现场，我们还将为大家提供美味的茶点和饮品，让您在轻松愉快的氛围中，尽情享受这一难得的文化盛宴。
企业文化有奖征集活动方案
“最美＊＊人”企业文化故事有奖征集活动通知各职能部门、利润中心:为进一步宣传、贯彻公司的企业文化核心理念，为完善和丰富企业文化手册，收集培训资料及素材,推动公司的文化建设和发展，现决定在开展“最美*＊人”企业文化故事有奖征集活动。
一、征集主题与集团责任文化核心价值理念、文化追求、践行战略的典型人物和事件,能够充分展示公司各级管理者、员工所具备的等优秀品质和鲜明文化特征的典型案例和感人故事.比如：1、在经营过程中发扬以“雁阵精神”为核心的团队文化;以“水文化"为灵魂的合作文化；以“明道、取势、优术、践行、唯实"为主旨的执行文化的典型事例;2、在践行战略、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例等二、征集要求1．文体要求：案例故事写作以记叙文为文体，一事一叙；点评以议论为主，夹叙夹议。
2．事例要求:事例典型，主题鲜明，故事鲜活，具有较为深刻的内涵,文笔简洁流畅，描写生动，突出细节，故事性强,能够感动人、启迪人。
3．写作要求：案例故事题目自拟，力求新颖贴切；每个案例故事必须附一段简短评语,用于点评和反映案例故事的文化内涵与哲理。
如另有需要还可同时附相关照片。
4．字数要求：案例故事字数控制在600—1000 字,点评字数控制在100-200 字。
5。
组织单位：各单位人事行政部门负责故事征集活动的具体组织实施。
6．报送要求:于2014年10月18日前将电子版同时报行人中心陈斌。
对组织得力的个人给予表扬，对无故不参加征集的单位进行公示。
联系电话：151********；电子邮箱：56061168@四、评比奖励征集的故事由公司高层领导共同评选一、二、三等奖和优秀奖，给予以下奖励。
奖项设立：1、一等奖1名奖金600元+荣誉证书2、二等奖3名奖金300元+荣誉证书3、三等奖 6名奖金100元+荣誉证书4、优秀奖(故事符合要求即可获奖） 50元/篇5、优秀组织个人(若干)：300元+荣誉证书评选标准：对优秀文章编入集团《最美**人》，各职能部门、利润中心要充分认识开展此次征集评选活动的重要意义,切实将征集过程转化为企业文化核心价值理念的再宣贯、再学习过程,精心组织，广泛宣传，全员参与，群策群力，确保高质量完成征集任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于征集企业文化故事的通知
各中心、各部门：
走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。
公司在长期的经营管理过程中形成了独特的文化，她是在经营者倡导下，全体员工
认同、实践而形成的独特管理思想、管理作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯等，是一种以“*”、“*”为核心所建立起来，上下一致、共同遵守的价值体系。
它有形又无形，需要大家在工作、生活中，从公司的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面去感觉、感受、感悟，产生共鸣、共识，并潜移默化地渗透到个人的心灵和行为。
传承中华传统文化的公司文化对企业全面发展的发挥了积极作用，极好的促进了公司良性、健康、持续发展，同时公司的文化需要紧随发展不断升华、凝炼，身体力行传播企业文化是每一个员工的责任与义务。
公司倡扬共建优秀企业文化、携手参与企业文化的传播，现特向全体员工征集企业文化故事，并提出要各级员工自动自发提交企业文化纪实性故事的要求，具体事项通知如下：
1、故事主题内容要求：反映公司所倡导理念、价值观、行事方式，发生在工作中、
生活中真实故事以及由此引发所思、所想。
2、提交时间：每月至少提交一篇，于每月最后一周提交，同时公司鼓励积极参与并提供稿件。
3、提交部门：人力资源部
4、稿件评审：公司将组成专家评审团对员工所提交的稿件进行评审，评选优秀稿件
5、优秀稿件的使用：市场策划部将对优秀文稿编辑成册——《企业故事集》（刊名待定），同时还将在公司网站上开辟专栏刊登及其它内部媒体上发布。
6、奖惩措施：
（1）奖励：
●员工按时提交文稿并评为优秀者，将根据稿件的质量及篇幅获得50-500元不
等的现金奖励；
●如三次获得优秀稿件的员工将获得一次短期外派培训机会；
●如至年底个人提供的稿件数超过12件的员工将获得一次短期外派培训机会。
（2）对于未按时提交稿件者，将予以每次50元罚款。
一切在于点滴积累，当你用心体会、感悟，真实与平凡中有太多让人感动，本通知从六月起实施，望大家积极予以支持与配合，共建充满生机与活力的企业文化。
特此通知
*********有限公司
200 ** 年* 月*日。